消防安全工作考评奖惩制消防安全工作奖惩记录本

一、总则为全面落实消防安全责任制，强化消防安全管理，提升全员消防安全意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，保障单位财产和人员生命安全，依据国家相关消防法律法规及本单位实际情况，特制定本消防安全工作考评奖惩制度（以下简称“本制度”），并配套设立《消防安全工作奖惩记录本》（以下简称“记录本”）。本制度旨在通过规范的考评机制，客观评价各部门及员工在消防安全工作中的表现，并据此实施奖惩，以充分调动全体人员参与消防安全工作的积极性和主动性，形成“人人重消防、人人管消防”的良好氛围。记录本是本制度有效执行的重要载体，用于详实记录奖惩决定、依据及过程，确保奖惩工作有据可查、公开透明。本制度适用于单位内部各部门及全体在职员工。二、考评（一）考评组织单位消防安全工作考评在消防安全责任人领导下，由消防安全管理部门（或指定专人）牵头组织实施，各相关部门配合。（二）考评内容考评内容应包括但不限于以下方面：1.消防安全责任制落实情况：各级消防安全责任人、管理人及岗位人员职责的履行情况。2.消防安全制度建设与执行情况：各项消防安全管理制度的制定、学习、宣传及执行效果。3.消防安全宣传教育与培训情况：员工消防安全知识掌握程度、消防技能培训效果、应急疏散演练参与度及表现。4.火灾隐患排查与整改情况：日常巡查、专项检查中发现隐患的数量、整改及时性及彻底性。5.消防设施器材维护管理情况：消防设施、器材的完好有效率，定期检查、维护保养记录。6.用火用电用气安全管理情况：有无违规操作，重点部位管理是否到位。7.应急处置能力：初期火灾扑救、人员疏散引导等应急响应的及时性和有效性。8.消防安全工作创新与合理化建议。（三）考评方法与周期1.考评方法：采取日常检查与定期考评相结合、定性评价与定量考核相结合的方式。可通过查阅记录、现场检查、提问测试、模拟演练等多种形式进行。2.考评周期：日常考评可结合消防安全巡查进行；定期考评分为月度、季度和年度考评。年度考评为综合考评，结果作为年度奖惩的主要依据。（四）考评结果考评结果应分为优秀、良好、合格、不合格四个等次（或采用百分制等量化方式）。考评结束后，应形成书面考评报告，反馈至各部门及相关人员。三、奖惩（一）奖励1.奖励对象：在消防安全工作中表现突出，符合下列条件之一的部门或个人：*严格遵守消防安全法律法规及单位消防安全管理制度，模范履行消防安全职责，成绩显著的；*在消防安全宣传教育、培训、演练中表现积极，成效显著的；*及时发现并成功扑救初期火灾，避免或减少重大损失的；*及时发现重大火灾隐患，并积极采取措施或上报，有效避免火灾事故发生的；*在火灾事故应急处置中，沉着冷静，指挥得当，或奋勇救人、抢救物资，表现突出的；*提出消防安全合理化建议被采纳，并取得显著效益的；*在年度、季度或月度消防安全考评中成绩优异的。2.奖励方式：*精神奖励：包括口头表扬、通报嘉奖、授予“消防安全先进部门”、“消防安全先进个人”、“消防安全标兵”等荣誉称号，并在一定范围内公示。*物质奖励：给予适当的奖金、奖品或与绩效考核挂钩。*对表现特别突出的，可按程序向上级单位或相关部门推荐表彰。3.奖励程序：由消防安全管理部门根据考评结果或实际事迹，提出奖励建议，填写《消防安全奖励审批表》，按审批权限报请相关领导批准后实施，并在记录本中详细记录。（二）惩处1.惩处对象：违反消防安全法律法规及本单位消防安全管理制度，导致消防安全隐患存在、发生火灾事故或造成不良影响的部门或责任人。2.惩处方式：*口头警告：对轻微违规行为，经指出能立即改正的。*通报批评：对违规行为较严重，或经口头警告后仍不改正的，在一定范围内通报。*经济处罚：对因违规行为造成单位经济损失或不良影响的，可根据情节轻重给予相应的经济处罚。*绩效考核挂钩：将消防安全工作考评结果与部门或个人的绩效考核、评优评先等挂钩。*对严重违反消防安全规定，导致火灾事故发生，造成人员伤亡或重大财产损失的，除按本制度处理外，还应依照国家法律法规及单位相关规定追究其相应责任；构成犯罪的，移交司法机关处理。3.惩处程序：由消防安全管理部门或相关部门根据检查情况、事故调查结果或考评结果，提出惩处建议，填写《消防安全惩处审批表》，按审批权限报请相关领导批准后实施，并在记录本中详细记录。处理决定应书面通知被处理部门或个人。四、消防安全工作奖惩记录本（一）记录本用途记录本是单位消防安全工作奖惩情况的原始档案，用于系统、规范地记录奖励和惩处的事由、依据、决定及执行情况，是消防安全管理工作的重要组成部分，也是追溯和改进工作的依据。（二）记录本内容要素每条奖惩记录应包含以下基本要素：1.记录编号：按年度或顺序编号。2.记录日期：填写奖惩决定做出的日期。3.事由：简述奖惩的原因和依据（如：“XX部门年度消防安全考评优秀”、“XX员工发现重大火灾隐患并及时上报”、“XX区域违规使用明火”等）。4.涉及部门/人员：明确被奖惩的部门名称或人员姓名。5.主要事实经过：详细描述奖惩所依据的具体事实，应客观、准确。6.考评/调查结论：根据考评结果或调查情况得出的结论性意见。7.奖惩决定：明确具体的奖惩措施（如：通报嘉奖、罚款XX元、扣除绩效分XX分等）。8.审批意见：相关负责人的审批签字及日期。9.执行情况：奖惩决定的落实情况及日期。10.备注：其他需要说明的事项。（三）记录本管理1.记录本应由消防安全管理部门指定专人负责保管、填写和归档。2.记录应及时、准确、清晰、完整，不得随意涂改、撕毁。3.记录本为单位内部重要管理文件，应妥善保管，年终归档保存，保存期限不少于规定年限。4.相关人员因工作需要查阅记录本，需履行必要的借阅手续。（四）记录本格式示例（此处可设计表格形式，包含上述要素。实际使用时应制作成专用表格。）记录编号记录日期事由涉及部门/人员主要事实经过考评/调查结论奖惩决定审批意见执行情况备注:-------:-------:-----------:------------:-----------:------------:-------:-------:-------:---五、附则1.本制度由单位消防安全管理部门负责解释。2.各部门可依据本制度，结合自身实际情况，