2026年人力资源管理人员考试《劳动法》押题试卷

2026年人力资源管理人员考试《劳动法》押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据劳动法的规定，劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限D.无固定期限、以完成一定工作任务为期限2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.用人单位在解除劳动合同时，若劳动者没有过错，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿的是（）。A.因劳动者严重违反劳动纪律被解除的B.因劳动者不能胜任工作被解除的C.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行的D.因劳动者主动提出解除合同的4.工作时间和休息休假制度是劳动法保障劳动者权益的重要内容，标准工时制度是指（）。A.每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时B.每日工作不超过6小时，每周工作不超过36小时C.每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时D.每日工作不超过6小时，每周工作不超过40小时5.安全是劳动者的基本权利，劳动法规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育和培训B.职业技能培训C.法规知识培训D.管理能力培训6.对怀孕、生育和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低其工资C.解除劳动合同D.以上都是7.职业培训是指用人单位和劳动者为了提高劳动者的职业技能，对劳动者进行的（）。A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.以上都是8.社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，为保障劳动者在（）等情况下，获得基本的生活保障。A.年老B.失业C.生育D.以上都是9.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）而发生的争议。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动条件D.以上都是10.劳动争议的处理原则是（）。A.自愿B.合法C.公平D.以上都是11.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.以上都是12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.职工代表D.以上都是13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有（）。A.拘束力B.法律效力C.强制执行力D.以上都是14.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日15.劳动争议诉讼的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年16.劳动法的基本原则是（）。A.平等自愿原则B.公平原则C.保障劳动者权益原则D.以上都是17.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的（）。A.协议B.合同C.协议书D.证明18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其起算时间为（）。A.用工之日起B.用工之日起满一个月之日C.应当订立书面劳动合同之日起D.用人单位知道或者应当知道用工之日起19.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.惩罚金D.违约金20.劳动法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形不包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，应当支付经济补偿？（）A.用人单位依照劳动合同法的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法的规定终止劳动合同的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动法规定的用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.依照法律、行政法规的规定应当享受社会保险待遇的E.用人单位按照劳动合同法的规定应当裁减人员的4.劳动法规定的工作时间制度包括（）。A.标准工时制度B.计时工作制C.综合计算工时工作制D.不定时工作制E.加班5.劳动安全卫生制度的内容包括（）。A.安全生产责任制B.安全生产教育和培训制度C.安全技术措施D.劳动防护用品E.安全检查制度6.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险7.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解8.劳动争议调解委员会的调解原则是（）。A.在查明事实的基础上进行调解B.以事实为依据，以法律为准绳C.分清是非，明确责任D.平等协商，自愿达成协议E.惩罚为主，教育为辅9.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.对劳动争议案件进行仲裁B.进行劳动争议调解C.向人民法院提起诉讼D.对用人单位进行劳动保障监督检查E.对劳动者进行劳动保障宣传教育10.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.采取隐瞒、谎报等手段，骗取劳动者的E.限制劳动者人身自由的三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的请填写“正确”，错误的请填写“错误”。每题1分，共10分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）3.劳动者加班加点的工作时间，用人单位可以不支付加班费。（）4.劳动者享有休息休假的权利。（）5.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。（）6.劳动者享有接受职业技能培训的权利。（）7.劳动者享有享受社会保险和福利的权利。（）8.劳动者享有提请劳动争议处理的权利。（）9.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）10.劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。（）四、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）1.简述劳动合同的特征。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述劳动法的主要作用。五、案例分析题（请根据案例，分析并回答问题。每题15分，共30分）1.某公司员工小王于2023年1月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限为2023年1月1日至2025年12月31日。2024年3月1日，公司因经营需要，决定将小王调到另一个城市工作，并变更了劳动合同，将小王的工资降低了20%。小王不同意，公司则以小王不能胜任工作为由，解除了与小王的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）公司是否有权将小王的工资降低20%？（2）公司是否有权以小王不能胜任工作为由解除与小王的劳动合同？（3）如果公司违法解除劳动合同，应当支付小王多少经济补偿？请结合劳动法的相关规定进行分析。2.某工厂女职工小李怀孕后，由于身体原因无法继续从事原来的工作，工厂遂安排她从事了工作时间较短、劳动强度较小的岗位。小李生产期间，工厂以她违反劳动纪律为由，对她进行了罚款。小李认为工厂的做法不合理，于是向当地的工会组织反映情况。请问：（1）工厂安排小李从事工作时间较短、劳动强度较小的岗位是否合法？（2）工厂对小李进行罚款的做法是否合法？请结合劳动法的相关规定进行分析。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。选项中6个月是期限最长的情况。3.C解析：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当支付经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（第四十条第三款）；依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的（第四十一条）。