2026年工会考试内容及答案详解

2026年工会考试内容及答案详解一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B详解：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。选项A是工会的服务职能之一，非基本职责；C属于企业行政职责；D混淆了工会与企业管理的界限，故正确答案为B。2.企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工申请劳动仲裁答案：A详解：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会无直接撤销权（B错误），诉讼（C）和仲裁（D）是职工的权利，非工会直接职责，故正确答案为A。3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C详解：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。故正确答案为C。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B详解：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会代表职工与企业签订集体合同，草案需经职工民主程序确认，故正确答案为B。5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.以灵活方式就业但受平台劳动管理C.每月收入达到当地最低工资标准D.在平台注册满6个月答案：B详解：2022年全国总工会《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》指出，新就业形态劳动者只要接受平台企业劳动管理，即使未签订劳动合同，也可通过行业工会、区域工会等加入工会。故正确答案为B。二、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会在职工代表大会中的职责。答案要点：（1）组织职工选举职工代表，对职工代表进行培训；（2）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议组织工作；（3）监督职工代表大会决议的执行，检查决议落实情况；（4）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（5）向职工进行民主管理的宣传教育，提高职工参与民主管理的意识和能力。详解：工会作为职工代表大会的工作机构，核心是保障职工民主权利。依据《企业民主管理规定》，工会需全程参与职代会的筹备、召开及后续监督，确保职代会制度有效运行，防止形式化。2.工会在参与劳动争议调解时应遵循哪些原则？答案要点：（1）自愿原则：调解需双方当事人自愿，不得强迫；（2）合法原则：调解内容不得违反法律法规和政策；（3）公正原则：工会应站在中立立场，维护双方合法权益；（4）及时原则：尽量缩短调解周期，避免矛盾激化。详解：《劳动争议调解仲裁法》规定，工会调解员需具备法律知识和调解能力。实践中，工会需平衡职工与企业利益，例如在欠薪争议中，既要督促企业履行支付义务，也要考虑企业实际困难，推动分期支付等可行方案。3.简述工会经费的来源及使用范围。答案要点：来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用范围：主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶、权益维护、工会自身建设等，不得用于非工会活动支出或滥发福利。详解：《工会法》第四十三条明确经费来源，第四十四条规定经费使用需坚持“量入为出、收支平衡”原则。例如，基层工会可使用经费开展职工技能培训（职工教育）、节日慰问（服务职工），但不得用于购买高档办公用品或支付与工会无关的招待费。4.新时代工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务有哪些？答案要点：（1）强化思想引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神；（2）提高技能水平，推动企业建立技能人才培养体系；（3）畅通发展通道，完善产业工人技能评价、晋升机制；（4）维护权益保障，推动落实技能人才薪酬待遇；（5）加强服务保障，解决产业工人住房、子女教育等实际问题。详解：2022年《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》强调，工会需联合政府、企业构建“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的工作机制，例如推动“新八级工”制度（从初级工到首席技师），拓宽产业工人职业发展空间。三、论述题（每题15分，共30分）1.结合实际，论述工会在维护职工劳动经济权益中的作用及路径。答案要点：作用：工会是职工利益的代表者和维护者，在工资分配、社会保险、劳动安全卫生等领域发挥不可替代的作用。具体表现为：（1）源头参与：通过立法建议、政策协商，推动劳动保障法律法规完善；（2）集体协商：签订集体合同，提升职工工资水平和福利标准；（3）监督落实：检查企业执行劳动法规情况，纠正欠薪、不缴社保等违法行为；（4）争议处理：参与调解仲裁，为职工提供法律援助。路径：（1）强化集体协商制度，推动区域性、行业性集体合同覆盖中小企业；（2）建立职工权益监测机制，通过职工代表、工会干部定期走访收集问题；（3）加强与人社、法院等部门协作，形成维权合力；（4）提升工会干部专业能力，特别是劳动法律、协商谈判等方面的培训。详解：例如，某制造业企业因订单减少拖欠职工3个月工资，工会可首先启动集体协商，要求企业制定还款计划；若企业拒绝，工会可向人社部门反映，申请欠薪保障金垫付部分工资；同时，为职工提供法律援助，支持其申请劳动仲裁。通过“协商-行政干预-法律救济”组合拳，切实维护职工权益。2.新就业形态劳动者权益保障面临哪些挑战？工会应如何应对？答案要点：挑战：（1）劳动关系模糊：多数劳动者与平台企业未签订劳动合同，难以适用《劳动法》保护；（2）权益保障缺失：社保参保率低，工作时间长、劳动强度大，职业伤害风险高；（3）组织化程度低：劳动者分散，传统工会组建方式难以覆盖。工会应对措施：（1）创新建会模式：通过行业工会、区域工会、平台企业合作建会等方式，吸纳新就业形态劳动者入会；（2）推动专项保障：联合相关部门出台平台灵活就业人员参加工伤保险的政策，试点“新就业形态劳动者职业伤害保险”；（3）加强服务供给：在骑手集中区域建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”，提供休息、充电、医疗等服务；（4）参与政策制定：推动将平台算法透明度、劳动强度限制等纳入监管，保障劳动者合理劳动报酬和休息权。详解：以某外卖平台为例，工会可与平台协商，推动建立“单量-时间-收入”动态平衡机制，避免因算法过度压缩配送时间导致安全隐患；同时，为骑手办理“工会会员服务卡”，享受就医优惠、技能培训等专属权益，增强归属感。四、案例分析题（18分）案例：某科技公司2025年10月以“经营困难”为由，单方面将全体职工月工资降低20%，未与工会或职工协商。11月，职工张某因反对降薪被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（张某无违纪行为）。工会得知后，拟采取维权措施。问题：（1）公司降薪行为是否合法？工会应如何处理？（2）张某被解除劳动合同是否合法？工会应如何帮助张某？答案要点：（1）降薪不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致。公司单方面降薪违反法律规定。工会应：①向公司提出书面意见，要求撤销降薪决定；②组织职工代表与公司协商，要求恢复原工资标准；③若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，或支持职工申请劳动仲裁。（2）张某被解除不合法。公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需满足两个条件：规章制度合法（经民主程序制定并公示）、张某存在违纪事实。案例中张某无违纪行为，解除属违法。工会应：①要求公司提供解除依据，确认是否存在违法；②若违法，要