XX市第39个教师节座谈会发言材料汇编

XX市第39个教师节座谈会发言材料汇编市教育局党组书记、局长赵XX尊敬的各位领导、各位老师、同志们：下面我就全市教师队伍建设及教育事业发展情况作简要汇报。截至2023年8月，全市现有各级各类学校2173所，其中幼儿园1029所、义务教育学校976所、普通高中62所、中等职业学校38所、高等院校6所、特殊教育学校12所；在校生总量148.2万人，其中学前教育27.1万人、义务教育79.6万人、普通高中21.3万人、中等职业学校11.4万人、高等院校8.7万人、特殊教育1127人；全市教职工总量11.37万人，其中专任教师9.82万人，正高级教师187名、特级教师124名、市级以上骨干教师6238名，双师型教师占职业院校专任教师比例达68.2%。近两年来，我市聚焦教育强市建设目标，把教师队伍建设作为基础性工程来抓，重点推进五方面工作：一是师德师风建设持续深化。建立“师德承诺+日常考核+负面清单+失信惩戒”全链条管理机制，将师德表现作为职称评审、评优评先、岗位聘用的首要标准，2022年以来累计选树市级以上师德标兵327名、最美教师112名，通报师德失范典型案例17起，查处师德失范问题42起，处理相关人员47名，全市师德师风群众满意度从2021年的87.4分提升至2023年的93.6分。二是教师能力素质稳步提升。实施“教师素质提升三年行动计划”，2022年以来累计投入培训经费1.27亿元，开展各级各类教师培训12.7万人次，其中乡村教师培训占比达48%；建成市级名师工作室72个、名校长工作室21个、班主任工作室18个，结对培养青年教师1.32万名；2022年以来全市新增正高级教师49名、副高级教师1872名，89名教师获评省级学科带头人，12名教师入选国家级教学名师培养计划。三是教师待遇保障全面落地。严格落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平要求，2022年我市义务教育教师年平均工资收入12.87万元，比当地公务员年平均工资收入高1.2个百分点，连续3年保持正增长；全面落实乡村教师生活补助政策，按照艰苦边远程度分档发放，最高标准达每人每月1200元，2022年累计发放乡村教师生活补助1.42亿元，惠及乡村教师2.17万名；加快教师周转宿舍建设，2022年建成1248套，2023年在建872套，累计解决3700余名乡村教师住宿问题；将教师住房保障纳入全市保障性住房体系，2022年以来为1243名教师提供保障性租赁住房。四是教育教学质量持续攀升。2023年全市高考本科上线率达62.3%，比2022年提升2.1个百分点，一本上线率达28.7%，提升3.2个百分点，17名学生被清华、北大录取，创历史最好成绩；职业院校学生技能大赛获国家级奖项27项、省级奖项142项，获奖总数位列全省第2位；高等院校新增国家级重点学科2个、省级重点实验室3个，科研成果转化产值突破12亿元，同比增长47%；义务教育阶段学生体质健康达标率达94.1%，普惠性幼儿园覆盖率达92%，特殊教育学生入学率达98.7%。五是教师管理改革不断深化。推进义务教育教师“县管校聘”改革，2022年以来全市城乡交流轮岗教师1.24万名，其中骨干教师占比达32%，有效缩小了城乡教育资源差距；出台乡村教师职称评审倾斜政策，乡村教师评聘高级职称不受岗位比例限制，2022年以来共有1247名乡村教师评上副高级以上职称，是改革前的3.7倍；落实民办学校教师与公办学校教师同等待遇，将民办教师职称评审、评优评先、培训培养全部纳入全市统一体系，2022年以来共有182名民办教师获评市级以上荣誉。下一步，我们将按照市委、市政府部署要求，聚焦教师队伍建设短板，重点抓好三方面工作：一是2024年新增教师培训经费2000万元，实现全市乡村教师、幼儿教师市级培训全覆盖；二是出台《XX市教师减负清单》，建立非教学事项进校园准入制度，全年减少非教学类考核检查事项60%以上；三是2024年底前再建成1500套教师周转宿舍，实现乡镇中心学校以上教师周转宿舍全覆盖。我的汇报完毕，谢谢大家。XX县XX镇中心小学教师李桂英各位领导、各位老师：大家好，我是来自XX县XX镇中心小学的乡村教师李桂英，今年51岁，教龄已经32年了。我所在的XX镇是全县最偏远的乡镇，距离县城47公里，现在我们学校有327名学生，其中留守儿童112名，占比超过三分之一。