控烟考评奖惩制度范本(五篇)

第1页共1页控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境,培养职工健康的行为与习惯,保障广大职工身心健康,特制定本制度:1.认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在卫生院内做好禁烟的宣传工作。医院的所有公共场所均禁止吸烟,并设有醒目的禁烟标志。2、职工严禁在工作场所吸烟。卫生院工作区以内,任何场所均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。3.任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。医院内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟,违反及经教育不改者,给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。5.充分宣传吸烟的危害。6、开展“世界无烟日”宣传活动,鼓励和帮助吸烟者放弃香烟,选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度,争创无烟工作环境。____-09-30控烟考评奖惩制度范本(二)第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理,提高各单位和个人控烟水平,根据国家相关法律法规和政策要求,制定本制度。第二条本制度适用于所有单位和个人,在控烟工作中,必须遵守本制度的规定,并接受相关的考评奖惩。第三条推行综合治理和集体责任制,通过考评、奖励和惩罚等方式,激励单位和个人积极参与控烟工作,共同推动控烟事业的发展。第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩,促进各单位和个人落实控烟工作责任,提高控烟水平。第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性,积极参与并推动控烟工作,做到自觉遵守控烟法律法规,养成良好的控烟习惯。第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。第七条单位考评的主要指标包括:设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。第八条个人考评的主要指标包括:不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。第九条考评标准根据实际情况进行调整,具体指标和权重由各单位根据本单位实际情况进行确定,通过科学的考核方式进行评估。第十条考评结果以百分制进行评定,单位和个人可以根据自己的得分进行评估。第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中表现突出的单位和个人,可以给予以下奖励措施:(一)表彰奖励:对于单位和个人在控烟工作中取得显著成效的,可以给予表彰或荣誉称号,并在相关宣传媒体进行公示。(二)物质奖励:对于单位和个人在控烟工作中表现优秀的,可以给予物质奖励,例如奖金、奖品等。（三）晋升职务或提升岗位:对于单位和个人在控烟工作中取得卓越贡献的,可以提前晋升或提升职务。第十二条奖励的程序和方式由各单位自行制定,必须公开、公平、公正进行评定和颁发。第十三条奖励应当及时公布和发放,鼓励更多的单位和个人参与控烟工作,为控烟事业做出贡献。第四章惩罚措施第十四条对于在控烟工作中违反相关法律法规的单位和个人,应当给予相应的惩罚措施。第十五条惩罚措施分为轻度、中度和重度处罚,具体的处罚措施和程度由各单位自行制定。第十六条轻度处罚包括口头警告、书面警告等;中度处罚包括通报批评、降职等;重度处罚包括停职、开除等。第十七条惩罚措施的执行必须依据法律法规进行,具体执行程序和方式由各单位自行制定。第十八条惩罚应当及时进行,向单位或个人逐级通报,并在相关宣传媒体进行公示。第五章考评周期和通报公示第十九条考评周期一般为一年,具体周期由各单位根据实际情况进行确定。第二十条考评结果应当及时向单位或个人通报,并在相关内部网站、公告栏等进行公示。第二十一条被评为优秀单位和个人的名单应当在一定范围内进行宣传,为激励更多单位和个人参与控烟工作起到示范作用。第六章其他第二十二条本制度自发布之日起生效。如对本制度有其他意见建议,均可向上级主管部门提出。第二十三条本制度的解释权归所属单位所有,并可以根据工作需要进行调整和完善。第二十四条本制度由各单位自行实施,必须与国家相关法律法规和政策要求保持一致。第二十五条本制度未尽事宜,由所属单位根据实际情况进行具体的规定和措施。以上是一份控烟考评奖惩制度的范本,可根据具体单位的实际情况进行调整和修改,以实际操作为准。希望对您有所帮助！控烟考评奖惩制度范本(三）一、背景介绍烟草控制是全球各国都面临的重要问题之一。