劳动合同填空测试题及答案解析

劳动合同填空测试题及答案解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、填空题（请将正确答案填在横线上）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。3.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方可以订立口头协议。4.劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。5.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。6.劳动者在试用期的期限不得超过六个月。7.劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，按用人单位所在地人民政府的规定执行。8.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。10.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。11.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。12.劳动者跨地区流动就业的，其社会保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。13.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。二、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的字母填在横线上）1.根据劳动合同法规定，下列哪一项不是劳动合同的必备条款？()A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.劳动者户籍所在地2.小王与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中未明确约定工资标准。根据法律规定，下列说法正确的是？()A.该劳动合同无效B.该劳动合同可自行约定，不受法律约束C.工资标准适用公司内部的默认标准D.工资标准应按照公司所在地人民政府规定的最低工资标准确定3.某公司因经营需要，需在六个月内临时性用工，他们可以选择招聘哪种用工形式？()A.全日制用工B.非全日制用工C.实习生D.劳务派遣4.劳动者在试用期内，用人单位单方面解除劳动合同，需要满足的条件是？()A.提前一周通知劳动者B.支付给劳动者一个月工资的赔偿金C.提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资D.无需满足任何条件，只要用人单位负责人同意即可5.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定，该约定？()A.整体无效B.部分有效，违反规定部分无效C.整体有效，但需降低违约金数额D.效力待定，需经仲裁确认6.用人单位经济性裁员时，下列哪类人员不属于优先留用对象？()A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的7.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同？()A.自动解除B.自动续延C.经双方协商一致可解除D.由社会保险机构决定是否解除8.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有？()A.命令效力B.拘束力C.既具有法律效力，也具有强制执行力D.只具有参考价值9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个起算时间是指？()A.用人单位实际开始使用劳动者的时间B.劳动者正式到岗报到的日期C.劳动合同法颁布的日期D.用人单位与劳动者开始协商签订合同的日期10.劳动合同中约定了竞业限制条款，该条款对劳动者具有约束力，但下列哪一项不属于法定可以约定竞业限制的人员范围？()A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.离职后直接参与竞业企业竞争的人员三、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的字母填在横线上）1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2.劳动合同中可以约定的事项包括？()A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.竞业限制条款3.下列关于劳务派遣的说法，正确的有？()A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费C.用人单位应当遵守法律、法规有关劳务派遣的规定的，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当分别向劳动合同履行地和社会保险关系所在地设区的市级劳动行政部门备案E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行哪些程序？()A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将所制定的规章制度或者重大事项向全体职工公示E.直接公布实施5.劳动争议的处理原则包括？()A.当事人在适用法律上一律平等B.及时、公正、以事实为依据，以法律为准绳C.着重调解，自愿协商D.保障当事人合法权益E.优先保护用人单位利益试卷答案一、填空题1.劳动关系2.平等自愿、协商一致3.书面形式4.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限6.六个月7.国家有关规定8.经济补偿9.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作10.试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的11.劳动争议仲裁委员会12.社会保险关系随本人转移，缴费年限累计计算13.劳动安全卫生制度14.一年15.协商、调解、仲裁、诉讼二、单项选择题1.D2.D3.B4.C5.B6.C7.A8.C9.A10.C三、多项选择题1.A、B、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C、D、E4.A、B、C、D5.A、B、C、D解析思路一、填空题1.依据《劳动合同法》第二条对劳动关系的定义。2.依据《劳动合同法》第三条关于订立原则的规定。3.依据《劳动合同法》第十条关于合同形式的规定，并提及非全日制用工的特殊性。4.依据《劳动合同法》第十七条关于劳动合同必备条款的规定。5.依据《劳动合同法》第十二条关于劳动合同期限类型的划分。6.依据《劳动合同法》第十九条关于试用期期限上限的规定。7.依据《劳动合同法》第十九条关于劳动合同条款不明确处理的规定。8.依据《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿的情形。9.依据《劳动合同法》第四十条第二项关于医疗期满后不能胜任工作的规定。10.依据《劳动合同法》第三十九条关于用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。11.依据《劳动合同法》第八十七条关于未依法支付经济补偿的处理方式。12.依据《劳动合同法》第五十条关于社会保险关系转移接续的规定。13.依据《劳动合同法》第四条关于用人单位建立劳动安全卫生制度的规定。14.依据《劳动合同法》第八十五条关于劳动争议申请仲裁时效的规定。15.依据《劳动合同法》第七十七条关于解决劳动争议的途径。二、单项选择题1.选项A、B、C、D均为劳动合同必备条款或相关情形，但户籍所在地非必备条款。依据《劳动合同法》第十七条。2.选项A、B、C为不同情况下的处理，依据《劳动合同法》第十七条和第二十六条关于无效条款的规定，以及第十一条关于工资标准的约定规则。选项D为错误表述。3.依据《劳动合同法》第六十二条关于非全日制用工的规定。4.依据《劳动合同法》第三十九条第一项关于试用期解除合同的规定。5.依据《劳动合同法》第二十五条关于违约金约定限制的规定。6.依据《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员时优先留用人员的规定。7.依据《劳动合同法》第四十四条第二项关于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止的规定。8.依据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条关于仲裁裁决法律效力的规定，结合第五十五条关于裁决书送达后的效力。9.依据《劳动合同法》第八十二条关于未及时订立书面劳动合同的法律责任的规定，起算时间是实际用工开始的时间。10.依据《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制人员范围的规定，普通销售人员不属于法定范围。三、多项选择题1.选项A属于《劳动合同法》第三十九条第一项；选项B属于第二项；选项E属于第四项。选项C属于应支付经济补偿的情形（第四十条第二项），故不选。依据《劳动合同法》第三十九条。2.依据《劳动合同法》第十七条关于劳动合同可以约定的事项，包括必备条款和约定条款。选项E属于约定条款。3.选项A、B、C、D、E均符合《劳动合同法》第五十七条、第六十二条、第