32年前我刚到学校的时候，学校只有6间土坯房，冬天漏风夏天漏雨，全校只有3个老师，我既要教语文，还要教数学、音乐、体育，一个人带两个班。现在的变化真的太大了，这几年市里、县里不断加大乡村教育投入，我们学校新建了2栋教学楼，配了智慧教室、图书馆、实验室，还有塑胶操场，每个教室都装了空调和多媒体设备，孩子们的学习条件跟城里学校几乎没有差别。作为一名乡村教师，我最直观的感受是这几年我们的地位越来越高、待遇越来越好。现在我每个月能拿到1050元的乡村教师生活补助，加上乡镇工作补贴，每月比县城同教龄的教师多拿1700多元，去年我还通过乡村教师职称评审的“绿色通道”评上了副高级教师，工资每个月又涨了1200多，以前我们乡村教师干一辈子都很难评上副高，现在政策向我们倾斜，近3年我们学校已经有8名教师评上了副高级职称，大家的干劲越来越足了。我在学校负责“留守儿童亲情驿站”的工作，每周都会组织留守儿童跟在外务工的父母视频通话，还会给孩子们过集体生日，开展心理辅导。去年我带着孩子们搞的“乡村自然风光科幻画”项目，拿到了全省中小学生艺术展演一等奖，孩子们站在领奖台上的时候，我觉得所有的付出都值得。当然，我们乡村教育也还有一些需要完善的地方：一是现在乡村学校的音体美、心理健康教育专业教师还比较缺，我们学校现在没有专职的心理健康老师，都是我们这些文化课老师兼职，专业能力不足，很难满足孩子们的心理健康需求；二是乡村教师跟岗学习的机会还不多，希望市里能多组织城区学校跟乡村学校结对，每年安排更多乡村教师到城区优质学校跟岗学习，提升我们的教学水平。32年扎根乡村，我从来没有后悔过，只要孩子们需要我，我会一直在这里教下去，把更多山里的孩子送出大山，让他们有更好的未来。谢谢大家。XX市第一中学物理教师张伟各位领导、各位老师：大家好，我是XX市第一中学的物理教师张伟，今年40岁，教龄18年，现在是省级学科带头人，负责学校物理竞赛和名师工作室工作。我2005年从师范大学毕业来到一中工作，这些年我一直深耕高中物理教学，探索出了“分层导学+项目化实验”的教学模式，把枯燥的物理知识跟生活场景、科技前沿结合起来，学生的物理成绩提升非常明显。近3年我带的班级物理平均成绩比年级平均成绩高15分，我带的物理竞赛班有17名学生获得省级一等奖，3名学生进入国家集训队，12名学生被清华、北大录取。2020年我牵头成立了市级物理名师工作室，现在工作室有47名成员，都是来自全市各个高中的青年物理教师，我们每周开展一次集体备课，每季度开展一次全市公开课，每年组织一次物理教师技能大赛，现在工作室已经有12名成员获评市级骨干教师，3名成员获评省级学科带头人，我们总结的教学模式已经在全市127所高中推广，覆盖物理教师1200多名。“双减”政策实施以来，我们学校严格落实“双减”要求，压减作业总量和时长，开发了32门校本课程，包括机器人、航模、书法、篮球等等，学生的课余时间越来越丰富，体质达标率从2021年的89.2%提升到了2023年的94.7%，近视率下降了4.3个百分点，家长的满意度也越来越高。在这里我也提两点建议：一是现在非教学类的考核检查还是比较多，有时候一个月要迎接三四次检查，还要填很多表格，占用了我们很多备课和辅导学生的时间，希望能进一步落实教师减负要求，减少不必要的非教学任务；二是现在青年教师的工作压力比较大，尤其是刚入职的青年教师，既要适应教学工作，还要应对各种考核，希望能出台更多针对青年教师的关爱政策，比如住房补贴、心理疏导等等，帮助青年教师快速成长。作为一名高中教师，我会继续坚守教学一线，带好队伍，教好学生，为我市培养更多优秀的人才。谢谢大家。XX职业技术学院智能制造学院教师王浩各位领导、各位老师：大家好，我是XX职业技术学院智能制造学院的教师王浩，今年36岁，教龄12年，我是一名双师型教师，除了教师职称之外，我还有高级工程师职称，之前在企业工作过3年，有丰富的企业实践经验。我所在的智能制造学院是我市重点打造的特色学院，主要培养智能制造领域的技术技能人才，现在我们学院有1200多名学生，跟市内23家智能制造企业共建了实训基地，企业在我们学校投入了1.2亿元的实训设备，我们的学生一半时间在学校上课，一半时间在企业实训，毕业之后就能直接上岗，就业率连续3年保持在98%以上，近2年我们培养的1200多名毕业生里，有78%留在了本地企业就业，很多已经成为了企业的技术骨干。