2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析

2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析一、单项选择题1.下列选项中，不属于劳务分包合同价款组成部分的是（）A.工人工资B.管理费C.利润D.总承包服务费答案：D解析：劳务分包合同价款主要由工人工资、管理费、利润以及一定的风险费用组成，总承包服务费是总承包单位为配合协调业主进行的专业工程发包，对业主自行采购的材料、工程设备等进行保管以及施工现场管理、竣工资料汇总整理等服务所需的费用，不属于劳务分包合同价款范畴。2.劳务员在审核劳务分包企业资质时，重点审核的内容不包括（）A.企业法人营业执照B.建筑业企业资质证书C.安全生产许可证D.施工总承包资质证书答案：D解析：劳务分包企业需具备与承接劳务作业相匹配的劳务资质，审核时重点核查企业法人营业执照（确认主体合法性）、建筑业企业资质证书（确认劳务资质等级及许可范围）、安全生产许可证（确认具备安全生产条件），施工总承包资质证书是针对总承包企业的资质要求，与劳务分包企业无关。3.某劳务分包企业承接了一项砌筑作业劳务分包工程，根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，该企业至少应配备（）名劳务员。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：按照相关标准，劳务分包企业施工人员在50人以下的，至少配备1名劳务员；50人-200人的，配备2名劳务员；200人以上的，配备3名及以上劳务员且不得少于施工人员总数的0.5%。砌筑作业劳务分包工程若施工人员未超过50人，配备1名劳务员即可。4.下列关于劳务人员实名制管理的说法，错误的是（）A.劳务人员实名制管理是强化劳务管理的基础B.劳务人员实名制管理要求建立劳务人员工资台账C.劳务人员实名制管理只需要记录劳务人员的基本信息D.劳务人员实名制管理有助于解决劳务纠纷答案：C解析：劳务人员实名制管理并非仅记录基本信息，还需涵盖劳务人员的劳动合同签订情况、考勤记录、工资支付记录、技能等级培训记录、从业经历等多方面内容。通过全面的实名制管理，可有效规范劳务用工行为，保障劳务人员合法权益，为解决劳务纠纷提供依据，同时也是强化劳务管理的核心基础工作。5.劳务分包合同中，关于保险的约定，正确的是（）A.劳务分包人无需为劳务人员缴纳工伤保险B.工程承包人应为劳务人员缴纳工伤保险C.劳务分包人应为劳务人员缴纳工伤保险，工程承包人承担连带责任D.工程承包人应为劳务人员缴纳意外伤害险，劳务分包人承担连带责任答案：C解析：根据《工伤保险条例》及劳务分包相关规定，劳务分包人作为直接用工主体，应为所招用的劳务人员缴纳工伤保险；工程承包人作为总承包单位，对劳务分包人的用工行为承担连带责任，若劳务分包人未按规定缴纳工伤保险，工程承包人需协助处理相关工伤事宜并承担相应责任。意外伤害险并非强制险种，可根据合同约定由一方或双方共同投保。6.下列选项中，不属于劳务纠纷调解基本原则的是（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则答案：D解析：劳务纠纷调解应遵循合法、公正、及时、自愿的基本原则。强制原则违背了调解的自愿性，调解是在双方当事人自愿接受调解的前提下进行的，不得强制当事人接受调解结果。7.劳务人员工资发放时，应优先采用的支付方式是（）A.现金支付B.银行转账C.微信转账D.支付宝转账答案：B解析：为保障劳务人员工资安全，避免现金发放带来的风险，同时便于工资支付记录的留存与监管，劳务人员工资发放应优先采用银行转账方式，直接将工资打入劳务人员本人银行卡账户。微信、支付宝转账虽便捷，但存在支付限额、记录留存不规范等问题，现金支付则易出现发放差错、资金安全隐患等情况。8.某劳务分包企业与劳务人员签订的劳动合同中，约定“工伤概不负责”，该条款属于（）A.