2026年工会劳动法律监督培训考试题库

2026年工会劳动法律监督培训考试题库一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的有组织的群众性监督，其监督主体是（）。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.职工代表大会答案B2.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.强制参加C.依法成立D.行政任命答案A3.工会劳动法律监督委员会主任一般由（）担任。A.工会主席B.工会副主席C.劳动法律监督员D.职工代表答案B4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工代表大会答案C解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。5.工会劳动法律监督员应当经过（）以上工会劳动法律监督培训并考核合格。A.县级B.市级C.省级D.全国答案A6.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.三十六B.四十C.四十四D.四十八答案C解析《劳动法》第三十六条规定工时制度为每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步调整为每周四十小时，但《劳动法》条文原文为四十四小时，本题以《劳动法》原文为依据。7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案B10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C12.工会劳动法律监督员办理的劳动法律监督事项与本人或者其近亲属有利害关系的，应当（）。A.继续办理B.主动回避C.报告上级D.终止办理答案B13.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合（）。A.国际标准B.行业标准C.国家职业卫生标准D.企业标准答案C14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.九十B.九十八C.一百二十八D.一百五十八答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地延长产假的规定属于地方性政策。15.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.政治教育B.业务培训C.健康检查D.思想考核答案C16.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会依法对安全生产工作进行（）。A.直接管理B.行政监督C.监督D.检查答案C17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.重新签订答案C18.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督的主要形式不包括（）。A.日常监督B.专项监督C.行政处罚D.巡视监督答案C解析工会劳动法律监督属于群众性监督，不具有行政处罚权。行政处罚由劳动行政部门依法实施。19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.一点五C.二D.三答案A20.用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款标准为（）。A.每人100元以上300元以下B.每人100元以上500元以下C.每人500元以上1000元以下D.每人1000元以上3000元以下答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会劳动法律监督的内容包括用人单位对（）等劳动法律法规的执行情况。A.劳动就业B.劳动合同C.集体协商与集体合同D.劳动报酬与工作时间答案ABCD2.工会劳动法律监督员依法履行职责，受法律保护，其享有的权利包括（）。A.进入用人单位调查了解违反劳动法律法规的情况B.查阅、复制有关资料C.要求用人单位说明相关情况D.对用人单位违法行为当场作出行政处罚答案ABC解析工会劳动法律监督员有权进行调查、查阅资料、要求说明情况，但不具有行政处罚权。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的答案ABC4.工会劳动法律监督的方式包括（）。A.日常监督B.专项监督C.接受投诉举报D.处理劳动争议仲裁案件答案ABC解析处理劳动争议仲裁案件属于劳动争议仲裁委员会的职责，不属于工会劳动法律监督的范畴。5.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD6.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些节日属于法定休假日？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案ABCD7.工会劳动法律监督委员会在开展监督活动中，发现用人单位存在违反劳动法律法规行为的，可以（）。A.发出《工会劳动法律监督提示函》B.发出《工会劳动法律监督意见书》C.发出《工会劳动法律监督建议书》D.直接向人民法院提起诉讼答案ABC解析根据《工会劳动法律监督办法》，工会通过"一函两书"制度开展监督，即《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》。工会不能直接代替劳动者提起诉讼。8.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会对生产经营单位违反安全生产法律法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接罚款C.建议处理D.提起诉讼答案AC9.根据《中华人民共和国职业病防治法》，工会组织有权（）。A.对职业病防治工作提出意见和建议B.