信息网络安全防护管理办法

信息网络安全防护管理办法一、总则（一）目的依据。为规范信息网络安全防护工作，维护网络空间安全稳定，依据《中华人民共和国网络安全法》等法律法规制定本办法。各单位必须严格执行本办法，落实网络安全主体责任。（二）适用范围。本办法适用于本单位所有信息系统、网络设备、数据资源及涉密信息的安全防护管理。包括但不限于办公网络、生产系统、云平台、移动应用等。（三）基本原则。坚持预防为主、综合防御、分级管理、动态调整的原则，确保网络安全防护工作与业务发展相适应。二、组织架构（一）职责分工。设立网络安全领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定网络安全战略，审批重大安全事件处置方案。信息技术部为网络安全归口管理部门，负责日常安全防护、监测预警和技术支撑。各部门应指定专人负责本部门网络安全工作。（二）部门职责。信息技术部负责制定安全策略、部署防护措施、组织安全培训、开展风险评估。人力资源部负责将网络安全纳入员工绩效考核，落实安全责任追究制度。财务部负责保障网络安全投入，建立专项经费预算。各部门应配合开展安全检查，及时整改安全隐患。（三）人员管理。所有接触涉密信息的人员必须通过安全背景审查，签订保密协议。关键岗位人员应定期接受安全培训，考核合格后方可上岗。外聘人员、临时工等非在编人员必须经过安全意识培训，明确保密义务。三、安全防护措施（一）网络边界防护。所有接入外部网络的出口必须部署防火墙，采用状态检测技术，禁止未经授权的访问。防火墙规则应遵循最小权限原则，定期进行策略审查和优化。重要业务系统应部署入侵防御系统，实时检测并阻断攻击行为。（二）终端安全管理。所有办公终端必须安装防病毒软件，并定期更新病毒库。禁止使用未经授权的软件，所有应用软件必须经过信息技术部审批。终端应启用磁盘加密功能，敏感数据存储必须进行加密处理。禁止将涉密数据存储在个人设备上。（三）数据安全保护。核心数据必须进行备份，建立异地容灾机制，备份频率根据数据重要性确定。重要数据传输必须采用加密通道，禁止明文传输。建立数据访问控制机制，不同权限人员只能访问其工作所需数据。定期开展数据完整性校验，防止数据被篡改。（四）系统安全加固。操作系统应安装最新安全补丁，禁止使用过时版本。数据库系统必须设置强密码策略，定期更换默认密码。应用系统应遵循安全开发规范，防止SQL注入、跨站脚本等漏洞。建立安全审计机制，记录所有关键操作。（五）安全监测预警。部署安全信息和事件管理平台，实时收集全网安全日志。建立威胁情报订阅机制，及时获取最新攻击手法。设立安全响应小组，制定应急预案，定期开展应急演练。安全事件必须按照规定流程上报，重大事件立即启动应急响应。四、安全管理制度（一）访问控制管理。所有用户必须通过身份认证才能访问系统，采用多因素认证方式。建立账户权限管理制度，定期进行权限审查。禁止使用共享账户，离职人员必须及时禁用账户。（二）密码管理制度。所有系统账户必须设置强密码，密码长度不少于12位，包含字母、数字和特殊字符。禁止使用生日、姓名等易猜密码。密码必须定期更换，禁止将密码明文存储或传输。（三）安全审计管理。所有安全事件必须记录在案，审计日志保存期限不少于6个月。定期开展安全检查，核实审计日志完整性。发现异常行为必须立即调查，并采取措施消除隐患。（四）漏洞管理。建立漏洞管理流程，定期开展漏洞扫描。高风险漏洞必须在规定时限内修复，无法及时修复的必须采取临时管控措施。所有漏洞修复必须经过验证，防止产生新问题。（五）安全培训。每年至少开展两次全员网络安全培训，考核合格后方可上岗。新员工入职必须接受安全培训，内容包括保密规定、安全操作规范等。定期组织专项培训，提升关键岗位人员技能水平。五、安全事件处置（一）事件分级。按照事件影响范围、损失程度等因素，将安全事件分为特别重大、重大、较大、一般四个等级。特别重大事件指造成系统瘫痪、大量数据泄露等严重后果。（二）处置流程。发生安全事件后，现场人员必须立即采取措施控制损失，并报告信息技术部。信息技术部评估事件等级，启动应急预案。领导小组负责协调处置工作，重大事件向上级主管部门报告。（三）处置措施。根据事件类型采取相应措施，包括隔离受感染设备、清除恶意程序、恢复系统运行、调查攻击源头等。处置过程中必须做好记录，事后进行总结评估，完善防护措施。（四）事件报告。一般事件由信息技术部记录在案，定期汇总分析。较大事件必须形成书面报告，内容包括事件经过、处置措施、改进建议等。特别重大事件必须立即上报，并配合调查。六、监督与考核（一）日常监督。信息技术部负责定期开展安全检查，内容包括制度落实、技术防护、操作规范等。检查结果纳入部门绩效考核，问题严重的必须限期整改。（二）专项检查。每年至少开展两次全面安全检查，重点检查重要系统、关键数据、薄弱环节。检查结果形成报告，报领导小组审定。（三）责任追究。对违反本办法的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分。造成重大损失的，依法依规追究法律责任。离职人员必须办理安全交接手续，未交接到位的不得离岗。七、附则（一）解释权。本办法由信息技术部负责解释，修订时经领导小组批准后发布。（二）生效日期。本办法自发布之日起施行，原有规定与本办法不一致的以本办法为准。（三）配套文件。本办