2026年法考非全日制用工规则试题(含答案)

2026年法考非全日制用工规则试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共5分）1.根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的劳动合同形式，下列哪一说法是正确的？A.必须采用书面形式A.可以采用口头形式C.必须采用公证形式D.由劳动者自行决定是否采用书面形式答案B解析《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工不同于全日制用工，其劳动合同形式可以较为灵活，允许采用口头形式。2.非全日制用工中，关于试用期的规定，下列哪一选项符合法律要求？A.可以约定1个月的试用期B.可以约定15天的试用期C.不得约定试用期D.由双方协商约定试用期答案C解析《劳动合同法》第70条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是为了保障非全日制用工的灵活性，防止用人单位利用试用期规避法律义务。3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个期限，该期限是？A.15日B.30日C.60日D.1个季度答案A解析《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。这一规定旨在保障劳动者的收入能够及时兑现。4.某快餐店招用小时工小李，双方约定每小时工资20元，当地最低小时工资标准为22元。该约定效力如何？A.有效，系双方真实意思表示B.无效，应按当地最低小时工资标准执行C.可撤销，小李可申请撤销D.效力待定，取决于劳动行政部门认定答案B解析非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。低于该标准的约定违反法律强制性规定，属于无效的条款，应按法定标准执行。5.关于非全日制用工的终止用工，下列哪一说法是正确的？A.用人单位终止用工应当向劳动者支付经济补偿B.劳动者终止用工应当提前3日通知用人单位C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.用人单位终止用工应当提前30日通知答案C解析《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工高度灵活性的体现。二、多项选择题（每题2分，共10分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于非全日制用工特征的说法中，正确的有哪些？A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.只能在早、晚时段工作答案A,B,C解析《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。法律并未限制具体的工作时段（如只允许早晚）。2.王某系某公司全职员工，下班后想去超市从事非全日制工作。关于王某从事多重劳动关系，下列哪些选项是正确的？A.从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B.只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，即为合法C.必须先征得原用人单位同意D.原用人单位有权因此立即解除与王某的劳动合同答案A,B解析《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律并未要求必须征得原单位同意，且非全日制兼职通常不构成对全日制劳动合同的根本违约，除非影响本职工作。3.某会计师事务所欲招聘一名非全日制会计，下列哪些做法不符合法律规定？A.要求双方签订书面劳动合同，否则不予录用B.约定试用期7天，以考核业务能力C.约定每两个月结算一次工资D.约定每日工作5小时，每周工作25小时答案B,C,D解析-B项错误：非全日制用工不得约定试用期。-C项错误：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。-D项错误：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。-A项做法虽然“不必要”（法律允许口头），但签订书面合同本身并不违法，且更有利于保护权益，因此A项不属于“不符合法律规定”的情形。4.关于非全日制用工的社会保险，下列说法正确的有哪些？A.用人单位应当只为劳动者缴纳工伤保险费B.劳动者可以基本养老保险和基本医疗保险，原则上由个人缴纳C.如劳动者未通过其他渠道参加基本医疗保险，用人单位有义务为其缴纳基本医疗保险D.用人单位必须为劳动者缴纳失业保险费答案A,B,C解析根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者，可以参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。可以参加基本医疗保险，原则上按照个体工商户的参保办法执行；如未通过其他渠道参加基本医疗保险，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。用人单位通常不需要为非全日制劳动者缴纳失业保险和生育保险。5.下列关于非全日制用工与全日制用工的区别，说法正确的有哪些？A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工必须采用书面形式B.非全日制用工不得约定试用期，全日制用工可以约定C.非全日制用工任何一方均可随时终止用工且无需支付经济补偿，全日制用工解除通常有严格限制D.非全日制用工主要以小时计酬，全日制用工主要以月计酬答案A,B,C,D解析本题考查非全日制用工与全日制用工在合同形式、试用期、终止条件及经济补偿、计酬方式等方面的全面区别，所有选项均正确描述了二者的差异。三、不定项选择题（每题2分，共10分）案例题干：2026年3月，甲科技公司因项目急需短期辅助人员，招用乙大学生从事非全日制用工。双方口头约定：乙每天工作3小时，每周工作5天（共15小时），每小时工资30元，工资每月底结算一次。工作一周后，甲公司觉得乙表现不错，提出与其签订一份非全日制书面劳动合同，并在合同中加入了“试用期1个月”的条款。乙表示同意。2026年5月，甲公司因项目结束，通知乙次日终止用工，乙要求甲公司支付半个月的工资作为经济补偿金，遭拒绝。乙遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据上述案情，回答下列问题：1.关于甲公司与乙最初约定的工资结算周期，下列说法正确的是？A.符合法律规定，双方协商一致即可B.不符合法律规定，最长不得超过15日C.不符合法律规定，必须按周结算D.符合法律规定，因为乙是大学生答案B解析根据《劳动合同法》第72条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中约定“每月底结算一次”，超过了法定的15日上限，不符合法律规定。2.关于甲公司与乙后来签订书面合同并约定“试用期1个月”的行为，法律效力如何？A.该书面合同有效，试用期条款有效B.该书面合同有效，但试用期条款无效C.该书面合同无效，因为非全日制用工只能订立口头协议D.该书面合同有效，但试用期条款效力待定答案B解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议，因此签订书面合同本身是有效的。但是，《劳动合同法》第70条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，合同中的试用期条款无效。3.2026年5月，甲公司通知乙次日终止用工，该行为的性质及后果是？A.属于违法解除，应支付赔偿金B.属于合法解除，但应支付经济补偿金C.属于合法终止，无需支付经济补偿金D.属于违约行为，应承担违约责任答案C解析《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，甲公司的行为合法，且无需支付经济补偿。4.假设乙在甲公司工作的同时，还在乙公司从事非全日制工作。关于乙的双重劳动关系，下列说法正确的是？A.乙的行为违法，劳动者只能建立一个劳动关系B.只要乙在乙公司的工作不影响在甲公司的工作，即为合法C.必须经甲公司书面同意，乙才能去乙公司工作D.乙在乙公司的工作时间计入甲公司的工时答案B解析《劳动合同法》第69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。5.若甲公司未按照法律规定为乙缴纳工伤保险费