有效条款B.无效条款C.可撤销条款D.效力待定条款答案：B解析：根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。“工伤概不负责”的条款免除了劳务分包企业对劳务人员工伤的法定赔偿责任，排除了劳务人员依法享受工伤保险待遇的权利，因此属于无效条款。9.劳务员在进行劳务人员考勤时，不需要记录的内容是（）A.出勤日期B.出勤工时C.劳务人员籍贯D.请假事由答案：C解析：劳务人员考勤记录的核心内容是反映劳务人员的出勤情况，包括出勤日期、出勤工时、请假事由、迟到早退情况等，这些信息是计算工资、考核劳务人员工作状态的依据。劳务人员籍贯属于个人基本信息，无需在考勤记录中体现。10.下列关于劳务分包招投标的说法，正确的是（）A.劳务分包招投标必须采用公开招标方式B.劳务分包招投标可以采用邀请招标方式C.劳务分包招投标无需发布招标公告D.劳务分包中标通知书不具备法律效力答案：B解析：劳务分包招投标可根据项目实际情况选择公开招标或邀请招标方式。公开招标需发布招标公告，邀请招标则向特定的具备相应资质的劳务分包企业发出投标邀请书。劳务分包中标通知书是招标人确定中标人的书面文件，具备法律效力，中标人应在规定时间内与招标人签订劳务分包合同。11.劳务分包企业在承接劳务作业前，应与工程承包人签订（）A.劳务分包合同B.施工合同C.劳动合同D.劳务用工协议答案：A解析：劳务分包企业作为劳务作业的承接方，需与工程承包人（总承包单位或专业承包单位）签订劳务分包合同，明确双方的权利义务、劳务作业内容、合同价款、工期、质量标准等核心内容。施工合同是工程承包人与建设单位签订的合同，劳动合同是劳务分包企业与劳务人员签订的合同，劳务用工协议一般用于临时性用工，均不能替代劳务分包合同。12.下列选项中，不属于劳务人员工资台账应包含内容的是（）A.劳务人员姓名B.劳务人员身份证号C.劳务人员家庭住址D.每月工资应发数、实发数答案：C解析：劳务人员工资台账是记录劳务人员工资支付情况的重要凭证，应包含劳务人员姓名、身份证号、所在班组、劳动合同期限、每月出勤工时、工资应发数、扣除项目（如社会保险个人缴纳部分、罚款等）、实发数、工资发放日期、领取人签字等内容。劳务人员家庭住址属于个人隐私信息，无需纳入工资台账。13.劳务纠纷发生后，当事人可以通过多种途径解决，其中最便捷的解决方式是（）A.诉讼B.仲裁C.调解D.协商答案：D解析：协商是劳务纠纷当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行沟通协商，自行解决纠纷的方式。这种方式无需经过第三方机构，程序简单、耗时短，是最便捷的解决途径。调解、仲裁、诉讼均需借助第三方机构或司法程序，相对耗时耗力。14.下列关于劳务人员培训的说法，错误的是（）A.劳务人员上岗前必须进行岗前培训B.劳务人员培训内容应包括安全生产知识C.劳务人员培训无需记录培训情况D.劳务人员应定期进行技能提升培训答案：C解析：劳务人员培训情况必须进行详细记录，包括培训时间、培训内容、培训讲师、参训人员名单、考核结果等，这些记录既是劳务人员技能提升的证明，也是企业规范用工、应对检查的重要依据。岗前培训是确保劳务人员具备基本从业能力和安全生产意识的必要环节，技能提升培训则有助于提高劳务人员的专业水平，符合行业发展需求。15.劳务分包企业资质证书的有效期为（）年。A.3B.4C.5D.6答案：C解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业资质证书的有效期为5年，有效期届满前，企业应向资质许可机关提出延续申请，经审核合格后可延续资质证书有效期。二、多项选择题1.劳务员的工作职责包括（）A.参与制定劳务管理计划B.负责劳务人员实名制管理C.编制劳务人员工资台账D.处理劳务纠纷E.