2025国企工会业务试题库及答案

2025国企工会业务试题库及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助职能D.协调手段2.国有企业工会委员会的主席、副主席是否可以由行政负责人兼任？A.可以B.不可以C.经上级工会批准可以D.经职工代表大会同意可以3.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%4.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%5.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主决策B.民主监督C.民主管理权力D.民主参与6.《中国工会章程》规定，工会全国委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.67.国有企业改制为国有控股企业时，工会组织（）。A.需要重新组建B.予以撤销C.应当保留D.自动更名8.工会签订集体合同，可以由（）代表职工与企业签订。A.工会主席B.职工代表C.上级工会代表D.劳动部门代表9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会有权要求（）。A.撤销单位决定B.罢免企业负责人C.企事业单位改正D.赔偿职工损失10.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.上级工会B.企业主要负责人C.职工代表大会D.劳动行政部门11.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会经费的审查监督制度由（）制定。A.全国人民代表大会B.国务院C.全国总工会D.审计署12.国有企业工会应当组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与企业的（）。A.日常管理B.民主决策、民主管理和民主监督C.技术改造D.市场营销13.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.工会委员会B.企业行政C.党委D.职工代表14.根据规定，国有企业、事业单位的工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.本单位党组织D.职工代表大会15.2025年国企工会工作重点推进的“产改”指的是（）。A.产业工人队伍建设改革B.产业结构改革C.产品技术改革D.产权制度改革16.县级以上各级工会及其所属事业单位的离休、退休人员待遇，与国家机关工作人员（）。A.略有不同B.相同C.视单位情况而定D.由企业自行决定17.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.予以罚款B.责令停业整顿C.要求纠正D.向法院起诉18.职工代表大会的代表实行常任制，任期与职工代表大会任期相同，可以（）。A.连选连任B.只能连任一次C.不可连任D.由行政指定19.企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.工会委员会讨论C.董事会讨论D.总经理办公会讨论20.工会劳动法律监督员，由（）选派。A.劳动行政部门B.各级工会C.企业行政D.司法机关21.国有企业工会应当坚持（）的领导。A.行政B.上级工会C.党组织D.职工代表大会22.劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任。A.工会主席B.职工代表大会推举C.行政指定D.党委指派23.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.检查C.借用D.租赁24.女职工人数较多的企业，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女性权益保护部D.女工小组25.根据全总相关规定，基层工会经费收支应当遵循（）原则。A.量入为出、收支平衡、预算控制B.收大于支C.灵活使用D.行政审批26.职工董事、职工监事由（）选举产生。A.股东大会B.董事会C.工会委员会D.职工代表大会、职工大会27.工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及（）教育。A.法律、法规B.技术技能C.职业道德D.以上都是28.企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的（）。A.无理要求B.合理要求C.所有要求D.经济要求29.工会应当帮助、指导职工与用人单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.专项集体合同D.女职工专项合同30.国有企业工会开展“安康杯”竞赛活动，主要目的是（）。A.提高生产效率B.增加企业利润C.推动安全生产，保护职工生命安全D.丰富职工文化生活二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会的社会职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能2.国有企业职工代表大会的职权包括（）。A.听取和审议企业的经营方针、发展规划等报告B.审议同意或否决企业薪酬分配方案等涉及职工切身利益的重大事项C.审议决定职工福利基金使用方案等D.民主评议监督企业中层以上管理人员E.选举和罢免职工董事、职工监事3.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参权B.