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文档简介
工会劳动保护监督检查工作制度第一章总则第一条为切实履行工会组织在劳动保护工作中的监督职责,保障职工在生产劳动过程中的安全与健康,促进企业安全生产和可持续发展,依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,结合本单位实际,制定本制度。第二条本制度适用于本单位工会组织对所属各部门、各生产环节的劳动保护工作进行监督检查。第三条工会劳动保护监督检查工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,遵循依法监督、客观公正、依靠职工、服务大局的原则。第二章组织机构与职责第四条单位工会设立劳动保护监督检查委员会(以下简称“劳监委”),作为工会开展劳动保护监督检查工作的专门机构。劳监委由工会委员、职工代表、安全技术人员等组成,主任由工会主席或副主席兼任。第五条劳监委的主要职责:(一)宣传国家有关劳动安全卫生的法律法规、政策和标准,普及劳动保护知识,提高职工的安全意识和自我防护能力。(二)监督本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规、政策和标准的情况。(三)参与本单位劳动安全卫生规章制度、安全技术措施计划、事故应急预案的制定和修改,并监督其实施。(四)对本单位的劳动条件、安全设施、生产设备、作业环境、个人防护用品的配备和使用等情况进行日常监督检查。(五)参与新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”)的审查验收工作。(六)督促和协助行政部门开展安全生产检查,对发现的事故隐患和职业危害因素,有权提出整改意见和建议,并督促限期整改。(七)参与职工因工伤亡事故和职业病的调查处理,协助查明事故原因,总结经验教训,提出防范措施和处理意见。(八)受理职工关于劳动安全卫生方面的申诉、建议和举报,及时向有关部门反映,并督促解决。(九)监督检查女职工和未成年工的特殊劳动保护措施的落实情况。(十)组织开展群众性劳动保护监督检查活动,总结推广先进经验。第六条各车间(部门)工会小组应设立劳动保护监督检查员,负责本车间(部门)的日常劳动保护监督检查工作,及时向劳监委报告情况。第三章监督检查内容与方式第七条监督检查的主要内容:(一)劳动安全卫生法律法规和规章制度的执行情况。(二)作业场所的安全条件、卫生状况是否符合国家规定标准。(三)生产设备、设施的安全运行和维护保养情况。(四)个人劳动防护用品的采购、发放、使用和管理情况。(五)职工安全生产教育培训和特种作业人员持证上岗情况。(六)职业危害因素的检测、评价和控制措施落实情况,以及职业病防治工作开展情况。(七)女职工和未成年工特殊劳动保护规定的执行情况。(八)生产安全事故应急预案的制定、演练和应急救援物资的配备情况。(九)职工提出的劳动安全卫生方面合理化建议的落实情况。第八条监督检查方式:(一)日常巡查:劳监委及各工会小组劳动保护监督检查员应经常深入生产现场,进行巡回检查。(二)专项检查:针对特定时期、特定环节或特定问题,如节假日、季节性灾害、危险性作业等,组织开展专项监督检查。(三)定期检查:结合单位安全生产工作安排,定期组织综合性劳动保护监督检查。(四)不定期抽查:根据工作需要和职工反映的情况,进行不定期的抽查。(五)职工代表巡查:组织职工代表对劳动保护工作进行巡查,听取职工意见。(六)受理举报:对职工举报的劳动安全卫生隐患和问题进行核查处理。第九条监督检查人员在进行检查时,应佩戴相应标识,认真做好检查记录,对发现的问题要及时向被检查单位和人员指出,并提出整改建议。第四章问题处理与整改第十条对监督检查中发现的一般事故隐患和问题,应立即向现场负责人提出,要求当场整改或限期整改,并跟踪落实。第十一条对重大事故隐患或严重违反劳动安全卫生法律法规的情况,劳监委应立即向单位行政主要负责人报告,并同时向上级工会报告。在紧急情况下,有权要求立即停止作业,撤离作业人员。第十二条建立事故隐患和问题整改跟踪制度。对提出的整改意见和建议,劳监委应督促责任单位制定整改措施,明确整改期限和责任人,并对整改情况进行复查。第十三条对拒不整改或整改不力的单位和个人,劳监委有权向单位行政提出处理建议,或向上级工会及安全生产监督管理部门反映。第十四条对在劳动保护工作中做出突出贡献的单位和个人,工会应建议行政给予表彰和奖励;对违反劳动保护法律法规、造成事故或严重职业危害的,工会应建议有关部门追究相关人员的责任。第五章保障措施第十五条单位应为工会开展劳动保护监督检查工作提供必要的条件和支持,包括办公场所、必要的检查工具、经费保障等。第十六条工会劳动保护监督检查人员应具备相应的劳动安全卫生知识和业务能力,单位应组织其参加相关的培训和学习,不断提高其专业素质。第十七条工会应建立健全劳动保护监督检查档案,对检查记录、整改情况、事故处理等资料进行整理归档。第十八条工会应加强与行政安全管理部门的沟通与协作,形成工作合力,共
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