负责施工现场材料管理答案：ABCD解析：劳务员的核心工作职责围绕劳务管理展开，包括参与制定劳务管理计划，贯彻落实劳务管理相关制度；负责劳务人员实名制管理，建立劳务人员档案；编制劳务人员工资台账，监督工资发放；协调处理劳务纠纷，维护劳务人员和企业的合法权益。施工现场材料管理属于材料员的工作职责，不属于劳务员的工作范畴。2.劳务分包合同的主要内容包括（）A.劳务作业内容及范围B.合同价款及支付方式C.工期要求D.质量标准E.工程承包人的主要义务答案：ABCDE解析：劳务分包合同是明确双方权利义务的法律文件，主要内容涵盖劳务作业的具体内容和范围，确保双方对作业内容无歧义；合同价款及支付方式，明确工资标准、支付周期、支付流程等；工期要求，约定劳务作业的开始和结束时间，以及工期延误的处理方式；质量标准，确定劳务作业应达到的质量要求及验收标准；工程承包人的主要义务，如提供施工场地、技术交底、协调施工等，同时还需包含劳务分包人的主要义务、保险约定、违约责任等内容。3.劳务人员实名制管理的主要作用有（）A.规范劳务用工行为B.保障劳务人员合法权益C.提高劳务管理效率D.降低劳务纠纷风险E.便于施工现场安全管理答案：ABCDE解析：劳务人员实名制管理通过对劳务人员的基本信息、劳动合同、考勤、工资等进行统一管理，能够有效规范劳务用工行为，避免非法用工、拖欠工资等问题；保障劳务人员的知情权和获取劳动报酬的权利，维护其合法权益；减少人工统计、工资核算等环节的差错，提高劳务管理效率；由于信息记录完整，在发生劳务纠纷时能够提供有力证据，降低纠纷处理难度；同时，实名制管理便于掌握施工现场人员动态，强化安全管理，确保只有具备相应资质和安全培训的人员进入施工现场。4.下列选项中，属于劳务纠纷产生原因的有（）A.工资支付不及时B.劳动合同签订不规范C.劳务分包合同约定不明确D.劳务人员自身素质参差不齐E.施工现场管理混乱答案：ABCDE解析：劳务纠纷产生的原因是多方面的，从企业管理角度看，工资支付不及时、劳动合同签订不规范（如未签订合同、合同条款模糊）、劳务分包合同约定不明确（如作业范围、价款结算方式不清）、施工现场管理混乱（如考勤记录缺失、工作安排不合理）等都会引发纠纷；从劳务人员角度看，自身素质参差不齐，部分人员法律意识淡薄，对合同条款理解不足，也容易导致纠纷产生。5.劳务人员工资支付监督管理的主要内容包括（）A.监督工资支付方式是否合规B.监督工资支付周期是否符合规定C.监督工资支付数额是否准确D.监督工资台账是否完整E.监督劳务人员是否按时领取工资答案：ABCDE解析：劳务人员工资支付监督管理需覆盖工资支付的全流程，包括监督工资支付方式是否优先采用银行转账，是否存在现金支付带来的风险；监督工资支付周期是否符合合同约定及法律法规规定，如按月支付工资；监督工资支付数额是否准确，是否按照考勤记录、工资标准计算，有无克扣、拖欠情况；监督工资台账是否完整，是否包含必要的记录内容；监督劳务人员是否按时领取工资，是否存在代领冒领等情况，确保工资足额、及时发放到劳务人员本人手中。6.劳务分包企业在施工现场应配备的管理人员包括（）A.劳务员B.施工员C.安全员D.质量员E.材料员答案：ABCDE解析：劳务分包企业承接劳务作业后，需根据作业规模和内容配备相应的管理人员，其中劳务员负责劳务管理工作，施工员负责现场施工组织与协调，安全员负责施工现场安全生产管理，质量员负责劳务作业质量检查与验收，材料员负责劳务作业所需材料的采购、保管与发放，各类管理人员协同配合，确保劳务作业顺利进行。7.下列关于劳务人员劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动合同应采用书面形式B.劳动合同应由劳务分包企业与劳务人员签订C.劳动合同期限可以约定为无固定期限D.劳动合同中可以约定违约金条款E.