工作报告：消防支队思想政治工作调研报告2026(3篇)

工作报告：消防支队思想政治工作调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，xx市消防救援支队思想政治工作调研组先后覆盖全市12个消防救援大队、27个执勤消防站，通过发放纸质及电子问卷628份、分层组织指战员访谈197人、列席基层支部“三会一课”12次、查阅思政工作台账42套等方式，全面摸排当前支队思想政治工作的运行现状、成效亮点、存在问题及指战员实际诉求，形成本调研报告。一、当前思想政治工作的主要成效1.理论武装实现全域覆盖。支队严格落实“第一议题”制度，2025年以来累计组织党委理论学习中心组学习28次、基层支部集中学习312次，上级部署的各类主题教育参与率达到100%，考核合格率达到97.2%。针对基层执勤训练任务重、集中学习难协调的问题，支队自主开发“蓝焰思政云课堂”平台，每周二晚固定推送党校专家授课、英模事迹宣讲、政策解读类课程，支持离线缓存、倍速观看，累计上线课程72期，总观看量突破1.8万人次，指战员课后测试平均得分达到92.3分。同时推行“班前10分钟微党课”机制，鼓励普通指战员走上讲台讲自身经历、讲身边故事，2025年以来基层指战员自主授课占比达到64%，理论学习的吸引力显著提升。2.党建引领作用持续凸显。支队深入推进“一支部一品牌”创建工作，12个大队全部形成特色党建品牌，其中特勤站“尖刀党建”、高新区大队“企业服务型党建”被省消防救援总队评为全省基层党建示范品牌。全市所有执勤消防站全部设立党员先锋岗、党员责任区，2025年以来参与的29起重大应急救援任务中，党员参战占比达到72%，127名党员在任务中主动承担最危险、最繁重的工作，累计收到群众赠送的锦旗、感谢信47份。支队还建立了“机关包联基层”机制，每个机关支部包联1个基层消防站，每月至少到包联队站开展1次帮扶，2025年以来帮助基层解决训练场地不足、装备老化等实际问题89个，机关作风持续转变。3.思想引导效能稳步提升。支队建立“指战员思想动态月分析”制度，每个月由基层中队指导员、班长分层摸排指战员思想状况，建立思想隐患台账，实行“一人一档、销号管理”，2025年以来累计排查出思想波动人员142名，全部完成帮扶转化，全年没有发生指战员违法违纪、擅自离队等问题。针对指战员反映集中的婚恋、家庭矛盾、职业发展等问题，支队2025年先后组织3次与地方机关、医院、学校的联谊活动，促成12对指战员确定恋爱关系；建立“家属诉求响应通道”，累计帮助指战员解决子女入学19人、家属就业8人、家庭纠纷调解11起，有效解除了指战员的后顾之忧。4.典型培树形成示范效应。2025年以来支队累计有1人获评全国应急管理系统先进工作者、3人获评全省“最美消防员”、8个集体获评市级以上青年文明号，典型培树数量位居全省前列。支队组织英模巡回宣讲团，深入基层队站开展宣讲11场，同时将英模事迹制作成短视频、宣传册，在支队新媒体平台、营区宣传栏广泛展示，调查问卷显示，91.4%的指战员表示“身边的英模事迹对自己的工作有很强的激励作用”。支队还建立了“典型储备库”，将日常训练、任务中表现突出的指战员纳入储备库，重点培养，2025年以来储备库中有17人得到提拔任用、23人获得三等功以上表彰，形成了“学先进、当先进”的良好氛围。二、当前思想政治工作存在的主要问题1.分层施教精准度有待提升。调研发现，当前思政工作的针对性仍然不足，针对不同年龄、不同岗位、不同身份的指战员没有设计差异化的内容，42.3%的00后指战员表示“思政课内容老套，都是讲大道理，和自己的实际生活没关系”，部分基层政工干部开展理论学习仍然停留在念文件、抄笔记的层面，不会结合年轻指战员关注的热点事件、网络话题开展引导。