知情权C.监督权D.调查权E.代表权4.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助E.其他收入5.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加讨论C.选举权、被选举权和表决权D.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员E.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.职工代表组长联席会E.企业管理层7.国有企业工会主席在任职期间，享受（）待遇。A.相当于同级行政副职的政治待遇B.相当于同级行政副职的生活待遇C.由企业行政支付薪酬D.由上级工会支付薪酬E.独立的工作环境8.工会通过（）等形式，组织和代表职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.职工监事制度E.劳动争议调解9.劳动合同法规定的工会作用包括（）。A.帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同B.与用人单位建立集体协商机制C.维护劳动者的合法权益D.对用人单位履行劳动合同的情况进行监督E.单方解除劳动合同10.工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，办好（）。A.集体福利事业B.职工生活困难补助C.职工互助互济D.职工疗养休养E.职工文化体育活动11.以下哪些情况，工会可以代表职工与企业进行平等协商？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利12.国有企业工会在推动产业工人队伍建设改革中，重点任务包括（）。A.思想政治引领B.素质提升C.队伍建设D.地位提高E.权益维护13.基层工会委员会每届任期三年至五年。具体期限由（）决定。A.上级工会B.同级党组织C.会员大会D.会员代表大会E.企业行政14.工会违反工会法规定，有（）情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。A.阻碍职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的B.无故拖延、拒不拨缴工会经费的C.侵占、挪用工会经费或者财产的D.随意撤销、合并工会组织的E.侮辱、诽谤、殴打工会干部的15.职工代表的条件包括（）。A.与企业建立劳动关系B.具有良好的政治素质C.具有一定的参政议政能力D.关心集体，联系群众E.遵纪守法16.工会兴办的企业、事业，其财产隶属于（）。A.工会B.企业C.国家D.上级工会E.职工17.国有企业建立劳动关系三方协商机制，三方是指（）。A.劳动行政部门B.工会组织C.企业代表组织D.税务部门E.工商部门18.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）。A.监督检查劳动安全卫生法律法规的执行B.参加伤亡事故和职业危害的调查处理C.制止违章指挥和违章作业D.对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施进行监督E.组织职工开展劳动安全卫生竞赛19.工会应当加强对职工的思想政治引领，弘扬（）。A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.奉献精神E.创新精神20.关于工会经费的支出范围，下列说法正确的有（）。A.可以用于为职工服务和工会活动B.不得用于非工会支出的开支C.不得用于发放工会会员之外的津贴补贴D.不得用于投资高风险理财E.可以用于工会行政支出三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.国有企业工会主席由同级党委直接任命，无需选举产生。（）3.职工代表大会每年至少召开一次会议。（）4.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，可以直接给予行政处罚。（）5.工会会员离休、退休和失业，可免交会费。（）6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）7.国有企业的工会经费审查委员会主任，必须由工会会员大会或会员代表大会选举产生。（）8.职工代表大会有权审议决定企业的经营方针和投资计划。（）9.工会可以代表职工与企业就加班加点问题进行协商谈判。（）10.女职工权益保护专项集体合同必须由企业工会与女职工代表签订。（）11.国有企业工会接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主。（）12.厂务公开是职工代表大会制度的延伸和发展，是国有企业民主管理的重要形式。（）13.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其中用于职工活动的支出比例不得低于40%。（）14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。（）15.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）16.职工董事、职工监事依法行使职权，享有与其他董事、监事同等的权利和义务。（）17.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。（）18.国有企业改制为非国有企业时，工会组织应当自行解散。