通化就业市场分析

汇报人：汇报时间：通化就业市场分析-1就业总体情况2重点群体就业扶持措施3就业服务与政策支持4职业技能提升5未来就业趋势6企业用工需求与就业机会7挑战与应对策略8人才引进与留存策略9人力资源市场发展趋势10通化市与其他地区的比较分析1PART1.就业总体情况就业总体情况4城镇新增就业人数：2024年完成10153人，超额完成年计划的119.45%1农村劳动力转移就业：全年完成15.45万人，达成年计划的103%2高校毕业生留通就业：2024年留通高校毕业生5035人，完成全年计划的167.83%32PART2.重点群体就业扶持措施重点群体就业扶持措施01高校毕业生就业开展"创业奋斗'就'在通化"主题宣讲引才活动，深化政校企协作，提供"一人一档""一人一策"服务03零就业家庭帮扶通过公益性岗位和通用技能岗位安置，实现84户84人动态清零02农民工就业举办"春风行动""春暖农民工"等招聘活动，全年完成农村劳动力技能培训6240人次3PART3.就业服务与政策支持就业服务与政策支持线上就业服务平台推广"96885吉人在线"平台，注册企业1.1万家，打造"15分钟就业服务圈"中小微企业支持优化融资政策，开展"六进六送"服务，提升就业帮扶精准性招聘活动多渠道举办线上线下招聘会，畅通企业与劳动者供需对接4PART4.职业技能提升职业技能提升以"提技能、促就业、增收入"为目标，全年完成技能培训6240人次农村劳动力培训采用"数据整合+铁脚板"模式，提供精细化就业指导分类定向服务5PART5.未来就业趋势未来就业趋势010302持续强化重点群体就业保障：优化政校企协作机制扩大公益性岗位规模：巩固零就业家庭动态清零成果深化数字化就业服务：提升"96885吉人在线"平台覆盖范围与效率6PART6.企业用工需求与就业机会企业用工需求与就业机会制造业：随着通化市工业园区和产业集聚区的建设，制造业企业对于技能工人和高级技术人才的需求不断增长1234+信息技术与数字经济：随着数字经济的快速发展，IT、互联网、电子商务等领域的就业机会逐步增多服务业：随着城市化进程的加快和消费升级，餐饮、酒店、零售、物流等服务业的用工需求持续扩大现代农业与农村旅游：乡村振兴战略的推进，为现代农业和农村旅游领域带来了更多的就业机会7PART7.挑战与应对策略挑战与应对策略>挑战16就业结构性矛盾：技能型人才供不应求，而低技能劳动力过剩1疫情影响：疫情对中小企业的影响较大，可能影响其用工需求和稳定性2区域竞争：周边城市也在积极争夺劳动力资源，导致通化市在吸引人才方面面临压力3挑战与应对策略>应对策略1234加强职业教育和技能培训：提高劳动力的技能水平和就业竞争力实施更加灵活的就业政策：支持中小企业稳定发展，保障其用工需求加强区域合作与交流：吸引周边城市的优秀人才来通化市就业创业优化就业服务：提高服务质量和效率，为求职者提供更加精准的就业指导和服务8PART8.人才引进与留存策略人才引进与留存策略>人才引进设立"通化英才"计划：吸引高层次人才来通化市创新创业01与高校、科研机构建立合作关系：开展实习实训、科研合作等项目，为通化市输送优秀人才02举办各类人才交流会和招聘会：提高通化市在人才市场的知名度和影响力03人才引进与留存策略>人才留存010302优化人才发展环境：提供良好的工作和生活条件，增强人才的归属感和幸福感开展职业技能培训和晋升通道建设：为人才提供更多的发展机会和晋升空间实施"通化英才卡"制度：为高层次人才提供便利的医疗、教育等服务9PART9.人力资源市场发展趋势人力资源市场发展趋势>发展趋势随着技术的不断更新和职业的快速变化，终身学习将成为求职者保持竞争力的关键终身学习人力资源市场将更加多元化，包括性别、年龄、文化等方面的多样性，将促进更广泛的就业机会和更丰富的就业选择多元化发展随着互联网和数字化技术的发展，人力资源市场将更加数字化、智能化，包括在线招聘、智能匹配、数据分析等数字化转型灵活就业灵活就业将成为一种新的就业趋势，包括远程工作、兼职、自由职业等10PART10.通化市与其他地区的比较分析通化市与其他地区的比较分析>与其他城市的比较经济增长：与长春、沈阳等城市相比，通化市的经济总量相对较小，但经济增长速度相对较快，具有一定的增长潜力03人才引进：通化市在吸引高层次人才方面与一线城市相比仍存在差距，但通过实施"通化英才"计划等措施，已逐步提高其吸引力和竞争力02产业结构：通化市以制造业和农业为主，而长春、沈阳等城市则以服务业和高端制造业为主，这决定了通化市在就业机会和就业结构上的不同特点04政策支持：通化市在政策支持方面也加大了力度，包括优化融资政策、开展"六进六送"服务等，为中小企业和求职者提供更多支持和帮助0111PART11.