思想政治报告2026(3篇)

思想政治报告2026(3篇)第一篇2026年以来，XX国有能源集团党委严格落实国务院国资委党委及省国资委党组关于新时代加强和改进国有企业思想政治工作的部署要求，始终把思想政治工作作为国有企业的“传家宝”和“生命线”，融入企业改革发展、生产经营、队伍建设各领域各环节，为企业完成年度生产经营目标、推进绿色转型发展提供了坚强的思想保证和精神动力。一、2026年上半年思想政治工作主要开展情况1.深化理论武装，筑牢全员思想根基。集团党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，上半年党委理论学习中心组开展集中学习12次，其中专题研讨6次，覆盖班子成员24人，围绕绿色转型、科技创新、国企改革等重点内容形成研讨成果17份，全部纳入企业年度工作部署。各级党支部严格落实“三会一课”要求，开展“第一议题”学习427场次，覆盖党员1.2万人次，确保党的理论政策第一时间传导到基层一线。针对一线职工倒班、分散的特点，集团组建了28支由班子成员、支部书记、劳动模范组成的“基层宣讲队”，开展“新思想进车间、进班组、进岗位”宣讲活动112场次，覆盖一线职工3.7万人次，结合企业实际解读党的政策，把大道理讲成职工听得懂的“实在话”。针对35岁以下青年职工占比达42%的特点，集团打造了“青年思政微课”品牌，制作短平快的短视频课程37期，上传到企业内部学习平台，青年职工学习参与率连续6个月保持99%以上，累计学习时长超过18万小时。2.聚焦思想引导，凝聚改革发展共识。2026年是集团推进绿色转型的关键之年，计划关停2个老旧火电机组，涉及187名职工转岗安置，同时开工建设3个总装机容量200万千瓦的光伏电站，任务重、压力大，职工思想波动明显。集团党委第一时间开展全员思想动态调研，发放问卷1.2万份，召开不同层级座谈会32场次，梳理出职工关切的转岗安置、薪酬待遇、职业发展等方面的问题87项，逐一制定回应方案，通过官方渠道公开公示，打消职工顾虑。针对转岗职工，集团组织支部书记、工会干部开展“一对一”思想疏导216人次，同时配套开展转岗技能培训12批次，邀请光伏电站、新能源运维领域的技术骨干授课，培训合格后直接安排到对应岗位，目前187名转岗职工全部顺利走上新岗位，没有出现信访矛盾。为充分调动职工参与改革的积极性，集团开展了“我为企业转型献一策”活动，累计收集职工建议324条，其中87条被纳入企业改革方案，对提出有效建议的21名职工给予了通报表扬和现金奖励，有效激发了职工的主人翁意识。上半年集团职工队伍稳定率达到99.2%，为各项改革任务推进奠定了坚实基础。3.强化阵地管理，守好意识形态主阵地。集团严格落实意识形态工作责任制，制定了《意识形态阵地管理办法》，明确内部报刊、公众号、短视频号、车间宣传栏、职工交流群等各类阵地的管理责任，每季度开展一次阵地风险排查，今年以来排查出风险点3个，全部完成整改。集团官方公众号、短视频号今年以来发布内容217篇，阅读量累计超过120万，其中关于一线职工事迹的报道有78篇，《95后运维员坚守大山风电场的365天》《劳模团队攻克技术难题为企业增效千万》等内容获得职工广泛转发，有效激发了一线职工的荣誉感。集团依托原有厂史资源，打造了3个企业红色教育阵地，包括厂史展览馆、劳模创新工作室展厅、党建文化长廊，今年以来接待职工参观学习42批次，覆盖1.1万人次，组织新入职职工开展“入厂第一课”活动，通过学习企业发展史、劳模事迹，引导新职工树立正确的职业观。针对职工网络交流群，集团明确每个群的群主为第一责任人，制定了群内发言规范，及时清理不实信息，回应职工关切，上半年没有发生重大意识形态舆情事件。4.深化暖心服务，解决职工急难愁盼。集团党委坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，常态化开展“我为群众办实事”活动，今年以来通过线上诉求平台、线下调研等方式，梳理出职工反映的子女入学、住房保障、就餐出行、健康体检等方面的问题127项，建立工作台账，明确责任部门和办结时限，目前已办结112项，剩余15项正在推进中。