劳动合同中不得约定试用期答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位（劳务分包企业）与劳动者（劳务人员）签订；劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，可根据实际情况约定无固定期限劳动合同；除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但可以约定由用人单位承担违约金的条款；劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此选项E错误。8.劳务纠纷调解的主要步骤包括（）A.申请调解B.受理调解C.调查核实D.进行调解E.制作调解书答案：ABCDE解析：劳务纠纷调解需遵循规范的流程，首先由当事人向调解机构提出调解申请；调解机构对申请进行审查，符合调解条件的予以受理；随后对纠纷事实进行调查核实，收集相关证据；在查明事实、分清责任的基础上，组织双方当事人进行调解，促使双方达成一致意见；若调解成功，制作调解书，明确调解结果及双方的权利义务，调解书经双方签字后具有约束力；若调解不成，告知当事人可通过仲裁或诉讼等途径解决。9.劳务人员岗前培训的主要内容包括（）A.安全生产知识B.岗位技能知识C.施工现场规章制度D.法律法规知识E.企业文化知识答案：ABCD解析：劳务人员岗前培训是确保其顺利上岗的重要环节，主要内容包括安全生产知识，如安全操作规程、应急救援知识等，保障劳务人员在施工现场的人身安全；岗位技能知识，使劳务人员掌握从事岗位工作所需的专业技能；施工现场规章制度，如考勤制度、质量管理制度等，规范劳务人员的现场行为；法律法规知识，如劳动合同法、工伤保险条例等，增强劳务人员的法律意识，维护自身合法权益。企业文化知识可作为培训内容，但并非岗前培训的核心必备内容。10.下列选项中，属于劳务分包企业资质序列的有（）A.木工作业分包B.砌筑作业分包C.钢筋作业分包D.混凝土作业分包E.脚手架作业分包答案：ABCDE解析：根据建筑业企业资质标准，劳务分包企业资质序列包括木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等13个类别，每个类别又分为一级、二级两个等级（部分类别不分等级）。三、判断题1.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）答案：×解析：根据《建筑法》及相关规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包，劳务分包企业作为分包单位，不得将承接的劳务作业再次分包，否则属于违法分包行为，会受到相应的行政处罚。2.劳务人员实名制管理只需要在施工现场入口处进行登记即可。（）答案：×解析：劳务人员实名制管理是一个系统的管理过程，不仅包括施工现场入口处的登记，还需建立劳务人员档案，记录其基本信息、劳动合同、考勤、工资、培训等情况，实现从人员招聘、进场施工到退场的全流程管理，仅在入口处登记无法达到实名制管理的要求。3.劳务纠纷发生后，当事人必须先进行调解，再申请仲裁或提起诉讼。（）答案：×解析：调解并非劳务纠纷解决的必经程序，当事人可以选择直接申请仲裁或提起诉讼，也可以先尝试协商、调解，若协商、调解不成，再通过仲裁或诉讼解决纠纷。4.劳务人员工资必须按月支付，不得拖欠。（）答案：√解析：根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，且工资支付周期不得超过一个月，不得无故拖欠劳务人员工资，确保劳务人员按时足额获取劳动报酬。5.劳务分包合同可以采用口头形式签订。（）答案：×解析：劳务分包合同属于建设工程施工合同的范畴，根据《民法典》及相关规定，建设工程合同应当采用书面形式，因此劳务分包合同必须签订书面合同，明确双方的权利义务，避免因口头约定产生纠纷。6.劳务员不需要参与劳务分包合同的签订工作。（）答案：×解析：劳务员作为劳务管理的专业人员，应参与劳务分包合同的签订工作，协助梳理合同条款，确保合同内容符合劳务管理要求，明确劳务作业内容、工资标准、支付方式等关键信息，避免合同条款存在漏洞引发后续纠纷。7.