2026年工伤预防知识竞赛试题附答案

2026年工伤预防知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪项情形可认定为工伤？A.员工在上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.员工在工作时间突发心脏病经48小时抢救无效死亡C.员工因长期接触粉尘导致尘肺病D.员工在下班前与同事发生争执被打伤答案：C（解析：A项因本人主要责任的交通事故不认定；B项属视同工伤；D项因个人恩怨不认定；C项属职业病，应认定工伤。）2.某机械加工厂车工小王在操作车床时，未按规定佩戴护目镜，铁屑飞入眼睛造成伤害。该事故中，用人单位的主要责任是？A.未提供符合标准的护目镜B.未对小王进行安全操作培训C.未监督小王正确使用防护用品D.以上均是答案：D（解析：用人单位需同时履行提供防护用品、培训及监督使用的义务。）3.建筑工地上，高处作业人员必须佩戴的安全防护装备是？A.防滑手套B.阻燃工作服C.五点式安全带D.防砸鞋答案：C（解析：高处作业核心防护装备为五点式安全带，需高挂低用。）4.依据《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括？A.职业病危害的种类B.安全操作和应急防护措施C.职业病诊疗机构地址D.职业病危害的后果答案：C（解析：警示说明需包含危害种类、后果及防护措施，诊疗机构地址非强制内容。）5.某化工企业员工在有限空间作业时发生中毒事故，现场救援人员的正确做法是？A.立即进入有限空间施救B.佩戴正压式空气呼吸器后进入C.先向有限空间内输送氧气再进入D.用绳子将中毒者拖出答案：B（解析：有限空间救援需先佩戴专业防护装备，避免盲目施救导致二次伤害。）6.员工发生工伤后，用人单位应在多长时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B（解析：《工伤保险条例》规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。）7.下列哪种情形属于“重大事故隐患”？A.车间安全出口标识灯损坏1盏B.起重机钢丝绳出现1处断丝C.化工反应釜超压报警装置失效D.仓库灭火器压力指针处于绿色区域答案：C（解析：超压报警装置失效可能引发爆炸，属重大隐患；A、B为一般隐患；D为正常状态。）8.某电子厂焊接工位员工长期接触焊接烟尘，用人单位应至少每几年组织一次职业健康检查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（解析：接触职业病危害因素的劳动者，需每年进行一次职业健康检查。）9.员工在工作中突发疾病，若要视同工伤，需满足的条件是？A.在48小时内经抢救无效死亡B.疾病与工作有直接因果关系C.经诊断为职业病D.用人单位未缴纳医疗保险答案：A（解析：《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。）10.某企业新购入一台冲压设备，未设置双手操作按钮和光电保护装置，违反了哪项安全管理原则？A.本质安全设计B.事后追溯C.三级安全教育D.应急演练答案：A（解析：本质安全要求设备本身具备防止事故的功能，如设置安全保护装置。）11.噪声作业场所的员工，若每日接触噪声8小时，等效声级不得超过多少分贝？A.75dBB.85dBC.95dBD.105dB答案：B（解析：《工业企业噪声卫生标准》规定，8小时等效声级限值为85dB。）12.员工在操作旋转机械时，下列哪种行为最易引发事故？A.佩戴防割手套B.穿着紧口工作服C.留长发未盘入工作帽D.站在设备侧面操作答案：C（解析：长发可能被卷入旋转部件，引发机械伤害。）13.某建筑公司未为农民工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，应由谁承担赔偿责任？A.员工自行承担B.社会保险基金先行支付后向公司追偿C.公司按工伤保险待遇标准支付D.建设单位连带赔偿答案：C（解析：未缴纳工伤保险的用人单位，需自行承担工伤赔偿责任。）14.下列哪项不属于工伤预防的“三级预防”范畴？A.消除或控制危害因素（一级预防）B.早期发现、及时处理（二级预防）C.治疗康复、减少伤残（三级预防）D.事故发生后追究责任（四级预防）答案：D（解析：三级预防包括一级（病因预防）、二级（早发现）、三级（康复），无四级。）15.有限空间作业前，必须执行的程序是？A.直接进入作业B.先通风、再检测、后作业C.仅检测氧气含量D.安排1人进入作业，1人在外看守答案：B（解析：有限空间作业必须遵循“先通风、再检测、后作业”原则，检测内容包括氧气、有害气体等。）16.某员工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为本人工资的多少个月？