2026综治自查报告(3篇)

2026综治自查报告(3篇)第一篇2026年以来，XX街道严格落实市委、市政府及市综治中心关于社会治安综合治理工作的各项部署要求，紧紧围绕“平安街道、法治街道”建设总目标，对照《2026年度全市社会治安综合治理工作考核评价指标体系》72项具体指标，逐项开展全维度拉网式自查，累计覆盖12个社区、37个企事业单位、112个居民小区，查阅工作台账217册，走访群众1246户，开展数据比对分析3轮，梳理达标项68项、待改进项4项，整体工作完成率94.4%。为确保自查工作不走过场、取得实效，街道第一时间成立由党工委书记任组长、办事处主任和分管政法工作的党工委副书记任副组长、各社区书记及街道综治办、司法所、信访办、安监办等部门负责人为成员的综治自查工作领导小组，下设办公室在街道综治办，负责统筹协调自查各项工作。结合街道实际制定《XX街道2026年度综治工作自查实施方案》，明确自查时间为2026年11月15日至12月5日，分为动员部署、全面自查、整改提升三个阶段，其中动员部署阶段主要完成工作部署、方案制定、人员培训，全面自查阶段采用“资料核查+实地走访+群众访谈+数据核验”四种方式，对所有考核指标逐一核对印证，整改提升阶段针对自查发现的问题建立台账，明确整改责任、整改时限、整改措施，实行销号管理。为保证自查质量，街道专门组织参与自查的工作人员开展1次业务培训，重点解读考核指标体系、自查方法、注意事项，明确要求所有核查结果必须有数据支撑、有台账印证、有群众反馈，杜绝虚报瞒报、弄虚作假。自查期间，领导小组共召开3次调度会，及时研究解决自查过程中遇到的问题，确保自查工作有序推进。政治安全防线全面筑牢。始终把维护国家政治安全作为综治工作的首要任务，严格落实意识形态工作责任制，街道党工委全年专题研究意识形态工作4次，开展意识形态专项督查2次，对辖区内12个社区的宣传阵地、37个企事业单位的内部刊物及新媒体账号进行全面排查，未发现违规发布涉政敏感内容的情况。深入开展反邪教宣传教育，依托社区新时代文明实践站、法治宣传栏、小区网格群等载体，累计开展反邪教宣传进社区、进小区、进家庭活动24场次，发放宣传手册8000余份，覆盖群众2.1万余人，组织辖区群众观看反邪教警示教育片6场次，受教育人数3200余人。严格落实涉政重点人员稳控措施，对辖区内4名涉政重点人员实行“一人一档、一人一策、一人一包”的“三个一”管理机制，由社区民警、社区干部、网格员、家属共同组成包保小组，定期走访掌握思想动态，全年未发生涉政重点人员失控漏管情况。加强网络舆情监测处置，建立街道、社区两级网络舆情监测队伍，配备专职舆情监测员2名、社区舆情信息员12名，实行7×24小时监测机制，全年共监测到涉街舆情线索12条，其中民生类8条、治安类3条、其他类1条，均在24小时内完成回应处置，舆情处置满意率96.2%，未发生重大涉政涉稳网络舆情事件。矛盾纠纷多元化解成效显著。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全“街道-社区-网格-楼栋”四级矛盾纠纷排查网络，落实“周排查、月研判、季通报”制度，网格员每周对网格内的矛盾纠纷进行全面排查，社区每月召开一次矛盾纠纷研判会，街道每季度通报一次矛盾纠纷化解情况，对排查出的矛盾纠纷实行分级分类处置，一般纠纷由网格员、楼栋长现场调解，较大纠纷由社区调解委员会调解，重大疑难纠纷由街道综治中心牵头，联合司法、信访、住建、人社等部门联合调解。全年共排查各类矛盾纠纷427起，其中物业纠纷128起、邻里纠纷107起、劳资纠纷72起、婚姻家庭纠纷63起、其他纠纷57起，成功化解419起，化解率98.1%。比如今年3月，XX花园小区业主因物业公司擅自提高物业费、服务质量下降引发集体纠纷，涉及业主217户，街道综治中心接到网格上报后，第一时间牵头组建由司法所、住建办、社区居委会、业主代表、物业公司参加的调解专班，先后组织5次协商调解，最终促使物业公司下调物业费标准、优化服务内容，双方达成一致意见，纠纷得到圆满化解，未引发信访或群体性事件。大力推进调解平台建设，街道依托司法所建立公共法律服务站，12个社区全部建立公共法律服务工作室，配备专职人民调解员3名、兼职人民调解员48名，培育个人调解工作室3个，其中“张阿姨调解工作室”年调解纠纷超过60起，群众满意度达98%以上。建立警民联调机制，在街道派出所设立驻所调解室，配备2名专职调解员，负责调解公安机关接报的民间纠纷，全年共调解纠纷87起，调解成功率96.5%。