比如协调地方教育部门，解决了32名职工子女的就近入学问题；投入2300万元新建了2个职工公寓，配备了空调、洗衣机、热水器等设施，解决了168名外地职工的住宿问题；在偏远的风电场、光伏电站新建了5个职工食堂，聘请专业厨师，改善了一线职工的就餐条件；开通了市区到偏远场站的通勤班车，每周发车2次，解决了职工往返不便的问题。同时集团建立了职工心理疏导室，配备了3名专职心理咨询师，开通了24小时心理援助热线，今年以来为职工提供心理咨询服务247人次，组织了12场心理减压讲座，覆盖职工2100人次，有效缓解了职工的工作压力。上半年集团职工满意度调查得分达到93.7分，同比提升2.8个百分点。5.融入生产经营，发挥思想引领效能。集团党委坚持把思想政治工作和安全生产、提质增效、技术攻关结合起来，在各生产车间设立了127个“党员先锋岗”、32支“青年突击队”，明确先锋岗和突击队的责任目标，引导党员、青年职工在急难险重任务中冲在前。今年以来党员先锋岗牵头完成技术攻关项目27个，解决了光伏电站运维效率低、火电机组节能减排等方面的技术难题，为企业创造经济效益1.2亿元；青年突击队参与应急抢险、重大项目建设17次，完成了3个光伏电站的提前并网任务，比原定计划提前了12天，多发电1200万千瓦时。集团开展了“最美一线职工”评选活动，评选出24名先进典型，组织先进事迹巡回宣讲12场次，在全企业营造了比学赶超的浓厚氛围。上半年集团完成发电量217亿千瓦时，同比增长8.2%，实现利润18.7亿元，同比增长12.3%，超额完成上半年的目标任务，绿色转型项目进度达到67%，超过时间进度17个百分点，思想政治工作对生产经营的支撑作用充分显现。二、当前思想政治工作存在的主要问题一是基层思想政治工作开展不均衡。部分偏远场站的思想政治工作存在“重生产、轻思想”的情况，个别支部书记开展思想政治工作的能力不足，方法单一，还是靠念文件、开大会，职工接受度不高，少数场站的理论学习参与率只有80%左右，和集团平均水平存在较大差距。二是针对青年职工的思想政治工作针对性不足。青年职工思想更加活跃，更加关注个人成长、职业发展，当前的思想引导内容和方式不能完全贴合青年职工的需求，部分青年职工对理论学习的参与积极性不高，少数青年职工存在“躺平”心态，对企业改革的参与度不高。三是网络思政阵地的作用发挥不够充分。当前企业的新媒体平台内容还是以官方宣传为主，互动性不足，对职工在网络上反映的问题回应不够及时，部分职工诉求通过外部平台反映，存在舆情风险隐患。四是思政工作队伍的能力有待提升。部分基层支部书记是技术出身，没有接受过系统的思想政治工作培训，开展思想工作的方法不够灵活，面对职工的复杂诉求不能有效应对。三、2026年下半年思想政治工作安排一是持续深化理论武装。把学习宣传贯彻党的二十届五中全会精神作为下半年首要政治任务，组织开展集中宣讲30场次，覆盖全体职工，开展“理论学习标兵”评选活动，对学习表现突出的职工给予奖励，提升职工的学习积极性。组织编写《党的二十届五中全会精神企业解读手册》，结合企业实际解读政策，引导职工把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是提升基层思想政治工作质量。开展支部书记思想政治工作能力提升培训，计划培训2批次，覆盖所有支部书记，邀请专业的思政工作者、心理咨询师授课，提升支部书记开展思想工作的能力。建立基层思想政治工作督导机制，每季度对各支部的思想政治工作开展情况进行督导考核，考核结果和支部书记的绩效挂钩，对工作开展不力的支部书记进行约谈，确保基层思想政治工作落到实处。三是创新青年职工思想政治工作方式。打造“青年思政沙龙”“线上思政微课”等品牌，组织青年职工开展红色教育实践、岗位建功、创业交流等活动，建立青年职工成长导师制度，为每名青年职工配备1名党员导师，既要引导思想，也要指导业务，帮助青年职工解决职业发展中的困惑。