2026年人社局技能题库及答案

2026年人社局技能题库及答案（一）单项选择题1.根据2025年修订的《社会保险经办条例》，用人单位未按时足额缴纳职工基本养老保险费的，自欠缴之日起，按日加收欠缴费额的滞纳金比例为：A.0.3‰B.0.5‰C.0.7‰D.1‰答案：B解析：《社会保险经办条例》第二十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五（0.5‰）的滞纳金。2.依据《劳动合同法实施条例》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。此处“连续工作满十年”的起算时间为：A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.用人单位用工之日D.社会保险首次缴纳之日答案：C解析：《劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（二）判断题1.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例由个人和用人单位共同承担。（）答案：×解析：灵活就业人员参加职工医保，缴费全部由个人承担，具体比例由统筹地区规定，不涉及用人单位缴费部分。2.企业开展新型学徒制培训，学徒在学习培训期间，企业应按照不低于本企业相同岗位试用期工资标准的80%支付学徒工资。（）答案：√解析：《关于全面推行企业新型学徒制的意见》明确，企业应承担学徒培训的主体责任，学徒在学习培训期间，企业应按照劳动合同约定支付工资，且不低于企业相同岗位试用期工资标准的80%。（三）简答题1.简述《保障农民工工资支付条例》中“农民工工资专用账户”的核心管理要求。答案：（1）专用账户由施工总承包单位开设，专项用于支付农民工工资；（2）建设单位应按约定及时将人工费用拨付至专用账户，拨付周期不得超过1个月；（3）专用账户内资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨；（4）工程完工、账户内资金余额为零后，施工总承包单位可申请注销账户。2.列举《失业保险条例》中失业人员领取失业保险金需同时满足的三个条件。答案：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。二、社保实务类（一）单项选择题1.某企业2026年1月为职工申报基本养老保险缴费基数时，职工张某2025年度月平均工资为8000元，统筹地区2025年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为6000元，则张某的缴费基数应为：A.6000元（下限）B.8000元（实际工资）C.18000元（300%上限）D.12000元（200%上限）答案：B解析：缴费基数上下限为统筹地区全口径社平工资的60%-300%（6000×60%=3600元，6000×300%=18000元）。张某月均工资8000元在上下限范围内，按实际工资申报。2.职工基本医疗保险个人账户的计入比例，退休人员与在职职工的主要区别在于：A.退休人员不计入个人账户B.退休人员个人账户计入比例与本人养老金挂钩C.退休人员个人账户计入比例统一为统筹地区社平工资的2%D.退休人员个人账户计入比例由用人单位承担答案：B解析：根据《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，退休人员个人账户由统筹基金按定额划入，划入额度逐步调整到统筹地区根据本意见实施改革当年基本养老金平均水平的2%左右，与在职职工按本人缴费基数一定比例划入不同。（二）案例分析题案例：某制造企业2025年12月因经营困难，未为15名职工缴纳当月职工基本医疗保险费。2026年1月，企业恢复经营并补缴了12月欠费及滞纳金。其中职工李某2026年1月5日因突发疾病住院，产生医疗费用3万元。问题：李某住院费用能否通过医保报销？请说明理由。答案：李某住院费用可以报销。根据《社会保险法》及相关规定，用人单位补缴欠缴的医疗保险费后，补缴期间职工发生的医疗费用可按规定报销。本案中，企业在2026年1月补缴了2025年12月的欠费及滞纳金，补缴行为有效，李某在补缴期间（2025年12月至补缴完成前）发生的医疗费用属于可报销范围。三、劳动关系类（一）多项选择题1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：ACD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反规章制度、试用期间不符合录用条件、因过错导致劳动合同无效等情形的，用人单位可解除合同且不支付补偿。B项属于用人单位不得解除合同的情形（《劳动合同法》第四十二条）。2.劳动争议仲裁委员会受理的案件范围包括：A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因社会保险缴纳基数争议引发的行政争议答案：ABC解析：劳动争议仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的民事争议（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。D项属于劳动者与社保经办机构之间的行政争议，应通过行政复议或行政诉讼解决。（二）论述题试述用人单位在经济性裁员时需履行的法定程序及对特殊群体的保护措施。答案：法定程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；（2）制定裁员方案，内容包括被裁人员名单、裁员时间及实施步骤、经济补偿办法等；（3）将裁员方案向劳动行政部门报告；（4）正式公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿。特殊群体保护：（1）优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员；（2）不得裁减患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者、孕期/产期/哺乳期女职工、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者等（《劳动合同法》第四十二条）。四、就业服务类（一）单项选择题1.某高校毕业生小王2026年7月毕业，未就业，其应在（）前到户籍地或常住地公共就业服务机构办理失业登记。A.2026年8月31日B.2026年12月31日C.无时间限制，可随时办理D.毕业年度内（2026年12月31日）答案：C解析：根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者可凭有效身份证件和证明处于无业状态的相关材料，在户籍地、常住地或就业地公共就业服务机构办理失业登记，无时间限制。2.企业招用就业困难人员，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可按规定申请（）补贴。A.岗位B.培训C.社保D.职业介绍答案：C解析：《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》明确，企业招用就业困难人员并缴纳社保的，可申请社保补贴，补贴标准为企业为其缴纳的基本养老、医疗、失业保险费（个人缴费部分由个人承担）。（二）实务操作题某社区公共就业服务中心拟开展“2026年重点群体就业帮扶专项行动”，服务对象包括脱贫家庭毕业生、零就业家庭人员、残疾登记失业人员。请列出需完成的主要工作步骤及对应的服务内容。答案：主要工作步骤及内容：（1）信息摸排：通过社区走访、数据比对，建立重点群体人员台账，记录就业意愿、技能水平、困难诉求等信息；（2）政策宣传：通过社区公告栏、微信群、入户讲解等方式，宣传就业创业补贴、社保补贴、职业培训等政策；（3）精准服务：①对有就业意愿的，提供岗位推荐（优先对接辖区企业岗位）、职业指导（个性化简历修改、面试技巧培训）；②对有培训需求的，组织参加免费职业技能培训（如家政、电商运营等），并落实培训补贴；③对就业困难的，开发公益性岗位安置（如社区安保、保洁），落实岗位补贴和社保补贴；（4）跟踪反馈：定期回访服务对象，了解就业进展，动态调整帮扶措施，确保帮扶实效。五、综合应用类案例：某科技公司2025年10月与员工王某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资8000元，转正后10000元。2026年3月，公司以“王某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及记录。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司试用期约定是否合法？2.公司解除劳动合同的行为是否违法？3.王某的仲裁请求是否应得到支持？请逐一分析。答案：1.试用期约定合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，本案中合同期限3年，试用期6个月符合规定。2.公司解除行为违法。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，