深入推进诉源治理，与区人民法院建立诉前调解对接机制，对适宜调解的民事案件引导当事人先行调解，全年共承接诉前调解案件42起，调解成功29起，有效减轻了诉讼压力。扎实做好信访积案化解工作，全年共承接上级交办信访积案5件，全部落实领导包案制度，通过政策解释、帮扶救助、协商调解等方式，5件积案全部化解，息诉罢访率100%，全年信访总量同比下降21.3%。社会治安防控体系持续完善。大力推进“雪亮工程”建设，截至2026年底，全街道共安装公共安全监控探头1872个，其中高清探头1722个，高清占比92%，实现主要交通路口、重点公共场所、小区出入口、背街小巷主要路段全覆盖，所有监控探头全部接入街道综治中心监控平台，实行24小时专人值守，全年共协助公安机关调取监控录像172次，协助破获案件23起。加强专群结合的治安防控队伍建设，街道组建专职治安巡逻队2支共42人，配备巡逻电动车12辆、防暴器械24套，实行“三班倒”巡逻机制，重点对辖区内的商业街、老旧小区、背街小巷等案件高发区域开展巡逻防控；12个社区全部组建义务巡逻队，共有义务巡逻队员187名，主要由党员志愿者、退休职工、楼栋长组成，在节假日、重要时段开展小区内巡逻。全年两级巡逻队共开展巡逻1200余次，盘查可疑人员217名，协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人17名，辖区内可防性案件发案率同比下降16.7%。深入开展重点场所治安整治，定期对辖区内的12家KTV、8家网吧、23家宾馆、17家洗浴场所等特种行业和公共场所开展治安检查，全年共检查168家次，排查整改治安隐患32处，对2家违规接纳未成年人的网吧依法进行处罚，对3家存在消防隐患的宾馆责令限期整改。严厉打击电信网络诈骗犯罪，深入开展“反诈宣传进万家”活动，组织网格员、社区民警、志愿者上门开展反诈宣传，累计发放宣传手册3万余份，开展反诈宣讲36场次，组织群众安装国家反诈中心APP12.7万余人，覆盖率达87.2%，其中60岁以上老年人安装覆盖率达82.5%。全年辖区内电信网络诈骗案件发案102起，同比下降18.3%，群众财产损失同比下降22.7%，反诈工作成效位居全市街道前列。重点人群服务管理规范有序。严格落实社区矫正对象监管措施，全年辖区内共有社区矫正对象29名，全部实行“一人一档”管理，落实“周电话汇报、月当面报到、季走访”制度，定期组织开展集中教育学习和公益劳动，全年共组织集中教育学习12场次、公益劳动12场次，社区矫正对象无脱管漏管情况，无重新违法犯罪。加强刑满释放人员安置帮教工作，全年共接收刑满释放人员41名，全部落实衔接措施，安置率97.6%，帮教率100%，对其中生活困难的12名人员落实低保、临时救助等帮扶措施，帮助7名人员实现就业，有效降低了重新犯罪风险。做好严重精神障碍患者服务管理，对辖区内排查出的112名严重精神障碍患者，全部落实“街道干部+社区民警+社区医生+网格员+家属”的“五位一体”包保责任制，定期开展随访评估，督促患者按时服药，全年患者规范服药率达92.8%，签约家庭医生率100%，对其中23名贫困患者落实免费服药政策，全年未发生严重精神障碍患者肇事肇祸案事件。加强闲散青少年和留守儿童关爱帮扶，共摸排闲散青少年19名、留守儿童8名，全部落实“一对一”结对帮扶措施，由社区干部、网格员、志愿者担任帮扶责任人，定期开展走访慰问、心理疏导、学业辅导，全年共开展关爱活动12场次，帮助3名闲散青少年实现就业，2名留守儿童解决入学问题。基层社会治理根基不断夯实。深化网格化服务管理，将全街道划分为87个综合网格，配备专职网格员87名，明确网格员政策宣传、信息采集、矛盾调解、治安巡逻、便民服务等12项职责，落实“格事格办、格事格了”工作机制，网格员每天在网格内巡查不少于4小时，对发现的问题能当场解决的当场解决，不能当场解决的上报社区或街道相关部门处理。全年网格员共上报各类事件12400余件，其中民生服务类7200余件、矛盾纠纷类4200余件、治安隐患类1000余件，事件办结率达99.2%，群众满意度达93.7%。推进民主法治示范社区创建，制定创建工作方案，指导各社区完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，落实“四议两公开”工作法，截至2026年底，全街道已创建国家级民主法治示范社区1个、省级2个、市级3个，今年新增市级民主法治示范社区2个，创建工作走在全市前列。