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文档简介

五力模型指导下的人力资源管理服务协议甲方（服务需求方）：____________________乙方（服务提供方）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在五力模型指导下的人力资源管理服务（以下简称“服务”）中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现人力资源管理的优化和提升。第二条定义1.“五力模型”指由甲方提出的，基于五力分析框架的人力资源管理体系，包括内部战略、组织结构、人力资源管理、企业文化、外部环境五个方面。2.“服务”指乙方根据甲方的要求，运用五力模型提供的人力资源管理咨询、培训、实施等服务。第三条服务内容乙方将根据甲方需求，提供以下服务内容：1.人力资源战略规划与咨询；2.组织结构优化与设计；3.人力资源管理流程设计与优化；4.企业文化建设与推广；5.外部环境分析及应对策略；6.定期服务报告及效果评估。第四条服务期限本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。第二章甲方权利与义务第五条甲方权利1.享有乙方提供的服务；2.对乙方提供的服务进行监督和评价；3.对乙方违反本协议的行为提出异议或终止协议。第六条甲方义务1.按时支付乙方服务费用；2.提供乙方开展服务所需的相关资料和信息；3.配合乙方进行服务实施；4.对乙方提供的服务保密。第三章乙方权利与义务第七条乙方权利1.按照协议约定提供服务；2.享有甲方支付的服务费用；3.对甲方提供的信息保密。第八条乙方义务1.按照甲方要求，运用五力模型提供专业的人力资源管理服务；2.保证服务质量，确保服务效果；3.按时提交服务报告；4.对甲方提供的信息保密。第四章服务费用及支付方式第九条服务费用本协议服务费用总额为人民币____元，分____期支付。第十条支付方式1.甲方应在服务开始前支付第一期费用；2.乙方完成每项服务后，甲方应在____个工作日内支付相应费用。第五章违约责任第十一条甲方违约责任1.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金；2.甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十二条乙方违约责任1.乙方未按时完成服务的，应向甲方支付____%的违约金；2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六章争议解决第十三条争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十四条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十五条协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十六条协议解除1.双方协商一致，可以解除本协议；2.发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方可解除本协议。第十七条协议终止本协议服务期限届满或双方协议解除后，本协议终止。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：__________

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