2026年南京市警务实战技能达标考核试卷

第一章警务实战技能达标考核概述第二章警械使用技能考核第三章徒手控制技能考核第四章射击技能考核第五章应急处置技能考核第六章考核结果运用与改进01第一章警务实战技能达标考核概述第1页考核背景与目标2026年南京市警务实战技能达标考核是提升公安队伍整体战斗力的重要举措。根据《南京市公安局关于开展2026年度警务实战技能达标考核的通知》（宁公字〔2025〕15号），此次考核旨在全面检验基层民警的实战能力，确保每位民警都能熟练掌握基本警务技能。考核覆盖范围包括南京市下辖的11个区公安分局和2个县级市公安局，预计参与民警超过8000人。考核分为理论考试和实操考核两部分，其中实操考核占比60%，理论考试占比40%。历年考核数据显示，2024年实操考核合格率为92%，理论考试合格率为88%。2026年目标是将实操合格率提升至95%，理论合格率提升至90%。此次考核不仅是对民警现有技能的一次全面检验，更是对公安队伍整体战斗力的进一步提升。通过考核，可以及时发现民警技能短板，促进针对性训练，从而全面提升公安队伍的实战能力。第2页考核内容与标准警械使用考核民警对约束性警械（如警绳、辣椒水）和驱逐性警械（如催泪弹）的正确使用方法，要求在规定时间内完成警械取用、使用和解除的全流程操作。考核场景模拟实际警情中的警械使用，例如一名持刀男子突然袭击警员，考核民警需在10秒内使用警械控制该男子。考核标准包括警械取用时间、使用规范性和解除安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如警械取用时间过长或使用不当将被扣分。徒手控制考核民警在无武器情况下对暴恐人员的控制能力，包括擒拿、解脱、反制等技巧，考核场景模拟实际警情中的近身搏斗。考核场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内使用徒手控制技能控制暴恐人员。考核标准包括控制时间、控制效果和反制安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如控制不当或反制不及时将被扣分。射击技能考核民警在不同距离（10米、20米、30米）和不同环境（室内、室外）下的射击精准度，要求射击误差控制在规定范围内。考核场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内对固定目标进行射击。考核标准包括射击速度和精准度，每项考核均设定明确的评分标准，例如射击速度过慢或精准度不足将被扣分。应急处置考核民警在突发警情中的快速反应能力，包括警情判断、战术决策、协同配合等环节。考核场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内对警情进行判断和处置。考核标准包括警情判断准确性、战术决策合理性和协同配合效率，每项考核均设定明确的评分标准，例如警情判断失误或战术决策不当将被扣分。第3页考核流程与评分机制考核流程考核流程分为预考、区级考核、市级考核三个阶段，确保考核的公平性和科学性。预考由各派出所组织民警进行内部预考，重点检验基础技能掌握情况。区级考核由区公安分局组织本辖区民警进行考核，考核结果按比例推荐优秀民警参加市级考核。市级考核由市公安局组织专家团队进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评分机制实操考核采用百分制，每个项目满分25分，总分60分及以上为合格。理论考试采用选择题、判断题、简答题三种题型，总分40分，总分40分及以上为合格。考核结果与民警绩效考核挂钩，优秀民警将获得表彰和奖励，不合格民警将接受强制补训。第4页考核意义与预期效果2026年南京市警务实战技能达标考核是提升公安队伍整体战斗力的重要举措，通过科学考核、严格评分、强化训练，将有效提升民警实战能力，确保人民群众生命财产安全。考核不仅是对民警现有技能的一次全面检验，更是对公安队伍整体战斗力的进一步提升。通过考核，可以及时发现民警技能短板，促进针对性训练，从而全面提升公安队伍的实战能力。考核结果不仅与民警绩效考核挂钩，还将作为民警晋升的重要依据，激励民警不断提升自身技能水平。未来，市局将继续加强民警实战能力训练，确保人民群众生命财产安全。02第二章警械使用技能考核第5页考核背景与重要性警械使用是民警处置突发事件的核心技能之一。2026年考核将警械使用技能作为重点考核内容，旨在确保民警能够在实战中快速、安全地使用警械。警械使用技能包括警绳、辣椒水、催泪弹、电击枪等，这些警械在实战中发挥着重要作用。