2026团员青年思想动态调研报告(3篇)

2026团员青年思想动态调研报告(3篇)第一篇2026年3月至4月，长三角G60科创走廊某先进制造业集聚区团工委针对辖区内127家规上制造企业的团员青年开展思想动态专项调研，通过线上问卷星发放问卷1260份，回收有效问卷1187份，有效回收率94.2%，同步开展一对一深度访谈32人次、分层分类座谈会8场，覆盖研发设计、生产运维、市场营销、行政管理四大类岗位，其中28周岁以下在册团员占比62.7%，35周岁以下青年骨干（含保留团籍的专职团干部）占比37.3%，男性占比58.2%，女性占比41.8%，本科及以上学历占比71.4%，大专及以下占比28.6%，入职1年以内占比21.3%，1-5年占比52.8%，5年以上占比25.9%，调研样本与辖区制造业青年群体结构匹配度达92.7%，具备行业与群体代表性。当前辖区团员青年思想动态整体呈现积极向上的主流态势，理想信念根基扎实，岗位建功意愿强烈，价值取向正向健康。具体来看，一是对党的创新理论认同度高，96.8%的在册团员能准确表述新时代共青团的根本任务，92.1%的受访者认同“中国梦是国家的梦、民族的梦，也是每个中国青年的梦”，89.7%的团员表示“每期青年大学习都会主动完成”，其中研发岗团员参学率达98.3%，高于平均水平1.6个百分点。访谈中某新能源企业95后研发专员、团支部书记张某提到，其所在的23人研发团队平均年龄26岁，大家利用午休时间开展“理论10分钟”学习，把习近平总书记关于科技创新的重要论述和项目攻坚结合起来，2025年团队攻克了动力电池热管理系统的一项卡脖子技术，申请3项发明专利，“搞技术攻关也要讲方向，国家需要什么我们就研什么，这不是空话，是我们实实在在的目标”。此外，94.6%的受访者知道“制造强国战略”，87.2%的青年能说出至少3项长三角一体化发展的产业政策，青年对国家发展战略的关注度与认知度持续提升。二是岗位建功主动性突出，87.4%的受访者明确表示不认同“躺平”“佛系”的生活态度，认为“奋斗是青春最亮丽的底色”，78.3%的研发岗团员、69.1%的生产运维岗团员表示“愿意主动参与企业的关键技术攻坚、生产效率提升项目”。某重型机械制造企业的数控班组中，17名团员青年组成“青年攻坚队”，2025年完成12项技术革新，为企业节约生产成本近2000万元，班组98后技师王某获得“全国青年岗位能手”称号。职业发展规划方面，76.2%的受访者有明确目标，其中42.3%的青年计划3-5年内成为岗位技术骨干，21.7%的青年有创业或深造打算。三是社会责任感较强，91.3%的受访者表示“会主动关注社会公共事件，在力所能及的范围内提供帮助”，82.7%的团员青年参与过企业或园区组织的志愿服务活动，其中参与反诈宣传、社区防疫、义务维修的比例分别达67.2%、58.4%、49.1%。2025年园区疫情封控期间，327名团员青年主动报名参加志愿服务队，负责物资配送、核酸检测秩序维护等工作，累计服务时长超过1.2万小时。职业道德方面，95.6%的受访者认为“爱岗敬业、诚实守信是从业的基本准则”，未出现为业绩弄虚作假的情况。与此同时，调研也发现当前团员青年思想领域存在一些不容忽视的问题，需引起高度重视。一是理论学习的精准性与实效性有待提升，21.7%的受访者表示“理论学习内容与自身工作生活关联度不高，学了没用”，18.3%的青年认为“学习形式太单一，都是读文件、看视频，没意思”，12.4%的团员表示“有时候工作太忙，青年大学习都是刷完就忘，没留下什么印象”。