去年我带领学生参加全国职业院校技能大赛数控铣项目的比赛，拿到了一等奖，这是我市职业教育第一次拿到国赛一等奖，得到了省里的通报表扬。我们团队现在开发了16门理实一体化课程，编写了8本校本教材，其中3本入选了国家级职业教育规划教材。作为一名职业教育教师，我想提两点建议：一是现在双师型教师的培养机制还不够灵活，企业的技术骨干到职业院校任教的门槛比较高，薪酬待遇也很难跟企业接轨，很难吸引优秀的企业技术人才到学校任教，希望能出台政策，打通企业技术骨干到职业院校任教的通道，比如设立兼职教师特聘岗位，给予薪酬补贴；二是现在职业院校学生的升学通道还不够宽，很多学生想要提升学历，但可供选择的本科院校比较少，希望能进一步拓宽中职、高职、本科贯通的升学通道，让更多职校学生有机会提升学历。职业教育是培养技术技能人才的主阵地，我会继续深耕职业教育教学，培养更多适合本地产业发展需要的技术技能人才，为我市产业转型升级贡献力量。谢谢大家。XX理工大学材料科学与工程学院教授刘敏各位领导、各位老师：大家好，我是XX理工大学材料科学与工程学院的教授刘敏，今年48岁，教龄22年，是博士生导师，也是我市新型陶瓷材料重点实验室的负责人。我2001年从国外留学回来之后就一直在XX理工大学工作，这些年我带领我的团队专注于耐高温陶瓷材料的研发，我们研发的新一代碳化硅陶瓷材料，广泛应用于航空航天、新能源汽车等领域，技术水平达到了国际先进水平。2022年我们的研发成果在我市XX高新区的XX新材料公司落地投产，当年就实现产值2.7亿元，带动就业320多人，去年我拿到了120万元的科研成果转化奖励，这在以前是想都不敢想的。这些年市里不断加大对高校的支持力度，出台了《XX市支持高校科研成果转化若干措施》，对在我市落地转化的科研成果给予最高500万元的奖励，我们学校的科研氛围越来越浓，2022年全市高校科研成果转化产值突破12亿元，同比增长47%，我带的18名研究生毕业之后都选择留在了我市的科研院所和企业工作，为我市的新材料产业发展贡献力量。在这里我也提两点建议：一是现在我市引进青年科研人才的竞争力还不够强，很多优秀的青年博士更愿意去沿海发达地区，希望能出台更有吸引力的青年科研人才扶持政策，比如提高安家补贴、解决子女入学问题、提供科研启动资金等等；二是现在市校合作的深度还不够，很多企业的技术需求跟高校的研发方向对接不顺畅，希望能搭建更多的市校合作对接平台，定期组织企业跟高校开展技术对接活动，让更多的科研成果能在本地落地转化。作为一名高校教师和科研工作者，我会继续带领团队开展科研攻关，研发更多的核心技术，为我市的产业升级和经济发展贡献更多的力量。谢谢大家。XX市实验外国语学校小学语文教师陈雪各位领导、各位老师：大家好，我是XX市实验外国语学校的小学语文教师陈雪，今年38岁，教龄15年，是市级骨干教师，现在担任学校语文教研组组长。我们学校是一所民办九年一贯制学校，现有在校学生4200多人，教师327名。以前我们民办学校的教师跟公办学校教师待遇不一样，职称评审、评优评先都没有份，大家的归属感不强，教师流动性比较大。这几年市里出台了政策，把我们民办教师的职称评审、评优评先、培训培养全部纳入全市统一体系，跟公办教师同等待遇，去年我通过全市统一的职称评审，评上了副高级教师，工资涨了1000多，我们学校现在已经有17名教师评上了副高级以上职称，有12名教师获评市级以上荣誉，大家的归属感越来越强，教师流动性从2021年的15%降到了2023年的3%。我带领学校语文教研组开发的“亲子阅读+整本书阅读”教学模式，现在已经在全市27所民办学校推广，我们学校的学生语文平均成绩比全市平均成绩高8分，去年我们学校有12名学生的作文获得了全国中小学生作文大赛一等奖。作为一名民办教育教师，我也想提两点建议：一是现在部分民办学校的教师社保、公积金缴费基数还没有跟公办学校同标准，希望能进一步加强监管，落实民办教师社保、公积金同等待遇；二是希望能把优秀民办教师纳入市级人才库，享受跟公办优秀教师同等的人才待遇，比如住房补贴、子女入学优待等等。民办教育是公办教育的重要补充，我会继续坚守教学一线，带好语文教师队伍，教好学生，为我市民办教育高质量发展贡献力量。谢谢大家。XX区第三幼儿园教师林小冉各位领导、各位老师：大家好，我是XX区第三幼儿园的教师林小冉，今年23岁，2022年从师范大学学前教育专业毕业，是一名公费师范生，现在教龄刚满1年。