2026年安全生产责任制考核方法应用实施试题及答案

2026年安全生产责任制考核方法应用实施试题及答案一、单项选择题（每题2分，共15题，满分30分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2024修正）及《企业安全生产责任制考核规范》（AQ/T9006-2024修订），企业主要负责人安全生产责任制考核的常规周期为（）A.每季度B.每半年C.每年D.每两年2.根据应急管理部《关于强化企业安全生产主体责任落实的指导意见》（2025年印发），高危行业企业主要负责人年度绩效考核中，安全生产责任制考核指标的权重不得低于（）A.15%B.20%C.30%D.50%3.针对企业特种作业人员的安全生产责任制考核，最适合的组合考核方法是（）A.台账核查+民主评议B.现场操作抽查+违章记录核查+履职记录核对C.事故指标考核+述职评议D.培训考核+绩效排名4.某机械制造企业2026年开展安全生产责任制考核，发生下列哪种情形的，相关岗位人员考核直接认定为不合格（）A.未按要求参加年度安全培训B.岗位安全职责掌握不清晰C.一年内累计2次违章操作D.发生责任轻伤及以上安全生产事故5.安全生产责任制考核的发起组织主体，常规情况下是（）A.企业人力资源部门B.企业安全生产委员会C.企业工会D.企业纪检部门6.对于一线操作岗位的安全生产责任制考核，定量指标占考核总分的合理比例是（）A.不低于60%B.不低于40%C.不高于30%D.不高于50%7.根据现行监管要求，高危行业企业安全生产责任制考核结果的备案要求是（）A.无需备案B.每年向属地监管部门备案一次C.每两年向属地监管部门备案一次D.仅发生事故后备案8.安全生产责任制考核结果公示的最短期限要求是（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日9.下列哪项不属于安全生产责任制考核的核心内容（）A.岗位安全生产职责落实情况B.法定安全生产职责履行情况C.员工考勤出勤情况D.重点安全生产工作任务完成情况10.对于分管安全生产工作的负责人，考核权重要求应当是（）A.不低于主要负责人的安全生产考核权重B.和主要负责人一致C.不高于主要负责人的安全生产考核权重D.没有明确要求11.某企业安全生产责任制考核结果分为四个等次，分别是优秀、合格、基本合格、不合格，下列哪项对应结果应用是错误的（）A.优秀：优先评优评先，发放额外安全绩效奖金B.合格：正常发放安全绩效，不奖不罚C.基本合格：扣除部分安全绩效，要求限期整改D.不合格：扣除全部安全绩效，直接解除劳动合同12.引入第三方机构开展安全生产责任制考核的适用情况是（）A.中小型小微企业B.大型集团企业、高危行业企业年度考核C.仅一线员工考核D.仅管理人员考核13.安全生产责任制考核中，“一票否决”的适用情形不包括（）A.发生较大及以上等级责任事故B.重大安全隐患逾期未整改完成C.安全生产工作未纳入年度工作计划D.安全生产责任制未实现全员覆盖14.新入职员工安全生产责任制的考核节点是（）A.入职上岗前、试用期结束前B.仅入职上岗前C.仅年度考核D.仅转岗的时候15.企业安全生产责任制考核工作完成后，下列哪项工作是必须开展的持续改进环节（）A.修订下一年度安全生产责任制内容和考核标准B.更换安全管理人员C.增加安全考核奖金总额D.调整考核周期二、多项选择题（每题4分，共10题，满分40分）1.安全生产责任制考核的基本原则包括（）A.全员覆盖，突出关键B.客观公正，量化可考C.奖惩挂钩，持续改进D.差异化考核，分类实施2.2026年现行规范要求，安全生产责任制考核的对象覆盖哪些层级（）A.企业主要负责人B.分管安全生产及其他业务的负责人C.各职能部门、车间负责人D.一线操作岗位员工、劳务派遣人员3.下列关于不同岗位考核方法的匹配，正确的有（）A.主要负责人：述职评议+职责完成情况核查+事故指标考核B.安全管理人员：隐患排查治理成效核查+违章查处统计+台账核查C.一线操作员工：现场操作抽查+违章记录核查+岗位职责落实核查D.特种作业人员：资格证有效性核查+操作规程执行核查+作业票证管理落实核查4.安全生产责任制考核结果的应用范围包括（）A.员工安全绩效薪酬核算B.职务调整、岗位晋升C.评优评先资格认定D.企业安全生产管理体系改进依据5.有下列哪些情形的，相关岗位人员安全生产责任制考核直接判定为不合格（）A.发生本人责任的安全生产事故B.重大安全隐患整改逾期未完成C.隐患排查治理、安全培训记录造假D.拒绝参加安全生产考核6.企业安委会在安全生产责任制考核中的职责包括（）A.制定考核方案和考核标准B.