成因主要包括三方面：其一，基层团组织学习供给与青年需求不匹配，辖区内81.2%的企业团支部书记为兼职，本身承担较重本职工作，没有时间精力创新学习形式，只能按上级要求完成规定动作，未结合青年岗位实际设计内容；其二，理论宣讲话语体系不符合青年习惯，多使用官方话术、书面语言，未转化为青年听得懂、愿意听的“青言青语”，比如给生产一线工人讲“高质量发展”，未结合其操作的设备、生产的产品展开，导致青年觉得理论离自己很远；其三，考核导向存在偏差，上级对基层理论学习的考核主要看参学率、参与人数，不看学习效果，导致基层团组织为完成任务重形式、轻吸收。二是流动团员与新兴岗位青年的思想引导存在盲区，辖区内17.2%的劳务派遣工、外包工团员组织关系不在企业，属于流动团员，这部分团员的青年大学习参学率仅为62.3%，比在册团员低34.5个百分点，47.6%的流动团员表示“从来没有参加过工作地团组织的活动”，32.1%的流动团员不知道自己属于哪个团支部管理。成因在于：组织覆盖存在短板，企业外包人员、劳务派遣人员不属于正式员工，企业团组织未将其纳入管理，园区团组织覆盖又不够精细化，导致这部分青年处于“两不管”状态；流动团员组织关系转接不顺畅，很多人组织关系在户籍地，转接流程繁琐，且部分青年认为转了没用，不愿转接，导致组织关系与实际工作地分离；针对流动团员的服务供给不足，团组织开展的技能培训、评优评先等活动多针对正式员工，外包人员无法享受，导致流动团员对团组织缺乏归属感。三是职业发展焦虑与生活压力引发的思想波动较为明显，42.6%的受访者存在不同程度的职业焦虑，其中25-30岁青年焦虑比例最高，达57.2%，焦虑来源依次为薪酬待遇增长慢（68.3%）、晋升通道窄（56.7%）、35岁职业危机（49.2%）、工作强度大（41.8%）。生活压力方面，38.7%的青年表示“住房压力大，买不起房”，32.4%的适龄青年（22-28岁）表示“婚恋困难，社交圈太窄”，21.7%的青年表示“赡养老人、抚养孩子的压力大，不敢请假、不敢失业”。访谈中某汽车零部件企业97后生产主管李某提到，自己工作5年虽升了主管，但工资涨幅不大，每月还完房贷剩余收入刚够生活，制造业竞争激烈，生怕自己被淘汰，“有时候加班到深夜，想想未来就觉得迷茫，不知道自己能在这个行业干多久”。成因包括：制造业薪酬增长幅度整体较慢，与互联网、金融等行业存在差距，且晋升通道相对单一，技术岗与管理岗晋升路径不够畅通，很多青年从业多年仍为基层员工；制造业倒班制普遍，工作时间固定，青年社交圈局限于同事，接触面窄，婚恋交友困难；园区公共服务配套不完善，保障性住房供给不足，青年公寓数量少，周边教育、医疗、文化设施不齐全，导致青年生活成本高、便利性差。四是网络不良思潮对青年思想的侵蚀不容忽视，18.9%的受访者表示“偶尔会刷到一些质疑党史、抹黑英雄的内容，有时候分不清真假”，23.4%的青年表示“经常刷到‘躺平就能赢’‘赚快钱’的内容，有时候会动心”，12.7%的青年表示“喜欢看一些猎奇、娱乐化的内容，深度阅读的时间越来越少”。成因在于：青年网络素养有待提升，信息辨别能力不强，容易被片面观点、虚假信息误导，尤其是打着“揭秘”“真相”旗号的历史虚无主义内容，极易迷惑青年；网络思想阵地建设不足，团属网络宣传内容多严肃刻板，吸引力不强，粉丝量少，传播力弱，与自媒体娱乐化内容相比竞争力不足；网络监管难度大，短视频、直播等平台内容更新快、数量大，很多不良内容打擦边球，难以实现全面监管。针对上述问题，结合制造业集聚区团员青年特点，可从四方面优化工作路径。一是深化理论武装精准性，提升思想引领实效。创新学习形式，推行“车间微党课”“班组学习会”等沉浸式学习模式，每次学习控制在15分钟以内，利用班组休息、交接班的碎片化时间开展，由青年工匠、党员骨干担任讲师，结合自身岗位经历、技术攻关故事讲党的创新理论，把“大道理”转化为“小故事”，比如讲“制造强国”时，结合企业产品打破国外垄断、应用于国家重大工程的实际案例，让青年感受到理论就在身边。优化学习内容供给，建立“青年点单、团组织上菜”的学习机制，定期征集青年学习需求，针对不同岗位设计差异化内容，给研发岗青年多讲科技创新政策、院士专家故事，给生产岗青年多讲工匠精神、技能提升路径，给行政岗青年多讲政策理论、管理知识。