医院纪检科室年度工作总结(2篇)

医院纪检科室年度工作总结(2篇)第一篇本年度，院纪检监察科室严格落实中央纪委国家监委、省市纪委监委及卫健系统纪检监察工作部署，紧扣医院高质量发展核心任务，聚焦“两个维护”强化政治监督，紧盯医疗领域腐败和作风问题高发环节深化专项整治，持之以恒纠“四风”树新风，不断健全监督体系、提升监督效能，为医院公益性落地、医疗服务质量提升、群众就医获得感增强提供了坚强纪律保障。全年工作开展过程中，科室始终将政治引领摆在首位，筑牢监督工作政治根基。一是深化理论武装，全年组织纪检监察干部集中学习党的二十大报告关于全面从严治党、医疗卫生领域专项治理的相关部署42次，专题研讨《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国医药领域腐败问题集中整治工作方案》等政策文件8次，组织12人次参加上级纪检部门开展的执纪执法、医保监管、医药采购等专项业务培训，全员考核合格率100%，纪检干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。二是压实管党治党政治责任，协助院党委制定年度全面从严治党主体责任清单，明确党委班子成员“一岗双责”具体要求，组织全院187名中层干部、重点岗位人员签订党风廉政建设责任书，每季度开展责任落实情况专项督查，全年发现责任落实不到位问题23个，全部建立整改台账督促闭环整改，约谈责任落实不力的科室负责人5名，推动管党治党责任层层传导、落到实处。三是推动政治监督具体化精准化常态化，围绕医保基金使用、药品耗材集中带量采购政策落实、国家基本药物使用占比达标、公共卫生应急任务落实、乡村振兴对口支援任务完成等重点政治任务开展专项监督16次，针对药品耗材集采环节，全程监督12批次集采药品、8批次高值耗材的院内遴选、采购、入库、使用全流程，发现集采药品使用占比不达标问题3个，督促相关临床科室制定整改措施、逐月提升占比，全年我院国家集采药品使用占比达到82%，高值耗材集采使用占比达到76%，超额完成上级下达的指标；针对医保基金使用环节，联合医保科开展飞行检查4次，抽查住院病历1200份、门诊处方3600张，发现串换项目、过度检查、不合理用药等问题涉及金额12.6万元，全部追回医保基金，对涉及的11名医务人员给予约谈提醒、绩效扣减处理，有效防范了医保基金跑冒滴漏。本年度科室将医药领域突出问题专项整治作为核心任务，切实维护群众切身利益。一是扎实开展医药领域腐败问题集中整治行动，成立由纪检、医务、药学、采购、财务等部门组成的专项整治工作专班，明确整治重点为药品耗材购销回扣、医疗器械采购利益输送、欺诈骗保、过度诊疗、收受患者红包礼金等5类突出问题，先后组织召开动员部署会、推进会、警示教育会12次，覆盖全体医务人员3200余人次，线上线下同步发布举报公告、设置举报信箱、公布举报电话，全年受理专项整治相关问题线索29条，全部按程序完成核查，查实问题12个，给予党纪政务处分3人，组织处理9人，收缴违纪违法所得共计218万元，其中查处的某骨科副主任医师收受高值耗材供应商回扣问题，给予其留党察看二年、政务撤职处分、调离临床岗位，对涉事供应商纳入医院采购黑名单、禁止3年内参与医院任何采购项目，起到了强烈的震慑作用。二是开展“不合理医疗检查”专项治理，联合医务、质控、医保等部门，每月抽查不同科室的住院患者检查项目，对CT、核磁共振、超声等大型设备检查的阳性率进行统计分析，全年抽查检查项目1.8万项，发现无指征检查、重复检查问题32个，涉及金额4.7万元全部退还给患者，对涉及的17名医师给予诫勉谈话、通报批评处理，全年我院大型设备检查阳性率保持在75%以上，超过国家要求的标准，群众就医检查费用占比同比下降4.2个百分点。三是开展“吃拿卡要”“推诿扯皮”等作风问题专项整治，聚焦门诊、急诊、住院窗口等群众就医一线岗位，采取明察暗访、模拟就医、回访患者等方式开展监督检查，全年开展明察暗访86次，回访出院患者1.2万人次，发现服务态度差、推诿患者、延迟办理出入院手续等问题47个，全部督促整改到位，对12名窗口工作人员给予通报批评、绩效扣减处理，群众就医满意度第三方测评得分从年初的89.2分提升到年末的94.7分。