2027年劳工没合同二篇

2027年劳工没合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同性质与期限

1、本合同为劳务派遣合同，甲方因生产经营需要，委托乙方进行劳务派遣，乙方负责按照甲方要求派遣符合资质的劳动者到甲方工作。

2、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月。

二、派遣岗位与人员

1、派遣岗位：甲方因业务需要，需派遣____类岗位工作人员____名，具体岗位描述及工作职责详见附件一《岗位说明书》。

2、乙方应保证派遣人员均符合国家法定劳动年龄要求，并持有相关岗位所需的职业资格证书或专业技能证明。

3、乙方应向甲方提供派遣人员的身份证明、健康证明及无犯罪记录证明，并确保其与甲方签订的劳动合同合法有效。

三、工作内容与要求

1、派遣人员的工作时间、工作地点及工作内容以甲方实际安排为准，甲方应向乙方提供明确的工作指令及必要的安全生产条件。

2、派遣人员应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的劳动管理，完成甲方安排的生产经营任务。

3、甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果作为乙方管理派遣人员的依据之一。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利义务

1、甲方有权根据生产经营需要调整派遣人员的工作岗位，但调整前应与乙方协商。

2、甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护条件，并承担因工作原因导致的安全事故责任。

3、甲方应按月向乙方支付劳务费用，支付标准及方式由双方另行协商确定。

4、甲方不得要求派遣人员从事违反法律法规或危害人身安全的工作。

（二）乙方的权利义务

1、乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，负责对派遣人员进行岗前培训及日常管理。

2、乙方应按约定向甲方提供合格的派遣人员，如因乙方原因导致人员不足或人员素质不符合要求，应承担相应的违约责任。

3、乙方应按月向派遣人员支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。

4、乙方应保障派遣人员的合法权益，如因乙方管理不善导致派遣人员权益受损，应承担相应的赔偿责任。

五、费用结算与支付

1、劳务费用按派遣人员人数及工作天数计算，每月____日结算上月费用，甲方应在结算后____日内支付至乙方指定账户。

2、劳务费用包含派遣人员的工资、社会保险费用、住房公积金及加班费等，具体明细由双方另行约定。

六、违约责任

1、若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于三个月劳务费用的违约金；若因甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方赔偿派遣人员的相关损失。

2、若乙方未按约定提供合格的派遣人员，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权解除合同。

3、因派遣人员故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担连带赔偿责任。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，就乙方为甲方派遣劳动者从事临时性、辅助性或替代性工作事宜，订立本合同如下：

一、合同性质与依据

1、本合同为劳务派遣协议，依据甲方生产、经营、管理的实际需要，由乙方依法建立劳动关系，向甲方派遣劳动者，为甲方提供劳务派遣服务。

2、本合同的订立、履行、变更、解除或终止，均须遵守国家有关劳务派遣的法律法规规定。

二、派遣岗位与人数

1、甲方因临时性工作需求，需派遣以下岗位工作人员：

岗位名称：__________________；

派遣人数：______名；

工作内容：主要承担__________________相关工作，具体以甲方临时性工作指令为准。

2、如甲方因业务变化需要增减派遣人数或调整派遣岗位，应提前____日书面通知乙方，双方协商一致后可签订补充协议。

3、甲方有权根据实际工作需要，向乙方发出派遣或退回劳动者的指令，但指令内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背派遣人员的个人意愿。

三、派遣人员管理

1、乙方作为派遣人员的用人单位，依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。

2、乙方应确保派遣人员符合拟从事岗位的资格要求，并保证其健康状况能够胜任相关工作。

3、派遣人员应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（不含涉及竞业限制的规章制度），服从甲方的劳动管理，按照甲方的工作指令完成工作任务。

4、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护及职业培训，并对其在甲方工作期间的人身安全负责。

5、乙方应定期（至少每____月一次）向甲方通报派遣人员的工作表现、健康状况等情况，并接受甲方对派遣人员管理的监督。

四、工作时间与劳动报酬

1、派遣人员的工作时间按照国家关于工时制度的规定执行，具体排班由甲方根据工作需要安排，并应确保符合法律规定。

2、派遣人员的劳动报酬构成及标准：

（1）基本工资：人民币______元/月（大写：人民币______元整）；

（2）绩效工资/奖金：根据甲方考核结果发放，具体标准为__________________；

（3）加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》规定计算并支付；

（4）其他津贴、补贴：__________________。

3、甲方应根据乙方提供的派遣人员名单及考勤记录，按照约定标准核算劳务费用，并在每月____日前支付乙方。

4、乙方应在收到甲方支付的劳务费用后____日内，扣除派遣人员应缴纳的个人所得税、社会保险费和住房公积金后，将剩余部分支付给派遣人员。

五、社会保险与福利待遇

1、乙方必须按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为所有派遣人员办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳各项社会保险费用。

2、乙方必须按照国家和地方住房公积金法律法规的规定，为所有派遣人员办理住房公积金缴存手续，并按时足额缴存住房公积金。

3、派遣人员在甲方工作期间发生工伤、疾病等情形的，由乙方依法承担相应的工伤保险责任，并按照规定享受工伤保险待遇。甲方应积极配合乙方办理相关手续。

4、派遣人员在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，具体执行由甲乙双方协商确定。

六、费用结算与支付

1、劳务费用结算周期为每月____日，甲方应在结算周期结束后____日内，向乙方提供上月派遣人员出勤报表及劳务费用明细清单。

2、甲方应在收到乙方开具的合法有效发票后____日内，将约定的劳务费用支付至乙方指定银行账户。

3、劳务费用总额包括：派遣人员工资、甲方应承担的社会保险费、甲方应承担的住房公积金、加班工资、经济补偿金（如适用）及其他约定费用。

4、如甲方未按约定支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之____向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权暂停派遣或解除合同。

七、违约责任

1、乙方责任：

（1）若乙方未依法与派遣人员签订劳动合同或未缴纳社会保险费，导致派遣人员权益受损的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担相应的行政责任。

（2）若乙方派遣的劳动者违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）若因乙方原因导致本合同无法继续履行，乙方应向甲方支付相当于____个月劳务费用的违约金。

2、甲方责任：

（1）若甲方违反本合同约定，擅自更换、辞退派遣人员或给派遣人员造成损害的，应承担相应的赔偿责任。

（2）若甲方未按时足额支付劳务费用，除支付违约金外，乙方还有权要求甲方立即支付。

（3）若因甲方原因导致合同解除，甲方应按照派遣人员在本合同解除前的工作年限，支付经济补偿金。

八、争议解决

1、本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方另行协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

3、