2026年人力资源管理师考试劳动关系管理培训试卷

2026年人力资源管理师考试劳动关系管理培训试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.劳动关系的核心是（）。A.用人单位对生产资料的占有B.劳动者与用人单位之间的物质利益关系C.国家对劳动过程的监管D.工会组织对职工的领导2.在中国，调整劳动关系的基本法律是（）。A.《公司法》B.《企业破产法》C.《劳动法》D.《合同法》3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需裁减人员的5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.企业平均工资D.行业平均工资6.工会代表职工与用人单位签订集体合同，签订集体合同或专项集体合同后应当报送（）审查。A.用人单位上级主管部门B.劳动行政部门C.司法行政部门D.人民法院7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定体现了劳动法的（）原则。A.平等自愿B.公平合理C.诚实信用D.劳动者优先保护8.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；36D.7；409.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之五十10.用人单位违反工作场所安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.行政处分11.对女职工和未成年工进行特殊劳动保护，体现了对特定群体劳动权的特殊保障，这是基于（）。A.劳动平等原则B.劳动安全卫生原则C.劳动者倾斜保护原则D.禁止使用童工原则12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上三者代表14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日15.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位上级工会16.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上三者代表17.在劳动争议处理过程中，下列哪个选项是错误的？（）A.当事人可以自行和解B.仲裁是诉讼的必经程序C.发生工伤事故，劳动者可以申请劳动仲裁D.调解协议具有法律约束力18.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者权益的，工会有权（）。A.直接提起诉讼B.要求用人单位承担责任C.向有关部门提出意见、要求依法处理D.对用人单位进行处罚19.社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障基金，用于保障劳动者在（）等情况下的基本生活。A.生育B.疾病C.丧失劳动能力D.以上都是20.职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.国家财政21.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由（）组织。A.用人单位B.劳动争议仲裁委员会C.劳动能力鉴定委员会D.人民法院22.工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益，有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.审查D.处罚23.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.624.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这体现了劳动合同解除的（）原则。A.合法性B.公平性C.公开性D.合理性25.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不订立书面协议的，劳动关系自（）起建立。A.用人单位用工之日B.劳动合同签订之日C.劳动者正式到岗之日D.工会确认之日26.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准一般按照经济补偿金标准的（）倍支付。A.1B.2C.3D.1.527.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。A.指导性B.建议性C.强制性D.协商性28.劳动监察是指国家劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为给予（）的活动。A.经济处罚B.行政处罚C.刑事处罚D.民事处罚29.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.依法、公平、合理B.依法、自愿、平等C.公开、公正、自愿D.公开、公平、合理30.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十31.用人单位依法解除劳动合同，未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。该仲裁申请的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月32.工会依法维护职工劳动安全卫生权益的主要方式包括（）。A.对劳动安全卫生工作进行监督B.参与制定劳动安全卫生规章制度C.对有毒有害作业场所进行检测D.以上都是33.用人单位经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。实行该制度的用人单位，应在（）内综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。A.一个季度B.半年C.一年D.两年34.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工（）的特殊保护。A.生育权B.休息权C.获得劳动报酬权D.人格尊严35.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日36.在集体协商中，工会可以代表职工与用人单位签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上的职工代表或者全体职工参加，且须经全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三37.用人单位未依照法律、行政法规规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同B.要求用人单位限期缴纳或者补足C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是38.劳动争议处理的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.依法处理C.公开、公平、公正D.企业自主决定39.工会是职工合法权益的（）。A.维护者B.代表者C.监督者D.以上都是40.劳动合同变更，应当采用（）形式。A.口头协议B.书面协议C.电子协议D.以上都可以二、多项选择题（下列每题有二个或二个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动关系的特征包括（）。A.从属性B.协商性C.契约性D.经济性E.法律性2.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.劳动报酬E.社会保险3.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的4.工会组织在劳动关系管理中履行的职能包括（）。A.代表职工进行集体协商B.监督用人单位遵守劳动法律、法规C.对劳动争议进行调解D.维护职工劳动安全卫生权益E.