对用人单位的职业病防治工作进行检查C.要求用人单位纠正违反职业病防治法律法规、侵犯劳动者健康权益的行为D.直接对用人单位进行行政处罚答案ABC10.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会劳动法律监督是工会法赋予工会的一项重要职责。答案正确2.工会劳动法律监督员可以个人名义开展监督活动。答案错误解析工会劳动法律监督员开展监督活动时，应当出示《工会劳动法律监督员证》，以工会劳动法律监督组织的名义开展。3.用人单位应当对工会劳动法律监督员依法履行职责给予支持和协助。答案正确4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确5.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。答案正确6.工会劳动法律监督委员会发现用人单位存在违法行为，可以直接向人民法院申请强制执行。答案错误解析工会劳动法律监督委员会不具有强制执行申请权。用人单位拒不改正的，工会应当提请劳动行政部门或者其他有关主管部门依法处理。7.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案正确8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案正确9.未成年工是指年满十四周岁未满十六周岁的劳动者。答案错误解析根据《劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。10.工会劳动法律监督实行预防为主、事前监督与事后监督相结合的原则。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会劳动法律监督委员会的职责。答案（1）宣传劳动法律法规，对用人单位和职工进行劳动法治教育；（2）对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督；（3）受理对用人单位违反劳动法律法规行为的投诉举报；（4）对违反劳动法律法规的行为进行调查，提出处理建议；（5）配合有关部门开展劳动法律监督检查；（6）法律法规规定的其他职责。2.简述"一函两书"制度的基本内容。答案"一函两书"是工会劳动法律监督的重要制度工具，包括：（1）《工会劳动法律监督提示函》，用于对用人单位可能存在的违法隐患进行提示提醒；（2）《工会劳动法律监督意见书》，用于对用人单位违反劳动法律法规的行为提出整改意见；（3）《工会劳动法律监督建议书》，用于用人单位拒不改正时，提请劳动行政部门或者其他有关主管部门依法处理。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.简述工会劳动法律监督员应当具备的基本条件。答案（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）热爱工会工作，熟悉劳动法律法规；（3）坚持原则，公道正派，密切联系职工群众；（4）经过县级以上工会劳动法律监督培训并考核合格，取得《工会劳动法律监督员证》。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某公司因经营困难，决定对部分员工进行裁员。公司人力资源部向被裁员工发出书面通知，宣布立即解除劳动合同，并仅按每人3000元的标准支付经济补偿，未提前三十日通知，也未向工会说明情况。部分员工向公司工会反映，工会主席向公司管理层提出异议，公司答复："裁员是公司的经营自主权，工会无权干涉。"请分析：该公司的做法存在哪些违法之处？工会应当如何开展监督？答案：（1）该公司的做法存在以下违法之处：①经济补偿标准不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，该公司按固定3000元标准支付违法。②裁员程序不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。③用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，违反《劳动合同法》第四十三条的规定。（2）工会应当依法开展监督：①工会劳动法律监督委员会应当向该公司发出《工会劳动法律监督提示函》，指出其违法行为并督促改正；②用人单位拒不改正的，工会应当发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其在规定期限内改正违法行为，重新依法计算并支付经济补偿、履行法定程序；③公司仍不改正的，工会应当向劳动行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请劳动行政部门依法处理；④同时，工会应当支持和帮助职工依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护职工合法权益。2.某建筑公司为了赶工期，安排农民工张某每天工作12小时，连续工作20天没有安排休息日。张某向公司工会反映情况，公司负责人表示："工期紧是特殊情况，加班费一分不会少，再闹就辞退你。"请分析：该公司的做法违反了哪些法律规定？工会应当如何处理？答案：（1）该公司的做法违反了以下法律规定：①违反工时制度。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该公司安排张某每日工作12小时且连续20天无休息，严重超过法定加班时数上限。②违反休息休假规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。③公司负责人以辞退相威胁，涉嫌违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定条件。（2）工会应当：①立即向公司发出《工会劳动法律监督提示函》或者《工会劳动法律监督意见书》，要求公司纠正违法行为，合理安排工作时间，依法足额支付加班费；②工会劳动法律监督员应当深入施工现场了解情况，收集证据，维护张某及其他职工的合法权益；③公司拒不改正的，工会应当向劳动行政部门发出《工会劳动法律监督建议