2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案一、单选题（共20题，每题1.5分，共30分）1.依据2025年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并补订书面劳动合同。A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：修订后的《劳动合同法》第八十二条第一款保留原二倍工资罚则，明确支付周期为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。2.按照2026年实施的《最低工资规定》修订版，全日制就业劳动者月最低工资标准的调整周期最长不超过（）年，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整周期最长不超过（）年。A.2；1B.3；2C.3；1D.2；2答案：A解析：2026年修订的《最低工资规定》缩短调整周期，要求月最低工资标准每2年至少调整一次，小时最低工资标准每1年至少调整一次，适配灵活就业群体权益保障需求。3.职工累计工作已满20年的，依据2025年修订的《职工带薪年休假条例》，年休假天数为（）天，且法定节假日、休息日（）计入年休假假期。A.10；应当B.15；不应当C.20；应当D.25；不应当答案：B解析：修订后的条例维持年休假基准天数不变，明确年休假假期剔除法定节假日和休息日，职工当年度休病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。4.依据2026年生效的《社会保险法》修正案，职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税，个人死亡的个人账户余额（）继承。A.同期活期存款利率；可以B.银行定期存款利率；不可以C.同期国债利率；可以D.贷款市场报价利率；不可以答案：C解析：2026年修正案提升个人账户收益保障水平，明确记账利率不低于同期国债利率，个人账户余额属于个人合法财产，死亡后可依法继承。5.按照《工伤保险条例》（2025年修订），职工在上下班途中，受到（）责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A.本人主要B.非本人主要C.本人全部D.同等答案：B解析：修订后的条例维持工伤认定的责任划分标准，明确“非本人主要责任”以交管等部门出具的责任认定书为依据，职工醉酒、故意犯罪导致事故的除外。6.2026年实施的《灵活就业人员劳动权益保障条例》规定，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的灵活就业人员，应当为其缴纳的法定险种是（）。A.职工基本养老保险B.灵活就业人员职业伤害保障C.职工基本医疗保险D.失业保险答案：B解析：该条例为全国性专项法规，要求平台企业按照属地规则为所有灵活就业人员参保职业伤害保障，保费由平台全额承担，个人无需缴费。7.用人单位裁减人员时，依据《劳动合同法》（2025年修订），应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职未满1年的高学历劳动者答案：D解析：裁员优先留用规则仅针对三类人员，高学历不属于法定优先留用情形，裁减20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况。8.依据2026年《女职工劳动保护特别规定》修订版，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.98；15B.128；10C.158；15D.188；10答案：C解析：2026年修订后全国基础产假统一为158天，部分地区可在此基础上叠加奖励假，产假期间生育津贴低于本人工资标准的，用人单位需补足差额。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），依据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）仲裁时效期间的限制。A.6个月；受B.1年；不受C.2年；受D.3年；不受答案：B解析：仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受1年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出。10.2026年实施的《职工带薪年休假实施细则》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内按照职工日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：未休年休假工资折算公式为：本人月工资÷21.75×未休天数×200%（正常工作期间工资已按月发放的，额外支付2倍即可）。11.依据《劳动合同法》（2025年修订），劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C解析：试用期期限与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。12.2026年《失业保险条例》修订版规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）；累计缴费满5年不足10年的，最长为（）；累计缴费10年以上的，最长为24个月。A.6个月；12个月B.12个月；18个月C.18个月；24个月D.12个月；24个月答案：B解析：失业保险金标准不低于当地最低工资标准的90%，领取期间同步代缴职工基本医疗保险费，失业人员可同时享受职业培训补贴、职业介绍补贴等待遇。13.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，依据《工伤保险条例》（2025年修订），由（）支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还。A.用人单位B.工伤保险基金C.职工个人D.医保基金答案：A解析：先行支付的工伤保险待遇，社保经办机构有权向用人单位追偿，用人单位逾期不偿还的，可按日加收万分之五的滞纳金。14.2026年实施的《工作时间规范办法》规定，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：延长工作时间的加班费标准：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%，法定节假日加班支付不低于300%。15.依据《劳动合同法》（2025年修订），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形不包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的D.被依法追究刑事责任的答案：C解析：C选项属于无过失性辞退，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。16.2026年《未成年人特殊劳动保护条例》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用的，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，且需定期进行健康检查。17.按照2026年《集体合同规定》修订版，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：集体合同的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同标准不得低于集体合同约定。18.职工基本医疗保险参保人员在统筹地区内定点医疗机构住院的，政策范围内医疗费用统筹基金支付比例2026年全国最低标准为（），退休人员在此基础上提高5个百分点。A.70%B.75%C.80%D.85%答案：C解析：职工医保门诊共济保障机制2026年已实现全覆盖，普通门诊费用统筹基金支付比例不低于50%，年度起付线不高于当地职工年平均工资的1%。19.依据2026年《劳动保障监察条例》修订版，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经负责人批准可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：劳动保障违法行为的追诉时效为2年，自行为发生之日起计算，行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。20.