完善考核评价机制，把理论学习考核重点从“参学率”转向“吸收率”，通过知识竞赛、主题演讲、学习心得评选等方式检验效果，同时将学习情况与青年评优评先、推优入党挂钩，激发学习主动性。二是织密组织覆盖网络，消除流动团员思想引导盲区。扩大组织覆盖范围，推行“行业+区域”的团组织设置模式，针对劳务派遣工、外包工等流动团员集中的岗位，建立园区流动团员团支部或行业联合团支部，实现流动团员全员纳入管理，比如针对园区物流外包人员建立物流行业联合团支部，由园区团工委派人担任支部书记负责日常管理。简化组织关系转接流程，推行“云端报到”制度，流动团员在“智慧团建”系统提交申请即可自动转入工作地流动团支部，无需户籍地与工作地两头跑，同时实行“双报到、双服务”制度，流动团员可同时参加户籍地与工作地的团活动，服务时长累计计算。强化流动团员服务供给，将流动团员纳入园区评优评先、技能培训、交友联谊等活动范围，与正式员工享受同等待遇，比如设立“流动团员先锋岗”，评选优秀流动团员并给予物质与精神奖励，增强流动团员的归属感与认同感。三是聚焦青年急难愁盼，强化服务供给与思想疏导。搭建职业发展平台，联合职业院校、企业培训中心建立青年技能提升基地，针对不同岗位开展订单式培训，给研发岗青年开展前沿技术培训，给生产岗青年开展数控操作、技能等级认定培训，给管理岗青年开展项目管理、领导力培训，同时推动企业建立“双通道”晋升机制，实现技术岗与管理岗薪酬待遇对等，拓宽青年职业发展空间。优化生活服务配套，积极争取园区管委会支持，增加保障性住房、青年公寓供给，降低青年住房成本，同时完善园区教育、医疗、文化设施，建设公立幼儿园、社区医院、青年书屋、运动场馆，提升园区生活便利性。开展青年婚恋交友服务，联合周边学校、医院、机关单位定期开展“青年联谊”“交友沙龙”等活动，搭建线上安全交友平台，解决青年婚恋难题。加强心理健康服务，建立园区青年心理驿站，配备专业心理咨询师，开通24小时心理热线，提供免费心理咨询服务，定期开展心理健康讲座、团体辅导活动，帮助青年缓解压力、疏导情绪。四是筑牢网络思想阵地，抵御不良思潮侵蚀。加强网络内容建设，打造园区青年专属新媒体IP，在抖音、B站等平台开通账号，用短视频、vlog、直播等青年喜欢的形式，讲好园区青年奋斗故事，比如拍摄“青年工匠的一天”“研发团队的攻坚日常”等内容，增强内容吸引力与感染力，同时定期推送理论学习、政策解读、技能提升等内容，把团属网络阵地建成青年愿意来、喜欢看的“青年之家”。提升青年网络素养，开展“网络文明青年行”活动，组织青年学习网络安全知识、信息辨别技巧，提高媒介素养与辨别能力，同时组建青年网络文明志愿者队伍，引导青年主动发声，抵制网络不良信息，传播正能量。加强网络舆情监测，建立青年网络舆情监测机制，及时掌握青年思想动态与关注热点，对错误思潮与负面言论及时引导澄清，避免不良信息扩散。第二篇2026年2月至3月，某副省级城市新就业形态群体团工委针对全市外卖配送员、快递员、网约车驾驶员、网络主播四大类新就业形态中的团员青年开展思想动态专项调研，采用分层抽样法发放电子问卷1820份，回收有效问卷1709份，有效回收率93.9%，同步开展街头随访、站点访谈共47人次，召开新业态青年恳谈会6场，调研对象中28周岁以下在册团员占比57.2%，35周岁以下保留团籍及青年骨干占比42.8%，男性占比72.1%，女性占比27.9%，高中及以下学历占比46.3%，大专学历占比38.7%，本科及以上占比15%，从业时长6个月以内占比18.4%，6个月-2年占比49.2%，2年以上占比32.4%，月收入5000元以下占比22.7%，5000-8000元占比56.1%，8000元以上占比21.2%，样本覆盖不同从业类型、收入层级与从业年限，与全市新就业形态青年群体结构匹配度达91.8%，具备较强代表性。