2026年劳动合同法培训考试题库(附含答案)

2026年劳动合同法培训考试题库(附含答案)一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》自哪一年起施行？A.2006年B.2007年C.2008年D.2009年答案C2.建立劳动关系，应当订立什么形式的劳动合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.电子劳动合同D.任意形式劳动合同答案B3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B6.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案D7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.20日D.30日答案D8.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案A9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.一点五倍工资答案B10.竞业限制的期限不得超过多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案C13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案D14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付多少工资？A.半个月工资B.一个月工资C.一个半月工资D.两个月工资答案B15.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B16.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久？A.7日B.10日C.15日D.30日答案C17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B18.劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假为多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天答案B19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个机构？A.人力资源社会保障行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案B20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当如何处理？A.不支付劳动报酬B.向劳动者支付劳动报酬C.仅支付基本生活费D.由劳动者自行承担损失答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案ABCD解析根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。选项A、B、C、D均属必备条款。2.下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第三十九条，上述四种情形均属于用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的"过失性辞退"情形。3.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第四十二条，上述情形均属于用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同的情形，但劳动者存在第三十九条规定情形的除外。4.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过失情形的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第十四条，上述四种情形均应当订立无固定期限劳动合同。其中D项属于"视为已订立无固定期限劳动合同"的情形。5.下列哪些属于劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第四十四条，上述情形均属于劳动合同终止的法定情形。6.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的D.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同的答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十六条，协商一致解除（由用人单位提出）、劳动合同期满终止（用人单位降低条件续订）以及用人单位破产终止等情形均需支付经济补偿。D项属于过失性辞退，依法无需支付经济补偿。7.下列哪些属于劳动合同无效或者部分无效的情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中约定了竞业限制条款的答案ABC解析根据《劳动合同法》第二十六条，A、B、C三项均属于劳动合同无效或部分无效的法定情形。D项竞业限制条款在符合法律规定的前提下是有效的。8.下列关于试用期的规定，哪些是正确的？A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案ABCD解析根据《劳动合同法》第十九条，上述四项均为试用期制度的正确表述。试用期是劳动合同期限的组成部分，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，特定类型的劳动合同不得约定试用期。9.下列关于非全日制用工的说法，哪些是正确的？A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案ABCD解析根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，上述四项均为非全日制用工的正确规定。10.用人单位可以解除劳动合同的"经济性裁员"情形包括哪些？A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的D.劳动者患病在医疗期内的答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十一条，A、B、C三项属于经济性裁员的法定情形。D项属于第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期包含在劳动合同期限内。答案正确2.用人单位可以随意与劳动者约定违约金。答案错误3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误4.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案错误5.劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案正确6.劳动合同期满即终止，用人单位一律无需支付经济补偿。答案错误7.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误8.女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案正确9.连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。答案正确10.竞业限制的期限不得超过2年。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。答案(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的。3.简述应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。答案(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的；(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。答案(1)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形）；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某于2025年3月1日入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2025年11月30日，公司以王某"工作表现不佳"为由将其辞退。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：(1)公司未与王某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？(2)公司单方解除劳动合同是否合法？为什么？(3)王某可以主张哪些权利？答案：(1)根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，公司自2025年4月1日起至2025年11月30日止（共8个月）未与王某签订书面劳动合同，应当向王某支付该期间的二倍工资差额。(2)公司单方解除劳动合同不合法。公司以"工作表现不佳"为由辞退王某，既不符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条件（如严重违反规章制度、严重失职等），也未依照第四十条规定的无过失性辞退程序（如劳动者不能胜任工作，需经培训或调整岗位后仍不能胜任，且需提前30日书面通知或额外支付一个月工资），属于违法解除劳动合同。(3)王某可以主张以下权利：①要求公司支付2025年4月1日至2025年11月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额；②根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。王某工作年限不足一年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资（具体以实际工资标准计算）；③要求公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。解析：本案综合考查了未签订书面劳动合同的法律后果、违法解除劳动合同的认定及劳动者的权利救济。关键在于区分合法解除与违法解除的界限，以及准确计算二倍工资的起算时间和赔偿金标准。2.李某于2025年1月1日入职某互联网公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的60%，同时约定竞业限制期限为3年，竞业限制补偿金按月支付，标准为李某离职前月工资的20%。请分析：(