健全社区议事协商机制，每个社区都建立了居民议事会、业主议事会等协商平台，对涉及居民切身利益的小区改造、停车位增设、环境整治等事项，通过议事协商的方式共同解决，全年共开展议事协商活动137次，解决民生实际问题132件，有效提升了居民的参与感和满意度。比如XX社区的老旧小区改造项目，通过居民议事会先后12次组织居民协商讨论改造方案，充分听取居民意见，最终改造方案获得95%以上居民的支持，改造过程顺利，改造后小区环境明显改善，居民满意度达96%。法治宣传教育深入推进。全面落实“八五”普法规划，深入开展“法律七进”活动，全年共开展法律进机关12次、进社区24次、进学校18次、进企业15次、进单位9次、进家庭3000余户、进宗教场所2次，覆盖群众2.1万余人。针对不同群体的法治需求，开展精准普法：在机关重点开展宪法、行政法、公务员法等法律法规宣传，提高机关干部依法行政能力；在社区重点开展民法典、物业管理条例、老年人权益保障法等法律法规宣传，提高居民法治意识；在学校重点开展未成年人保护法、预防未成年人犯罪法、交通安全法等法律法规宣传，提高青少年法治观念；在企业重点开展劳动法、安全生产法、劳动合同法等法律法规宣传，提高企业经营者和职工的法治素养。创新法治宣传方式，依托街道公众号、社区网格群等新媒体平台，定期推送法治宣传内容，全年共推送法治信息144期，累计阅读量达12万余人次；组织开展法治文艺汇演、法治知识竞赛、法治手抄报比赛等群众喜闻乐见的活动12场次，有效提升了宣传效果。加强法治文化阵地建设，全年新建法治小游园2个、法治宣传栏48个，更新法治宣传内容12次，在12个社区全部建立法律图书角，配备法律书籍2万余册，方便居民随时学习法律知识。安全生产和消防安全形势稳定。严格落实安全生产责任制，街道党工委、办事处全年专题研究安全生产工作8次，与辖区内37家企事业单位、12个社区签订安全生产目标责任书，明确安全生产责任，形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作格局。深入开展安全生产专项整治巩固提升行动，重点对辖区内的生产企业、建筑工地、商超、宾馆、餐饮场所等开展安全隐患排查，全年共检查生产经营单位1247家次，排查安全隐患892处，其中一般隐患885处、重大隐患7处，已全部完成整改，整改率100%。加强消防安全管理，定期对老旧小区、九小场所、高层建筑等开展消防安全隐患排查，重点整治消防通道堵塞、电线老化、消防设施缺失等问题，全年共排查消防隐患423处，完成整改418处，剩余5处正在整改中。组织开展消防演练和消防安全培训，全年共开展消防演练36场次、消防安全培训24场次，培训群众5000余人次，提高了群众的消防安全意识和自防自救能力。全年未发生较大及以上生产安全事故和火灾事故，安全生产形势持续稳定。综治工作力量有待加强。社区综治专干大多身兼数职，除了综治工作还要负责民政、计生、文明创建等多项工作，精力分散，专业能力有待提升；网格员待遇偏低，每月工资不到3000元，队伍稳定性不够，全年共有7名网格员辞职，占网格员总数的8%，影响了综治工作的连续性。重点领域矛盾纠纷化解难度加大。随着城市更新步伐加快，涉房地产、老旧小区改造、征地拆迁等领域的矛盾纠纷呈上升趋势，这类纠纷涉及人数多、利益诉求复杂、化解周期长，仅靠街道一级力量难以有效化解。比如今年排查出的3件涉房地产逾期交房纠纷，涉及业主300余户，虽然街道多次组织协调，但因涉及开发商资金链问题，化解难度较大。社会治安防控仍存在盲区。部分建成20年以上的老旧小区，监控探头数量不足、老化严重，部分背街小巷、偏僻角落还存在监控盲区；城中村出租屋管理不够规范，部分房东未落实出租屋登记备案制度，对租住人员信息登记不全，存在治安隐患。群众参与综治工作的积极性有待提升。部分群众对综治工作的知晓率不高，认为综治工作是政府的事，与自己无关，参与平安建设、义务巡逻、矛盾调解等工作的积极性不强，共建共治共享的社会治理格局还未完全形成。强化综治工作队伍建设。配齐配强社区综治专干，明确每个社区至少配备1名专职综治专干，减少其他兼职工作，确保专职专用；定期组织综治专干、网格员开展业务培训，每年培训不少于4次，提高业务能力和工作水平；提高网格员待遇，建立网格员薪酬增长机制和考核激励机制，对表现优秀的网格员给予表彰奖励，增强队伍稳定性。深化重点领域矛盾纠纷化解。