向有关部门提出意见和建议5.用人单位在执行国家有关工时制度时，对某些特殊岗位可以实行（）。A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.计件工作制D.不定时工作制E.加班工作制6.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法处理原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.纠纷解决优先调解原则D.公开、公平、公正原则E.企业内部处理优先原则7.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，侵害劳动者权益的行为包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行侮辱、诽谤或者搜查劳动者身体E.限制劳动者人身自由8.社会保险制度的功能主要体现在（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动创造E.维护社会稳定9.劳动争议调解协议书的内容一般包括（）。A.调解组织名称B.当事人基本情况C.争议事项D.调解结果E.双方当事人签字或盖章10.灵活用工模式下，劳动关系呈现的特点有（）。A.关系主体多元化B.劳动关系类型复杂化C.劳动过程非标准化D.劳动者权益保障面临新挑战E.用人成本相对降低三、案例分析题（请根据案例内容，回答提出的问题。每题10分，共20分）案例一：某制造公司员工张三，入职三年，劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同，并向张三支付了法定经济补偿金。在离职过程中，张三发现公司未为其缴纳失业保险费。张三要求公司补缴，公司以已支付经济补偿金为由拒绝。问题：1.公司不补缴失业保险费的做法是否合法？为什么？2.张三可以采取哪些措施维护自己的合法权益？案例二：某软件公司员工李四，在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。公司认为李四的死亡系其个人健康原因所致，拒绝按照工伤处理，只愿意按照正常死亡给予抚恤金。李四的家属不服，向当地劳动保障行政部门投诉。问题：1.根据劳动法律法规，李四的死亡是否应认定为工伤？请说明理由。2.如果认定为工伤，公司应承担哪些相应的责任？如果李四家属对行政部门的处理结果不服，可以通过什么途径解决？试卷答案一、单项选择题1.B解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动过程而发生的社会关系，其核心是物质利益关系。2.C解析：《劳动法》是调整劳动关系的基本法律。3.C解析：《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月。4.B解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。选项A、C、D均需支付经济补偿金。5.A解析：集体合同标准不得低于最低工资标准。6.B解析：集体合同需报送劳动行政部门审查。7.D解析：该规定体现了对劳动者权益的倾斜保护原则。8.A解析：国家实行标准工时制，每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。9.A解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。10.B解析：用人单位违反规定造成劳动者损害，应承担民事赔偿责任。11.C解析：对特定群体的特殊保护是基于劳动者倾斜保护原则。12.D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.D解析：劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表组成。14.B解析：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十内向人民法院提起诉讼。15.C解析：发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.D解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表组成。17.B解析：仲裁并非诉讼的必经程序，当事人也可以选择调解或协商。18.C解析：工会有权向有关部门提出意见、要求依法处理。19.D解析：社会保险保障劳动者在生育、疾病、丧失劳动能力等情况下的基本生活。20.C解析：职工和用人单位共同缴纳基本养老保险费。21.C解析：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织。22.D解析：工会有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督、检查、审查和处罚。23.B解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。24.A解析：体现了劳动合同解除的合法性原则。25.A解析：非全日制用工双方当事人约定不订立书面协议的，劳动关系自用人单位用工之日起建立。26.B解析：一般按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。27.C解析：集体合同对用人单位和劳动者具有强制性。28.B解析：劳动监察是对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并给予行政处罚。29.B解析：调解劳动争议，应当遵循依法、自愿、平等原则。30.B解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。31.A解析：该仲裁申请的时效期间为一年。32.D解析：以上都是工会依法维护职工劳动安全卫生权益的方式。33.C解析：实行综合计算工时工作制应在一年内综合计算工作时间。34.A解析：这是对女职工生育权的特殊保护。35.D解析：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。36.C解析：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上的职工代表或者全体职工参加，且须经全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为通过。37.D解析：劳动者可以要求用人单位限期缴纳或者补足，向社会保险行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。38.D解析：劳动争议处理的基本原则不包括企业自主决定。39.D解析：工会是职工合法权益的维护者、代表者和监督者。40.B解析：劳动合同变更，应当采用书面协议形式。二、多项选择题1.ABDE解析：劳动关系的特征包括从属性、协商性、经济性和法律性。2.ABCDE解析：以上都是劳动合同必备条款。3.AB解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。4.ABCD解析：以上都是工会组织在劳动关系管理中履行的职能。5.BD解析：用人单位对某些特殊岗位可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。6.ABCD解析：以上都是劳动争议的处理原则。7.ABCDE解析：以上都是用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，侵害劳动者权益的行为。8.ABCE解析：社会保险制度的功能主要体现在分散社会风险、保障基本生活、促进社会公平和维护社会稳定。9.ABCDE解析：以上都是劳动争议调解协议书的内容。10.ABCD解析：灵活用工模式下，劳动关系呈现主体多元化、类型复杂化、过程非标准化，劳动者权益保障面临新挑战等特点。三、案例分析题案例一：1.公司不补缴失业保险费的做法不合法。解析：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法