针对政府专职消防员、消防文员的思政工作存在明显短板，37.8%的专职消防员表示“很多学习活动只组织在编指战员参加，我们很少被纳入”，部分单位将专职消防员、文员当成“外人”，不关注其思想动态，导致这部分群体归属感不强、流动性较高，2025年全市专职消防员流失率达到12.7%，远高于在编指战员的1.3%。2.思政工作与实战融合度不足。51.2%的受访指战员表示“思政工作和业务训练、应急救援脱节，对提升战斗力没有明显帮助”，部分单位将思政工作和业务工作割裂开来，搞思政就占用训练时间，抓训练就忽略思政工作，没有做到同部署、同落实。重大任务中的思政工作流于形式，战前动员大多是念上级要求、讲安全注意事项，没有结合任务实际开展针对性的士气激励；战后心理干预不及时，2025年有7名指战员参与化工爆炸救援、居民楼坍塌救援后出现失眠、情绪低落等症状，时隔半个月才得到专业心理疏导，错过了最佳干预时机。3.思政工作队伍能力参差不齐。全市27个消防站的政治指导员中，有8人是从业务岗位转任，任职时间不满2年，没有接受过系统的思政工作专业培训，34.6%的基层政工干部表示“遇到指战员的思想问题不知道怎么开导，怕说多了反而起反作用”。部分政工干部创新能力不足，开展思政工作的方式仍然停留在开会、写心得、搞座谈的传统模式，不会使用短视频、线上互动等年轻指战员喜欢的方式，导致部分活动指战员参与积极性不高，甚至存在抵触情绪。4.考核评价机制不够科学。当前思政工作考核仍然以查看台账、检查笔记为主，61.8%的基层政工干部表示“为了应付考核，要花大量时间补台账、补笔记，反而没有精力去做实际的思想工作”，部分单位为了在考核中取得好成绩，要求指战员抄几万字的学习笔记，甚至找人代抄，反而引起指战员的反感。考核没有将指战员思想稳定性、任务完成情况、诉求解决率等实际成效纳入考核指标，导致部分单位思政工作“重痕迹、轻实效”。三、改进思想政治工作的对策建议1.构建分层分类的精准施教体系。针对00后指战员群体，开发“思政+热点解读”“思政+短视频”系列课程，结合网络热点事件、消防救援案例讲解理论知识，比如把抗震救灾中的消防员事迹和使命担当教育结合起来，提升内容的吸引力。针对政府专职消防员、消防文员群体，将思政工作和其职业发展需求结合起来，重点讲解专职消防员晋升通道、评优奖励政策、福利待遇保障等内容，增强其归属感。针对干部群体，重点开展廉政教育、责任担当教育、管理能力培训，提升其综合素质。2.打造实战融合的思政工作模式。建立“政工随警出动”刚性制度，重大应急救援任务中政工干部必须随第一梯队出动，在现场开展战前动员、心理疏导、战地表彰等工作，战前动员要结合任务特点、身边英模事迹开展，避免空泛说教。战后第一时间组织参战指战员开展心理评估，对有心理应激反应的人员及时介入干预，情况严重的转介到专业医疗机构治疗。将思政工作融入日常训练，在训练间隙开展“训练尖兵讲故事”“小比武小竞赛”等活动，及时表扬训练进步的指战员，激发训练热情。3.建强专业化的思政工作队伍。每年组织不少于2次的政工干部集中培训，邀请高校心理学专家、优秀基层政工干部授课，重点教授思想引导方法、心理疏导技巧、新媒体运营等内容，提升政工干部的专业能力。建立“师徒结对”机制，安排任职5年以上的优秀政工干部和新转任的政工干部结对，开展传帮带，帮助新同志快速适应岗位。优化政工干部考核机制，将指战员满意度、思想问题解决率、队伍稳定性作为核心考核指标，不再将台账数量、笔记字数作为考核依据，引导政工干部把精力放在实际工作上。