例如，2024年玄武区公安分局使用警绳成功控制一名持刀男子，避免事态扩大。历年考核显示，警械使用技能合格率逐年提升，2024年合格率为93%。但仍有部分民警在警械使用中存在取用不当、使用不规范等问题。例如，2024年考核中，有5名民警因警械取用时间过长被扣分。因此，此次考核旨在全面提升民警警械使用技能，确保民警能够在实战中快速、安全地使用警械。第6页考核内容与评分标准警绳使用考核民警在规定时间内完成警绳的取用、捆绑和解绑。考核要求在15秒内完成对模拟目标的全身捆绑，并在5秒内完成解绑。考核标准包括警绳取用时间、捆绑规范性和解绑安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如警绳取用时间过长或捆绑不当将被扣分。辣椒水使用考核民警在规定时间内完成辣椒水的取用、喷射和解除。考核要求在10秒内完成辣椒水的取用和喷射，并在3秒内完成安全解除。考核标准包括辣椒水取用时间、喷射规范性和解除安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如辣椒水取用时间过长或喷射不当将被扣分。催泪弹使用考核民警在规定时间内完成催泪弹的取用、投掷和解除。考核要求在20秒内完成催泪弹的取用和投掷，并在5秒内完成安全解除。考核标准包括催泪弹取用时间、投掷规范性和解除安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如催泪弹取用时间过长或投掷不当将被扣分。电击枪使用考核民警在规定时间内完成电击枪的取用、放电和解除。考核要求在15秒内完成电击枪的取用和放电，并在3秒内完成安全解除。考核标准包括电击枪取用时间、放电规范性和解除安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如电击枪取用时间过长或放电不当将被扣分。第7页考核场景与模拟训练警绳使用场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内使用警绳控制暴恐人员。考核要求在10秒内完成对模拟目标的全身捆绑，并在5秒内完成解绑。考核标准包括警绳取用时间、捆绑规范性和解绑安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如警绳取用时间过长或捆绑不当将被扣分。辣椒水使用场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内使用辣椒水驱散暴恐人员。考核要求在10秒内完成辣椒水的取用和喷射，并在3秒内完成安全解除。考核标准包括辣椒水取用时间、喷射规范性和解除安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如辣椒水取用时间过长或喷射不当将被扣分。催泪弹使用场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内使用催泪弹控制暴恐人员。考核要求在20秒内完成催泪弹的取用和投掷，并在5秒内完成安全解除。考核标准包括催泪弹取用时间、投掷规范性和解除安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如催泪弹取用时间过长或投掷不当将被扣分。电击枪使用场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内使用电击枪控制暴恐人员。考核要求在15秒内完成电击枪的取用和放电，并在3秒内完成安全解除。考核标准包括电击枪取用时间、放电规范性和解除安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如电击枪取用时间过长或放电不当将被扣分。第8页考核意义与改进方向考核不仅是检验民警警械使用技能的手段，也是提升队伍整体素质的重要途径。通过考核，可以及时发现民警技能短板，促进针对性训练，从而全面提升公安队伍的实战能力。考核结果不仅与民警绩效考核挂钩，还将作为民警晋升的重要依据，激励民警不断提升自身技能水平。未来，市局将继续加强民警实战能力训练，确保人民群众生命财产安全。03第三章徒手控制技能考核第9页考核背景与重要性徒手控制是民警处置突发事件的核心技能之一。2026年考核将徒手控制技能作为重点考核内容，旨在确保民警能够在实战中快速、有效地控制暴恐人员。徒手控制技能包括擒拿、解脱、反制等多种技巧，在实战中发挥着重要作用。例如，2024年秦淮区公安分局使用徒手控制技能成功控制一名持刀男子，避免事态扩大。历年考核显示，徒手控制技能合格率逐年提升，2024年合格率为90%。