吸烟不仅对个人健康有害,还对环境造成了污染,并且是引发火灾的重要原因之一。为了推动烟草控制工作的深入开展,本单位特定制了控烟考评奖惩制度,旨在倡导健康生活理念,保护员工身体健康,营造良好的工作环境。二、考核标准1.吸烟频率:根据调查显示,吸烟频率与各类心血管疾病及癌症的发生率密切相关。我单位设定了各类人员的吸烟频率标准如下:a)领导干部:禁止在上班时间和公共场合吸烟;b)员工：禁止在上班时间吸烟,只允许在指定区域吸烟,且时间不得超过15分钟;c)其他人员:不限制吸烟时间和地点。2.吸烟行为:禁止在禁烟场所吸烟,包括但不限于办公区域、会议室、餐厅等公共场所。3.吸烟过程：严禁在吸烟过程中对烟蒂乱丢,应将烟蒂投放至指定的烟灰缸中。三、奖惩制度1.奖励a)无吸烟行为奖:每季度评选出不吸烟行为优秀员工,奖励小礼品或奖金;b)参与戒烟助力奖：鼓励吸烟员工参与戒烟项目,完成戒烟目标后,奖励一定数额的现金或福利。2.惩罚a)吸烟记录扣分:每次在禁烟场所被拍摄或其他人员举报,记录一次,当累计达到一定次数时,将扣除个人信用分;b)区域限制:对于多次违反禁烟规定的员工,禁止其进入吸烟区域,需在规定区域外吸烟,并注意不影响他人;c)处罚款：对于依然坚持违规吸烟的员工,将根据公司规定,对其进行一定比例的工资扣罚。3.奖惩公示a)每季度,将无吸烟行为奖获奖者在公司公告栏上公示一周;b)将吸烟记录扣分超标员工的纪录在公告栏上公示,通报批评,并提醒其改正。四、管理机制1.督导检查:设立专门的烟草控制管理小组,负责监督各部门和员工的烟草控制工作,定期进行检查和交流。2.举报机制:鼓励员工对吸烟违规行为进行举报,并对举报人进行保密和奖励。3.激励培训：定期开展烟草控制知识培训,提高员工对吸烟危害的认识,增强戒烟意愿。五、改进机制1.反馈调研:定期开展员工对烟草控制制度的意见调研,及时纠正不合理的规定和作出合理的调整。2.优化措施：根据员工反馈和实际情况,不断完善制度,提高其执行效果。六、落实方式1.制度宣传:通过内部宣传栏、制度手册、员工会议等多种方式,向全体员工宣传公司的控烟制度,并向员工解释其目的和意义。2.监督执行:制度执行人员应定期进行检查和督促,发现违规行为及时处理,并及时向相关部门反馈结果。3.培训辅导：开展员工培训,提高员工对烟草控制制度的认知度和自觉遵守度。七、制度监督1.监督人员:指定由人力资源部门和烟草控制管理小组进行制度的监督和执行。2.纠错机制:对于制度中存在的问题,及时进行整改,并对相关责任人进行通报批评。3.监督报告：定期对烟草控制工作进行评估,形成监督报告,并向领导和员工通报工作进展和存在的问题。八、总结本单位的控烟考评奖惩制度,以奖励为主导,通过严格的奖惩机制来引导员工遵守烟草控制规定,促进员工自觉践行健康生活方式。同时,建立了健全的监督机制和激励培训体系,以便推动烟草控制工作的开展和不断完善。希望每位员工都能自觉遵守控烟制度,共同营造一个健康、舒适的工作环境。控烟考评奖惩制度范本(四)尊敬的各位领导、评委:大家好!我是某某公司的员工,今天非常荣幸能够站在这里为大家分享我们公司的控烟考评奖惩制度。为了提高公司员工的健康意识,减少吸烟对员工身体的危害,并且改善工作环境,我们公司特别引入了控烟考评奖惩制度。首先,我想简要介绍一下我们的奖励措施。我们公司设立了各种奖励机制来鼓励员工戒烟和保持良好的健康习惯。每个季度,我们会评选出戒烟成绩突出的员工,给予他们现金奖励和荣誉证书,以表彰他们的努力和付出。同时,我们还会举办一些健康讲座和活动,向员工宣传戒烟的重要性和方法,并给予参与者一定的礼品和优惠券作为奖励,从而进一步推动员工积极参与戒烟活动。同时,我们也制定了一系列的惩罚措施来限制员工吸烟的行为。首先,我们规定公司内禁止吸烟,特别在办公室和公共区域,我们会在相关地方张贴禁烟标志和宣传画,提醒员工要做到文明吸烟或彻底戒烟。对于违反吸烟规定的员工,我们会采取相应的处罚措施,包括罚款、扣除绩效、甚至纪律处分,严肃对待吸烟行为对员工和公司的影响。通过这样的控烟考评奖惩制度,我们公司在员工中形成了良好的戒烟氛围,增加了员工的健康意识,减少了吸烟对员工身体的危害,并且改善了工作环境。同时,也在一定程度上提高了员工的工作积极性和团队合作能力。最后,我想强调的是,控烟考评奖惩制度不仅是一种行为规范,更是公司关心员工健康的体现。通过这样的制度,我们希望能够引导员工保持良好的健康习惯,提高他们身体素质和工作效率,进一步推动公司的可持续发展。谢谢各位领导和评委的聆听!控烟考评奖惩制度范本(五)为了规范并有效促进控烟工作的开展,特制定以下奖惩制度。一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合,考核由乡控烟领导小组按照"无烟单位考核评分标准"考核。工作人员要严格执行控烟规定,发现居民群众来乡办事者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。三、奖惩措施1.年度评选"遵守乡控烟制度积极分子"。对能遵