选项C符合第四十条第三款的规定。4.A解析：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。标准工时制度即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时（每周工作四十小时为标准工作时间）。5.A解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育和培训。6.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者患有职业病的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D涵盖了第四项。7.D解析：根据《劳动合同法》第六十八条，职业培训是指用人单位和劳动者为了提高劳动者的职业技能，对劳动者进行的岗前培训、在岗培训、转岗培训或者职业技能等级认定等。8.D解析：根据《社会保险法》第一条，为了保障职工和公民的老年生活、疾病医疗、丧失劳动能力等情况下基本生活的需要，根据宪法，制定本法。选项涵盖了年老、失业、疾病、工伤、生育等。9.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和义务发生的争议。选项涵盖了劳动报酬、工作时间、劳动条件等。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为根据，以法律为准绳。11.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。12.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。13.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。裁决书具有拘束力，并具有强制执行力。14.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。15.B解析：根据《民事诉讼法》第一百三十五条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。劳动争议适用民事诉讼法的诉讼时效规定。16.D解析：劳动法的基本原则包括平等自愿原则、公平原则、保障劳动者权益原则等。选项D表述最为全面。17.B解析：根据《劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。18.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。19.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。20.C解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。选项C不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.A,B,D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十四条第四款规定终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于劳动者主动解除，无需支付经济补偿。选项E属于可以解除劳动合同的情形，但未明确说明是否支付经济补偿，而A、B、D均为明确需要支付经济补偿的情形。3.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者患有职业病的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项A、B、C分别对应第四项、第四项、第五项。4.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十六条至第四十条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（综合计算工时工作制）。用人单位在特殊情况下因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（不定时工作制）。选项E加班是需要符合法定条件的，并非一种工作时间制度。5.A,B,C,D,E解析：劳动安全卫生制度的内容包括：安全生产责任制、安全生产教育和培训制度、安全技术措施、劳动防护用品、安全检查制度等，旨在预防事故和职业病的发生。6.A,B,C,D,E解析：社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称“五险”。7.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。8.A,B,C,D解析：劳动争议调解委员会的调解原则是在查明事实的基础上进行调解，以事实为依据，以法律为准绳，分清是非，明确责任，平等协商，自愿达成协议。9.A,B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条、第十五条，劳动争议仲裁委员会的职责是对劳动争议案件进行仲裁，并可以进行劳动争议调解。劳动保障监察机构负责对用人单位进行劳动保障监督检查，工会负责对劳动者进行劳动保障宣传教育。10.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D、E属于用人单位违反劳动法的行为，但不直接导致劳动合同无效。三、判断题1.正确解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。2.正确解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.错误解析：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十五条，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当符合法定条件，并依法支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.正确解析：根据《劳动法》第三十三条，劳动者享有休息休假的权利。5.正确解析：根据《劳动法》第三十四条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。6.正确解析：根据《劳动法》第六十八条，劳动者享有接受职业技能培训的权利。7.正确解析：根据《劳动法》第七十条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。8.正确解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为根据，以法律为准绳。仲裁是解决劳动争议的重要程序，但并非必经程序，当事人可以选择协商、调解等方式解决。10.正确解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。四、简答题1.劳动合同的特征：(1)劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，旨在确立劳动关系。(2)劳动合同是双务合同，双方当事人既享有权利，也承担义务。(3)劳动合同是诺成合同，双方当事人达成协议即成立。(4)劳动合同是附合合同，通常由用人单位单方提出合同条款。(5)劳动合同是格式合同，部分条款由法律法规规定。(6)劳动合同是射幸合同，合同履行结果受主观因素和客观因素影响。(7)劳动合同具有人身依附性，劳动力的提供者是劳动者本人。2.劳动争议调解的程序：(1)当事人申请：发生劳动争议，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。(2)调解组织受理：调解委员会受理申请后，应当自受理之日起五日内及时调解。(3)调解过程：调解员应当组织当事人进行协商，耐心听取各方意见，并提出调解方案。(4)调解协议：经调解，双方当事人达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。(5)调解不成：调解未达成协议或者调解书送达前一方当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当依法对劳动争议案件进行仲裁。3.劳动法的主要作用：(1)保护劳动者合法权益：劳动法规定了劳动者的权利和义务，保障劳动者在劳动过程中的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。(2)规范劳动关系：劳动法明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，规范了劳动关系的形成、变更、终止等各个环节，维护劳动关系的稳定。(3)维护社会秩序：劳动法通过调整劳动关系，预防和化解劳动争议，维护社会秩序和稳定。(4)促进经济发展：劳动法通过保障劳动者的合法权益，激发劳动者的积极性和创造性