（）19.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，工会无需介入。（）20.工会应当对困难职工建立档案，实行动态管理，开展精准帮扶。（）四、填空题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请将正确答案填在括号内。）1.中华全国总工会是中国工会全国组织的领导机关，简称（）。2.《中华人民共和国工会法》于（）年由全国人民代表大会通过。3.工会各级组织按照（）原则建立。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。5.工会会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。6.职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得（）。7.集体合同期限一般为（）年。8.工会对违反劳动法律、法规，严重侵犯职工合法权益的行为，可以向（）举报。9.国有企业工会应当协助企业办好集体福利事业，做好（）和劳动保险工作。10.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用的具体办法由（）制定。11.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收（）参加研究。12.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。13.建立工会组织的国有企业、事业单位，其工会委员会是职工代表大会的（）机构。14.职工代表实行（），任期与职工代表大会任期一致。15.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）和帮助。16.国有企业工会开展劳动竞赛，应当以（）为中心。17.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，确因工作需要调整工会组织隶属关系的，应当征得（）同意。18.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和（）。19.工会应当会同有关部门加强对职工的（）教育，组织职工开展社会主义劳动竞赛。20.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和（）。五、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）1.简述工会在企业劳动争议调解工作中的主要职责。2.简述国有企业职工代表大会审议通过事项的具体范围。3.简述工会经费的使用原则。4.简述产业工人队伍建设改革中，工会在提升职工素质方面的作用。5.简述工会法规定的工会的权利和义务主要体现在哪些方面？6.简述国有企业工会推进厂务公开的主要内容。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）1.案例背景：某国有大型制造企业A公司近期因市场订单减少，决定进行大规模裁员。公司行政方制定了裁员方案，计划裁员20%，并拟定了被裁人员名单和经济补偿方案。公司工会主席得知此事后，认为行政方未经过职代会审议，且补偿标准低于法定标准，立即向公司党委和上级工会汇报，并要求行政方暂缓执行。问题：(1)A公司行政方在制定裁员方案过程中存在哪些程序上的瑕疵？(2)工会主席的做法是否符合《工会法》及《劳动合同法》的规定？请说明理由。(3)针对此情况，工会应如何依法维护职工合法权益？2.案例背景：某国有企业B公司工会为了活跃职工文化生活，使用工会经费购买了一批高档运动服装和健身器材，共计花费50万元，发放给公司管理层和中层干部，普通职工未获得同等福利。部分职工对此表示不满，向公司经审会反映。经审会调查后发现，该笔支出未列入年度预算，且严重违反了工会经费使用规定。问题：(1)B公司工会使用工会经费的行为违反了哪些规定？(2)工会经费审查委员会在此次事件中应发挥什么作用？(3)针对已发生的违规支出，应如何处理？3.案例背景：某国有企业C公司正在进行薪酬制度改革。公司人力资源部起草了新的《薪酬分配管理办法》，其中大幅降低了技术工人的技能津贴，提高了管理岗位的职务津贴。草案提交工会征求意见。工会经征求一线职工代表意见后，认为该办法严重挫伤了技术工人的积极性，不符合产业工人队伍建设改革的要求，提出了修改建议。但公司行政方以“企业经营自主权”为由，拒绝了工会的建议，并准备直接发文实施。问题：(1)企业薪酬制度改革属于何种性质的民主管理事项？(2)工会提出的修改建议是否有法律依据？依据是什么？(3)若企业强行实施该办法，工会可以采取哪些措施？4.案例背景：某建筑公司D公司（国企下属子公司）在一项重点工程建设中，为了赶工期，强令职工在高温（40℃以上）环境下连续作业，且未按规定发放高温津贴和提供防暑降温饮料。现场工会小组组长多次向项目经理反映，均被以“工期紧”为由驳回。随后发生一名职工中暑晕倒送医的事件。问题：(1)D公司的行为违反了哪些劳动安全卫生法律法规？(2)工会小组组长在发现隐患后，还应采取哪些进一步的措施？(3)工会在处理此类安全生产事故中应承担哪些职责？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.C5.C6.C7.C8.A9.C10.B11.C12.B13.A14.B15.A16.B17.C18.A19.A20.B21.C22.B23.A24.A25.A26.D27.D28.B29.B30.