当前新业态团员青年思想整体积极向好，政策感知度不断提升，奋斗意愿强烈，社会责任感突出。一是对团组织的认同感逐步增强，89.3%的受访者知道“新就业形态劳动者权益保障试点”政策，76.8%的青年能说出至少一项针对新业态劳动者的社保、劳动保护政策，说明国家与地方政策宣传已覆盖大部分新业态青年。团组织认知方面，76.4%的在册团员表示“知道自己所属的新业态团支部”，68.9%的青年表示“遇到困难会想到找团组织帮忙”，较2024年调研数据分别提高28.7和32.1个百分点。访谈中某外卖平台98后骑手、站点团支部书记王某提到，自己两年前刚入行时根本不知道有专门针对骑手的团组织，2025年站点成立团支部后他主动转接了组织关系，“团组织给我们送了保暖套装、清凉礼包，还帮我们解决了好几次送餐纠纷，真的是我们的‘娘家人’”。2025年该市开展的“新业态青年关爱行动”，累计为1.2万名新业态青年提供免费体检、意外险赠送、技能培训等服务，青年满意度达92.3%。二是奋斗意愿强烈，对美好生活有明确期盼，72.3%的受访者表示“想通过努力工作提高收入，在城市站稳脚跟”，19.7%的青年表示“想积累经验和资金，以后自己创业”，仅8%的青年表示“走一步看一步，没有明确目标”。某快递网点95后快递员李某入行3年，每天工作12小时以上，2025年攒了15万元，计划2026年在郊区付首付，“虽然累点，但干得多赚得多，只要肯努力，就能在城里有个家”。网络主播群体中，某电商园区99后主播张某出身农村，做主播两年月收入达两万余元，还帮家乡农产品打开了销路，“我想把账号做得更大，带更多家乡的特产出去，让更多人知道我们村的好东西”。三是社会责任感较强，主动参与基层治理，61.7%的受访者参与过社区志愿配送、交通劝导、反诈宣传等志愿服务活动，其中疫情期间参与过物资配送的比例达52.4%，参与交通劝导的达34.7%。2025年该市遭遇暴雨内涝，200多名外卖骑手、快递员主动加入应急志愿服务队，参与人员转移、物资配送等工作，累计配送物资超过3万份，帮助转移群众1200多人。很多新业态青年主动担任“社区网格员助手”，利用走街串巷的优势发现安全隐患、上报民情民意，2025年累计上报各类信息超过2万条，为基层治理作出重要贡献。某网约车司机、团员赵某表示，“我们每天在城里跑，哪里有问题一眼就能看到，能帮上忙的就帮一把，都是应该的”。调研也发现，新业态团员青年思想领域存在不少突出问题，需针对性破解。一是流动团员管理松散，组织归属感不强，42.6%的流动团员表示“组织关系在户籍地，从未参加过工作地的团活动”，31.2%的团员不知道自己的组织关系在哪里，28.7%的团员表示“不想转组织关系，觉得转了也没用，还要交团费”。成因在于：新业态青年流动性大，外卖骑手年流动率达60%以上，很多团支部刚建立没多久团员就已离职，支部班子不稳定；组织覆盖质量不高，很多新业态团支部按站点、平台建立，但部分平台站点为加盟制，站点负责人对团的工作不重视、不支持，导致团支部有名无实，很少开展活动；团员权利义务不对等，很多新业态团员觉得交了团费未享受到对应服务，参加活动还要占用赚钱时间，因此不愿参与团的工作，对团组织缺乏归属感。二是理论学习覆盖率低，学习效果不理想，新业态团员青年大学习平均参学率仅为41.2%，远低于机关、事业单位团员95%以上的参学率，其中网约车驾驶员参学率最低，仅32.7%。参学率低的原因中，38.7%的受访者表示“工作太忙，没有时间参加学习”，29.4%表示“学习内容太抽象，和自己的工作生活不沾边”，18.3%表示“学习形式太死板，都是看视频答题，没意思”。