4.完善思政工作保障机制。每个基层消防站按标准建设思政活动室，配备最新的理论书籍、影音设备、心理舒缓器材，满足指战员学习、放松的需求。设立思政工作创新基金，每年评选10个基层思政工作创新案例，给予每个案例5000元到10000元的奖励，在全支队推广优秀做法。建立“指战员诉求快速响应”机制，每个月收集一次指战员的诉求，能解决的7个工作日内解决，不能解决的要及时给出明确解释，切实将解决思想问题和解决实际问题结合起来，提升思政工作的实效性。第二篇本次调研聚焦消防救援队伍“火焰蓝”特色思想政治工作体系建设维度，对支队2024年以来启动的“蓝焰思政”工程落地情况进行全维度摸排，先后走访6个共建红色教育基地、11个指战员家属集中居住社区、21个基层队站，收集各类意见建议237条，全面梳理特色思政体系建设的进展、短板及优化路径。一、特色思政体系建设的现有成效1.红色资源嵌入成效明显。支队先后和本地12个红色教育基地、革命旧址签订共建协议，打造“蓝焰初心学习路线”，每年组织新入职消防员、新提拔干部到基地开展入职、任职宣誓，2025年以来累计开展各类主题党日活动72次，覆盖全体指战员。支队组织人员挖掘本地革命先烈事迹、支队历史上的英模故事，开发《本地英模故事集》《支队队史教育读本》等特色教材，邀请抗美援朝老兵、支队退休老英模到队站授课21场，将革命精神和消防职业精神深度融合，调查问卷显示，83.7%的指战员表示“参加红色教育活动后，对自己的职业使命有了更深刻的认识”。2.职业荣誉体系逐步完善。支队建立“立功送喜报上门”制度，2025年以来累计为47名立功指战员上门送喜报，联合地方政府为立功家庭发放慰问金，在当地媒体宣传立功事迹，极大提升了指战员的荣誉感。支队协调本地教育局、人社局、卫健委等部门出台《消防救援人员优待实施细则》，明确指战员子女入学优先、家属就业优先、医疗绿色通道等优待政策，2025年累计解决19名指战员子女入学问题、8名家属就业问题，指战员就诊优先政策覆盖全市所有三甲医院。支队建成1200平方米的队史馆，展示支队成立以来的重大救援事迹、英模人物、荣誉奖项，新入职消防员第一堂课就是参观队史馆，有效增强了职业认同感。3.文化育人载体不断丰富。支队组建蓝焰艺术团、蓝焰篮球队、蓝焰志愿服务队等文化队伍，每年举办“火焰蓝文化节”，开展文艺汇演、体育比赛、演讲比赛、摄影展等各类活动，2025年累计开展各类文化活动42场，丰富了指战员的业余生活。支队官方抖音号、视频号累计发布指战员训练、救援、日常类视频327条，总播放量突破2.1亿次，涨粉12.6万，获评全市“十佳政务新媒体”，很多指战员表示“自己的工作被大家认可，感觉很自豪”。支队还在每个基层队站建设“火焰蓝读书角”，配备各类书籍2000余册，定期组织读书分享会，营造了浓厚的学习氛围。二、特色思政体系建设存在的问题1.特色品牌辨识度不高。39.7%的受访指战员表示“所谓的特色思政活动就是走形式，和普通的学习活动没什么区别”，部分单位开展红色教育活动就是到基地拍个照、签个到，没有深入挖掘红色资源和消防职业精神的结合点，活动结束后也没有组织研讨交流，没有达到思想引导的效果。“蓝焰思政”品牌没有形成统一的标识、统一的内容体系，各个大队各自为战，活动内容零散，没有形成合力，社会层面的知名度也不高，很多群众不知道“蓝焰思政”是什么。2.职业认同深层痛点未有效解决。调研显示，56.8%的基层指战员最关心的问题是“休息时间得不到保障”“两地分居”“职业发展瓶颈”，但当前的思政工作大多停留在讲奉献、讲担当的层面，很少回指战员的实际诉求。