2027年劳务派遣驻厂合同二篇

2027年劳务派遣驻厂合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行生产辅助服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同标的

乙方向甲方派遣劳务人员_______名，从事甲方生产辅助相关工作，具体岗位包括：生产线操作、物料搬运、质量检验等。所有派遣人员均由乙方合法招聘、管理并承担劳动关系责任。

二、服务期限

本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如甲方确有持续用工需求，服务期限可经双方协商后顺延。

三、人员派遣与管理

1、人员资质要求

（1）派遣人员年龄需在____周岁至____周岁之间，身体健康，具备相关岗位所需技能；

（2）乙方应向甲方提供所有派遣人员的身份证明、学历证明、岗位技能证书等资料，并保证资料真实性；

（3）乙方需为所有派遣人员依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

2、人员更换规定

（1）合同期内，非因甲方原因，乙方不得擅自更换派遣人员；

（2）如因工作需要确需更换人员，乙方需提前____天书面通知甲方，并重新提交被替换人员的完整资料；

（3）因派遣人员严重违纪或能力不足导致甲方无法正常生产，乙方应在____天内安排合格人员替代。

3、现场管理

（1）乙方指派现场负责人______（联系电话：_______）全面负责劳务人员的日常管理，包括考勤、纪律、技能培训等；

（2）现场负责人须每周向甲方汇报人员工作情况，并接受甲方监督；

（3）乙方应建立劳务人员档案，详细记录其工作表现、培训记录及奖惩情况。

四、工作职责与标准

1、工作内容

（1）生产线操作：严格按照甲方提供的作业指导书及生产工艺标准执行；

（2）物料搬运：遵守甲方仓储管理规定，确保搬运过程安全高效；

（3）质量检验：参照甲方质量标准，对产品进行抽检或全检，并填写检验记录。

2、服务标准

（1）出勤率不低于____%，迟到早退需按甲方制度处理；

（2）工作质量合格率不低于____%，因人员操作失误造成的次品应由乙方承担相应损失；

（3）安全生产责任：乙方人员需严格遵守甲方安全生产规范，个人防护用品必须按规定佩戴。

五、劳务费用与支付

1、费用构成

（1）劳务服务费：每月_______元/人（含税），全年共计_______元；

（2）甲方承担费用：包括社保个人部分、加班费、节日补贴等；

（3）乙方承担费用：包括社保单位部分、意外伤害保险、带薪休假折算等。

2、支付方式

（1）按月支付，甲方在每月____日支付上月费用；

（2）支付前乙方需提供合规发票及人员考勤表，经甲方审核无误后支付；

（3）如甲方因经营困难暂缓支付，需提前____天书面通知乙方并说明原因。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、为乙方派遣人员提供必要的工作场所、设备工具及操作手册；

2、对乙方人员的工作表现进行日常考核，考核结果作为人员管理的重要依据；

3、有权对乙方违反合同的行为提出整改要求，乙方应在____日内完成整改；

4、如因乙方人员原因导致甲方生产线停工，每延误____小时，甲方有权扣除相应服务费。

（二）乙方的权利和义务

1、保证派遣人员合法用工身份，无任何劳动纠纷隐患；

2、建立完善的培训体系，新派人员必须接受不少于____小时的岗前培训；

3、每月组织一次安全生产教育，并留存相关记录；

4、对甲方提出的合理化建议优先采纳，以提升整体服务质量；

5、如派遣人员发生工伤，乙方应在____小时内通知甲方并启动应急处理程序。

七、违约责任

1、如乙方擅自减少派遣人员数量或派遣不合格人员，甲方有权要求立即补充或赔偿损失；

2、因乙方管理不善导致人员连续____天无故旷工，甲方有权解除合同并要求赔偿；

3、甲方无正当理由克扣劳务费用，每逾期一日按应付金额的千分之一支付滞纳金；

4、合同提前终止时，未履行完的服务周期按实际工作天数比例结算费用。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过书面形式协商解决，协商不成可提交劳动仲裁委员会仲裁或甲方所在地人民法院诉讼。

九、特别约定

1、本合同附件包括：岗位说明书、薪酬标准表、安全操作规程等，均作为合同不可分割部分；

2、如遇法律法规调整，双方应按新规定执行，但核心权利义务不变；

3、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同标的

乙方向甲方派遣劳务人员_______名，从事甲方生产辅助相关工作，具体岗位包括：生产线操作、物料搬运、质量检验、设备维护等。所有派遣人员均由乙方合法招聘、管理并承担劳动关系责任。