但仍有部分民警在徒手控制中存在控制不当、反制不及时等问题。例如，2024年考核中，有8名民警因控制不当被扣分。因此，此次考核旨在全面提升民警徒手控制技能，确保民警能够在实战中快速、有效地控制暴恐人员。第10页考核内容与评分标准擒拿解脱反制考核民警在规定时间内完成对模拟暴恐人员的擒拿。考核要求在60秒内完成对模拟暴恐人员的擒拿，并保持控制状态。考核标准包括控制时间、控制效果和安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如控制不当或安全性不足将被扣分。考核民警在规定时间内完成对模拟暴恐人员的解脱。考核要求在30秒内完成对模拟暴恐人员的解脱，并保持安全距离。考核标准包括解脱时间、解脱效果和安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如解脱不彻底或安全性不足将被扣分。考核民警在规定时间内完成对模拟暴恐人员的反制。考核要求在45秒内完成对模拟暴恐人员的反制，并保持控制状态。考核标准包括反制时间、反制效果和安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如反制不成功或安全性不足将被扣分。第11页考核场景与模拟训练擒拿场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内使用徒手控制技能控制暴恐人员。考核要求在60秒内完成对模拟目标的擒拿，并保持控制状态。考核标准包括控制时间、控制效果和安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如控制不当或安全性不足将被扣分。解脱场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内使用徒手控制技能解脱被控制人员。考核要求在30秒内完成对模拟暴恐人员的解脱，并保持安全距离。考核标准包括解脱时间、解脱效果和安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如解脱不彻底或安全性不足将被扣分。反制场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内使用徒手控制技能反制暴恐人员。考核要求在45秒内完成对模拟暴恐人员的反制，并保持控制状态。考核标准包括反制时间、反制效果和安全性，每项考核均设定明确的评分标准，例如反制不成功或安全性不足将被扣分。第12页考核意义与改进方向考核不仅是检验民警徒手控制技能的手段，也是提升队伍整体素质的重要途径。通过考核，可以及时发现民警技能短板，促进针对性训练，从而全面提升公安队伍的实战能力。考核结果不仅与民警绩效考核挂钩，还将作为民警晋升的重要依据，激励民警不断提升自身技能水平。未来，市局将继续加强民警实战能力训练，确保人民群众生命财产安全。04第四章射击技能考核第13页考核背景与重要性射击技能是民警处置突发事件的核心技能之一。2026年考核将射击技能作为重点考核内容，旨在确保民警能够在实战中快速、准确地使用枪支。射击技能包括静态射击、动态射击、移动射击等多种技巧，在实战中发挥着重要作用。例如，2024年鼓楼区公安分局使用射击技能成功击毙一名持枪暴恐人员，避免事态扩大。历年考核显示，射击技能合格率逐年提升，2024年合格率为95%。但仍有部分民警在射击中存在精准度不足、射击姿势不规范等问题。例如，2024年考核中，有3名民警因精准度不足被扣分。因此，此次考核旨在全面提升民警射击技能，确保民警能够在实战中快速、准确地使用枪支。第14页考核内容与评分标准静态射击动态射击移动射击考核民警在静止状态下对固定目标进行射击。考核要求在10分钟内射击10发子弹，命中8发以上为合格。考核标准包括射击速度和精准度，每项考核均设定明确的评分标准，例如射击速度过慢或精准度不足将被扣分。考核民警在移动状态下对移动目标进行射击。考核要求在10分钟内射击10发子弹，命中7发以上为合格。考核标准包括射击速度和精准度，每项考核均设定明确的评分标准，例如射击速度过慢或精准度不足将被扣分。考核民警在快速移动状态下对移动目标进行射击。考核要求在10分钟内射击10发子弹，命中6发以上为合格。考核标准包括射击速度和精准度，每项考核均设定明确的评分标准，例如射击速度过慢或精准度不足将被扣分。第15页考核场景与模拟训练静态射击场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内对固定目标进行射击。考核要求在10分钟内射击10发子弹，命中8发以上为合格。