部分单位轮休制度落实不到位，27.4%的指战员表示“2025年没有休完年假”，32名30岁以上的未婚指战员表示“工作太忙，没有时间谈恋爱”，支队每年组织的联谊活动只有1到2次，针对性不强，成功率很低。政府专职消防员晋升通道狭窄，很多工作5年以上的专职消防员仍然是基础战斗员，没有明确的晋升路径，导致这部分群体思想波动大，流失率高。3.新媒体思政传播力不足。支队新媒体账号的内容大多是转发上级文件、会议信息、摆拍的宣传内容，只有17.2%的指战员表示会主动转发支队新媒体的内容，很多内容指战员自己都不爱看，更别说传播给社会大众。支队没有入驻B站、小红书等年轻指战员聚集的平台，也没有开发适合这些平台的内容，没有发动指战员自主创作内容，所有内容都是宣传科的2名工作人员制作，内容不接地气，无法引发共鸣。4.家属联动机制缺失。很多思政工作只在队站内开展，没有和指战员家属形成联动，41.2%的家属表示“不了解指战员的具体工作内容，只知道他很忙”，部分家属不理解指战员的工作，经常抱怨其顾不上家，反而给指战员增加了思想负担。2025年有3名指战员因为家属不支持工作，申请调岗或者辞职。支队很少主动和家属沟通指战员的思想状况，有的指战员在队里有思想波动，家属完全不知情，无法配合开展引导工作。三、特色思政体系建设的优化路径1.深耕“红色+消防”特色IP。统一“蓝焰思政”品牌标识，开发系列特色课程，结合本地红色资源和支队英模事迹，打造“蓝焰初心故事汇”系列短视频、有声书，上传到云课堂平台，让指战员随时随地可以学习。优化红色教育活动流程，每个活动都要设置“使命研讨”环节，比如到烈士陵园扫墓后，组织指战员讨论“作为新时代消防员，我们怎么继承先烈精神，做好本职工作”，避免走形式。每年评选10个“蓝焰思政”优秀创新案例，统一包装后在全市、全省推广，提升品牌知名度。2.构建“思想引导+实际帮扶”工作模式。把解决指战员实际诉求作为思政工作的核心内容，建立“指战员诉求台账”，每个月收集一次诉求，明确责任人和解决时限，能解决的马上解决，不能解决的要给出明确解释。严格落实轮休制度，将指战员休假率纳入大队考核指标，确保指战员年休假率达到100%。每季度组织一次和地方机关、医院、学校的联谊活动，针对未婚指战员的需求，提前收集信息，提高配对成功率。出台《政府专职消防员晋升管理办法》，明确工作满3年可以晋升班长、满5年可以晋升副站长，考核优秀的专职消防员可以优先纳入事业编招录范围，增强其职业归属感。3.打造接地气的新媒体传播矩阵。入驻B站、小红书等年轻指战员喜欢的平台，开发“蓝焰vlog”“训练日常”“救援纪实”等栏目，发动指战员自主拍摄、剪辑内容，每个月评选10条优质内容，给予每条500元的奖励。新媒体内容要聚焦普通指战员的故事，减少会议、领导活动类内容，让指战员有代入感，愿意看、愿意转发。安排专人负责新媒体账号运营，及时回复网友的留言，和网友互动，提升账号的传播力。4.建立“队站+家庭”联动机制。每年组织2次“家属开放日”，邀请家属到队站参观指战员的训练、生活，观看救援纪实片，让家属了解消防工作的意义和危险性，争取家属的支持。建立家属沟通微信群，每个月通报一次指战员的工作表现，重大节日给家属发慰问信，对有困难的家属给予帮扶，比如家属生病住院的，单位组织人员探望，家里有老人、孩子需要照顾的，协调轮休或者安排人员帮忙。如果指战员出现思想波动，政工干部要第一时间和家属沟通，共同制定引导方案，帮助指战员解决问题，减少后顾之忧。第三篇本次调研围绕思想政治工作“服务中心、保障打赢”的核心职能，对支队2024年以来参与的37起重大应急救援任务、12次省级以上比武竞赛中的思想政治工作开展情况进行回溯调研，先后访谈参战指战员213人、随警政工干部39人，梳理总结实战场景下思想政治工作的运行规律、存在短板及提升路径。