企业员工离职补偿协议书 协商解除劳动关系完整版范本

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人：

住所地：

联系电话：乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

经常居住地：

联系电话：鉴于：

1.乙方于年月日入职甲方，岗位为，最近一期劳动合同期限为年月日至年月日，离职前十二个月平均应发工资为人民币元（大写：）。

2.现甲乙双方经平等协商一致，同意于年月日解除劳动关系，且双方均确认解除劳动关系系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销或无效的情形。

3.甲乙双方已就劳动关系存续期间的所有权利义务事项进行了全面梳理核对，现就离职相关补偿及后续权利义务安排达成一致，自愿签署本协议共同遵守。一、劳动关系解除时间双方一致确认，劳动关系于年月日正式解除，自该日起，乙方不再属于甲方员工，不再享有甲方员工的任何福利待遇，甲方也不再对乙方承担用人单位的任何法定义务，双方基于劳动关系产生的权利义务除本协议另有约定外全部终止。

乙方应于劳动关系解除当日配合甲方完成工作交接，具体交接内容包括但不限于：甲方配发的办公设备、工牌、钥匙、门禁权限、系统账号密码、未完结的工作文档、客户对接资料、公司财物等。乙方需确保交接内容完整真实，不存在隐瞒、遗漏或虚假陈述，交接完成后双方签署《工作交接确认单》，作为本协议的附件。

甲方将于劳动关系解除后15个工作日内为乙方办理社会保险、住房公积金的停缴手续，以及人事档案的转移相关配合工作，乙方需及时提供档案接收单位信息等必要材料，因乙方未及时提供材料导致的转移延迟责任由乙方自行承担。二、离职补偿费用及支付安排1.补偿费用构成甲乙双方确认，甲方应向乙方支付的离职相关费用合计为人民币元（大写：），该费用包含：

（1）法定经济补偿金：即按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算的经济补偿金，金额为人民币元（大写：）。

（2）代通知金：如符合法定支付情形的，代通知金金额为人民币元（大写：），若不符合法定支付情形的，本项金额为0。

（3）未休年休假工资报酬：经双方确认，乙方剩余未休年休假共天，按照日工资的300%标准计算，扣除甲方已正常支付的一倍工资后，剩余200%部分金额为人民币元（大写：）。

（4）202年月至月的绩效奖金、提成、津贴等所有应发未发劳动报酬合计人民币元（大写：）。

（5）其他双方协商一致的补偿费用：人民币元（大写：）。

上述所有费用合计已涵盖劳动关系存续期间及解除劳动关系后甲方应向乙方支付的所有款项，包括但不限于工资、奖金、加班费、福利待遇、经济补偿、赔偿、补助等所有可能的费用，乙方确认无遗漏、无异议。2.支付安排（1）甲方将于年月日前，将上述全部费用一次性支付至乙方指定的银行账户：开户名，开户行，账号。

（2）上述费用需扣除的个人所得税由甲方依法代扣代缴，乙方实际收到的金额为税后金额，甲方将向乙方提供完税凭证。

（3）如因乙方提供的银行账户信息错误导致款项无法到账，甲方不承担逾期支付责任，乙方应及时告知甲方正确的账户信息，甲方收到正确信息后3个工作日内完成支付。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按本协议约定完成工作交接，如乙方未按约定完成交接或交接存在虚假、遗漏，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，赔偿金额可直接从应支付的离职补偿费用中扣除，不足部分甲方有权向乙方追偿。

（2）甲方应按本协议约定的时间、金额向乙方支付离职补偿费用，无正当理由逾期支付的，每逾期一日，应按未支付金额的万分之三向乙方支付违约金。

（3）甲方应对乙方的离职信息予以保密，除法定要求或工作必要外，不得向无关第三方披露乙方的离职原因、补偿金额等信息，不得作出任何有损乙方声誉的陈述。

（4）乙方完成工作交接后，甲方应为乙方出具符合法定要求的离职证明，离职证明内容仅载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不包含任何对乙方不利的评价性内容。2.乙方权利与义务（1）乙方有权要求甲方按本协议约定支付离职补偿费用，有权要求甲方出具法定离职证明、配合办理社保及档案转移手续。

（2）乙方确认，劳动关系存续期间甲方已足额支付所有工资、加班费、奖金、福利等费用，不存在任何拖欠、克扣情形，乙方也不存在任何未向甲方主张的劳动权益，包括但不限于工伤待遇、社会保险补缴、住房公积金补缴、带薪年休假、加班费等所有事项。

（3）乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理制度、未公开的经营信息等，也不得泄露本协议的内容、补偿金额等信息，否则乙方应向甲方支付相当于本协议约定补偿总额30%的违约金，如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担差额赔偿责任。

（4）乙方不得在任何场合、以任何方式作出有损甲方及甲方关联公司声誉、利益的陈述或行为，不得煽动、唆使甲方其他员工离职或损害甲方利益，否则甲方有权要求乙方返还已收取的全部补偿费用，并承担由此给甲方造成的全部损失。

（5）乙方确认，与甲方不存在任何竞业限制约定，或双方已协商一致解除此前签署的竞业限制协议，甲方无需向乙方支付竞业限制补偿，乙方入职其他单位不受本协议限制，但不得利用在甲方获取的商业秘密为新单位谋取利益。四、协议的生效与违约责任本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲乙双方确认，本协议是双方平等协商的结果，不存在重大误解、显失公平的情形，双方均完全理解本协议所有条款的含义，自愿接受本协议的约束。

除本协议另有约定外，任何一方违反本协议约定的，应向守约方承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费、保全费、差旅费、公证费等所有维权支出。

乙方签署本协议后，不得就劳动关系的履行、解除相关事项向劳动人事争议仲裁委员会、人民法院或其他行政部门提起仲裁、诉讼或投诉，如乙方违反本约定提起相关主张，除需向甲方返还已收取的全部补偿费用外，还应承担甲方为应诉产生的全部费用，且甲方无需再支付本协议项下任何未付款项。五、争议解决甲乙双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方