建立重点领域矛盾纠纷化解专班，整合司法、信访、住建、人社、公安等部门力量，对涉房地产、征地拆迁、老旧小区改造等重点领域的矛盾纠纷实行专案专办，加强与上级部门的沟通协调，形成工作合力；深入推进诉源治理，完善多元化解机制，引导群众通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决矛盾纠纷，降低信访风险。补全社会治安防控短板。积极争取上级资金支持，对老旧小区的监控探头进行升级改造，新增监控探头200个，消除监控盲区；加强城中村出租屋管理，落实房东责任制，开展出租屋专项整治行动，对未按规定登记备案的房东依法进行处罚，推广出租屋智能化管理系统，实现租住人员信息实时上传、动态管理。提高群众参与度。创新宣传方式，通过短视频、社区团购群、业主群等群众常用的渠道，广泛宣传综治工作和平安建设的内容，提高群众知晓率；开展“平安家庭”“平安楼栋”“平安小区”评选活动，对评选出的先进典型给予物质奖励，激发群众参与的积极性；鼓励群众参与义务巡逻、矛盾调解、法治宣传等工作，形成共建共治共享的良好局面。第二篇2026年，XX县教育局严格按照县社会治安综合治理委员会《关于开展2026年度综治工作（平安建设）考核评价的通知》要求，对照《全县2026年度综治工作考核指标体系》中教育系统的10大类56项具体指标，组织全县32所中小学、17所公办幼儿园、8所民办教育机构开展全面自查，累计派出核查组6个，出动检查人员24人次，查阅台账资料340余册，排查问题隐患21个，已完成整改18个，剩余3个正在限期整改，整体工作达标率96.4%。为确保自查工作扎实有效，县教育局第一时间成立由局党组书记、局长任组长，分管安全的副局长任副组长，安全股、基教股、人事股、办公室等股室负责人为成员的综治自查工作领导小组，领导小组下设办公室在安全股，具体负责自查工作的组织协调、督促指导、材料汇总等工作。结合教育系统实际，制定《XX县教育系统2026年度综治工作自查实施方案》，明确自查范围为全县各级各类学校和民办教育机构，自查内容包括政治安全、责任落实、校园治安、矛盾化解、安全管理、法治教育、校园周边整治等10个方面，自查步骤分为基层单位自查、教育局集中核查、整改提升三个阶段，要求各单位于11月25日前完成自查并上报自查报告，11月26日至12月5日教育局组织核查，12月10日前完成问题整改。为保证自查质量，县教育局专门组织各学校综治副校长、安保主任开展1次业务培训，对考核指标进行详细解读，明确自查标准和要求，杜绝弄虚作假、敷衍塞责。自查期间，领导小组先后召开2次调度会，听取各核查组工作进展汇报，及时解决自查中发现的问题，确保自查工作有序推进。综治工作责任体系全面压实。严格落实综治工作“党政同责、一岗双责、失职追责”，局党组全年专题研究综治工作6次，将综治工作纳入教育系统年度绩效考核，权重占比10%，与全县57所各级各类学校（机构）签订综治工作目标责任书，明确校长（园长）为综治工作第一责任人，分管副校长为直接责任人。各学校均设立安保处（安全办），配备专职安保主任，全县共配备专职安保人员127名，其中中小学配备76名、幼儿园配备39名、民办机构配备12名，全部经过专业培训并持证上岗。落实综治工作经费保障，2026年全县教育系统累计投入综治经费1200余万元，主要用于安保设施升级、监控系统维护、宣传培训、隐患整改等，为综治工作开展提供了有力的资金支持。建立综治工作考核奖惩机制，每年对全县学校综治工作进行考核排名，对排名靠前的学校给予表彰奖励，对排名靠后的学校进行通报批评并约谈主要负责人，全年共表彰综治工作先进单位10个、先进个人20名，约谈工作落后学校负责人2名，有效压实了工作责任。教育系统政治安全防线牢固。始终把政治安全放在综治工作的首位，严格落实意识形态工作责任制，局党组全年专题研究意识形态工作4次，开展意识形态专项督查2次，对全县学校的课堂教学、讲座论坛、校园网站、新媒体账号、学生社团等进行全面排查，严禁在校园内传播有害思想和错误言论，全年未发现违反意识形态工作要求的情况。深入开展反邪教、反恐怖宣传教育，将反邪教、反恐怖教育纳入学校安全教育内容，每学期至少开展1次反邪教主题班会、1次反恐应急演练，全年共开展反邪教主题班会2000余班次、反恐应急演练48场次，覆盖师生12.7万余人，有效提高了师生的反邪教、反恐怖意识。加强涉校涉生舆情监测处置，建立县教育局、学校两级舆情监测队伍，配备专职舆情监测员2名、学校舆情信息员57名，实行7×24小时监测机制，对抖音、快手、微信、微博等平台的涉校舆情进行实时监测，全年共监测到涉校舆情线索19条，其中校园管理类7条、教育教学类6条、安全类4条、其他类2条，均在第一时间进行核实处置，及时发布权威回应，未发生重大涉政涉稳舆情事件。