开展“青年岗位能手”评选活动，选树一批青年先进典型，引导青年职工立足岗位建功立业。四是加强网络思政阵地建设。优化新媒体平台的内容，增加职工关心的政策解读、成长指导、生活服务等内容，开通“职工诉求线上直达通道”，安排专人24小时值守，对职工反映的问题24小时内回应，72小时内反馈办理结果，提升职工的满意度。鼓励职工参与新媒体内容创作，打造更多职工喜欢的内容，提升网络思政的吸引力。五是持续深化“我为群众办实事”活动。确保剩余的15项职工诉求全部办结，定期开展职工满意度调查，对职工不满意的事项及时整改。针对职工反映的职业发展、薪酬待遇等方面的共性问题，研究制定长效解决方案，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。六是推动思想政治工作深度融入生产经营。围绕下半年的生产经营目标，继续发挥党员先锋岗、青年突击队的作用，组织开展“百日攻坚”劳动竞赛，引导职工全力以赴完成全年生产经营目标，确保集团绿色转型任务顺利推进，实现高质量发展。第二篇2026年以来，XX大学深入贯彻落实教育部《新时代高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》及省委教育工委年度工作部署，始终坚守“为党育人、为国育才”的根本使命，把思想政治工作贯穿人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新各领域，构建“全员、全程、全方位”育人体系，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。一、2026年上半年思想政治工作主要成效1.思政课程与课程思政协同推进，不断提升育人实效。学校高度重视思政课的核心课程作用，上半年新增3门省级思政示范课程、12门校级思政精品课程，组织思政课教师开展集体备课12次，围绕党的二十届五中全会精神、新时代十年伟大变革、绿色发展等热点内容更新教学教案，确保教学内容与时俱进。开展思政课教学比武活动，评选出10名优秀思政课教师，设置思政课教学专项奖励，对教学效果好、学生满意度高的思政课教师给予绩效奖励，有效激发了思政课教师的教学积极性。上半年思政课学生满意度达到92.7%，同比提升3.2个百分点。同时学校大力推进课程思政建设，累计打造了78门课程思政示范课程，覆盖所有学科专业，组织了课程思政教学设计大赛，评选出优秀教学设计32份，汇编成《课程思政优秀案例集》在全校推广。对所有专业课教师开展了课程思政培训，覆盖教师1700余人次，实现了专业课教师课程思政能力培训全覆盖，引导专业课教师在教学过程中自然融入思政元素，避免“两张皮”问题。比如土木专业的课程融入“大国工匠”“重大工程建设成就”等内容，医学专业的课程融入“医者仁心”“抗疫精神”等内容，有效提升了课程的育人效果。2.大思政课实践育人体系不断完善，搭建多元育人平台。学校和省内12个红色教育基地、27个乡村振兴帮扶点、32个行业龙头企业共建了实践育人基地，为学生提供多样化的实践平台。上半年组织了127支社会实践团队，3200余名学生深入基层开展社会实践，形成了调研报告112份，其中17份关于乡村产业发展、农村环境治理的调研报告被地方政府采纳，为地方发展提供了智力支持。学校打造了“重走长征路”“乡村振兴调研行”“科技助农服务队”等品牌实践活动，参与学生超过1.2万人次，其中“科技助农服务队”的学生帮助地方农户搭建直播带货平台，上半年帮助农户销售农产品超过200万元，得到了地方政府和群众的高度评价。学校把劳动教育纳入人才培养方案，建设了2个劳动教育实践基地，上半年组织学生开展劳动实践42批次，覆盖学生8700余人次，通过农业生产、校园志愿服务、社区服务等劳动实践，引导学生树立正确的劳动观。同时学校积极推进“院士讲思政”“企业家进课堂”等活动，上半年邀请了3名院士、12名行业领军人物来校授课，结合自身经历为学生讲解家国情怀、责任担当，受到了学生的广泛欢迎。3.