四是开展科研经费、基建项目专项监督，针对医院本年度的23项科研立项项目，全程监督经费使用、成果验收环节，发现违规报销科研经费问题2个，涉及金额1.3万元全部追回，对项目负责人给予约谈提醒；针对医院门诊楼扩建、发热门诊升级两个基建项目，派驻纪检监督员全程参与项目招投标、材料进场、工程验收、款项拨付等关键环节，发现招投标环节资质审核不严、工程变更流程不规范等问题5个，全部督促整改，避免财政资金损失约87万元，全年未发生基建领域腐败问题。日常监督方面，科室不断完善监督体系、提升监督效能。一是健全三级监督网络，建立“院纪委-科室纪检委员-廉洁监督员”三级监督体系，在全院42个临床科室、16个行政职能科室全部设立纪检委员，在每个护理单元、重点岗位聘任廉洁监督员共计126名，全年组织纪检委员、廉洁监督员开展业务培训4次，收集一线监督信息72条，转化为问题线索8条，实现了监督全覆盖无死角。二是紧盯“关键少数”监督，建立中层干部廉政档案，动态更新干部廉政情况，全年对新提拔的21名中层干部开展任前廉政谈话、廉政考试，2名考试不合格干部暂缓任用，全年对中层干部开展廉政约谈36人次，针对干部个人有关事项报告不实、考勤纪律松懈等问题及时咬耳扯袖，做到抓早抓小。三是精准运用“四种形态”执纪问责，全年共受理各类问题线索76件，其中上级转办18件、群众举报27件、监督检查发现31件，全部按规范程序完成处置，运用第一种形态处理58人次、占比76.3%，第二种形态处理14人次、占比18.4%，第三种形态处理3人次、占比3.9%，第四种形态处理1人次、占比1.3%，既做到了严管严治，又严格落实“三个区分开来”，为2名受到不实举报的医务人员澄清正名，保护了干部干事创业的积极性。四是做深廉洁风险防控，对药品采购、耗材管理、财务审批、人事招聘、设备采购等12个重点岗位开展廉洁风险排查，梳理出高风险点37个，制定防控措施42项，修订《医院药品采购管理办法》《高值耗材使用审批制度》《基建项目变更管理细则》等相关制度18项，从制度层面堵塞腐败漏洞，全年组织重点岗位人员轮岗交流23人次，有效降低了岗位廉洁风险。廉洁教育方面，科室持续筑牢拒腐防变思想防线。一是常态化开展警示教育，每季度组织全院医务人员观看医疗领域腐败案件警示教育片，邀请上级纪委监委、卫健部门纪检专家来院开展廉政讲座4次，组织重点岗位人员到廉政教育基地开展现场警示教育2次，覆盖人员1800余人次，针对查处的院内违纪违法案件，召开“以案促改”专题会3次，通报案件情况、梳理问题根源，督促相关科室完善制度、堵塞漏洞，实现了查处一案、警示一片、治理一域的效果。二是深化廉洁文化建设，在医院门诊大厅、住院部走廊、行政办公楼打造廉洁文化阵地，设置廉洁宣传展板68块，电子屏滚动播放廉洁标语、九项准则内容，全年组织开展廉洁征文、廉洁演讲比赛、廉洁书画展等文化活动3次，收集作品120余件，评选优秀作品进行展示，营造了浓厚的廉洁行医氛围。三是开展廉洁从业承诺活动，组织全体医务人员签订《廉洁从业承诺书》3217份，公开向社会承诺不收受红包、不拿回扣、不过度诊疗，主动接受患者和社会监督，同时在每个住院病房张贴“不收红包”公示牌、公布举报电话，全年收到患者送来的锦旗、感谢信共计312件，医务人员主动退回患者红包共计76次，金额合计12.8万元，新风正气不断充盈。纪检队伍建设方面，科室始终坚持打铁必须自身硬。一是强化政治建设，纪检监察科室全体干部带头践行“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，全年组织支部学习12次，开展主题党日活动12次，不断提升干部政治素养。二是强化能力建设，组织纪检干部参加上级纪检部门组织的执纪执法、医疗政策、财务审计等业务培训，鼓励干部参加在职学历提升、专业资格考试，全年有2名干部取得了法律职业资格证书，1名干部取得了注册会计师资格证书，纪检干部的业务能力不断提升。三是强化内部监督，建立了纪检干部履职考核制度，严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，严禁纪检干部利用职权谋私、干预医院正常诊疗和采购活动，全年没有发生纪检干部违纪违法问题。本年度工作虽取得一定成效，但仍存在部分不足：一是政治监督的精准性还有待提升，对部分医疗政策落实的监督还存在浮于表面的情况，没有深入到临床一线挖掘深层次问题；二是专项整治的深度还有待加强，医药领域腐败问题的隐蔽性越来越强，现有监督手段还不能完全覆盖所有风险环节，“带金销售”的隐形变异问题还难以有效发现；三是廉洁教育的针对性还有待提高，针对年轻医务人员、新入职人员的廉洁教育形式还比较单一，吸引力不够；四是纪检干部的队伍力量还有待充实，现有人员的专业结构还不够合理，缺乏懂医疗、懂财务、懂审计的专业人才。