成因包括：新业态青年工作时间不固定，无统一休息时间，难以组织集中学习，比如外卖骑手高峰期为中午和晚上，其余时间要么接单要么休息，没有大块时间学习；学习内容与形式不符合需求，现有理论学习内容多针对体制内青年，未结合新业态青年工作实际，比如讲劳动权益保障时未具体说明骑手工伤认定、维权路径，导致青年觉得学了没用；学习考核机制不灵活，青年大学习按周统计且需在规定时间内完成，新业态青年可能因工作繁忙错过时间无法补学，导致参学率低。三是权益保障诉求突出，思想压力较大，78.9%的受访者表示“最担心的是发生意外没有保障”，67.3%表示“算法考核太严，不敢休息，甚至不敢喝水、上厕所”，58.2%的青年表示“工作不稳定，不知道哪天就失业了”。访谈中某外卖平台97后骑手孙某提到，2025年冬天送餐时摔成骨折，花了两万多医药费，因未交社保，平台仅赔偿几千元，“我们每天在路上跑，风险这么大，连个基本的保障都没有，心里没底”。算法方面，很多平台配送时间一压再压，骑手为不超时只能闯红灯、逆行，极易发生事故。成因在于：新业态劳动关系认定难，很多平台与骑手为劳务关系而非劳动关系，企业无需缴纳社保，骑手权益得不到保障；算法不透明，平台考核规则自行制定，骑手无话语权只能被动接受，且算法不断优化，将骑手劳动时间压榨到极致；维权渠道不畅通，很多新业态青年不知道如何维权，也没时间维权，劳动纠纷需走劳动仲裁、诉讼等程序，耗时耗力，多数人嫌麻烦选择放弃。四是职业发展迷茫，精神文化生活匮乏，58.2%的受访者表示“不知道未来能做什么，走一步看一步”，认为该行业是吃青春饭，年纪大了干不动又没有其他技能，不知未来方向。精神文化生活方面，67.3%的受访者表示“平时休息的时候就是刷手机、睡觉，没有其他娱乐活动”，72.1%的青年表示“在城里没什么朋友，平时很孤独”。成因包括：新业态职业上升通道窄，大部分从业者为基层骑手、快递员，晋升空间有限，最多晋升为站长且岗位数量少，多数人从业多年仍在基层；技能培训不足，针对新业态青年的技能培训极少，很多人想转型但不知学什么，也没有时间和经济能力学习；社交圈狭窄，新业态工作多为单兵作战，平时与人交流少，社交圈基本局限于同事，且流动性大，难以交到朋友，精神生活空虚。五是网络不良思潮影响较大，23.1%的受访者表示“经常刷到‘躺平赚快钱’‘一夜暴富’的内容，有时候会动心”，17.6%的青年表示“相信网上的‘赚钱秘籍’‘快速致富法’，曾经试过但被骗了”，14.2%的青年表示“喜欢看一些低俗、猎奇的内容，打发时间”。成因在于：新业态青年整体文化程度不高，辨别能力不强，易被网络虚假信息、不良内容误导，尤其是“赚快钱”类内容契合其快速改变生活的心理，极易上当受骗；网络娱乐化、低俗化内容泛滥，短视频平台为流量推送博眼球内容，青年工作劳累后偏好无需动脑的娱乐内容，长期下来容易沉迷；团属网络宣传对新业态青年吸引力不足，内容过于严肃，不符合其喜好，传播力弱，难以产生有效影响。针对新业态团员青年的特点与问题，可从五方面优化工作举措。一是创新组织设置方式，提升流动团员归属感。推行“流动团支部+指尖团支部”的组织模式，按片区、行业建立流动团支部，将某一区域的外卖骑手、快递员统一纳入管理，同时建立线上团支部群，所有活动在线上开展，团员无需转接组织关系，加入群即可参与活动，实行“关系在原籍、活动在驻地、双地都认可”的管理模式。选优配强支部班子，从新业态青年中选拔有责任心、有号召力的优秀骑手、快递站长担任支部书记、委员，给予一定补贴与激励，比如优先评优评先、享受免费培训等，提高工作积极性。强化团员权利保障，让团员切实感受到团组织的作用，比如团员可优先享受团组织提供的免费体检、技能培训、维权服务等，评优评先向一线团员倾斜，增强团员的荣誉感与归属感。二是创新理论学习形式，提升学习针对性与实效性。打造“有声学习库”“骑行微课堂”，将党的创新理论、政策解读、权益保障知识等内容做成10分钟以内的音频，上传至音频平台，青年可在接单、开车时收听，利用碎片化时间学习，比如将习近平总书记关于新业态劳动者的重要论述与社保政策、工伤认定知识结合，做成音频节目，让青年听得懂、用得上。