教师思想政治和师德师风建设持续加强，夯实育人根基。学校严格落实师德师风第一标准，把师德师风考核纳入教师职称评审、岗位聘用、评优评先的首要条件，实行一票否决制。上半年开展了师德师风专题培训8批次，覆盖教师2100余人次，组织教师学习《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件，通报了一批师德失范典型案例，引导教师树立底线意识。评选出“师德标兵”24名、“最美教师”12名，组织先进事迹宣讲6场次，在全校营造了尊师重教的浓厚氛围。上半年查处了2起师德失范问题，对相关责任人给予了降低岗位等级、撤销教师资格等处理，及时通报全校，形成了震慑作用。学校建立了教师思想政治状况定期研判机制，每季度开展一次教师思想动态调研，及时解决教师反映的问题，上半年协调解决了教师的科研场地、子女入学、住房保障等问题37项，为教师安心从教提供了保障。同时学校加强对青年教师的思想引导，实施“青年教师导师制”，为每名新入职青年教师配备1名师德高尚、业务精湛的老教师作为导师，既要指导教学科研，也要引导思想作风，帮助青年教师快速成长。4.学生思想政治引领和成长服务精准发力，助力学生成长成才。学校开展了“青年马克思主义者培养工程”，上半年培养了247名青年骨干，组织开展理论学习、实践锻炼、志愿服务等活动，提升青年骨干的思想政治素质和工作能力，其中12名青马学员被推荐为选调生。组织了“喜迎二十届五中全会”“青春建功新时代”等主题教育活动，开展主题班会、团日活动1200余场次，覆盖学生3.2万人次，引导学生树立正确的理想信念，把个人理想融入国家发展大局。针对毕业生开展了精准就业帮扶，组织了线上线下招聘会32场次，提供就业岗位4.7万个，针对就业困难学生开展“一对一”帮扶，为每名就业困难学生配备1名就业导师，提供岗位推荐、简历指导、面试培训等服务，目前毕业生就业率达到78.2%，同比提升2.7个百分点。针对家庭困难学生建立了“奖助贷勤补免”六位一体的帮扶体系，上半年发放各类助学金1.2亿元，覆盖学生1.7万人次，没有出现一名学生因为家庭困难辍学。学校加强学生心理健康教育，配备了42名专职心理咨询师，开通了24小时心理援助热线，上半年为学生提供心理咨询服务1247人次，开展心理危机干预32人次，没有发生极端心理事件。5.网络思政阵地建设不断强化，守好网络育人主阵地。学校打造了“易班”“校园号”“思政短视频矩阵”等网络思政平台，上半年发布思政内容327篇、短视频172条，累计阅读量超过2000万。打造了“思政主播说”“青年榜样访谈”等网络思政品牌栏目，其中《青年榜样访谈》栏目邀请优秀学生、校友分享成长经历，单期最高播放量超过100万，获得了省委教育工委的通报表扬。学校组织了127名思政教师、辅导员入驻短视频平台，开通个人账号，发布思政内容，和学生开展互动，及时回应学生的问题，拉近了和学生的距离。建立了网络舆情监测和处置机制，安排专人24小时监测校园网络舆情，上半年处置了12起苗头性舆情，全部在萌芽阶段解决，没有发生重大网络舆情事件。同时学校加强学生网络素养教育，开展了“文明上网”“抵制网络谣言”等主题教育活动，引导学生树立正确的网络观，自觉抵制不良信息。二、当前思想政治工作存在的主要问题一是部分专业课教师的课程思政融入能力不足，还是存在“两张皮”的问题，把课程思政当成额外任务，融入的方式生硬，学生接受度不高，部分专业课的课程思政学生满意度只有70%左右。二是实践育人的覆盖还不够均衡，部分文科专业的实践机会较多，理工科专业的实践育人环节相对薄弱，部分学生参与实践的积极性不高，把实践当成应付任务，实践效果打折扣。三是针对新兴专业、跨境学生的思想政治工作针对性不足。今年学校新增了3个中外合作办学专业，跨境学生有127人，针对这部分学生的思想政治工作体系还不够完善，存在工作盲区。四是网络思政的互动性不足，当前的网络思政内容还是以单向输出为主，和学生的互动不够，不能及时掌握学生的思想动态，部分学生的诉求通过外部平台反映，存在舆情风险。