2027年劳动合同阴阳合同追溯期二篇

2027年劳动合同阴阳合同追溯期二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，就阴阳合同法律关系及追溯期问题，订立合同如下：

一、合同主体信息

1、甲方（用人单位）：名称或姓名，统一社会信用代码或身份证号码，住所地或住址，联系人及联系方式。

2、乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，户籍地址，现居住地址，联系电话，电子邮箱。

二、劳动合同基本信息

1、合同期限：固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止；或无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

2、工作岗位：乙方在甲方从事____岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明为准。

3、工作地点：甲方所在地为____省____市____区（县）____街道（乡镇）____社区（村）____小区（楼宇）____栋____单元____号，或根据甲方工作需要在全国范围内合理调配。

三、阴阳合同法律关系约定

1、本合同为双方真实意思表示，甲方同意与乙方签订正式书面劳动合同，明确双方劳动关系及权利义务。

2、甲方与乙方签订的正式书面劳动合同是双方劳动关系的唯一法律凭证，作为确定双方劳动关系、履行劳动合同、承担法律责任及解决劳动争议的主要依据。

3、甲方承诺，除本合同约定的正式书面劳动合同外，不再与乙方签订任何其他形式的协议、补充协议或口头约定，以规避法律义务或逃避法律责任。

4、甲方保证，在劳动用工过程中严格遵守国家法律法规，依法保障乙方合法权益，不侵犯乙方劳动权益，不实施任何违法违规行为。

5、如甲方违反本合同约定，与乙方签订阴阳合同或实施其他违法违规行为，导致乙方权益受损，甲方应承担全部法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

四、劳动合同主要条款

1、工作时间和休息休假

（1）甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（3）甲方依法保障乙方享有每周至少1天的休息日，并保证乙方每月至少休息4天。

（4）甲方依法执行国家法定节假日制度，保障乙方享有法定节假日休息权。

（5）甲方为乙方提供带薪年休假，年休假天数按国家规定执行，乙方累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年以上的，年休假为15天。

2、劳动报酬

（1）甲方根据乙方岗位特点和工作内容，按照国家规定和甲方薪酬制度，确定乙方月工资标准为人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

（2）甲方实行岗位绩效工资制，乙方月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体标准以甲方薪酬制度为准。

（3）甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

（4）甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3、社会保险和福利待遇

（1）甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

（2）甲方依法为乙方建立住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。

（3）甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于节日福利、年节慰问品、健康体检、带薪休假等。

（4）甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，保障乙方劳动安全。

4、培训和学习

（1）甲方根据工作需要，为乙方提供岗位技能培训和学习机会，提高乙方业务素质和工作能力。

（2）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身素质和工作水平。

（3）乙方在培训和学习期间，甲方应给予相应的经济补贴和奖励。

5、劳动纪律和规章制度

（1）甲方依法制定劳动纪律和规章制度，并公示告知乙方。

（2）乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成工作任务。

（3）甲方对乙方进行劳动纪律和规章制度的培训和考核，确保乙方了解并遵守。

6、合同变更、解除和终止

（1）经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

（2）甲方在合同期内解除本合同，应依法支付经济补偿金；乙方解除本合同，应依法提前通知甲方。

（3）本合同期限届满，劳动关系自然终止；如需续订，双方应另行签订劳动合同。

7、经济补偿和赔偿

（1）甲方依法支付乙方经济补偿金，标准按国家规定执行。

（2）甲方因违法违规行为导致乙方权益受损，应承担赔偿责任。

（3）乙方因甲方原因遭受人身损害或财产损失的，甲方应承担赔偿责任。

8、争议解决

（1）本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

（2）协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9、其他事项

（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（3）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方：

日期：日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在遵守国家法律法规、坚持平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，就乙方与甲方建立劳动关系并明确阴阳合同法律关系及追溯期限处理事宜，经充分协商，订立本合同如下：

一、合同主体基本信息

1、甲方（用人单位）：名称或姓名，组织机构代码证或身份证号码，注册地址或常住地址，法定代表人或负责人，联系电话，电子邮箱。

2、乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，户籍所在地，实际居住地址，联系电话，紧急联系人及联系方式。