开展“线上+线下”结合的学习活动，线上开展知识竞赛、学习打卡等活动，给予话费券、外卖红包等物质奖励，提高参与积极性；线下利用站点休息时间开展“5分钟微宣讲”，由支部书记、优秀团员讲自身故事、讲身边政策，让学习更接地气。优化考核机制，将理论学习考核从“按时参学”改为“累计学时”，青年可在一个月内随时学习，累计达到规定时长即算完成，不搞“一刀切”，适应新业态青年的工作特点。三是强化权益维护服务，缓解青年思想压力。建立新业态青年维权工作站，联合人社、法院、工会、司法等部门，提供免费法律咨询、劳动仲裁代理、法律援助等服务，开通维权热线，青年拨打电话即可咨询，同时建立“快速维权通道”，针对新业态青年劳动纠纷实行快受理、快调解、快结案，降低维权成本。推动平台优化算法与考核机制，发挥团代表、青联委员作用，提交提案建议，推动平台建立算法公开机制，邀请青年代表参与算法规则制定，合理确定配送时间、考核标准，保障青年休息权与劳动安全。扩大社保覆盖，联合人社部门推动新业态劳动者参加职业伤害保障试点，引导平台为骑手、快递员缴纳意外险、职业伤害险，同时探索灵活就业人员社保缴纳便捷渠道，支持青年按灵活就业人员身份参保，解决后顾之忧。四是搭建职业发展平台，丰富精神文化生活。开展技能提升培训，联合职业院校、电商平台，针对新业态青年开展免费的电商运营、直播带货、物流管理、车辆维修等技能培训，帮助其掌握一技之长，为转型发展打下基础，同时开展职业技能等级认定，比如“快递员五级”“外卖配送师”等，明确职业上升路径。搭建创业扶持平台，对有创业意愿的新业态青年，提供创业培训、创业贷款贴息、场地支持等服务，比如扶持熟悉本地配送网络的骑手开设社区团购站点、快递驿站，实现创业转型。丰富精神文化生活，在各个站点、园区建立“青年之家”，提供休息、充电、读书、饮水服务，定期开展“新业态青年文化节”“交友联谊会”“趣味运动会”等活动，丰富业余生活，扩大社交圈，缓解孤独感。选树先进典型，开展“最美骑手”“最美快递员”“十佳青年主播”等评选活动，宣传先进事迹，提高新业态青年的职业荣誉感与社会认同感，让其感受到工作的价值与尊严。五是筑牢网络思想阵地，抵御不良思潮侵蚀。打造新业态青年专属新媒体内容矩阵，针对青年偏好短视频、直播的特点，在抖音、快手、视频号等平台开通专门账号，用青年喜欢的方式讲政策、讲故事，比如拍摄“骑手的一天”“快递员的暖心瞬间”“维权小知识”等短视频，吸引青年关注，同时邀请优秀新业态青年担任主播，开展直播宣讲，用身边人讲身边事，增强说服力与感染力。提升青年网络素养，开展“网络素养进站点”活动，讲解网络虚假信息辨别方法、网络诈骗防范技巧、不良内容抵制方式，提高青年信息辨别能力与自我保护能力。培养新业态青年网络意见领袖，从优秀青年中选拔有影响力的主播、骑手，培养为青年网络达人，引导其在网络上主动发声，传播正能量，抵制不良思潮，带动更多青年积极向上。第三篇2026年1月至2月，某中部农业大省全国乡村振兴重点帮扶县团县委针对全县团员青年开展思想动态专项调研，调研覆盖乡镇机关青年干部、农村青年致富带头人、返乡创业青年、中小学青年教师、县域国企青年职工五大类群体，共发放纸质问卷与电子问卷合计980份，回收有效问卷912份，有效回收率93.1%，同步开展入户访谈29人次、乡镇青年座谈会12场，调研对象中28周岁以下在册团员占比64.5%，35周岁以下保留团籍及青年骨干占比35.5%，男性占比49.7%，女性占比50.3%，大专及以下学历占比42.8%，本科学历占比52.4%，硕士及以上占比4.8%，本地户籍占比89.6%，外来迁入占比10.4%，从事农业相关产业占比37.2%，从事公共服务占比32.7%，从事工商业占比30.1%，样本覆盖县域不同领域、不同学历层级的团员青年，符合县域青年群体结构特征，具备较强的代表性。