严格落实重大事项请示报告制度，对教育系统的重大决策、重要活动、敏感事件均按规定及时向县委县政府和县综治委报告，全年共上报各类涉稳信息12条，无迟报、漏报、瞒报情况。校园治安防控体系持续完善。大力推进“雪亮校园”建设，2026年全县学校新增高清监控探头800余个，累计达到4200余个，其中高清探头占比95%，实现校园出入口、操场、楼道、食堂、宿舍、实验室、财务室等重点区域全覆盖，所有监控探头全部接入县公安局天网工程和县教育局监控平台，实行24小时专人值守，可随时调取各学校的监控画面。加强校园安保器械配备，全县所有学校均配备了钢叉、盾牌、防刺服、橡胶棍、防割手套等安保器械，其中寄宿制学校还配备了夜间巡逻装备，安保器械配备率达100%。严格落实校园封闭式管理制度，上课期间校园大门一律关闭，外来人员进入校园必须核验身份、登记信息、联系被访人确认后方可进入，外来车辆未经批准一律不得进入校园。建立警校联动机制，全县32所中小学全部配备由公安民警担任的综治副校长，每所学校都有固定的联系民警，上下学时段实行“护学岗”制度，由民警、学校保安、教师志愿者共同维护校园周边交通和治安秩序，全年民警进校园开展治安巡查1200余人次，开展法治讲座、安全教育等活动64场次。深入开展校园周边环境整治，联合公安、文旅、市场监管、城管、卫健等部门开展专项整治8次，对校园周边的网吧、书店、文具店、小吃摊、流动摊贩、游戏厅等经营场所进行全面检查，全年共检查经营场所372家次，整改安全隐患64处，取缔无证经营12家，收缴有害出版物200余册，校园周边200米内无网吧、游戏厅等娱乐场所，校园周边环境明显改善。比如XX中学周边之前有5家流动小吃摊，卫生条件差，经常造成交通拥堵，经过联合整治后，流动摊贩全部被清理，校园周边交通秩序和卫生状况明显好转，得到了师生和家长的一致好评。矛盾纠纷排查化解成效明显。建立“学校-年级-班级-学生”四级矛盾纠纷排查网络，落实“月排查、季研判”制度，班主任每周排查班级内的学生矛盾、师生矛盾，年级主任每月排查年级内的矛盾纠纷，学校每季度召开一次矛盾纠纷研判会，对排查出的矛盾纠纷及时进行化解。全年共排查各类矛盾纠纷127起，其中学生之间的矛盾72起、师生矛盾18起、家校矛盾23起、教职工之间的矛盾14起，全部得到有效化解，化解率100%。建立校园欺凌防治工作机制，制定《XX县校园欺凌防治实施方案》，各学校均成立校园欺凌防治工作领导小组，公布校园欺凌举报电话和举报邮箱，加强对学生的教育引导，定期开展校园欺凌专项排查，全年共排查出校园欺凌线索3起，均及时进行了处置，对涉事学生进行了批评教育和心理疏导，对受害学生进行了心理干预，未造成严重后果。做好信访工作，县教育局设立信访接待室，公布信访电话和邮箱，实行领导接访日制度，每月10日由局领导接访，全年共受理信访诉求42件，其中涉及教育收费、入学转学、教师待遇等方面，全部按时办结，群众满意率97.6%。重点做好涉教历史遗留问题稳控工作，对原民办教师、代课教师等重点群体，落实包保责任制，定期走访了解情况，做好政策解释和思想疏导，全年未发生涉教群体上访事件，教育系统大局保持稳定。校园安全管理水平不断提升。严格落实校园安全管理各项制度，重点抓好消防安全、食品安全、交通安全、防溺水安全、实验室安全等方面的工作。消防安全方面，定期对学校的消防设施、消防通道、电线线路等进行排查，全年共排查消防隐患37处，更换灭火器1200余具，整改消防通道堵塞、电线老化等问题37处，组织消防演练48场次，培训师生12.7万余人，提高了师生的消防安全意识和自防自救能力。食品安全方面，严格落实校长陪餐制、食材采购索证索票制、食品留样制等制度，加强对学校食堂的日常监管，全年共开展食堂食品安全检查12次，抽检食品样品240批次，未发现不合格食品，全年未发生食品安全事故。交通安全方面，加强校车安全管理，全县23辆校车全部符合国家安全标准，全部安装GPS定位系统和视频监控系统，驾驶员全部持证上岗，定期开展校车安全检查和驾驶员培训，全年共检查校车48辆次，整改隐患8处，未发生校车安全事故；加强上下学交通安全管理，通过开展交通安全主题班会、致家长一封信等方式，教育学生遵守交通规则，提醒家长履行监护责任，全年未发生涉生交通安全事故。防溺水安全方面，落实防溺水“六不准”要求，开展防溺水主题班会、家长会、致家长一封信等宣传活动，覆盖所有学生和家长，全年共发放防溺水宣传资料15万余份，开展主题班会2000余班次，在校园周边水域设置警示标志120余块，组织巡查队伍17支，在节假日、暑期对重点水域进行巡查，全年未发生学生溺水事故。