A.13个月B.16个月C.18个月D.21个月答案：A（解析：七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资。）17.下列哪种情形下，用人单位可以解除工伤职工的劳动合同？A.职工因工致残被鉴定为五级伤残B.职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作C.职工严重违反用人单位规章制度D.用人单位经营困难需裁员答案：C（解析：工伤职工在医疗期或伤残等级鉴定后，用人单位不得随意解除合同，但若职工严重违纪可解除。）18.焊接作业时，为防止弧光伤害，应佩戴的防护装备是？A.防砸鞋B.焊接面罩（带滤光片）C.防化手套D.耳塞答案：B（解析：焊接弧光需通过带特定滤光片的面罩防护。）19.某企业发生1起造成3人重伤的生产安全事故，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于？A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：D（解析：一般事故指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失的事故。）20.工伤预防宣传培训的重点对象是？A.企业安全管理人员B.新入职员工和一线作业人员C.企业高层管理者D.工会负责人答案：B（解析：新员工和一线人员是事故高发群体，需重点培训。）二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形属于《工伤保险条例》中“因工外出期间”的认定范围？A.员工受单位指派到外地参加行业会议B.员工出差期间在宾馆休息时突发疾病C.员工经单位同意到异地培训途中D.员工因私外出时顺路处理工作答案：AC（解析：因工外出需与工作直接相关，B为休息期间，D为因私，均不属。）2.用人单位在工伤预防中的法定义务包括？A.参加工伤保险并缴纳保费B.定期进行安全隐患排查治理C.为员工提供符合标准的劳动防护用品D.组织员工参加工伤预防培训答案：ABCD（解析：以上均为《安全生产法》《工伤保险条例》规定的用人单位义务。）3.机械伤害的常见预防措施有哪些？A.设备设置防护罩和联锁装置B.员工操作前进行设备检查C.禁止设备运行时进行清理、调整D.佩戴防割手套、护目镜等防护用品答案：ABCD（解析：涵盖设备本质安全、操作规范和个体防护。）4.下列哪些属于职业病范畴？A.煤矿工人的尘肺病B.办公室职员的颈椎病C.印刷厂工人的苯中毒D.教师的声带小结答案：AC（解析：职业病需符合《职业病分类和目录》，B、D为职业相关疾病，非法定职业病。）5.发生火灾时，正确的逃生方法包括？A.用湿毛巾捂住口鼻低姿前行B.乘坐电梯快速撤离C.熟悉安全出口位置并提前演练D.身上着火时就地打滚灭火答案：ACD（解析：火灾时电梯可能断电，禁止乘坐。）6.用人单位未如实告知劳动者职业病危害的法律后果有？A.劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业B.由卫生行政部门责令限期改正，给予警告C.逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款D.造成严重后果的，追究刑事责任答案：ABCD（解析：《职业病防治法》规定，未告知危害的，劳动者可拒绝作业，用人单位面临行政处罚，严重者追责。）7.下列哪些属于高处坠落的预防措施？A.作业前检查安全带、安全网的可靠性B.6级以上大风时停止高处作业C.作业平台设置防护栏和挡脚板D.员工饮酒后可安排低高度作业答案：ABC（解析：饮酒后禁止任何高处作业，D错误。）8.员工发生工伤后，可享受的工伤保险待遇包括？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.安装配置伤残辅助器具所需费用D.停工留薪期内原工资福利待遇不变答案：ABCD（解析：以上均属《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。）9.有限空间作业的“三不进入”原则是？A.未通风不进入B.未检测不进入C.无监护不进入D.无照明不进入答案：ABC（解析：有限空间作业必须通风、检测合格，且有专人监护方可进入。）10.下列哪些行为违反了用电安全规范？A.用铜丝代替保险丝B.湿手操作电气设备C.电气设备接地保护良好D.电线破损处用绝缘胶布包裹答案：AB（解析：铜丝熔点高不能起到保险作用，湿手操作易触电，均属违规。）11.用人单位进行工伤预防培训时，应包含的内容有？A.本单位工伤风险点及防范措施B.劳动防护用品的正确使用方法C.工伤事故案例分析D.