下一步，科室将进一步强化政治监督，围绕医院高质量发展目标，聚焦医保基金安全、集采政策落实、公立医院公益性落地等重点任务，细化监督清单、创新监督方式，确保党中央各项医疗政策在我院落地见效；进一步深化专项整治，持续推进医药领域腐败问题集中整治，加大对隐形变异腐败问题的排查力度，运用大数据手段对药品耗材采购使用、诊疗行为、医保报销等数据进行分析比对，精准发现问题线索，严肃查处违纪违法案件；进一步做实日常监督，完善三级监督网络，加强对重点岗位、关键环节的监督，健全廉洁风险防控机制，不断完善制度体系，堵塞管理漏洞；进一步深化廉洁教育，创新教育形式，针对不同群体制定个性化的教育方案，运用短视频、线上答题、情景模拟等形式提升教育效果，深入推进廉洁文化建设，打造具有医院特色的廉洁文化品牌；进一步加强队伍建设，充实纪检监察干部队伍，引进医疗、财务、审计等专业人才，加强业务培训，提升纪检干部的履职能力，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。第二篇本年度，院纪检监察室牢牢把握全面从严治党战略部署，紧密结合卫健系统行业特点和医院工作实际，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以监督保障执行、促进完善发展为核心职能，统筹推进政治监督、正风肃纪、案件查办、廉洁教育各项工作，有力维护了医院风清气正的诊疗环境，保障了全年各项工作任务顺利完成。全年工作中，科室始终聚焦“国之大者”，推动政治监督走深走实。一是锚定党中央决策部署抓监督，围绕健康中国战略实施、深化医药卫生体制改革、医药领域腐败问题集中整治、医保基金监管等重点任务，制定年度政治监督清单，明确12项监督重点、36条具体监督措施，实行清单化管理、项目化推进，每季度开展一次专项督查，形成督查通报督促整改落实，全年开展专项督查5次，发现问题28个全部完成整改，其中针对分级诊疗政策落实，监督推动医院与3家基层卫生院建立紧密型医联体，全年下派专家坐诊1200余人次，开展基层培训48次，双向转诊患者2100余人次，有效提升了基层医疗服务能力。二是围绕医院中心工作抓监督，针对本年度医院的等级医院复审、智慧医院建设、重点专科评审、新冠感染医疗救治等中心任务，派驻纪检干部全程跟进监督，针对等级医院复审准备工作，开展专项督查6次，发现资料准备不充分、核心制度落实不到位等问题17个，督促相关科室限期整改，保障了医院顺利通过三甲复审；针对智慧医院建设项目，全程监督项目招投标、系统上线、数据安全等环节，发现项目预算编制不严谨、数据安全防护措施不到位等问题4个，督促整改后避免了资金浪费和数据安全风险。三是紧盯责任落实抓监督，协助院党委制定《全面从严治党主体责任年度任务安排》，明确党委班子、各科室负责人的党风廉政建设责任，建立“责任清单-督查考核-问责通报”的责任落实闭环机制，全年开展责任落实考核2次，对考核排名靠后的5个科室给予通报批评，对科室负责人进行约谈，推动管党治党责任层层传导、落到实处。科室聚焦风险防控，构建了全链条监督体系。一是打造数字化监督平台，整合医院的HIS系统、药品耗材采购系统、医保报销系统、财务系统的数据，建立纪检监察大数据监督模块，设置药品耗材使用异常预警、诊疗行为异常预警、医保报销异常预警等3个预警模块，全年通过大数据平台预警发现异常信息127条，经核实后转化为问题线索18条，查实问题11个，其中通过预警发现某心血管内科科室某类支架使用量连续3个月超出同类科室平均水平2倍以上，经核查发现该科室医师存在违规使用高值耗材、收受供应商回扣的问题，依规依纪给予相应党纪政务处分，有效提升了监督的精准性和时效性。二是完善重点领域监督机制，针对药品耗材采购领域，建立“供应商遴选+价格谈判+使用监测”的全流程监督机制，所有采购项目全部实行集体决策、全程留痕，全年监督采购项目72个，涉及金额1.2亿元，节约采购资金2300余万元，未发生违规采购问题；针对人事招聘、职称评审领域，全程参与资格审核、笔试面试、评审打分等环节，全年监督招聘工作人员78名、评审高级职称32名，未收到相关问题举报；针对后勤服务领域，对食堂承包、物业外包、物资采购等项目开展专项监督，发现食堂食材采购价格偏高、物业服务质量不达标等问题6个，督促整改后为医院节约后勤开支80余万元，提升了后勤服务质量。