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，依据《劳动合同法》（2025年修订），应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.3C.6D.12答案：C解析：裁员时需优先留用就业困难群体，被裁减人员重新招用的，工龄可连续计算，用人单位需按照原工资标准核定薪酬待遇。二、多选题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.依据2025年修订的《劳动合同法》，下列应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、医疗期满不能从事工作等情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：无固定期限劳动合同并非“终身制”，出现法定解除情形时用人单位可依法解除，违法解除的需支付2倍经济补偿标准的赔偿金。2.2026年实施的《灵活就业人员劳动权益保障条例》规定，平台企业不得对灵活就业人员实施的行为包括（）。A.以最严算法考核扣减劳动报酬B.随意限制劳动者接单、派单权限C.要求劳动者缴纳保证金或者扣押身份证件D.未提供必要的劳动安全卫生保护条件答案：ABCD解析：条例要求平台算法需向工会或劳动者代表公示，考核合格率不得低于90%，严禁设置“超时必罚”“差评必罚”等不合理规则。3.依据《工伤保险条例》（2025年修订），下列情形应当视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间内非因工作原因在公共场所发生意外受伤的答案：ABC解析：视同工伤的职工享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇，突发疾病的时间、地点需严格限定在工作岗位和工作时间内。4.2026年《职工带薪年休假实施细则》规定，不享受当年年休假的情形包括（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：职工已享受当年年休假，年度内出现上述病假、事假情形的，不享受下一年度的年休假。5.依据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》，适用劳动争议仲裁的情形包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：社保缴费基数争议、公积金缴费争议不属于劳动仲裁受案范围，劳动者需向社保经办机构、住房公积金管理中心投诉处理。6.2026年《女职工劳动保护特别规定》修订版明确，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期答案：ABC解析：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。7.依据《社会保险法》（2026年修正案），职工个人无需缴费的险种包括（）。A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险答案：BD解析：2026年生育保险已与职工基本医疗保险合并实施，统一征缴，统筹层次一致，待遇包括生育医疗费用和生育津贴，参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。8.2026年《工作时间规范办法》规定，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制的劳动者包括（）。A.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员B.企业中的长途运输人员、铁路港口的部分装卸人员C.自主安排工作时间的专业技术人员D.生产线上的流水线操作工答案：ABC解析：实行不定时工作制的劳动者，不执行加班费的相关规定，但用人单位应当采用弹性工作时间等方式保障其休息休假权利。9.用人单位解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，最高不超过当地职工月平均工资的3倍，支付年限最长不超过12年。10.2026年《职业技能培训条例》规定，职工享有职业技能培训的权利，下列说法正确的有（）。A.企业应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育经费B.职工教育经费的60%以上应当用于一线职工的技能培训C.企业安排职工参加脱产培训期间，应当正常支付工资D.职工获得高级工以上职业技能等级证书的，可按规定领取职业技能提升补贴答案：ABCD解析：补贴标准为初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师5000元，每人每年可享受不超过3次补贴。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可解除。（）答案：×解析：正式用工期间劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知，试用期提前3日通知，无需用人单位同意即可生效。2.2026年实施的《电子劳动合同管理办法》规定，符合电子签名法要求的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。（）答案：√解析：电子劳动合同需存储于合规的第三方平台，用人单位和劳动者可随时查询、下载，不得单方篡改。3.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年全国统一标准为985660元。（）答案：√解析：2025年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，2026年一次性工亡补助金据此核定，同时近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。4.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过3年，期间用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。（）答案：×解析：竞业限制期限最长不得超过2年，经济补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。5.2026年《社会保险基金监督条例》规定，冒领社会保险待遇的，由社保经办机构责令退回，并处冒领金额2倍以上5倍以下的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。（）答案：√解析：冒领情形包括虚构劳动关系参保、伪造证明材料领取待遇、死亡后隐瞒不报继续领取待遇等，失信记录纳入全国信用信息共享平台。6.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√解析：非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。7.用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，个人缴纳的部分全部计入个人账户。（）答案：×解析：职工医保门诊共济改革后，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，个人账户仅由个人缴费部分构成，统筹基金承担普通门诊费用报销。8.劳动者被依法追究行政拘留责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：×解析：只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可单方解除劳动合同，行政拘留属于行政处罚，不属于法定解除情形。9.2026年《劳务派遣暂行规定》修订版要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。（）答案：√解析：临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位指职工脱产学习、休假等期间可由其他劳动者替代的岗位。10.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（）答案：√解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.赵某2023年7月入职某科技公司，月工资12000元，双方未订立书面劳动合同，2026年2月公司以赵某不胜任工作为由口头将其辞退，期间公司未为赵某缴纳社会保险。请回答以下问题：（1）赵某可以主张哪些合法权益？（2）赵某维权的法定途径有哪些