工伤保险政策及待遇标准答案：ABCD（解析：培训需覆盖风险认知、防护技能、案例警示和政策知识。）12.下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？A.员工故意犯罪导致受伤B.员工醉酒后操作设备受伤C.员工自残或自杀D.员工在工作时间突发疾病经抢救49小时死亡答案：ABCD（解析：故意犯罪、醉酒、自残自杀均排除工伤认定；48小时外死亡不视同工伤。）13.建筑施工中的“三宝”指？A.安全帽B.安全带C.安全网D.安全绳答案：ABC（解析：“三宝”为安全帽、安全带、安全网，是建筑安全基本防护装备。）14.发生触电事故时，正确的施救步骤是？A.立即用手拉开触电者B.切断电源或用绝缘工具挑开电线C.对心跳呼吸停止者进行心肺复苏D.拨打120急救电话答案：BCD（解析：直接用手施救会导致施救者触电，A错误。）15.用人单位的工伤预防经费可用于？A.安全设施设备的更新改造B.工伤预防宣传资料的制作C.员工安全技能培训D.支付工伤职工的医疗费用答案：ABC（解析：工伤预防经费专项用于预防措施，不得用于工伤待遇支付。）三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确填“√”，错误填“×”）1.员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。（）答案：√（解析：符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定。）2.用人单位可以与员工约定“工伤概不负责”，该条款具有法律效力。（）答案：×（解析：免除用人单位法定义务的条款无效。）3.员工在试用期内未签订劳动合同，发生工伤后不能享受工伤保险待遇。（）答案：×（解析：劳动关系自用工之日起建立，试用期内工伤同样享受待遇。）4.职业病诊断应当由用人单位所在地或劳动者本人户籍所在地的医疗卫生机构承担。（）答案：×（解析：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断。）5.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。（）答案：√（解析：符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定。）6.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。（）答案：√（解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工申请时限为1年。）7.高处作业时，为方便操作，安全带可以低挂高用。（）答案：×（解析：安全带需高挂低用，低挂高用会增加坠落冲击力。）8.员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√（解析：符合《工伤保险条例》第三十九条规定。）9.用人单位可以将工伤保险费折算成现金发放给员工，由员工自行缴纳。（）答案：×（解析：工伤保险费由用人单位缴纳，不得折算发放。）10.有限空间作业时，为保证空气流通，可向空间内直接通入纯氧。（）答案：×（解析：纯氧可能引发爆炸，需通入新鲜空气。）11.员工在工作中因操作失误导致受伤，用人单位可以减轻或免除工伤赔偿责任。（）答案：×（解析：工伤实行无过错责任原则，不因员工过失免除单位责任。）12.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√（解析：《职业病防治法》第二十四条规定。）13.员工发生工伤后，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√（解析：《工伤保险条例》第三十条规定。）14.企业主要负责人是本单位工伤预防工作的第一责任人。（）答案：√（解析：《安全生产法》规定，主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。）15.员工在工作时间突发疾病，即使未死亡，只要与工作有关，也可认定为工伤。（）答案：×（解析：突发疾病认定工伤需满足“48小时内死亡”的条件，非死亡情形不认定。）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2025年12月，某机械制造公司车工张某在操作数控车床时，未关闭电源即清理切屑，导致右手被卷入卡盘，造成右手食指、中指离断。经查，该公司未对张某进行上岗前安全培训，车床卡盘防护罩因故障长期未维修。问题：1.张某的伤害是否属于工伤？说明理由。2.该公司存在哪些违反工伤预防规定的行为？答案：1.属于工伤（2分）。张某在工作时间和工作场所内，