三是健全基层监督网络，在每个临床科室设立廉洁监察员，由科室副主任或高年资护士担任，赋予其监督科室医务人员廉洁从业情况、收集患者意见建议、上报问题线索的职责，全年组织廉洁监察员培训6次，收集问题建议68条，督促整改问题42个，实现了监督下沉到一线、覆盖到每个医务人员。正风肃纪方面，科室持续纠治行业不正之风，切实维护群众利益。一是严肃查处违纪违法案件，全年共受理问题线索82件，其中信访举报24件、上级转办21件、监督发现37件，全部按规定完成处置，立案17件，给予党纪政务处分16人、组织处理62人，收缴违纪所得247万元，在查办案件过程中，严格按照程序开展谈话、取证、审理工作，确保每一起案件都经得起检验，同时认真做好案件查办的“后半篇文章”，针对每一起查实的案件，都下发纪检监察建议书，督促相关科室梳理风险点、完善制度，全年下发纪检监察建议书12份，推动完善制度27项，其中针对查处的某药房工作人员违规套取药品的问题，督促药学部完善了药品出库、盘点、领用制度，安装了药房监控设备，堵塞了管理漏洞。二是持续纠治“四风”问题，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节日节点开展廉政提醒和明察暗访，全年开展节日明察暗访12次，发现违规发放福利、公车私用、公务接待超标等问题3个，对相关责任人给予处理，同时纠治形式主义、官僚主义问题，针对行政科室服务临床效率低下、会议过多过频等问题，督促行政科室建立“临床诉求快速响应机制”，精简会议30%，减少纸质报表25%，有效减轻了临床一线负担。三是整治群众身边的腐败和作风问题，聚焦群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题，开展专项整治，全年抽查门诊处方4.2万张、住院病历1.5万份，发现过度用药、过度检查、不合理收费等问题涉及金额18.2万元，全部退还给患者，对涉及的23名医务人员给予处理；针对群众反映的门诊排队时间长的问题，督促门诊部优化挂号、缴费、取药流程，增设自助服务设备，推动门诊平均等待时间从45分钟缩短到15分钟，群众满意度大幅提升，全年共收到群众表扬信、锦旗376件，同比增长21%。廉洁教育方面，科室不断创新形式，提升教育实效。一是分层分类开展廉洁教育，针对领导干部，每季度开展一次廉政专题学习，组织学习党内法规、纪律处分条例等内容，开展廉政谈话，全年对班子成员、中层干部开展廉政谈话48人次；针对医务人员，重点开展《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、医疗行业纪律规定的学习培训，全年组织培训12次，覆盖全体医务人员3400余人次；针对新入职人员，开展“入职第一课”廉洁教育，签订廉洁从业承诺书，发放廉洁教育手册，帮助新入职人员扣好廉洁行医的“第一粒扣子”；针对重点岗位人员，每半年开展一次警示教育，组织观看警示教育片、学习典型案例通报，到廉政教育基地接受教育，全年开展重点岗位警示教育4次，覆盖人员210余人次。二是打造特色廉洁文化品牌，依托医院官方公众号、内部OA系统，开设“廉洁行医”专栏，每周推送廉洁小故事、典型案例、纪律规定等内容，全年推送内容48期，阅读量达2.6万人次；组织开展“廉洁行医标兵”评选活动，评选出10名廉洁行医先进典型，在全院进行宣传表扬，发挥示范引领作用；在医院打造“廉洁文化长廊”，展示医务人员创作的廉洁书法、绘画、摄影作品，宣传廉洁行医先进事迹，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。三是构建“医家”廉洁共建机制，开展“廉洁家访”活动，院纪委班子成员全年对中层干部、重点岗位人员开展廉洁家访62人次，了解干部八小时外的生活情况，向家属宣传廉洁纪律，引导家属当好“廉内助”，同时向患者及家属发放廉洁监督卡，公布举报渠道，引导患者及家属共同监督医务人员的廉洁从业行为，形成了医院、家庭、社会三方共同参与的廉洁监督格局。纪检队伍建设方面，科室全力锻造高素质纪检监察队伍。一是强化政治素质提升，坚持把政治建设摆在首位，组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，开展主题教育专题学习18次，交流研讨6次，不断提升纪检干部的政治素养，坚定理想信念。二是强化业务能力提升，制定年度纪检干部培训计划，每月组织一次业务学习，学习监督执纪