三、2026年下半年思想政治工作安排一是深化思政课程和课程思政建设。组织开展课程思政融入能力专项培训，邀请国内知名的课程思政专家来校授课，评选出一批课程思政优秀案例，在全校推广。建立课程思政教学效果评价机制，把学生的满意度作为重要评价指标，纳入教师的绩效考核，对课程思政效果不好的教师进行约谈，督促整改。组织思政课教师和专业课教师结对共建，共同设计课程思政内容，提升课程思政的融入效果。二是完善大思政课实践育人体系。针对理工科专业的特点，打造一批和专业结合的实践育人基地，组织学生开展“科技助农”“技术攻关”等实践活动，把实践成绩纳入学生的学分考核，提升学生参与实践的积极性。加大对社会实践团队的支持力度，对优秀的实践团队给予经费奖励，鼓励学生产出更多高质量的实践成果。三是完善重点群体的思想政治工作体系。针对中外合作办学专业的学生，制定专门的思想政治工作方案，配备专门的思政辅导员，开展国情教育、文化认同教育等活动，引导跨境学生树立正确的国家观、民族观、文化观。针对新兴专业的学生，结合行业特点开展思想引导，比如人工智能专业的学生开展科技伦理教育，引导学生树立正确的科研观。四是提升网络思政的互动性。开通网络思政互动平台，安排思政教师、辅导员在线回应学生的问题，开展“我为思政工作献一策”活动，鼓励学生参与网络思政内容的创作，提升学生的参与感。建立学生思想动态定期收集机制，通过网络平台定期开展问卷调查，及时掌握学生的思想动态，针对性开展思想引导。五是持续做好学生成长服务工作。加大毕业生就业帮扶力度，组织更多专场招聘会，针对就业困难学生开展精准帮扶，确保年底毕业生就业率达到95%以上。持续做好家庭困难学生、心理问题学生的帮扶工作，完善帮扶机制，确保每个学生都能顺利完成学业。加强学生就业观、择业观教育，引导学生到基层、到国家需要的地方就业创业，实现个人价值和社会价值的统一。第三篇2026年以来，XX市XX区XX街道党工委坚持把思想政治工作作为基层治理的“生命线”，紧紧围绕市委、区委关于基层治理现代化建设的工作部署，将思想政治工作嵌入网格、融入服务、落到实处，有效打通了思想政治工作联系服务群众的“最后一公里”，为街道推进老旧小区改造、文明城市创建、基层矛盾化解等重点工作提供了坚强的思想保障。一、2026年上半年思想政治工作主要开展情况1.构建全域覆盖的思想政治工作网络，夯实工作基础。街道建立了“街道党工委-社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级思想政治工作体系，为每个网格配备了1名专职思政网格员，选拔了217名党员中心户、324名楼栋长作为兼职思政工作者，实现了辖区12个社区、178个网格、3.7万户居民的思想政治工作全覆盖。明确各级思政工作者的职责，思政网格员每周至少上门走访20户居民，既要宣传党的政策，也要收集群众的诉求，党员中心户、楼栋长负责联系本楼栋的居民，及时传达政策、反馈问题。上半年开展了思政工作者能力提升培训6批次，覆盖所有思政工作者，邀请专业的社会工作者、心理咨询师、法律工作者授课，提升了他们开展群众思想工作、矛盾调解、政策解读的能力。同时建立了考核激励机制，每月对思政工作者的工作情况进行考核，对工作表现突出的给予现金奖励，对工作不力的进行约谈，有效提升了思政工作者的积极性。2.打造群众喜闻乐见的宣讲品牌，推动党的政策深入人心。街道结合辖区老年人口多、流动人口多的特点，打造了“小院讲堂”“板凳会”“方言宣讲团”等宣讲品牌，组织由社区干部、老党员、道德模范、百姓名嘴组成的宣讲队，用群众听得懂、喜欢听的语言，宣讲党的政策、民生实事、法律知识等内容，避免照本宣科，让群众愿意听、听得懂、记得住。上半年开展宣讲217场次，覆盖居民4.2万人次，其中针对老年人的反诈宣讲72场次，结合真实案例讲解诈骗套路，覆盖老年居民1.7万人次，上半年辖区电信诈骗案件发案率同比下降42%，有效保护了群众的财产安全。针对拆迁群众的政策宣讲32场次，现场解答群众关于拆迁补偿、安置房屋、社保缴纳等方面的问题，覆盖拆迁群众1200余人次，有效化解了拆迁矛盾，上半年辖区拆迁项目进展顺利，没有发生群体性上访事件。