当前县域团员青年思想整体呈现积极向上的态势，对乡村振兴战略高度认同，理想信念坚定，奋斗意愿强烈。一是返乡创业就业热情持续高涨，94.6%的受访者认为“乡村振兴战略给农村青年带来了前所未有的发展机遇”，78.3%的返乡创业青年表示“当初选择回来创业，就是看中了乡村振兴的政策红利和农村的发展潜力”。近三年，该县返乡创业青年累计达1247人，年均增长47.2%，涉及特色种植、养殖、农村电商、乡村旅游等多个领域。访谈中某镇95后返乡创业大学生、团员李某提到，自己大学学的是农业资源与环境专业，2023年毕业时看到县里出台了返乡创业扶持政策，有场地补贴、贷款贴息，便毅然回到老家承包200亩山地种植有机蓝莓，2025年纯收入超过50万元，还带动村里12名留守妇女就业，“以前大家都往城里跑，现在农村有政策、有机会，在老家也能干出一番事业，还能照顾父母，比在城里漂着强”。不少外出务工青年也表示，现在农村条件越来越好，等攒够钱就回来创业，不用再背井离乡。二是主动参与基层治理与志愿服务，91.2%的团员能准确说出共青团的初心使命，87.9%的青年表示“愿意为家乡的发展贡献自己的力量”。志愿服务参与率达81.7%，团员青年广泛参与疫情防控、反诈宣传、人居环境整治、关爱留守儿童等活动，其中农村青年参与率达78.3%，乡镇机关青年、青年教师参与率更是达95%以上。2025年该县遭遇旱情，300多名团员青年组成“青年抗旱突击队”，帮助村民抽水灌溉、送水上门，累计服务群众2万多人次。很多青年主动参与村“两委”工作，担任村团支部书记、村民代表、网格员等，为村里发展出谋划策，全县127个行政村中，89个村的团支部书记为返乡青年或大学生村官，占比达70.1%。某乡98后村团支部书记、西部计划志愿者王某表示，“我来这里当志愿者，就是想为乡村振兴出点力，虽然条件苦点，但看着村子一天天变好，觉得很有意义”。三是价值取向正向，对美好生活充满期盼，92.4%的受访者认同“幸福都是奋斗出来的”，86.7%的青年表示“要靠自己的努力改变命运，让家人过上好日子”。某村97后养殖大户、团员张某，以前家里是贫困户，初中毕业便外出打工，攒钱后回来养猪，刚开始因不懂技术亏了十几万，后来参加县里组织的养殖技术培训，申请了扶贫小额信贷，慢慢把猪场做了起来，现在年出栏生猪1000多头，成了村里的致富带头人，还带动5户贫困户脱贫，“我没读过多少书，但我知道只要肯吃苦、肯钻研，就没有干不成的事”。青年教师群体中，某乡村小学99后教师刘某毕业于师范大学，主动申请到偏远乡村小学任教，虽然条件艰苦，但她觉得“能教好山里的孩子，就是最有意义的事”。调研也发现，县域团员青年思想领域存在一些突出问题，制约了青年发展与乡村振兴推进。一是农村团员流失严重，基层团组织战斗力薄弱，53.2%的农村团员常年在外务工，组织关系虽在村里，但很少参加团活动，有的甚至连团费都不交，很多村团支部的团员以在校学生为主，毕业后便转走组织关系，留在村里的团员极少，平均每个村在册团员仅5-7人，且大多为16岁以下的中学生。某村党支部书记表示，“村里的年轻人都出去打工了，团支部基本就是个空架子，想搞个活动都没人参加”。成因在于：农村就业机会少、收入低，多数青年为更好发展选择外出务工，留在村里的多为老人、妇女和儿童，青年流失严重；基层团组织设置不合理，多数村团支部仍按行政村设置，未结合农村青年分布特点，比如很多青年在镇上企业打工或从事电商、养殖等产业，未被纳入团组织管理范围；村团干部待遇低、积极性差，很多村团支部书记为兼职，每月仅几十元补贴，还要承担大量工作，没人愿意干，多由村“两委”干部兼任，根本没有时间精力抓团的工作。二是理论学习针对性不足，青年接受度不高，34.7%的农村青年表示“理论学习内容太高大上，和自己种地、打工没关系”，28.3%的青年表示“学习形式太死板，都是开大会、读文件，听不懂也不想听”，19.2%的团员表示“青年大学习都是让家里的孩子帮忙刷的，自己根本没看”。