一、实战思政工作的现有成效1.平战衔接机制初步建立。支队制定《重大任务思想政治工作预案》，明确了战前、战中、战后三个阶段的思政工作内容、责任人员、工作流程，确保实战中思政工作有章可循。建立“政工随警出动”制度，重大应急救援任务中，政工干部作为先遣力量的一部分，和作战力量同步集结、同步出动，2025年以来的37起重大任务中，政工干部随警出动率达到100%。所有重大任务现场都成立临时党支部，划分党员责任区，组建党员突击队，2025年的森林火灾救援中，临时党支部组建的12支党员突击队连续奋战72小时，率先完成隔离带开挖任务，受到省委省政府的表彰。2.战时动员激励作用凸显。战前普遍组织宣誓、授旗仪式，结合任务特点开展针对性动员，有效激发指战员的斗志。战中开展“火线入党”“火线立功”活动，2025年以来有7名指战员在任务现场火线入党，12人获得战时三等功。战中同步开展暖心服务，为一线指战员送姜汤、换洗衣物、常用药品，为在任务期间过生日的指战员举办战地生日会，缓解紧张的作战情绪。战后评功评奖指标全部向一线倾斜，2025年以来的立功表彰中，一线参战指战员占比达到92%，有效提升了指战员的参战积极性。3.战时心理服务逐步推开。支队和本地精神卫生中心签订合作协议，配备4名兼职心理咨询师，重大任务结束后第一时间对参战指战员开展心理评估，2025年以来累计为312名参战指战员提供心理疏导服务，有效缓解了参战人员的心理压力。支队为所有指战员建立心理档案，每年组织一次心理体检，对存在心理问题的人员及时跟进干预，2025年以来累计排查出有严重心理问题的指战员4名，全部转介到专业医疗机构治疗，均已康复归队。二、实战思政工作存在的问题1.战时响应效率有待提升。部分突发任务中，政工干部集结速度慢于作战力量，有的政工干部到达现场后不知道该做什么，没有提前做好针对性的预案，导致前期思政工作缺位。42.7%的参战指战员表示“战时思政工作没什么存在感，和平时没什么区别”，部分临时党支部只是挂个牌子，没有实际开展工作，党员先锋模范作用没有得到有效发挥。2.心理服务专业性不足。支队的4名心理咨询师都是政工干部考取心理咨询师证书后兼职的，没有专业的临床经验，遇到严重的创伤后应激障碍症状，无法提供专业的干预。2025年有2名指战员参与居民楼坍塌救援后，出现严重的失眠、噩梦、回避社交等症状，支队心理咨询师疏导了3次都没有效果，最后转介到省精神卫生中心治疗了2个月才康复。心理评估方式过于简单，大多是让指战员填纸质问卷，很多指战员怕暴露心理问题影响晋升，刻意隐瞒真实情况，导致评估结果准确率很低。3.战时激励时效性不足。大部分战时立功表彰都是任务结束后1到2个月才下发，没有在任务现场举行授奖仪式，激励效果大打折扣，68.3%的指战员表示“如果能在任务现场拿到奖状、奖章，会更有荣誉感，斗志也会更强”。激励方式过于单一，只有记功、嘉奖两种，没有结合指战员的实际需求，比如有的参战指战员想要优先休假、优先参加培训，但是目前的激励体系没有这些选项，无法满足不同人员的需求。4.比武竞赛思政工作缺位。很多单位参加比武竞赛时只重视训练成绩，忽略思政工作，有的指战员因为训练压力大，出现焦虑、厌训、失眠等症状，没有人及时疏导。2025年省级比武竞赛中，支队1名种子选手因为赛前压力过大，比赛时发挥失常，没有拿到预期的名次，之后情绪低落了3个月，没有人及时开展思想引导，差点导致其离开消防队伍。三、实战思政工作效能提升对策1.构建平战一体的快速响应机制。将政工干部纳入作战备勤体系，和作战力量同步24小