劳务人员参加培训的费用由劳务人员自行承担。（）答案：×解析：劳务人员岗前培训、技能提升培训等属于企业应履行的义务，培训费用一般由劳务分包企业承担，若涉及特种作业人员培训，费用也应由企业支付，不得要求劳务人员自行承担。8.劳务纠纷调解书经双方当事人签字后，即具有法律效力，当事人必须履行。（）答案：√解析：劳务纠纷调解书是在调解机构的主持下，双方当事人自愿达成的协议，经双方签字确认后，具有法律约束力，当事人应当按照调解书的约定履行义务，若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。9.劳务分包企业无需为劳务人员缴纳社会保险。（）答案：×解析：劳务分包企业作为用人单位，应当为所招用的劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这是企业的法定义务，也是保障劳务人员合法权益的重要措施。10.劳务人员考勤记录可以由劳务班组长随意填写。（）答案：×解析：劳务人员考勤记录是计算工资、考核劳务人员工作情况的重要依据，必须真实、准确、完整，应由专人负责记录，如劳务员或指定的考勤人员，严禁劳务班组长随意填写，避免出现考勤造假、工资核算错误等问题。四、案例分析题案例一某建筑工程总承包单位承接了一项住宅项目施工任务，为加快施工进度，将项目中的砌筑作业劳务分包给了甲劳务分包企业，双方签订了劳务分包合同，约定劳务作业工期为6个月，合同价款按实际完成工程量结算，每月25日支付上月已完工程量的80%，剩余20%在劳务作业完成并验收合格后30日内付清。合同签订后，甲劳务分包企业组织50名劳务人员进场施工。施工过程中，总承包单位发现甲劳务分包企业存在以下问题：一是部分劳务人员未签订劳动合同；二是劳务人员考勤记录不完整，存在代签现象；三是每月上报的工程量与实际完成情况不符，多报工程量。总承包单位多次要求甲劳务分包企业整改，但甲劳务分包企业未予重视。第三个月末，总承包单位以甲劳务分包企业未整改上述问题为由，暂停支付上月劳务人员工资。甲劳务分包企业认为总承包单位无故拖欠工资，组织劳务人员到施工现场围堵，要求支付工资，引发劳务纠纷。问题：1.甲劳务分包企业存在哪些违规行为？2.总承包单位暂停支付工资的做法是否合法？为什么？3.针对该劳务纠纷，应如何妥善处理？答案解析：1.甲劳务分包企业的违规行为包括：（1）未与部分劳务人员签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的规定。（2）劳务人员考勤记录不完整且存在代签现象，违反了劳务人员实名制管理要求，考勤记录作为工资核算的重要依据，造假行为会影响工资支付的准确性。（3）多报工程量，属于弄虚作假行为，违反了劳务分包合同中关于按实际完成工程量结算价款的约定，侵害了总承包单位的合法权益。2.总承包单位暂停支付工资的做法不合法。根据《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，但不得因分包单位的违规行为而拖欠农民工工资。总承包单位可以针对甲劳务分包企业的违规行为追究其违约责任，但应按时足额支付劳务人员工资，避免引发劳务纠纷。3.针对该劳务纠纷，可采取以下处理措施：（1）立即恢复劳务人员工资支付，总承包单位应先将劳务人员工资直接支付给劳务人员本人，再根据劳务分包合同向甲劳务分包企业追偿多支付的款项或追究其违约责任。（2）组织双方进行协商调解，由建设行政主管部门或劳务纠纷调解机构介入，梳理双方的争议点，明确甲劳务分包企业的违规责任，督促其整改未签订劳动合同、考勤记录造假、多报工程量等问题。（3）若协商调解不成，甲劳务分包企业或劳务人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。（4）总承包单位应加强对劳务分包企业的日常管理，建立健全劳务人员实名制管理机制，定期核查劳务分包企业的劳动合同签订、考勤记录、工程量上报等情况，避免类似问题再次发生。案例