成因包括：理论宣讲话语体系不符合农村青年特点，多使用书面语、官方话，农村青年听不懂也不感兴趣，比如讲“共同富裕”时，未结合村里实际讲清楚村民致富的具体路径，只是空喊口号；学习形式单一，多为集中学习、读文件，未结合农村特点采用快板、三句半、地方戏等青年喜闻乐见的形式，吸引力不强；农村青年居住分散，很多人住在山里或平时要干农活，没有时间参加集中学习，导致学习覆盖率低。三是县域青年发展瓶颈突出，思想困惑较多，72.4%的返乡创业青年表示“最大的困难是融资难，贷款门槛高、额度低”，61.8%的青年表示“缺乏专业技术指导，遇到问题不知道找谁问”，56.3%的乡镇青年干部表示“工作压力大，晋升通道窄，有本领恐慌”，48.7%的青年教师表示“农村学校条件差，留不住人，职业成就感低”。访谈中某镇95后返乡创业青年、团员赵某提到，自己想扩大养殖规模需要50万资金，但银行贷款要么需要抵押，要么额度太低，“找了好几个部门都没解决，现在只能慢慢攒钱，扩大规模的事只能往后拖”。乡镇青年干部方面，某乡97后科员、团员王某表示，自己在乡镇工作3年，每天应付各种检查、报表，加班是常态，但晋升很慢，“乡镇职数少，很多人干了十几年还是科员，看不到希望，有时候真想辞职去城里打工”。青年教师方面，很多乡村学校条件差、没有宿舍、交通不便，青年教师留不住，某乡村小学近3年来了7个青年教师，走了5个，“城里的学校待遇好、条件好，谁愿意待在山里啊”。成因在于：县域产业基础薄弱，就业机会少，收入水平低，对青年吸引力不足，创业配套政策不完善，融资、技术、人才等方面支持不够；乡镇干部晋升通道窄，职数有限，青年干部成长空间小，且工作任务重、压力大，留不住人；农村公共服务水平低，教育、医疗、文化等设施落后，青年生活便利性差，幸福感不高。四是婚恋难与精神文化匮乏问题突出，47.2%的适龄团员青年（22-30岁）表示“找对象难，身边的同龄人少”，其中农村男青年婚恋问题尤为突出，62.8%的农村男青年表示“找不到对象，彩礼太高，家里条件差”。精神文化生活方面，62.8%的青年表示“平时没什么休闲娱乐的地方，只能刷手机”，71.4%的农村青年表示“村里没有文化活动，过年过节就是打牌、喝酒”。成因在于：农村青年男女比例失衡，很多女青年外出打工后留在城里或嫁到城里，农村剩余男青年多、女青年少，导致婚恋难，且农村彩礼高，很多家庭负担不起；县域文化娱乐设施不足，县城电影院、健身房、书店等设施很少，农村更是基本没有，青年业余生活单调；青年社交圈狭窄，农村青年平时要么干农活，要么在家刷手机，很少有机会接触外人，交友范围小。五是不良思潮对农村青年的影响不容忽视，21.4%的青年表示“身边有人说读书无用，不如早点出去打工赚钱”，16.7%的农村青年表示“家里老人信封建迷信，有时候会受影响”，13.2%的青年表示“喜欢看一些低俗、猎奇的短视频，打发时间”。部分农村家长觉得“读大学没用，毕业出来还不如打工赚得多”，让孩子初中毕业就出去打工，导致农村辍学率有所上升。看风水、算命、跳大神等封建迷信活动在农村仍有市场，部分青年也会受影响。成因在于：农村教育水平低，很多青年文化程度不高，辨别能力不强，容易受错误思想影响；农村思想文化建设薄弱，正面宣传引导不够，很多村里的宣传栏都是摆设，很少更新内容，未发挥作用；网络不良内容传播广泛，农村青年刷手机时间多，容易受到低俗内容、错误思潮的影响。针对县域团员青年的思想特点与存在问题，可从五方面优化工作路径。一是夯实基层团组织基础，提升组织凝聚力与战斗力。优化团组织设置，推行“村社共建”“村企共建”“产业建团”等模式，把团组织建在产业链上、建在青年聚集的地方，比如在农业合作社、电商产业园、养殖基地建立团支部，将从事相关产业的青