我从小就想当一名幼儿园老师，毕业之后我选择回到家乡当幼师，刚入职的时候我很紧张，不知道怎么跟小朋友相处，也不知道怎么跟家长沟通，幸好学校给我安排了“青蓝工程”的导师，是有着20年教龄的省级骨干教师王老师，她手把手教我怎么设计课程、怎么跟小朋友互动、怎么跟家长沟通，我进步非常快。去年我参加了3次市级学前教育专项培训，还参加了全市幼儿教师基本功大赛，拿到了二等奖，这对我这个新老师来说是非常大的鼓励。我们幼儿园是一所公办普惠性幼儿园，现有420名幼儿，全部按照普惠性标准收费，每个月保教费只有380元，家长的负担非常轻。现在我们园每个教室都装了空调、监控，配了绘本馆、游乐室、美工室，孩子们的学习生活条件非常好，家长的满意度很高。作为一名新入职的幼儿教师，我也想提两点建议：一是现在学前教育的专项培训还比较少，我们新老师想要提升专业能力的渠道不多，希望能多组织一些学前教育的专项培训，尤其是针对幼儿心理健康、行为引导方面的培训；二是现在幼儿教师的待遇还比较低，工作压力也比较大，希望能进一步提高幼儿教师的待遇保障，加大对优秀幼儿教师的表彰奖励力度，提升幼儿教师的职业荣誉感。虽然我刚参加工作1年，但我已经深深爱上了幼师这个职业，我会不断学习提升自己的能力，照顾好每一个孩子，让他们健康快乐成长。谢谢大家。市委副书记、市长周XX同志们、老师们：刚才听了6位不同领域教师代表的发言，还有教育局赵局长的汇报，我深受感动，也深受启发。大家的发言既讲了成绩，也提了非常中肯的建议，有关部门要认真梳理，逐项研究落实。今天是第39个教师节，首先我代表市委、市政府，向全市广大教师和教育工作者，致以节日的问候和崇高的敬意！向本次受表彰的市级师德标兵、最美教师，表示热烈的祝贺！下面，我讲三点意见。一、切实把教育优先发展的战略地位落到实处教育是国之大计、党之大计，教师是立教之本、兴教之源。近年来，我市教育事业取得了长足的进步，教育质量持续提升，教师队伍建设不断加强，这些成绩的取得，离不开全市广大教师和教育工作者的辛勤付出。当前我市正处于产业转型升级、高质量发展的关键时期，对人才的需求比以往任何时候都更加迫切，对教育的重视程度比以往任何时候都要更高。全市各级各部门要切实把思想和行动统一到市委、市政府建设教育强市的部署要求上来，把教育优先发展作为一项基础性、战略性工程来抓，做到经济社会发展规划优先安排教育发展、财政资金优先保障教育投入、公共资源优先满足教育和人力资源开发需要，确保到2025年我市教育发展整体水平进入全省第一方阵，到2030年建成教育强市。二、全力打造高素质专业化创新型教师队伍教师队伍的质量决定了教育的质量，要把教师队伍建设作为教育工作的重中之重来抓，重点抓好四方面工作：一是持续加强师德师风建设。要把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，建立健全师德师风建设长效机制，广泛开展师德标兵、最美教师选树宣传活动，引导广大教师坚定理想信念、陶冶道德情操、涵养扎实学识、勤修仁爱之心，树立“躬耕教坛、强国有我”的志向和抱负。要完善师德失范行为惩戒机制，对师德失范行为零容忍，发现一起查处一起，坚决清除教师队伍中的害群之马。二是全面提升教师能力素质。要深入实施“教师素质提升三年行动计划”，明年市级财政新增2000万元教师培训经费，实现全市乡村教师、幼儿教师市级培训全覆盖，三年内实现全市各级各类教师轮训一遍。要加大名师、名校长、名班主任培养力度，到2025年全市市级以上骨干教师总量突破1万名，建成100个市级名师工作室，培养100名省级以上学科带头人。要加强青年教师培养，深入实施“青蓝工程”，建立老教师带青年教师的结对帮扶机制，帮助青年教师快速成长。三是全面落实教师待遇保障。要严格落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的要求，建立教师工资随公务员工资同步调整机制，确保义务教育教师工资只增不减。要提高乡村教师生活补助标准，明年乡村教师生活补助最高标准提高到每人每月1500元，切实提高乡村教师的待遇。要加快教师周转宿舍建设，2024年底前再建成1500套教师周转宿舍，实现乡镇中心学校以上教师周转宿舍全覆盖。要将教师住房保障纳入全市保障性住房体系，每年拿出不少于10%的保障性租