二、劳动关系确立与确认

1、甲乙双方确认，自____年____月____日起，甲方与乙方存在事实劳动关系，甲方系乙方的用人单位，乙方系甲方的劳动者。

2、甲乙双方一致确认，本合同是双方真实意思表示，是确立双方劳动关系的唯一法律文件，双方均应严格遵守本合同约定，依法履行各自义务。

3、甲方承认并确认，此前可能存在与乙方签订的与正式劳动合同不一致的任何协议、约定或口头承诺，均以本合同为准，本合同未约定的事项，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

三、劳动合同核心条款

1、合同期限：双方选择固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止；或选择无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

2、工作岗位与职责：乙方在甲方从事____岗位工作，具体工作内容、职责及工作标准以甲方经民主程序制定的岗位职责说明书、工作流程或经双方确认的书面文件为准。甲方有权根据生产经营需要，在合法合规的前提下调整乙方工作岗位，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资作为补偿。

3、工作地点：甲方安排乙方在____省____市____区（县）____街道（乡镇）____社区（村）____小区（楼宇）____栋____单元____号及甲方经营场所内工作；或根据工作需要在全国范围内合理调动。乙方应服从甲方依法制定的工作地点调整。

4、工作时间：甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与乙方协商并依法支付加班费。

5、休息休假：甲方保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假，具体天数按规定执行。

6、劳动报酬：

（1）乙方试用期工资为人民币_______元/月（大写：人民币_______元整），试用期不超过六个月；或乙方转正后工资为人民币_______元/月（大写：人民币_______元整）。

（2）工资构成：乙方月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体标准及计算方法按甲方薪酬管理制度执行。

（3）甲方于每月____日以现金或银行转账方式支付乙方上一个月工资，不得克扣或无故拖欠。

7、社会保险与福利待遇：

（1）甲方必须依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。

（2）甲方为乙方建立住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。

（3）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。

（4）甲方依法为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、健康体检、培训机会等。

四、阴阳合同处理与追溯期约定

1、双方确认，本合同是双方劳动关系的正式法律文件，是确定双方权利义务、处理劳动争议、进行劳动仲裁或诉讼的主要依据。

2、双方承诺，在劳动关系存续期间及本合同约定的追溯期内，不存在任何形式的阴阳合同或规避法律义务的行为。如发现此前存在与本合同约定不符的任何协议或口头约定，均以本合同为准，并按本合同约定处理。

3、本合同约定的追溯期自____年____月____日起至____年____月____日止，追溯期内涉及劳动关系确认、工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等事项，均按本合同约定及相关法律法规处理。

4、如因追溯期前存在违法违规行为导致乙方权益受损，甲方应依法承担赔偿责任，并按本合同约定支付相关费用。乙方有权要求甲方纠正违法行为，恢复其合法权益。

5、双方保证，在追溯期内，如因历史遗留问题或特殊情况需要调整或补充合同内容，应通过友好协商达成书面协议，并作为本合同的附件。

五、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权根据国家法律法规及企业规章制度，对乙方进行工作指导、岗位调整、绩效考核和奖惩。

2、甲方应依法为乙方提供安全卫生的工作环境，保障乙方劳动安全。

3、甲方应按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险和住房公积金。

4、甲方应依法制定和完善劳动规章制度，并公示告知乙方。

5、甲方应履行劳动合同约定的其他义务。

6、如甲方违反本合同约定或侵害乙方合法权益，乙方有权要求甲方纠正，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方有权获得本合同约定的劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇。

2、乙方应按照甲方要求，完成规定的工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。

3、乙方应爱护甲方财产，遵守安全操作规程，防止安全事故发生。

4、乙方应配合甲方进行工作培训和考核，不断提高自身素质。

5、乙方应履行劳动合同约定的其他义务。

六、合同变更、解除与终止

1、本合同变更，须经双方协商一致，并签订书面协议。

2、甲方解除本合同，应依法支付经济补偿金；乙方解除本合同，应依法提前通知甲方或支付违约金（如适用）。

3、本合同期限届满，如双方不再续订，劳动关系自然终止；如需续订，双方应另行协商签订劳动合同。

七、经济补偿与赔偿

1、甲方依法解除本合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金。

2、如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担赔偿责任。

3、乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请