2026年劳动仲裁业务考核试卷(附答案)

2026年劳动仲裁业务考核试卷(附答案)一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪一事项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因社会保险费征收机构核定社会保险费基数发生的争议答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。D项属于社会保险费征收机构与用人单位之间的行政征收关系，不属于劳动争议。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B3.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间如何计算？A.自劳动关系终止之日起1年内提出B.自拖欠劳动报酬之日起1年内提出C.不受仲裁时效期间的限制D.自知道权利被侵害之日起1年内提出，但劳动关系存续期间不受限制答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。故选项C表述为“不受仲裁时效期间的限制”，针对劳动关系存续期间而言是正确的。4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内作出受理或者不予受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B5.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。6.下列案件中，哪一类劳动争议仲裁裁决为终局裁决？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因除名、辞退发生的争议D.因履行集体合同发生的争议答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。7.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.45日答案B8.用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日答案B9.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费来源是？A.向当事人收取的案件处理费B.社会捐赠C.财政予以保障D.工会经费答案C10.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担什么后果？A.罚款B.警告C.不利后果D.刑事责任答案C11.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列哪一方不属于三方组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第19条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，实行“三方原则”，不包括人民法院代表。12.关于劳动争议仲裁管辖，下列说法正确的是？A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.劳动争议只能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动争议只能由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议由用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会专属管辖答案A13.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由哪个仲裁委员会管辖？A.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.先受理的劳动争议仲裁委员会D.由上级劳动争议仲裁委员会指定答案B14.仲裁庭在作出裁决前，应当先行做什么？A.调查取证B.公开审理C.调解D.征询上级意见答案C15.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以如何处理？A.必须等待仲裁庭裁决B.只能撤回仲裁申请，不得请求仲裁庭制作调解书C.可以撤回仲裁申请D.必须请求仲裁庭制作裁决书答案C16.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保的情形是？A.劳动者经济困难B.当事人之间权利义务关系明确C.不先予执行将严重影响劳动者生活D.用人单位有履行能力答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第44条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的，经当事人申请，仲裁庭可以裁决先予执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。17.下列有关劳动争议仲裁公开进行的说法，正确的是？A.所有劳动争议仲裁一律不公开进行B.所有劳动争议仲裁一律公开进行C.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外D.只有涉及国家秘密的才不公开答案C18.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是？A.偶数B.单数C.不少于5人D.不少于7人答案B19.仲裁员有下列哪一情形的，应当回避？A.是本案当事人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.以上都是答案D20.劳动争议仲裁案件当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD2.下列哪些情形下，仲裁时效中断？A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力发生答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。D项不可抗力属于时效中止事由。3.下列哪些情形下，仲裁时效中止？A.不可抗力B.无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定C.当事人一方向对方当事人主张权利D.对方当事人同意履行义务答案AB解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定，属于“其他正当理由”的情形之一。4.下列哪些属于用人单位可以向中级人民法院申请撤销终局裁决的法定情形？A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可以申请撤销：适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。5.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督答案ABCD6.关于仲裁庭的组成，下列说法正确的有？A.仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员B.简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁C.仲裁庭组成人员由劳动争议仲裁委员会决定D.仲裁庭一律由3名仲裁员组成答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第31条、第32条，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。仲裁庭组成不符合规定的，当事人可以申请仲裁庭组成人员回避。7.下列哪些证据材料在劳动争议仲裁中属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提供？A.考勤记录B.工资支付凭证C.劳动合同文本D.劳动者身份证复印件答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第6条及《劳动合同法》相关规定，用人单位应当保存劳动合同文本、考勤记录、工资支付凭证等，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的应承担不利后果。劳动者身份证复印件虽由用人单位保存，但通常不属于证明劳动关系权利义务关键事实的“掌握管理”类证据，且劳动者本人亦持有身份证，举证能力并不偏向用人单位。8.下列哪些情形下，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理？A.申请事项不属于劳动争议仲裁受案范围B.申请人不是与本案有直接利害关系的当事人C.仲裁申请已超过法定时效且无正当理由D.被申请人主体不明确答案ABD解析根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会对不符合受理条件的仲裁申请，应当出具不予受理通知书。C项超过仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，受理后经审理查明无中止、中断等正当理由的，裁决驳回申请人的仲裁请求，而非不予受理。9.关于仲裁调解书的法律效力，下列说法正确的有？A.调解书经双方当事人签收后发生法律效力B.调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决C.调解书与裁决书具有同等法律效力D.调解书送达后当事人不得就该争议再向人民法院起诉答案ABCD10.下列关于劳动争议仲裁与诉讼衔接的表述，正确的有？A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C.当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以依法向人民法院起诉D.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。答案√2.劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，一律公开进行，不得有不公开审理的情形。答案×解析根据《劳动争议调解仲裁法》第26条，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。3.劳动争议仲裁调解书与裁决书一样，自作出之日起发生法律效力。答案×解析根据《劳动争议调解仲裁法》第42条，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人对裁决不服的，可在法定期限内起诉（终局裁决除外，用人单位可申请撤销）。4.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。答案×解析劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案√6.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过30日。答案×解析根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，延长期限不得超过15日。7.发生劳动争议的劳动者一方在10人以上并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。答案√8.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当回避。答案√9.当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成协议的，必须请求仲裁庭制作裁决书确认。答案×解析当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书，但无须制作裁决书。10.仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，但劳动者申请先予执行的，必须提供担保。答案×解析劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述劳动争议仲裁时效期间的中止与中断的区别。答案(1)中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(2)中断：因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)主要区别：中止是时效期间的暂停，中止事由消除后继续计算；中断是已进行时效期间归于无效，重新计算1年时效期间。3.简述终局裁决的适用范围及法律后果。答案(1)适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)法律后果：裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明裁决存在法定情形之一的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。4.简述仲裁庭先行调解与当事人自行和解的关系。答案(1)仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。(2)当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。(3)二者均体现劳动争议处理中调解优先、促进和谐劳动关系的原则，但调解由仲裁庭主持，和解由当事人自行协商。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某于2023年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期2年的书面劳动合同，约定月工资15000元。2025年2月28日，劳动合同期满后公司决定不续签，但未向王某支付经济补偿。王某于2025年3月10日向公司主张经济补偿，公司口头承诺2025年4月底前支付。2025年5月1日，公司仍未支付。王某于2025年6月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付经济补偿30000元。公司辩称：王某的仲裁申请已超过1年仲裁时效，应予驳回。请分析：王某的仲裁申请是否超过仲裁时效？为什么？答案：王某的仲裁申请未超过仲裁时效。解析：(1)本案中，王某与公司的劳动合同于2025年2月28日终止，公司未支付经济补偿，王某于2025年3月10日向公司主张权利，仲裁时效从其主张权利之日起中断，重新计算1年。(2)2025年3月10日公司口头承诺2025年4月底前支付，属于“对方当事人同意履行义务”的情形，仲裁时效再次中断，从2025年5月1日（承诺履行期限届满后）重新计算1年。(3)王某于2025年6月1日申请仲裁，距时效重新起算仅1个月，远未超过1年时效期间。(4)即使不考虑时效中断，经济补偿争议属于劳动争议，适用1年仲裁时效，