实验室安全方面，加强对学校实验室危险化学品的管理，落实双人双锁、出入库登记制度，定期开展实验室安全检查，全年共排查实验室安全隐患12处，全部完成整改，未发生实验室安全事故。加强学生心理健康教育，全县32所中小学全部配备专职或兼职心理健康教师，共配备专职心理健康教师32名，开设心理健康课，每学期不少于4课时，建立心理健康咨询室，全年共开展心理咨询1200余人次，对有心理问题的学生及时进行干预疏导，有效预防了极端事件的发生。法治宣传教育深入开展。全面落实“八五”普法规划，深入推进法治进校园活动，将法治教育纳入学校教育教学内容，各学校每学期法治课不少于4课时，由综治副校长或法治辅导员授课，全年共开展法治讲座64场次，覆盖师生12.7万余人。开展“宪法宣传周”“民法典宣传月”“全民国家安全教育日”“禁毒宣传月”等主题宣传活动，通过演讲比赛、知识竞赛、手抄报、法治文艺演出、短视频等形式，提高师生的法治意识和法治观念。2026年宪法宣传周期间，全县共开展宪法晨读活动2000余班次，宪法知识竞赛12场次，法治手抄报比赛8场次，参与学生达10万余人。加强青少年毒品预防教育，各学校均设立毒品预防教育宣传栏，每学期开展1次毒品预防教育主题班会，组织学生参观禁毒教育基地，全年共开展禁毒宣传活动18场次，组织3万余名学生参观禁毒教育基地，有效提高了青少年的拒毒防毒意识。推进“青少年法治教育实践基地”建设，依托县法院、县检察院、县禁毒教育基地等单位，建立县级青少年法治教育实践基地3个，全年组织学生开展实践活动24场次，参与学生2万余人，增强了法治教育的实效性。民办教育机构综治工作基础薄弱。部分民办幼儿园、校外培训机构对综治工作重视不够，安保人员配备不足，有的机构只有1名安保人员，且年龄偏大，没有经过专业培训；监控设施老化，部分民办机构的监控探头还是模拟信号，清晰度不够，存储时间不足30天；安全管理制度不健全，隐患排查不及时，存在治安和安全隐患。学生心理健康问题日益突出。随着社会竞争加剧，青少年面临的学习压力、生活压力越来越大，抑郁、焦虑等心理问题呈上升趋势，全县中小学虽然配备了心理健康教师，但部分教师专业能力不足，没有取得心理咨询师资格证，心理咨询服务供给不足，难以满足学生的心理健康需求。校园周边环境整治长效机制不够健全。校园周边环境整治涉及多个部门，目前主要依靠联合执法、集中整治的方式，常态化巡查和监管机制不够完善，流动摊贩、违规经营等问题容易反弹，整治效果难以持久。综治工作信息化水平有待提升。部分学校的监控系统还停留在视频存储、事后调取的阶段，没有安装人脸识别、周界报警、智能预警等智能化设备，安全防范主要靠人工巡查，效率不高，难以实现事前预警、事中处置。加强民办教育机构综治工作监管。将民办教育机构纳入教育系统综治工作统一考核，制定民办教育机构综治工作标准，开展专项整治行动，督促民办机构配齐配强安保人员，升级监控设施，健全安全管理制度，对不符合要求的机构依法责令整改，整改不到位的依法吊销办学许可证。强化学生心理健康教育。加大专职心理健康教师招聘力度，计划2027年招聘专职心理健康教师15名，实现所有中小学都配备专职心理健康教师；加强心理健康教师培训，每年组织2次专业培训，提高教师的专业能力；完善心理危机干预机制，建立学生心理健康档案，对有严重心理问题的学生及时转介到专业医疗机构进行治疗，同时做好家校沟通，共同促进学生心理健康。健全校园周边环境整治长效机制。建立校园周边环境整治联席会议制度，由县教育局牵头，公安、文旅、市场监管、城管、卫健等部门参加，每季度召开一次联席会议，通报情况，研究问题，部署工作；落实常态化巡查机制，各部门按照职责分工，定期对校园周边进行巡查，发现问题及时处置；畅通举报渠道，鼓励师生、家长举报校园周边的违法违规行为，形成全社会共同监督的良好局面。提升综治工作信息化水平。推进智慧校园建设，加大资金投入，2027年计划投入300万元，对全县学校的监控系统进行升级改造，加装人脸识别、周界报警、智能预警等智能化设备，接入县综治中心平台，实现数据共享、智能联动，提高校园治安防控的智能化水平。第三篇2026年，XX矿业集团严格落实省国资委、属地市委市政府关于社会治安综合治理（平安建设）工作的部署要求，对照《省属企业2026年度综治工作考核细则》8大类62项具体指标，组织集团总部各部门及下属12家分（子）公司开展全面自查，累计派出复查组4个，检查基层单位12家，查阅台账资料280余册，走访职工及家属927户，发放调查问卷1200份，梳理问题隐患17个，其中立行立改12个，限期整改5个，整体工作达标率93.5%。