企业劳动竞赛调查问卷

企业劳动竞赛调查问卷为全面了解企业劳动竞赛开展情况，进一步激发员工积极性与创造性，推动生产经营目标高质量达成，特开展本次问卷调查。本问卷旨在收集您对劳动竞赛的真实看法与宝贵建议，所有信息将严格保密，仅用于内部改进分析。请您根据实际情况与切身感受，认真填写以下内容。一、劳动竞赛基本情况认知1.您是否了解公司当前正在开展或近期开展过的劳动竞赛活动？A.非常了解，清楚竞赛主题、规则和奖励B.比较了解，知道大概内容和目的C.听说过，但具体细节不清楚D.完全不了解2.您主要通过何种渠道获悉劳动竞赛相关信息？（可多选）A.公司内部通知、文件B.部门/班组会议传达C.公司宣传栏、电子屏D.企业内部通讯软件（如OA、企业微信等）E.同事间口口相传F.其他（请注明）：__________3.您认为公司开展劳动竞赛的主要目的应该是？（请按重要性选择1-3项）A.提高生产效率与产品质量B.激发员工工作热情与潜能C.促进技术创新与工艺改进D.营造“比、学、赶、帮、超”的积极氛围E.完成特定的阶段性生产或经营任务F.培养和选拔优秀人才G.其他（请注明）：__________二、劳动竞赛组织与参与体验4.您在过去一年中，参与过多少次公司或部门组织的劳动竞赛？A.0次B.1-2次C.3-5次D.5次以上5.影响您参与劳动竞赛积极性的主要因素有哪些？（可多选）A.竞赛奖励的吸引力（物质与精神）B.竞赛内容与自身岗位的关联度C.竞赛规则是否公平、透明、合理D.日常工作负荷，是否有精力参与E.团队氛围与同事的参与情况F.上级领导的重视与支持程度G.对个人能力提升或职业发展的帮助H.其他（请注明）：__________6.您参与过的劳动竞赛形式主要有哪些？（可多选）A.个人产量、质量、效率比拼B.班组/团队综合业绩竞赛C.技能比武、操作能手赛D.技术创新、小改小革竞赛E.安全生产知识或隐患排查竞赛F.节能降耗、成本控制竞赛G.服务之星、客户满意度竞赛H.其他（请注明）：__________7.请对您参与过或了解的劳动竞赛的以下方面进行评价：评价维度非常满意比较满意一般不太满意非常不满意竞赛主题设计（是否紧扣中心工作，有针对性）竞赛规则制定（是否清晰、公平、可操作）竞赛过程组织（宣传、报名、过程跟踪是否有序）竞赛结果评定（数据是否准确，评定是否公正）竞赛奖励设置（是否及时兑现，物质精神并重）8.在竞赛过程中，您是否得到了足够的资源支持（如培训、工具、信息等）和必要的指导？A.总是能得到B.大多数时候能得到C.有时能得到，有时不能D.很少能得到E.完全得不到三、劳动竞赛效果与影响评估9.您认为劳动竞赛对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）A.提升了业务技能和操作水平B.增强了工作成就感和荣誉感C.获得了实际的经济奖励或福利D.增进了与同事的交流与合作E.激发了创新思维和解决问题能力F.对个人绩效考核或晋升有积极帮助G.无明显影响H.其他（请注明）：__________10.您认为劳动竞赛对所在部门/团队的工作产生了哪些作用？（可多选）A.显著提升了整体工作效率或业绩B.改善了工作氛围，团队凝聚力增强C.促进了内部经验交流与知识分享D.发现并解决了一些工作瓶颈或问题E.作用有限，仅对部分员工有激励F.增加了额外负担，可能影响常规工作G.无明显作用H.其他（请注明）：__________11.您认为当前劳动竞赛可能存在的不足或问题有哪些？（可多选）A.形式大于内容，为竞赛而竞赛B.奖励力度不足或方式单一，激励效果有限C.规则设计有漏洞，公平性受质疑D.竞赛周期过长或过短，节奏不合理E.宣传动员不到位，员工知晓率低F.与日常工作结合不紧，增加负担G.重结果轻过程，忽视经验总结与推广H.其他（请注明）：__________四、奖励机制与认可度调查12.您认为最有效的劳动竞赛奖励形式是？（请按偏好选择1-3项）A.直接发放奖金或绩效加分B.提供带薪休假、旅游等福利C.颁发荣誉证书、奖杯、锦旗D.给予岗位晋升、评优评先优先权E.提供专业培训、外出学习机会F.通过公司大会、宣传平台公开表彰G.小额但及时的物资奖励或礼品H.其他（请注明）：__________13.除了获胜者，您认为是否应对其他参与者（如进步显著者、积极贡献者）给予适当鼓励？A.非常有必要，能扩大激励覆盖面B.可以适当考虑，设置部分鼓励奖C.没必要，竞赛应聚焦优胜者D.无所谓14.您认为当前竞赛奖励的兑现是否及时、透明？A.非常及时透明B.比较及时透明C.一般，有时有延迟D.不太及时透明E.严重滞后且不透明五、未来期望与改进建议15.您希望未来多开展哪些类型或主题的劳动竞赛？（可多选并请简要说明期待点）A.技能深化型：如特定工种高级技能比拼、复合型技能竞赛。期待点：__________B.创新攻关型：如针对生产难题的技术革新赛、降本增效金点子大赛。期待点：__________C.质量精益型：如零缺陷产品挑战赛、过程质量控制标兵赛。期待点：__________D.团队协作型：如跨部门项目攻坚赛、班组安全管理对标赛。期待点：__________E.知识应用型：如操作规程知识竞赛、应急预案演练比武。期待点：__________F.客户导向型：如服务流程优化竞赛、客户满意度提升挑战赛。期待点：__________G.其他类型（请描述）：__________期待点：__________16.您认为在竞赛规则设计上，应如何更好地兼顾公平性与激励性？（开放题，请填写您的具体想法）________________________________________________________________________________________________________________________________17.对于提升劳动竞赛的吸引力和实际效果，您还有哪些具体的意见或建议？（开放题，请填写您的具体想法）________________________________________________________________________________________________________________________________六、个人信息（仅用于分类分析，绝对保密）18.您所在的部门/车间：__________19.您当前的岗位性质：A.生产操作岗B.技术研发岗C.市场营销岗D.管理支持岗（行政、人力、财务等）E.其他（请注明）：____