2026年工会维权岗事业单位笔试题及答案

2026年工会维权岗事业单位笔试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.动员和组织职工参加建设和改革C.教育职工不断提高素质D.参与国家和社会事务管理2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同3.职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其职权不包括（）。A.听取企业关于生产经营管理情况的报告B.审议通过集体合同草案C.选举职工董事、职工监事D.直接决定企业的重大投资方案4.根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%5.工会会员大会或者会员代表大会的选举，必须经（）以上的会员或会员代表通过，方可有效。A.半数B.三分之二C.三分之一D.四分之三6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十六小时C.四十小时D.四十八小时8.职工连续工作满几个月以上的，享受带薪年休假？（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月9.根据《工伤保险条例》，下列情形中，不得认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.患职业病的C.醉酒导致伤亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.社会保险经办机构C.用人单位D.工会组织11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15812.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）指导职工推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.企业职工大会D.工商联合会13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.当面17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十小时B.二十四小时C.二十八小时D.三十小时18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年19.劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。A.劳动行政部门B.人民法院C.人民检察院D.职工20.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这被称为（）。A.共同诉讼B.集体劳动争议C.团体争议D.重大争议21.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。A.基层工会委员会B.工会小组C.工会联合会D.产业工会22.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（），但任职期间有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A.自动解除B.自动中止C.自动延长至任期期满D.重新协商23.根据工会法规定，企业、事业单位、机关拨交的工会经费，全部留给基层工会使用的情况是（）。A.基层工会经费不足时B.县级以上各级工会的经费由上级工会拨付时C.基层工会经费占工会经费总额的比例由中华全国总工会规定，而非全部留用D.任何情况下都全部留用24.劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.半年B.一年C.两年D.三年25.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十五B.三十C.四十五D.六十26.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上200%以下C.100%以上200%以下D.100%以上300%以下27.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A.借调单位B.原用人单位C.职工本人D.两单位共同28.停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月29.机关、事业单位单方面解除工作人员的聘用合同，应当事先将理由通知（）。A.上级主管部门B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.人事争议仲裁委员会30.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。这体现了上级工会对基层工会的（）职能。A.领导B.指导C.监督D.协调二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的，多选、少选或错选均不得分）1.工会维权工作的基本框架包括维护职工的（）。A.劳动权益B.民主政治权益C.精神文化权益D.社会权益2.根据《中华人民共和国工会法》，工会各级组织按照民主集中制原则建立。具体表现为（）。A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督C.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员D.上级工会组织领导下级工会组织3.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、（）以及法律规定的其他劳动权利。A.休息休假的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利的权利4.订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致、诚实信用原则5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的6.根据劳动合同法规定，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生与保险福利8.工会在劳动安全卫生保护方面的权利和义务包括（）。A.参与伤亡事故的调查和处理B.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，有权提出解决建议C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场D.监督企业落实劳动安全卫生措施9.根据工会法，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助10.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律服务的途径主要有（）。A.法律咨询B.代写法律文书C.参与劳动争议调解、仲裁D.提供法律援助11.根据工伤保险条例，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用12.下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议13.企业民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事和职工监事制度D.平等协商和集体合同制度14.工会维权岗事业单位工作人员在处理职工诉求时，应当遵循的工作原则有（）。A.合法依规B.实事求是C.及时高效D.保密原则15.属于不得安排女职工从事的体力劳动强度的劳动有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.