2026年4月自考劳动法考试真题

2026年4月自考劳动法考试真题---2026年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：____注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.下列关于劳动法调整对象的表述，正确的是（）A.劳动法调整所有与劳动有关的社会关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整劳动者与用人单位之间的财产关系和人身关系D.劳动法仅调整基于劳动合同发生的劳动关系2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）A.十六周岁B.十七周岁C.十八周岁D.二十周岁3.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动纪律D.社会保险4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.四倍的工资5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的7.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日8.我国现行法定节假日不包括（）A.春节B.端午节C.重阳节D.国庆节9.标准工作日是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过（）A.四十小时B.四十二小时C.四十四小时D.四十八小时10.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A.百分之一百的工资报酬B.百分之一百五十的工资报酬C.百分之二百的工资报酬D.百分之三百的工资报酬11.下列关于工资支付的表述，正确的是（）A.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以代扣代缴劳动者个人所得税C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资D.用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时解除劳动合同12.我国《社会保险法》规定的基本养老保险不包括（）A.职工基本养老保险B.新型农村社会养老保险C.城镇居民社会养老保险D.商业养老保险13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月14.下列关于劳动争议处理程序的表述，正确的是（）A.劳动争议发生后，当事人必须先申请调解，调解不成才能申请仲裁B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序C.劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局裁决，当事人不得向人民法院起诉D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼15.下列选项中，不属于劳动安全卫生设施“三同时”制度的是（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收16.下列关于集体合同的表述，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准17.下列人员中，不适用我国《劳动法》的是（）A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.国家机关公务员D.民办非企业单位的职工18.用人单位招用劳动者时，下列做法中不合法的是（）A.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B.要求劳动者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明C.要求劳动者提供户籍证明和婚姻状况证明D.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬19.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者自由约定，不受限制C.在竞业限制期限内，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.竞业限制期限不得超过一年20.劳动行政部门对违反劳动法律、法规的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。21.劳动法的基本原则包括（）A.劳动者平等竞争原则B.劳动保护原则C.工资分配按劳分配原则D.劳动权利义务统一原则E.促进就业原则22.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的23.下列关于延长工作时间的限制，说法正确的有（）A.一般每日不得超过一小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时C.每月不得超过三十六小时D.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受延长工作时间限制E.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长工作时间限制24.我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利25.下列属于工伤认定情形的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的26.劳动争议的解决方式主要有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访27.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工生育享受不少于九十天的产假E.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动28.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施29.工资总额由下列哪些部分组成（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资30.下列关于社会保险基金的表述，正确的有（）A.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金B.各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用D.社会保险基金存入财政专户，按照统筹层次设立预算E.社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值第二部分非选择题三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.劳动法32.劳动合同33.最低工资34.劳动争议四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动合同无效的情形。36.简述我国《劳动法》规定的休息休假的主要种类。37.简述劳动争议仲裁的基本制度。五、论述题（本大题共1小题，共10分）38.论述劳动合同法的订立原则。六、案例分析题（本大题共2小题，第39小题10分，第40小题13分，共23分）39.案例一：王某于某年3月入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为若干元。同年10月，王某发现自己怀孕。公司得知后，以王某怀孕影响工作效率为由，于11月初单方面解除了与王某的劳动合同，并只结算了当月工资，未给予任何经济补偿。王某认为公司的做法违法，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。请根据上述案情，回答下列问题：（1）公司单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）（2）王某可以要求公司承担哪些法律责任？（5分）40.案例二：张某在某建筑公司从事木工工作。某日，张某在工作中不慎从脚手架上摔下，造成腿部骨折。建筑公司认为张某系自己不小心导致受伤，且公司未为其缴纳工伤保险，因此不愿承担赔偿责任。张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查，社会保险行政部门认定张某所受伤害为工伤。建筑公司对工伤认定结论不服，提起行政诉讼。请根据上述案情，回答下列问题：（1）张某所受伤害是否属于工伤？为什么？（4分）（2）在建筑公司未为张某缴纳工伤保险的情况下，张某的工伤保险待遇应由谁承担？（3分）（3）建筑公司不服工伤认定结论，应在多长时间内向哪个机关提起行政诉讼？（3分）（4）若张某被鉴定为九级伤残，他可以享受哪些工伤保险待遇？（3分）---参考答案及评分标准（模拟）（注：以下为参考答案要点，实际阅卷时会根据具体表述酌情给分。）一、单项选择题1.C2.A3.C4.B5.C6.C7.D（注：应为“最长不得超过十五日”，原选项D表述正确，此处可能为出题时的干扰项设置，需核对。若题目为“错误的是”，则D正确。）8.C9.A10.B11.B12.D13.B14.B15.D16.D（注：应为“不得低于当地人民政府规定的最低标准，并不得低于集体合同规定的标准”，若选项D表述为“不得低于当地人民政府规定的最低标准”则正确，此处需看具体选项设置。）17.C18.C19.A20.C二、多项选择题21.ABCDE22.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE25.ABCDE26.ABCD27.ABCDE28.ABCDE29.ABCDE30.ABCDE三、名词解释题31.劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（3分）32.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（3分）33.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（3分）34.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。（3分）四、简答题35.劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2分）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（2分）（3）违反法律、行政法规强制性规定的。（1分）36.我国《劳动法》规定的休息休假主要种类包括：（1）工作日内的间歇时间；（1分）（2）两个工作日之间的休息时间；（1分）（3）公休假日（周休息日）；（1分）（4）法定节假日；（1分）（5）年休假；（0.5分）（6）探亲假；（0.5分）（7）其他休假（如婚假、丧假、产假等）。（酌情给分）37.劳动争议仲裁的基本制度包括：（1）仲裁庭制度；（1分）（2）一次裁决制度；（1分）（3）合议制度；（1分）（4）回避制度；（1分）（5）管辖制度；（0.5分）（6）时效制度。（0.5分）五、论述题38.劳动合同法的订立原则包括：（