二、服务期限

本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如甲方确有持续用工需求，服务期限可经双方协商后顺延，每次顺延不超过____个月。

三、人员派遣与管理

1、人员资质要求

（1）派遣人员年龄需在____周岁至____周岁之间，身体健康，具备相关岗位所需技能，并提供真实有效的身份证明、学历证明、岗位技能证书等资料；

（2）乙方应保证所有派遣人员均与其存在合法的劳动关系，并依法签订劳动合同；

（3）乙方需为所有派遣人员依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并按时足额缴纳。

2、人员更换规定

（1）合同期内，非因甲方原因，乙方不得擅自更换派遣人员；

（2）如因工作需要确需更换人员，乙方需提前____天书面通知甲方，并重新提交被替换人员的完整资料；

（3）因派遣人员严重违纪或能力不足导致甲方无法正常生产，乙方应在____天内安排合格人员替代，并承担由此产生的经济损失。

3、现场管理

（1）乙方指派现场负责人______（联系电话：_______）全面负责劳务人员的日常管理，包括考勤、纪律、技能培训等；

（2）现场负责人须每周向甲方汇报人员工作情况，并接受甲方监督；

（3）乙方应建立劳务人员档案，详细记录其工作表现、培训记录及奖惩情况，并定期向甲方提供；

（4）乙方应定期组织劳务人员进行安全生产教育和技能培训，并留存相关记录。

四、工作职责与标准

1、工作内容

（1）生产线操作：严格按照甲方提供的作业指导书及生产工艺标准执行；

（2）物料搬运：遵守甲方仓储管理规定，确保搬运过程安全高效；

（3）质量检验：参照甲方质量标准，对产品进行抽检或全检，并填写检验记录；

（4）设备维护：按照甲方制定的维护计划，对指定设备进行日常保养和简单维修。

2、服务标准

（1）出勤率不低于____%，迟到早退需按甲方制度处理；

（2）工作质量合格率不低于____%，因人员操作失误造成的次品应由乙方承担相应损失；

（3）安全生产责任：乙方人员需严格遵守甲方安全生产规范，个人防护用品必须按规定佩戴；

（4）行为规范：乙方人员应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方企业形象。

五、劳务费用与支付

1、费用构成

（1）劳务服务费：每月_______元/人（含税），全年共计_______元；

（2）甲方承担费用：包括社保个人部分、加班费、节日补贴等；

（3）乙方承担费用：包括社保单位部分、意外伤害保险、带薪休假折算等。

2、支付方式

（1）按月支付，甲方在每月____日支付上月费用；

（2）支付前乙方需提供合规发票及人员考勤表，经甲方审核无误后支付；

（3）如甲方因经营困难暂缓支付，需提前____天书面通知乙方并说明原因。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、为乙方派遣人员提供必要的工作场所、设备工具及操作手册；

2、对乙方派遣人员的工作表现进行日常考核，考核结果作为人员管理的重要依据；

3、有权对乙方违反合同的行为提出整改要求，乙方应在____日内完成整改；

4、如因乙方派遣人员原因导致甲方生产线停工，每延误____小时，甲方有权扣除相应服务费。

（二）乙方的权利和义务

1、保证派遣人员合法用工身份，无任何劳动纠纷隐患；

2、建立完善的培训体系，新派人员必须接受不少于____小时的岗前培训；

3、每月组织一次安全生产教育，并留存相关记录；

4、对甲方提出的合理化建议优先采纳，以提升整体服务质量；

5、如派遣人员发生工伤，乙方应在____小时内通知甲方并启动应急处理程序。

七、违约责任

1、如乙方擅自减少派遣人员数量或派遣不合格人员，甲方有权要求立即补充或赔偿损失；

2、因乙方管理不善导致人员连续____天无故旷工，甲方有权解除合同并要求赔偿；

3、甲方无正当理由克扣劳务费用，每逾期一日按应付金额的千分之一支付滞纳金；

4、合同提前终止时，未履行完的服务周期按实际工作天数比例结算费用。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过书面形式协商解决，协商不成可提交劳动仲裁委员会仲裁或甲方所在地人民法院诉讼。

九、特别约定

1、本合同附件包括：岗位说明