为确保自查工作全面、客观、真实，集团第一时间成立由党委书记、董事长任组长，总经理、分管综治工作的党委副书记任副组长，集团保卫部、党群工作部、人力资源部、安全环保部、工会等部门负责人为成员的综治自查工作领导小组，领导小组下设办公室在集团保卫部，具体负责自查工作的统筹协调、督促检查、汇总上报等工作。结合企业实际，制定《XX矿业集团2026年度综治工作自查实施方案》，明确自查范围为集团总部及下属所有分（子）公司，自查内容包括责任体系建设、政治安全维护、内部治安防控、矛盾纠纷化解、安全生产管理、重点人群服务、法治宣传教育、企地联动共建等8个方面，自查分为基层单位自查、集团复查、整改提升三个阶段，要求各基层单位于11月20日前完成自查并上报自查报告，11月21日至12月5日集团组织复查，12月15日前完成所有问题整改。为保证自查质量，集团专门组织各基层单位综治工作负责人开展1次业务培训，对考核细则进行详细解读，明确自查标准、方法和要求，强调自查工作要实事求是，严禁隐瞒问题、虚报成绩。自查期间，领导小组先后召开3次调度会，听取各复查组工作汇报，研究解决自查中发现的问题，对自查工作推进不力的2家基层单位进行了通报批评，确保自查工作取得实效。综治工作责任体系健全完善。严格落实综治工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作机制，集团党委全年专题研究综治工作6次，将综治工作纳入集团年度绩效考核，权重占比8%，与下属12家分（子）公司签订综治工作目标责任书，各分（子）公司再与车间、班组逐级签订，实现综治责任层层传导、全覆盖。集团总部设立保卫部，负责综治日常工作，配备专职综治工作人员8名，各基层单位均设立综治办，配备专兼职综治工作人员64名，其中专职16名，形成了上下贯通、左右联动的综治工作体系。落实综治工作经费保障，2026年集团累计投入综治经费860余万元，主要用于安保设施升级、监控系统维护、宣传培训、隐患整改、帮扶救助等，为综治工作开展提供了坚实的物质保障。建立综治工作考核奖惩机制，每年对各基层单位综治工作进行考核排名，对考核优秀的单位给予表彰奖励，对考核不合格的单位进行通报批评并约谈主要负责人，取消当年评先评优资格，全年共表彰综治工作先进单位4个、先进个人22名，约谈工作落后单位负责人1名，有效压实了各级责任。企业政治安全防线牢固可靠。始终把维护国家政治安全作为综治工作的首要任务，严格落实意识形态工作责任制，集团党委全年专题研究意识形态工作4次，开展意识形态专项督查3次，对集团内网、官方公众号、内部刊物、矿区宣传栏等宣传阵地进行全面排查，严格落实内容审核制度，所有对外发布的内容都要经过党群工作部审核，全年未发生意识形态领域问题。深入开展反邪教、反恐怖宣传教育，组织职工观看反邪教警示教育片12场次，开展反恐怖知识培训8场次、反恐应急演练4次，覆盖职工1.2万余人，有效提高了职工的反邪教、反恐怖意识。加强网络安全管理，落实网络安全等级保护制度，集团核心生产系统、办公系统全部通过等保2.0三级测评，配备专职网络安全管理员3名，定期开展网络安全检查和漏洞扫描，全年共开展网络安全检查4次，修复安全漏洞23个，未发生重大网络安全事件。建立涉稳情报信息收集机制，在各基层单位设立情报信息员，共有信息员87名，主要负责收集职工思想动态、涉稳线索等信息，全年共收集各类涉稳信息12条，其中涉及职工工资福利的5条、工伤赔偿的3条、企业改革的4条，均及时进行了处置，未发生涉政涉稳案事件。严格落实重大事项报告制度，对企业的重大改革、重大决策、重大活动以及可能引发不稳定的事件，均按规定及时向省国资委和属地综治部门报告，全年共上报各类涉稳信息15条，无迟报、漏报、瞒报情况。内部治安防控体系持续升级。大力推进“智慧矿区”建设，2026年集团下属各矿区、厂区新增高清监控探头600余个，累计达到3200余个，实现矿区出入口、生产区、仓储区、办公区、生活区、炸药库、油罐区等重点区域全覆盖，所有监控探头全部接入集团监控指挥中心，实行24小时专人值守，具备人脸识别、周界报警、智能分析等功能，当出现陌生人闯入、可疑人员逗留等情况时，系统会自动报警，有效提高了治安防控效率。