高处作业三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的________。2.企业、事业单位、机关有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。3.集体合同草案应当提交________讨论通过。4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。5.劳动争议仲裁实行________的原则。6.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。7.经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前________个月的平均工资。8.职工一方以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当组织________名仲裁员组成仲裁庭进行处理。9.工会经费的使用应当坚持________、统筹兼顾、保证重点、服务职工的原则。10.维权岗工作人员接到职工关于拖欠工资的投诉后，首先应当引导职工通过________途径解决，或代为向劳动监察部门投诉举报。四、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员没有退会的自由，一经入会必须终身履行义务。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除，由新单位重新与劳动者签订劳动合同。（）6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。（）7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。（）8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）9.机关事业单位编制内工作人员发生的人事争议，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，完全由内部人事部门处理。（）10.工会维权岗属于事业单位岗位，其工作人员在开展维权服务时，只能提供法律咨询和调解，不能作为代理人参与劳动仲裁或诉讼活动。（）五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述工会维权的基本内涵及其主要维权途径。2.简述《劳动合同法》中关于用人单位无过失性辞退劳动者的法定情形及法定程序。3.简述工伤认定的基本条件及视同工伤的三种法定情形。4.简述工会劳动法律监督的主要内容和实施监督的方式。六、案例分析与应用题（本大题共3小题，第1题10分，第2题10分，第3题10分，共30分。要求结合相关法律法规，逻辑清晰，条理分明）案例一：张某于2019年3月1日入职某科技公司，签订为期3年的劳动合同，约定月薪8000元。2022年1月，科技公司因业务转型，决定撤销张某所在的部门。2022年2月10日，公司向张某发出《解除劳动合同通知书》，理由为“客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经协商未能达成一致”。张某离职前12个月平均工资为8500元。公司向张某支付了经济补偿金25500元。张某认为公司属于违法解除，要求支付赔偿金，并向工会维权岗求助。经查，公司在解除劳动合同前，未将解除理由事先通知工会，也未征求工会意见。问题：（1）根据《劳动合同法》，某科技公司的解除行为是否合法？请说明理由。（2）工会维权岗工作人员应如何计算某科技公司应付的赔偿金差额？（需列出具体计算公式与结果，如涉及使用LaTeX公式请规范书写）（3）工会维权岗应指导张某采取何种法律程序维护自身合法权益？案例二：李某为某机械加工厂职工，2023年5月在车间操作机床时，因设备漏电导致右手被严重绞伤。事故发生后，工厂仅支付了前期住院医疗费，未在规定时限内提出工伤认定申请。李某家属于2023年8月直接向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤，经鉴定为伤残七级。由于工厂未为李某缴纳工伤保险，双方就赔偿数额发生争议。李某向工会维权岗申请法律援助。问题：（1）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用应由谁承担？（2）因用人单位未缴纳工伤保险，李某的工伤赔偿责任应如何承担？请简要列举应当由用人单位支付的项目。（3）作为工会维权岗工作人员，请为李某拟定一份解决该争议的维权方案（包含协商、仲裁等程序步骤）。案例三（综合计算与分析题）：王某等15名职工系某餐饮公司服务员。2023年10月，餐饮公司因经营不善拖欠王某等15人工资共计人民币12万元。2023年12月，餐饮公司法定代表人失联，公司停业。王某等人遂向工会维权岗求助。工会维权岗介入后，发现该公司尚有部分餐饮设备变卖款可供执行，但未足额清偿。工会维权岗代为申请了劳动争议仲裁，仲裁裁决支持了王某等人的工资请求。问题：（1）本案例属于何种类型的劳动争议？在仲裁程序上有何特殊规定？（2）假设王某等15人中，有5人的工资欠条上有法定代表人签字确认，另外10人仅有考勤记录。在维权策略上，工会维权岗应当如何分类处理这15人的诉求？（3）若餐饮公司对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。工会维权岗能否继续为王某等人提供法律援助代理诉讼？在诉讼阶段，关于举证责任分配，工会维权岗应注意哪些关键点？（要求结合《民事诉讼法》及劳动争议相关司法解释进行分析）***【参考答案及解析】一、单项选择题1.A解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.B解析：《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.D解析：职工代表大会听取企业关于生产经营管理情况的报告，提出意见和建议；审议通过集体合同草案；选举职工董事、职工监事；但企业的重大投资方案属于股东会或董事会职权，职代会无权直接决定。4.C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.A解析：根据工会法相关规定，工会会员大会或者会员代表大会的选举或者决议，必须经半数以上的会员或会员代表通过方为有效。6.A解析：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。7.B解析：《劳动法》第四十一条，因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时。8.B解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。9.C解析：《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或者吸毒的、故意犯罪的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。10.C解析：《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。11.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。12.A解析：《劳动合同法》第五十一条，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。13.C解析：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。14.B解析：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15.C解析：《劳动合同法》第四十七条，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年。16.B解析：《劳动合同法》第四十三条，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。