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.AB7.AB8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ABCDE16.A17.ABC18.ABCDE19.ABC20.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.×19.×20.√四、填空题1.全总2.19923.民主集中制4.255.一6.修改7.1至38.公安等有关部门9.生活福利10.中华全国总工会11.同级工会12.职工13.工作14.常任制15.指导16.提高经济效益17.上级工会18.任意调拨19.职业道德20.帮助五、简答题1.简述工会在企业劳动争议调解工作中的主要职责。答：工会参与劳动争议调解工作，主要职责包括：(1)参与劳动争议调解委员会的工作，担任调解委员会的主任或委员。(2)代表职工参与劳动争议的调解，维护职工合法权益。(3)对职工进行劳动法律法规宣传教育，引导职工依法理性维权。(4)了解和反映职工的意见和要求，帮助解决劳动争议中的实际问题。(5)监督调解协议的履行。2.简述国有企业职工代表大会审议通过事项的具体范围。答：国有企业职工代表大会审议通过的事项主要包括：(1)企业薪酬分配方案、企业年金方案、绩效考核方案等涉及职工切身利益的重要规章制度。(2)职工奖惩办法、劳动保护措施、职工培训计划等。(3)集体合同草案、专项集体合同草案。(4)其他应当提交职代会审议通过的重大事项。这些事项经职代会审议通过后，方可由企业公布实施。3.简述工会经费的使用原则。答：工会经费的使用应当坚持以下原则：(1)遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度。(2)依法获取原则：经费来源必须合法合规。(3)经费独立原则：工会经费应当独立核算，建立健全独立的银行账户和财务管理制度。(4)预算管理原则：工会经费收支应当纳入预算管理，坚持量入为出、收支平衡。(5)服务职工原则：经费使用重点为职工服务和工会活动，确保大部分经费用于基层和职工。(6)民主管理原则：经费收支情况应当向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。(7)勤俭节约原则：严格控制行政开支，杜绝铺张浪费。4.简述产业工人队伍建设改革中，工会在提升职工素质方面的作用。答：在产业工人队伍建设改革中，工会在提升职工素质方面发挥着重要作用：(1)构建技能形成体系：推动建立覆盖广泛、形式多样的职工技能培训体系。(2)开展劳动和技能竞赛：组织职工开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，以赛促学、以赛促练。(3)搭建创新平台：创建劳模创新工作室、工匠创新工作室，发挥劳模、工匠的示范引领作用，开展技术攻关、技术革新。(4)推进职业发展：推动打通产业工人职业发展通道，落实“新八级工”制度，鼓励职工提升技能等级。(5)强化职业精神：大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强职工职业道德教育。5.简述工会法规定的工会的权利和义务主要体现在哪些方面？答：主要体现在：(1)维护权：维护职工合法权益是工会的基本职责，包括对侵犯职工权益的行为要求纠正、参与劳动争议处理等。(2)参与权：参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理。(3)监督权：监督劳动法律法规的执行，监督安全生产，监督社会保险等。(4)教育义务：组织职工学习科学文化技术和管理知识，开展思想政治教育。(5)建设义务：动员和组织职工积极参加经济建设，完成生产任务和工作任务。(6)协助义务：协助企业办好集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。6.简述国有企业工会推进厂务公开的主要内容。答：国有企业工会推进厂务公开的主要内容包括：(1)企业重大决策问题：如企业发展战略、中长期发展规划、投资和生产经营重大决策等。(2)企业生产经营管理方面的重要问题：如财务预决算、物资采购、工程招投标等。(3)涉及职工切身利益方面的问题：如劳动法律法规执行情况、集体合同签订履行情况、薪酬分配、社保缴纳、福利费使用等。(4)与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：如民主评议领导人员情况、干部廉洁自律规定执行情况等。(5)职工民主评议企业领导人员的结果及奖惩情况。(6)其他依照法律法规和政策规定需要公开的事项。六、案例分析题1.(1)A公司行政方存在的程序瑕疵：①未将裁员方案提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取意见。②未就裁减人员方案向工会或者全体职工说明情况。③未向劳动行政部门报告裁员方案。④拟定的补偿标准低于法定标准，实体上违法。(2)工会主席的做法符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会主席作为职工利益的代表，有权对行政方违反法定程序和实体标准的行为提出异议，并要求暂缓执行，这是履行维护职责的体现。(3)工会应采取的措施：①代表职工与行政方进行集体协商，要求将补偿标准提高到法定水平。②要求行政方严格按照法律规定，将裁员方案提交职代会审议通过。③协助行政方完善裁员方案，向劳动行政部门报告。④对被裁减职工进行心理疏导和就业帮扶，维护企业和社会稳定。2.(1)B公司工会使用工会经费的行为违反了：①违反了工会经费“为职工服务和工会活动”的使用原则，将经费用于少数人的特权福利。②违反了预算管理规定，大额支出未列入年度预算。③违反了工会经费支出禁止性规定，