加强安保队伍建设，集团共有专职保安187名，全部经过专业培训并持证上岗，配备防暴盾牌、钢叉、防刺服、巡逻电动车等装备，实行“三班倒”巡逻制度，对重点区域实行每小时巡逻一次，全年共开展巡逻1.4万余次，盘查可疑人员327名，查获盗窃企业物资案件3起，抓获嫌疑人7名，挽回经济损失20余万元。加强重点部位管控，对炸药库、油罐区、变电站、财务室、贵金属仓库等重点部位，严格落实“人防、物防、技防”三防措施，实行双人双锁、24小时专人值守，定期开展安全检查，全年共检查重点部位48次，排查整改隐患12处，未发生重点部位失窃、破坏案事件。开展矿区周边治安整治，联合属地公安机关开展“护矿行动”专项整治6次，重点打击偷盗矿产资源、寻衅滋事、破坏生产设施等违法犯罪行为，整治矿区周边废旧金属收购点12家，取缔无证收购点4家，查处偷盗矿产资源案件2起，抓获嫌疑人5名，矿区周边治安环境明显好转，为企业生产经营营造了良好的外部环境。矛盾纠纷排查化解成效显著。坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，建立“集团-分公司-车间-班组”四级矛盾纠纷排查网络，落实“周排查、月研判、季通报”制度，班组长每周排查班组内的矛盾纠纷，车间每月排查一次，分公司每半月研判一次，集团每季度通报一次，对排查出的矛盾纠纷实行分级分类处置，一般矛盾由班组、车间调解，较大矛盾由分公司综治办调解，重大疑难矛盾由集团综治办牵头，联合工会、人力资源、法务等部门联合调解。全年共排查各类矛盾纠纷217起，其中工资福利类62起、工伤赔偿类37起、劳动用工类32起、邻里纠纷类43起、家庭矛盾类28起、其他类15起，成功化解212起，化解率97.7%。比如今年5月，下属XX煤矿一名职工因工伤赔偿问题与企业发生纠纷，情绪激动，扬言要上访，集团综治办接到上报后，第一时间牵头组成调解专班，邀请属地司法所、人社局工作人员参与调解，先后3次与职工及家属沟通协商，耐心解释工伤保险政策，最终双方就赔偿金额达成一致意见，纠纷得到圆满化解。建立职工诉求表达机制，设立职工接待日，每月15日由集团领导班子成员轮流接访，面对面听取职工的意见和诉求，全年共接待职工来访72人次，解决诉求68件，答复率100%。深入开展“我为职工办实事”实践活动，围绕职工急难愁盼问题，列出实事清单，逐项推进落实，全年共完成职工宿舍改造、食堂升级、通勤车优化、子女入学帮扶、健康体检等实事132件，职工满意度达91.2%，有效减少了矛盾纠纷的发生。做好重点群体稳控工作，对退休职工、工伤职工、劳务派遣工等重点群体，落实包保责任制，定期走访了解情况，做好政策解释和思想疏导，全年未发生职工群体上访事件，企业大局保持稳定。安全生产形势持续稳定向好。严格落实安全生产主体责任，建立全员安全生产责任制，明确从集团董事长到一线职工的安全生产职责，层层签订安全生产目标责任书，形成“人人有责、人人尽责”的安全生产工作格局。深入开展安全生产专项整治巩固提升行动，重点对矿山开采、尾矿库、危险化学品、消防、交通运输等领域开展安全隐患排查整治，全年共排查安全隐患1247处，其中一般隐患1240处、重大隐患7处，全部完成整改，整改率100%。加强安全培训教育，落实三级安全教育培训制度，全年共开展安全培训240场次，培训职工1.2万余人次，特种作业人员全部持证上岗，持证率100%。加强应急管理，完善应急预案体系，组织开展矿山坍塌、火灾、透水、瓦斯爆炸等应急演练120余场次，其中集团级演练4次、分公司级演练36次、车间级演练80余次，有效提升了职工的应急处置能力和企业的应急管理水平。2026年，集团未发生较大及以上生产安全事故，一般事故同比下降15%，被评为“省级安全生产先进单位”。重点人群服务管理规范有序。严格落实重点人群服务管理措施，对辖区内的社区矫正对象、刑满释放人员、严重精神障碍患者、涉毒人员等重点人群，全部建立档案，落实包保责任制，定期走访了解情况，开展帮教帮扶。截至2026年底，集团共有社区矫正对象3名、刑满释放人员8名，全部落实帮教措施，根据个人情况安排合适的工作岗位，定期开展法治教育和思想引导，对生活困难的给予临时救助，全年无重新违法犯罪情况。共有严重精神障碍职工3名，全部落实医疗保障和监护责任，安排家属进行监护，定期随访评估，督促按时服药，全年未发生肇事肇祸事件。共有涉毒人员2名，均已解除强制隔离戒毒，落实社区戒毒措施，定期进行尿检，安排合适岗位，开展帮教帮扶，目前情况稳定。加强闲散青少年和职工子女关爱帮扶，共摸排矿区闲散青少年17名，全部建立帮扶档案，由社区干部、志愿者担任帮扶责任人，开展技能培训和就业指导，帮助12名闲散青少年实现就业；对困难职工子女开