组织开展对企业高层管理人员的考核C.审核考核结果，受理考核申诉D.推动考核问题的整改落实7.下列关于安全生产责任制考核的说法，正确的有（）A.考核必须留存完整的考核记录，保存期限不少于3年B.劳务派遣人员的安全生产责任制考核由劳务派遣单位负责，用工单位无需考核C.考核过程必须有被考核人签字确认，确保考核公开透明D.工会应当对考核过程进行监督，保障员工合法权益8.安全生产责任制考核中，定量考核指标通常包括（）A.事故发生起数B.隐患整改完成率C.安全培训参培率D.违章操作累计次数9.“一票否决”制度在安全生产责任制考核中的应用，说法正确的有（）A.企业发生重大及以上责任事故的，取消企业所有人员年度评优评先资格B.部门发生较大责任事故的，取消部门所有人员年度评优评先资格C.个人发生责任事故的，取消个人年度评优评先资格D.一票否决仅针对事故，不针对隐患整改10.完善安全生产责任制考核方法的要求包括（）A.结合企业实际动态调整考核标准B.每年对考核方法进行一次评审修订C.推广信息化考核手段，提高考核效率D.减少纸质记录，全部实现电子存档三、判断题（每题2分，共10题，满分20分）1.安全生产责任制考核仅需要考核企业管理人员，不需要考核一线普通操作员工。（）2.高危行业企业主要负责人安全生产责任制考核权重不得低于30%，其他企业不得低于20%。（）3.考核结果为不合格的人员，应当先进行安全生产再培训，经重新考核仍不合格的，方可调整岗位或解除劳动合同。（）4.安全生产责任制考核结果只需要告知被考核人，不需要向全员公示。（）5.安全生产责任制考核要坚持定量和定性相结合，优先采用定量指标。（）6.企业主要负责人的安全生产责任制考核由企业董事会或上级单位组织开展。（）7.发生一般责任事故的，企业主要负责人年度安全生产考核直接定为不合格。（）8.劳务派遣人员不需要纳入本企业安全生产责任制考核范围。（）9.安全生产责任制考核记录应当至少保存3年，以备监管部门检查。（）10.安全生产责任制考核完成后，需要针对考核发现的职责漏洞，修订完善安全生产责任制内容。（）四、案例分析题（满分30分，共2题，每题15分）1.某省属化工企业，从业人员1500人，2026年1月修订了安全生产责任制考核方法，年度考核实施过程中存在以下做法：（1）考核周期设置：企业主要负责人每两年考核一次，车间负责人每年度考核一次，一线操作员工每半年考核一次；（2）考核权重设置：总经理年度绩效考核中安全生产指标占比为20%，分管生产的副总经理安全生产指标占比为15%；（3）考核方法：所有岗位统一采用台账核查法，仅核对纸质记录，不开展现场抽查和违章记录统计；（4）考核定级：2025年10月该企业二车间发生1起责任轻伤事故，直接操作工赵某本次考核定为合格，仅扣除当月安全奖金300元，车间主任钱某因年度安全培训考核合格，本次考核仍定为合格；（5）结果公示：本次考核结果仅在企业安委会内部公示，公示期为3个工作日。问题：请逐一指出该企业考核实施中的错误之处，并说明符合现行规范要求的正确做法。（15分）2.某建筑施工总承包企业，2026年承接某市核心商圈的超高层写字楼项目，任命李某某为该项目项目经理，李某某同时兼任另外一个异地项目的项目经理，长期不在本项目在岗履职，未落实项目经理安全生产岗位职责，项目隐患排查长期不到位，2026年6月该项目发生1起高处坠落责任事故，造成1人死亡。事故发生后，企业开展安全生产责任制考核。问题：请指出本次考核中李某某的考核等次，并说明考核结果应用应当符合哪些要求。（15分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《企业安全生产责任制考核规范》（AQ/T9006-2024修订）明确规定，企业主要负责人、分管负责人的常规考核周期为每年1次，部门/车间负责人为每半年1次，一线操作岗位为每季度1次，因此C选项正确。2.答案：C解析：应急管理部2025年印发的《关于强化企业安全生产主体责任落实的指导意见》明确要求，高危行业企业主要负责人年度绩效考核中，安全生产考核指标权重不得低于30%，其他企业不得低于20%，本题中化工、建筑等均属于高危行业，因此C选项正确。3.答案：B解析：特种作业人员的核心安全生产职责是规范操作、遵守规程，因此考核必须结合现场操作、违章记录核查，才能真实反映履职情况，B选项的组合方法最符合要求。4.答案：D解析：现行规范明确，发生本人责任的轻伤及以上安全生产事故，直接认定考核不合格，A、B、C属于一般违规，可根据情节扣分，不属于直接不合格情形，因此D正确。5.答案：B解析：企业安全生产委员会是安全生产责任制考核的组织发起主体，人力资源部门配合实施，工会负责监督，因此B正确。