考核标准包括射击速度和精准度，每项考核均设定明确的评分标准，例如射击速度过慢或精准度不足将被扣分。动态射击场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内对移动目标进行射击。考核要求在10分钟内射击10发子弹，命中7发以上为合格。考核标准包括射击速度和精准度，每项考核均设定明确的评分标准，例如射击速度过慢或精准度不足将被扣分。移动射击场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内对移动目标进行射击。考核要求在10分钟内射击10发子弹，命中6发以上为合格。考核标准包括射击速度和精准度，每项考核均设定明确的评分标准，例如射击速度过慢或精准度不足将被扣分。第16页考核意义与改进方向考核不仅是检验民警射击技能的手段，也是提升队伍整体素质的重要途径。通过考核，可以及时发现民警技能短板，促进针对性训练，从而全面提升公安队伍的实战能力。考核结果不仅与民警绩效考核挂钩，还将作为民警晋升的重要依据，激励民警不断提升自身技能水平。未来，市局将继续加强民警实战能力训练，确保人民群众生命财产安全。05第五章应急处置技能考核第17页考核背景与重要性应急处置是民警处置突发事件的核心技能之一。2026年考核将应急处置技能作为重点考核内容，旨在确保民警能够在实战中快速、有效地处置突发警情。应急处置技能包括警情判断、战术决策、协同配合等多个环节，在实战中发挥着重要作用。例如，2024年建邺区公安分局使用应急处置技能成功处置一起持刀伤人事件，避免事态扩大。历年考核显示，应急处置技能合格率逐年提升，2024年合格率为88%。但仍有部分民警在应急处置中存在警情判断失误、战术决策不当等问题。例如，2024年考核中，有7名民警因警情判断失误被扣分。因此，此次考核旨在全面提升民警应急处置技能，确保民警能够在实战中快速、有效地处置突发警情。第18页考核内容与评分标准警情判断战术决策协同配合考核民警对突发警情的快速判断能力。考核要求在规定时间内完成对模拟警情的判断，并给出处置方案。考核标准包括警情判断准确性、处置方案合理性，每项考核均设定明确的评分标准，例如警情判断失误或处置方案不合理将被扣分。考核民警在突发警情中的战术决策能力。考核要求在规定时间内完成对模拟警情的战术决策，并给出处置方案。考核标准包括战术决策合理性、处置方案有效性，每项考核均设定明确的评分标准，例如战术决策不当或处置方案无效将被扣分。考核民警在突发警情中的协同配合能力。考核要求在规定时间内完成对模拟警情的协同配合，并给出处置方案。考核标准包括协同配合效率、处置方案有效性，每项考核均设定明确的评分标准，例如协同配合效率低下或处置方案无效将被扣分。第19页考核场景与模拟训练警情判断场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内对警情进行判断。考核要求在5分钟内完成对模拟警情的判断，并给出处置方案。考核标准包括警情判断准确性、处置方案合理性，每项考核均设定明确的评分标准，例如警情判断失误或处置方案不合理将被扣分。战术决策场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内对战术进行决策。考核要求在5分钟内完成对模拟警情的战术决策，并给出处置方案。考核标准包括战术决策合理性、处置方案有效性，每项考核均设定明确的评分标准，例如战术决策不当或处置方案无效将被扣分。协同配合场景模拟暴恐人员持械袭击警员，考核民警在规定时间内对协同配合进行决策。考核要求在5分钟内完成对模拟警情的协同配合，并给出处置方案。考核标准包括协同配合效率、处置方案有效性，每项考核均设定明确的评分标准，例如协同配合效率低下或处置方案无效将被扣分。第20页考核意义与改进方向考核不仅是检验民警应急处置技能的手段，也是提升队伍整体素质的重要途径。通过考核，可以及时发现民警技能短板，促进针对性训练，从而全面提升公安队伍的实战能力。考核结果不仅与民警绩效考核挂钩，还将作为民警晋升的重要依据，激励民警不断提升自身技能水平。未来，市局将继续加强民警实战能力训练，确保人民群众生命财产安全。06第六章考核结果运用与改进第21页考核结果运用考核结果不仅是检验民警实战能力的手段，也是提升队伍整体素质的重要途径。通过考核，可以及时发现民警技能短板，促进针对性训练，从而全面提升公安队伍的实战能力。考核结果不仅与民警绩效考核挂钩，还将作为民警晋升的重要依据，激励民警不断提升自身技能水平。未来，市局将继续加强民警实战能力训练，确保人民群众生命财产安全。第22页问题分析与改进措施警械使用部分民警在警械使用中