17.B解析：《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时。18.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。19.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。20.B解析：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，属于集体劳动争议。21.A解析：《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。22.C解析：《工会法》第十九条规定，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。23.C解析：工会经费的留用比例由中华全国总工会规定，并非全部留给基层工会，部分需上解上级工会。24.C解析：《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。25.A解析：《工会法》第二十条第四款，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。26.A解析：《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。27.B解析：《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。28.C解析：《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。29.B解析：《劳动合同法》第四十三条等规定，机关事业单位单方面解除聘用合同同样应当履行通知工会或职工代表的民主程序。30.B解析：上级工会对基层工会签订集体合同给予支持和帮助，体现的是指导职能。二、多项选择题1.ABCD解析：工会维权涵盖了职工的劳动权益、民主政治权益、精神文化权益和社会权益。2.ABCD解析：以上四项均为《工会法》中关于工会民主集中制原则的具体体现。3.ABCD解析：《劳动法》第三条规定了劳动者的各项权利，ABCD均属其中。4.ABCD解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。5.ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以过失性辞退劳动者且无需支付经济补偿金的情形，ABCD均在其列。6.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的情形，ABCD均符合规定。7.ABCD解析：集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。8.ABCD解析：工会法及劳动法赋予了工会在劳动安全卫生方面的参与调查权、建议纠正权、建议撤离权及监督权。9.ABCD解析：《工会法》第四十二条规定了工会经费的五个来源，ABCD均属其中。10.ABCD解析：各级总工会依法建立法律援助机构，提供咨询、代书、调解、仲裁及诉讼代理等法律服务。11.ABCD解析：《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用均由工伤保险基金支付。12.ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受案范围，ABCD均属其中。13.ABCD解析：职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事制度、平等协商和集体合同制度均是企业民主管理的主要形式。14.ABCD解析：维权岗工作人员在处理诉求时必须遵守合法依规、实事求是、及时高效以及保密原则。15.ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中禁止女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、每小时负重6次以上每次超过20公斤的作业。高处作业并非绝对禁止，有特定条件限制。三、填空题1.代表者和维护者2.二十五3.职工代表大会或者全体职工4.一5.一裁终局（或：仲裁庭裁决为终局裁决）6.二十7.十二8.三9.预算管理（或：勤俭节约）10.协商调解（或：劳动监察投诉）四、判断题1.×（工会会员有退会的自由。）2.√（《劳动合同法》第九条明确规定。）3.√（《劳动法》第五十一条规定。）4.√（《劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定。）5.×（《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）6.√（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定。）7.√（劳动争议仲裁前置是基本原则。）8.√（《工伤保险条例》第二十一条规定。）9.×（事业单位编制内工作人员发生的人事争议，适用《劳动争议调解仲裁法》及人事争议处理相关规定。）10.×（工会维权岗工作人员在取得法律援助律师资格或工会公职律师资格后，可以作为代理人参与劳动仲裁或诉讼活动。）五、简答题1.简述工会维权的基本内涵及其主要维权途径。答：工会维权的基本内涵是指工会依法维护职工群众的合法权益，包括维护职工的劳动权益（如就业权、报酬权、休息权、安全卫生保障权等）、民主政治权益（如知情权、参与权、表达权、监督权等）、精神文化权益和社会权益。主要维权途径包括：（1）参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；（2）推行平等协商和集体合同制度，维护职工劳动经济权益；（3）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，维护职工民主权利；（4）开展劳动法律监督和劳动安全卫生监督，制止违法行为，预防伤亡事故；（5）建立和完善劳动争议调解、仲裁及法律援助机制，为职工提供法律服务。2.简述《劳动合同法》中关于用人单位无过失性辞退劳动者的法定情形及法定程序。答：法定情形（《劳动合同法》第四十条）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法定程序：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。需向劳动者支付经济补偿金。3.简述工伤认定的基本条件及视同工伤的三种法定情形。答：工伤认定的基本条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。视同工伤的三种法定情形（《工伤保险条例》第十五条）：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.简述工会劳动法律监督的主要内容和实施监督的方式。答：工会劳动法律监督的主要内容：监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，重点监督用人单位遵守劳动合同、集体合同制度，执行工作时间、休息休假制度，落实工资报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护以及社会保险等规定的情况。实施监督的方式：（1）进行经常性巡查和专项检查；（2）受理职工对用人单位违法行为的投诉举报；（3）对用人单位的违法行为发出《工会劳动法律监督提示函》或《工会劳动法律监督意见书》，要求予以纠正；（4）对逾期不改的，向劳动行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请其依法查处；（5）通过新闻媒体进行舆论监督。六、案例分析与应用题案例一：（1）不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。某科技公司未事先将解除理由通知工会，亦未征求工会意见，违