通化市人力资源市场的机遇与挑战通化市人力资源市场的机遇与挑战>机遇区域发展机遇通化市作为东北地区的重要城市，受益于国家"一带一路"倡议和东北振兴战略的推动，将迎来更多的发展机遇产业升级随着制造业、服务业和农业的升级和转型，通化市将产生更多的高技能和专业技术岗位，为求职者提供更多就业机会政策支持通化市在就业、人才引进和职业发展等方面的政策支持力度不断加大，为求职者和企业提供了更多便利和优惠通化市人力资源市场的机遇与挑战>挑战456经济发展水平相对较低：通化市的经济总量相对较小，这可能导致在吸引高层次人才和大型企业方面存在一定困难产业结构单一：通化市以制造业和农业为主，这可能导致在应对经济波动和产业转型时存在一定风险人才流失：虽然通化市在吸引高层次人才方面有所进展，但与一线城市相比仍存在差距，需要继续努力留住和吸引优秀人才12PART12.通化市人力资源市场的未来发展建议通化市人力资源市场的未来发展建议继续加大政策支持力度：继续优化融资政策、税收优惠等，为中小企业和创业者提供更多支持和帮助推动产业升级和转型：加快制造业、服务业和农业的升级和转型，培育新兴产业和未来产业，为求职者提供更多高技能和专业技术岗位加强人才引进和留存：继续实施"通化英才"计划等措施，提高通化市在人才市场的知名度和吸引力，同时加强人才留存措施，为高层次人才提供更好的工作和生活条件推进数字化和智能化发展：加快人力资源市场的数字化转型和智能化发展，提高就业服务的效率和质量，为求职者和企业提供更加便捷和高效的服务加强区域合作与交流：加强与周边城市和地区的合作与交流，共同推动区域经济发展和人力资源市场的繁荣注重终身学习和职业规划：鼓励企业和个人注重终身学习和职业规划，提高求职者的技能水平和就业竞争力，同时为个人和企业提供更多的发展机会和晋升空间13PART13.通化市人力资源市场的国际视野通化市人力资源市场的国际视野强化国际合作与交流：积极参与国际人力资源市场相关的论坛、会议和活动，加强与国际同行的交流与合作，提高通化市在国际人力资源市场上的知名度和影响力促进跨境就业：鼓励企业"走出去"，开展跨境业务和投资，为通化市居民提供更多的跨境就业机会推动国际化人才交流：加强与国外高校、企业和研究机构的合作，开展国际人才交流项目，引进和培养具有国际视野和竞争力的人才推进国际化服务：提高通化市人力资源市场的国际化水平，包括服务标准、服务质量和服务范围等，为国内外企业和求职者提供更加便捷和高效的服务推动文化交流：通过文化交流活动，增强通化市与国外城市和地区的联系和友谊，为人力资源市场的合作与发展奠定良好的基础14PART14.通化市人力资源市场的可持续发展通化市人力资源市场的可持续发展开展就业调研与预测：定期开展就业调研和预测，了解市场需求和变化趋势，为政府和企业提供决策依据，促进人力资源市场的健康发展推动绿色就业：鼓励和支持企业采用环保和可持续的生产方式，推动绿色就业的发展，为求职者提供更多与环保和可持续发展相关的就业机会强化人力资源市场监管：加强人力资源市场的监管和规范，维护市场秩序和公平竞争，保障求职者和企业的合法权益鼓励企业社会责任：鼓励企业积极参与社会公益活动，履行社会责任，提高企业的社会形象和公信力，同时也为通化市的社会发展和人力资源市场的繁荣做出贡献促进女性就业：鼓励和支持女性参与就业和职业发展，推动性别平等和女性权益的保障，为女性提供更多的就业机会和职业发展空间15PART15.通化市人力资源市场的未来挑战与应对策略通化市人力资源市场的未来挑战与应对策略>未来挑战人口老龄化随着人口老龄化的加剧，劳动力市场将面临技能短缺和人力资源短缺的问题技能不匹配随着技术的快速发展和产业结构的调整，技能不匹配的问题将更加突出，需要加强职业教育和培训全球经济不确定性全球经济的不确定性和波动性可能对通化市的就业市场产生影响，需要加强风险管理和应对措施通化市人力资源市场的未来挑战与应对策略>应对策略加强职业教育与培训针对不同行业和岗位的需求，开展针对性的职业教育和培训，提高劳动力的技能水平和就业竞争力强化社会保障加强社会保障体系建设，为老年人和其他弱势群体提供更好的保障，减轻其经济压力加强国际合作与交流积极参与国际人力资源市场的合作与交流，引进和输出人才，促进通化市与全球经济的融合发展推广终身教育鼓励企业和个人持续学习和提升技能，以适应不断变化的市场需求多元化就业渠道推动灵活就业、远程工作等新型就业模式的发展，为求职者提供更多的就业选择16PART16.通化市人力资源市场的创新与变革通化市人力资源市场的创新与变革创新服务模式：通过数字化、智能化等新技术手段，创新人力资源市场的服务模式，提高服务效率和用户体验促进人才流动：打破地域、行业和企业的壁垒，促进人才的流动和合理配置，实现人才资源的优化配置推动创新创业：鼓励和支持创新创业，为有志于创业的求职者提供资金、政策、场地等支持，促进人力资源市场的创新创业发展推进数字化转型：加快人力资源市场的数字化转型，推动线上线下融合发展，提高就业服务的智能化、个性化和精准化水平.增强文化自信：通过加强通化市的文化自信和品牌建设，提高通化市在全国乃至全球的知名度和影响力，吸引更多的人才来通化市就业和创业17PART17.通化市人力资源市场的总结与展望通化市人力资源市场的总结与展望总结通化市人力资源市场在政策支持、就业服务、职业教育和培训等方面取得了显著进展，但也面临着人口老龄化、技能不匹配等挑战。未来，通化市将通过创新服务模式、促进人才流动、推动创新创业等措施，进一