6.答案：A解析：一线操作岗位的考核以定量指标为主，如违章次数、隐患数量、操作合规性等，定量指标占比不低于60%，才能保证考核客观性，因此A正确。7.答案：B解析：《生产经营单位安全生产主体责任监督管理办法》（2024修订）要求，高危行业企业应当每年将年度安全生产责任制考核结果向属地监管部门备案，因此B正确。8.答案：C解析：规范要求考核结果公示期不得少于7个工作日，因此C正确。9.答案：C解析：考勤出勤属于劳动纪律考核内容，不属于安全生产责任制考核核心内容，因此C正确。10.答案：A解析：分管安全生产工作的负责人承担主要安全生产管理责任，考核权重不得低于主要负责人的安全生产考核权重，因此A正确。11.答案：D解析：不合格人员应当先进行安全生产再培训，经重新考核仍不合格的才可以解除劳动合同，不能直接解除劳动合同，因此D的做法错误，符合题意。12.答案：B解析：大型集团企业、高危行业企业年度考核，鼓励引入第三方专业机构开展独立考核，保障考核客观性，因此B正确。13.答案：C解析：未将安全生产纳入年度工作计划属于一般性违规，不属于一票否决情形，A、B、D都符合一票否决适用情形，因此C正确。14.答案：A解析：新入职员工需要在入职上岗前考核岗位安全职责掌握情况，试用期结束前再次考核履职情况，因此A正确。15.答案：A解析：考核完成后必须总结问题，修订下一年度的责任制内容和考核标准，实现持续改进，因此A正确。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：以上四项均为现行规范明确的安全生产责任制考核基本原则，因此全选。2.答案：ABCD解析：安全生产责任制要求全员覆盖，所有从业人员包括劳务派遣人员都要纳入考核范围，覆盖所有层级，因此全选。3.答案：ABCD解析：以上四类岗位的考核方法匹配均符合差异化考核要求，因此全选。4.答案：ABCD解析：考核结果应用不仅和员工个人利益挂钩，也是企业改进安全生产管理的依据，因此四项都正确，全选。5.答案：ABCD解析：以上四种情形都属于严重违规，均符合直接判定不合格的要求，因此全选。6.答案：ABCD解析：以上四项均为企业安委会在考核中的法定职责，因此全选。7.答案：ACD解析：劳务派遣人员纳入用工单位安全生产责任制考核范围，劳务派遣单位配合，因此B错误，ACD正确。8.答案：ABCD解析：以上四项均为可量化的考核指标，因此全选。9.答案：ABC解析：一票否决适用于重大隐患逾期未整改等情形，不仅针对事故，因此D错误，ABC正确。10.答案：ABC解析：电子存档需要符合档案管理要求，不是强制要求全部取消纸质记录，因此D错误，ABC正确。三、判断题1.答案：×解析：安全生产责任制要求全员覆盖，所有岗位都需要考核，因此本题错误。2.答案：√解析：符合应急管理部2025年指导意见的要求，本题正确。3.答案：√解析：根据劳动合同法和安全生产法要求，不合格人员应当先培训再考核，仍不合格方可调岗或解除合同，本题正确。4.答案：×解析：考核结果需要向全体员工公示，接受监督，本题错误。5.答案：√解析：定量指标更客观，考核应当优先采用定量指标，坚持定量和定性结合，本题正确。6.答案：√解析：企业主要负责人由董事会或上级单位考核，符合企业治理要求，本题正确。7.答案：×解析：发生一般责任事故的，根据责任划分，分管负责人和直接责任人定为不合格，主要负责人根据责任认定，不属于直接不合格，本题错误。8.答案：×解析：劳务派遣人员由用工单位纳入安全生产责任制考核范围，本题错误。9.答案：√解析：考核记录保存期限不少于3年，符合档案管理要求，本题正确。10.答案：√解析：持续改进是安全生产责任制考核的核心环节，需要根据考核结果修订完善责任制，本题正确。四、案例分析题1.参考答案：该企业共有5处错误，符合要求的正确做法如下：（1）错误：考核周期设置不符合规范要求。正确做法：该企业作为化工高危企业，应当按照规范调整为：主要负责人每年考核1次，车间负责人每半年考核1次，一线操作员工每季度考核1次，原周期设置过长，无法及时发现履职漏洞。（3分）（2）错误：考核权重设置不符合监管要求。正确做法：高危行业企业主要负责人安全生产考核权重不得低于30%，分管业务负责人安全生产考核权重不得低于20%，原企业总经理仅设置20%、分管副总仅15%，不符合要求，应当调整到位。（3分）（3）错误：考核方法单一，不符合差异化考核要求。正确做法：应当针对不同岗位设置差异化考核方法：主要负责人采用述职评议+事故指标考核+职责完成度核查，管理人员采用台账核查+履职任务完成率核查，一