针对年轻群体，街道打造了线上宣讲品牌，通过社区公众号、短视频号发布年轻人关心的就业政策、租房政策、创业扶持政策等内容，上半年发布内容127篇，阅读量超过30万，有效提升了年轻群体对政策的知晓率。3.推动思想政治工作和民生服务深度融合，解决群众急难愁盼。街道建立了“思想引导+问题解决”的工作机制，思政网格员在开展思想引导的同时，收集群众的诉求，建立工作台账，明确责任人和办结时限，实行“销号管理”，办结一件销号一件。上半年收集群众反映的老旧小区改造、物业管理、养老服务、子女入学等方面的问题327项，目前已办结302项，剩余25项正在推进中。比如针对老旧小区改造过程中群众反映的改造方案不合理、施工扰民等问题，组织思政网格员逐户上门做思想工作，收集群众的意见建议，调整改造方案17处，协调施工单位优化施工时间，尽量避开居民休息时间，得到了群众的认可，目前辖区12个老旧小区改造项目进展顺利，群众满意度达到94.3%。针对独居老人、困境儿童等特殊群体，街道建立了“一对一”帮扶机制，思政网格员每周至少上门走访一次，了解他们的生活需求，上半年为127名独居老人提供了上门义诊、家政服务、助餐等帮扶，为32名困境儿童提供了学业辅导、心理疏导、生活补助等服务，有效解决了特殊群体的生活困难。针对群众反映的养老服务需求，街道新建了2个社区养老服务中心，配备了康复器材、娱乐设施、助餐点等，为老年人提供日间照料、康复护理、文化娱乐等服务，每天服务老年人超过200人次，得到了老年群众的广泛好评。4.强化重点群体的思想政治引导，凝聚基层治理合力。针对辖区的新业态新就业群体，包括快递员、外卖员、网约车司机等共427人，街道建立了暖蜂驿站12个，为他们提供休息、充电、饮水、加热饭菜等服务，同时开展政策宣讲、权益保障等思想引导工作，上半年开展宣讲17场次，覆盖新业态劳动者320余人次，讲解社保缴纳、劳动权益保障、公租房申请等方面的政策，解决了他们反映的社保缴纳、停车难、子女入学等问题27项，引导27名新业态劳动者加入了社区志愿者队伍，参与文明城市创建、政策宣传、应急值守等基层治理工作，有效发挥了新业态群体的作用。针对流动人员，街道建立了流动人员服务站，为他们提供居住登记、就业介绍、政策咨询等服务，开展思想引导和法治宣传，上半年覆盖流动人员1.2万人次，帮助170名流动人员找到了工作，解决了32名流动人员子女的入学问题，有效提升了流动人员的归属感。针对社区矫正人员、刑满释放人员等重点人员，街道建立了“社工+思政工作者+志愿者”的帮扶机制，定期开展思想疏导、技能培训、就业帮扶，上半年帮助12名重点人员找到了稳定工作，没有发生重新违法犯罪事件。5.以思想政治工作助推基层矛盾化解，维护辖区和谐稳定。街道把思想政治工作融入信访积案化解、邻里矛盾调解等工作中，建立了“思政工作者+调解员+法律顾问”的矛盾调解队伍，在调解过程中先做思想工作，再讲法律政策，有效提升了矛盾化解率。上半年化解邻里矛盾127起，化解信访积案17件，化解率达到92%，辖区信访量同比下降37%。比如针对某小区业主和物业持续2年的矛盾，思政网格员逐户上门了解业主的诉求，梳理出物业收费不透明、服务不到位等12项问题，和物业沟通协调，制定了整改方案，督促物业逐项整改，同时组织业主和物业召开座谈会，搭建沟通平台，最终达成了双方都认可的解决方案，化解了矛盾，得到了业主的一致好评。针对辖区的信访积案，街道实行“领导包案+思政工作者跟进”的机制，包案领导定期上门走访，耐心讲解政策，帮助解决实际问题，上半年17件信访积案中有16件达成了和解，剩余1件正在推进中，有效维护了辖区的和谐稳定。二、当前思想政治工作存在的主要问题一是思想政治工作的针对性不足，针对年轻人的思想引导方式比较传统，辖区18-35岁的年轻人占比达到38%，大部分年轻人平时很少参加社区的线下宣讲活动，对社区的政策了解不多，参与社区治理的积极性不高。二是思政工作者的能力参差不齐，部分兼职思政工作者的文化水平