品牌视觉设计规范手册方案

品牌视觉设计规范手册方案【排版与格式标准】1.层级标记体系：一、总则说明（一）适用范围。本规范手册适用于公司所有品牌视觉设计活动，包括但不限于标志、标准色、标准字体、辅助图形等设计与应用。（二）管理职责。设计部负责规范的制定与修订，市场部负责监督执行，各业务单元需严格遵循。二、设计基础要素（一）标志规范。标志使用须符合标准比例，禁止随意拉伸、变形或添加背景。（二）标准色体系。主色为0056b3，辅助色为ffcc00，具体应用场景需参照色板说明。（三）标准字体。中文字体使用思源黑体，英文字体使用Arial，字号最小不得低于12pt。三、应用规范细则（一）宣传物料设计。海报、易拉宝等需在顶部统一标注公司全称及标志，底部注明设计部落款。（二）数字界面规范。官网、APP界面色彩使用须严格限制在主色与辅助色范围内，按钮文字颜色需保证70%以上可读性。四、违规处理机制（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，设计部有权对违规行为进行通报批评。（二）整改流程。发现违规设计需立即停止使用，48小时内提交整改方案，设计部审核通过后方可重新发布。五、版本管理（一）更新周期。本规范每半年审核一次，重大调整需经总经理办公会批准。（二）存档要求。所有修订记录需附在对应章节下方，编号格式为“YYYYMMDD修订版”。【公文语体规范】1.禁止口语化。例如，不得使用“这个颜色挺好看”等表述。2.禁止主观抒情。例如，不得使用“标志设计得真棒”等主观评价。3.禁止非规范时间表述。例如，不得使用“大概下周”“差不多完成”等模糊时间。4.禁止非规范称谓。例如，不得使用“老板”“同事”等非正式称谓。5.动词规范。例如，使用“制定”“执行”“监督”等规范动词。6.禁止AI虚词。例如，不得使用“通过赋能”“实现闭环”等虚化表述。【硬性约束与负面清单】1.严禁假大空。例如，不得使用“全面提升品牌形象”等无具体内容的表述。2.严禁教科书式概念解释。例如，直接输出“标志高度应为标志宽度的一半”而非解释其设计原理。3.一级标题数量不得少于6个。4.只输出纯中文内容。【输出格式】【重要指标】正文保证不少于3000字。直接输出文档正文内容。一、总则说明本规范手册旨在统一公司品牌视觉形象，提升品牌辨识度与一致性。所有设计活动必须严格遵循本规范，任何部门不得擅自修改。品牌视觉设计是公司形象管理的重要组成部分，其规范化应用有助于增强市场竞争力。二、设计基础要素1.标志规范1.1标志尺寸。标准标志高度为60px，宽度为60px，最小使用尺寸不得低于30px。1.2标志间距。标志与文字间距不得小于标志高度的1/4。1.3标志应用。禁止将标志与其他图案叠加，禁止使用渐变色或阴影效果。2.标准色体系2.1主色0056b3。适用于所有主视觉元素，如按钮、标题背景等。2.2辅助色ffcc00。适用于强调信息，如进度条、图标高亮等。2.3禁用色。包括ff0000（红色）、000000（黑色）等易造成视觉冲突的颜色。3.标准字体3.1中文字体。思源黑体，用于正文、标题等所有中文内容。3.2英文字体。Arial，用于所有英文内容，斜体需保持与正文字体风格统一。3.3字号层级。一级标题16pt，二级标题14pt，三级标题12pt，正文10pt。三、应用规范细则1.宣传物料设计1.1海报设计。顶部需包含公司全称及标志，底部注明设计部联系方式。1.2易拉宝设计。背景色必须为主色，文字颜色不得低于70%对比度。1.3宣传册设计。页眉统一标注公司LOGO及页码，页脚注明版权信息。2.数字界面规范2.1官网设计。导航栏颜色必须使用标准色，按钮文字颜色不得低于70%可读性。2.2APP界面。图标设计需符合iOS与Android设计规范，主色使用比例不低于60%。2.3微信公众号。文章标题字体需与正文字体保持统一，图片尺寸不得低于1080px。3.办公环境应用3.1办公室门牌。门牌背景色必须使用标准色，文字使用标准字体。3.2文件夹设计。文件夹封面需印制公司LOGO及名称，材质须为环保纸张。3.3员工工牌。工牌背景色为主色，姓名与部门信息使用标准字体。四、违规处理机制1.权责划定1.1各单位主要负责人是第一责任人，需确保本部门所有设计活动符合规范。1.2设计部有权对违规设计进行现场整改，整改不合格的将通报批评。1.3连续两次违规的部门，负责人需参加设计规范培训。2.整改流程2.1发现违规设计需立即停止使用，并在24小时内上报设计部。2.2设计部需在3个工作日内出具整改方案，业务单元需配合执行。2.3整改完成后需提交设计部审核，审核通过后方可重新发布。五、版本管理1.更新周期1.1本规范每半年审核一次，重大调整需经总经理办公会批准。1.2每次修订需在文档首页标注修订记录，编号格式为“YYYYMMDD修订版”。1.3旧版本规范自发布之日起作废，所有设计活动须使用最新版本。2.存档要求2.1所有修订记录需附在对应章节下方，包括修订内容、修订人、修订日期。2.2设计部需建立规范手册电子存档，确保版本可追溯。2.3每年12月31日前需完成本年度修订汇总，并报备至档案室。六、附则说明1.本规范手册由设计部负责解释，自发布之日起施行。2.各部门需指定专人负责本规范的学习与执行，设计部将不定期抽查。3.本规范如有未尽事宜，由设计部根据实际情况补充说明。【排版与格式标准】1.层级标记体系：一、总则说明（一）适用范围。本规范手册适用于公司所有品牌视觉设计活动，包括但不限于标志、标准色、标准字体、辅助图形等设计与应用。（二）管理职责。设计部负责规范的制定与修订，市场部负责监督执行，各业务单元需严格遵循。二、设计基础要素（一）标志规范。标志使用须符合标准比例，禁止随意拉伸、变形或添加背景。（二）标准色体系。主色为0056b3，辅助色为ffcc00，具体应用场景需参照色板说明。（三）标准字体。中文字体使用思源黑体，英文字体使用Arial，字号最小不得低于12pt。三、应用规范细则（一）宣传物料设计。海报、易拉宝等需在顶部统一标注公司全称及标志，底部注明设计部落款。（二）数字界面规范。官网、APP界面色彩使用须严格限制在主色与辅助色范围内，按钮文字颜色需保证70%以上可读性。四、违规处理机制（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，设计部有权对违规行为进行通报批评。（二）整改流程。发现违规设计需立即停止使用，48小时内提交整改方案，设计部审核通过后方可重新发布。五、版本管理（一）更新周期。本规范每半年审核一次，重大调整需经总经理办公会批准。（二）存档要求。所有修订记录需附在对应章节下方，编号格式为“YYYYMMDD修订版”。【公文语体规范】1.禁止口语化。例如，不得使用“这个颜色挺好看”等表述。2.禁止主观抒情。例如，不得使用“标志设计得真棒”等主观评价。3.禁止非规范时间表述。例如，不得使用“大概下周”“差不多完成”等模糊时间。4.禁止非规范称谓。例如，不得使用“老板”“同事”等非正式称谓。5.动词规范。例如，使用“制定”“执行”“监督”等规范动词。6.禁止AI虚词。例如，不得使用“通过赋能”“实现闭环”等虚