2026年工会考试岗位适配试题含答案解析

2026年工会考试岗位适配试题含答案解析一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021修正）及中国工会十八大报告精神，中国工会的基本职责是下列哪一项？A.组织职工参与企业民主管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调劳动关系矛盾D.动员职工完成生产任务答案：B解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。中国工会十八大报告将履行基本职责作为新时代工会工作的核心主线，明确工会所有工作都是围绕维护职工权益、服务职工群众展开，脱离这一基本职责就背离了工会的初心和使命。A选项是工会民主管理工作的具体内容，C选项是工会协调劳动关系的核心职能，D选项是工会动员组织职工的具体任务，均不属于工会的基本职责定位，因此B选项正确。2.某民营企业新入职职工小李年满19周岁，与企业签订了3年劳动合同，约定6个月试用期，小李试用期内申请加入工会，企业工会以“试用期职工未转正不具备入会资格”为由拒绝，根据《中国工会章程》，该企业工会的做法，下列评价正确的是？A.正确，试用期职工未转正不具备入会资格B.错误，只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分试用期，都可以申请入会C.错误，试用期职工满足一年工龄要求才能入会D.正确，企业有权自主规定职工入会条件答案：B解析：《中国工会章程》第一条明确规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。职工入会条件仅与收入来源和劳动关系挂钩，法律未设置试用期、工龄等前置条件，企业工会无权自行增设入会门槛，实践中部分企业设置的试用期不入会规则本质上侵害了职工的法定入会权利，因此该做法错误，B选项正确。3.根据《工会法》及相关经费管理规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，该法定拨缴比例为？A.1%B.2%C.2.5%D.3%答案：B解析：依据《中华人民共和国工会法》第四十二条，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。针对部分小微企业、新建立工会的基层组织，国家出台了工会经费返还、减免的优惠政策，但法定计提拨缴比例统一为2%，因此B选项正确，ACD错误。4.某街道下辖的社区联合工会，依法取得了工会法人资格证书，根据《民法典》及工会法的分类，该工会法人属于哪一类法人？A.营利法人B.特别法人C.非营利法人D.非法人组织答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》对法人的分类，营利法人以取得利润并分配给股东等出资人为目的，不符合工会的属性；特别法人包括机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人，工会不属于特别法人范畴；非营利法人为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润，包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等，工会依法属于社会团体法人，设立目的是维护职工权益，不以营利为目的，因此属于非营利法人，C选项正确。5.中国工会十八大报告明确提出，新时代新征程工会工作的重大主题是？A.团结动员亿万职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴团结奋斗B.深化产业工人队伍建设改革C.完善职工社会保障体系D.构建和谐劳动关系答案：A解析：中国工会十八大总结了过去五年工会工作的成就，明确了新时代新征程工会工作的重大主题，即团结动员亿万职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴团结奋斗。BCD三项均为工会具体工作领域的重点任务，不属于统领工会工作的总主题，因此A选项正确。6.根据《中国工会章程》，基层工会会员代表大会的任期是？A.每届一年B.每届三年或者五年C.每届五年D.每届二年答案：B解析：《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，基层工会会员代表大会是基层工会的最高权力机构，任期与同级工会委员会保持一致，因此为三年或者五年，具体任期由基层工会会员大会或会员代表大会决定，B选项正确。7.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家层面规定的女职工生育享受的基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。部分省级地方立法在国家法定基础产假的基础上，结合本地政策延长了产假天数，但国家层面统一规定的法定基础产假为98天，因此B选项正确。8.工会劳动法律监督的核心对象是？A.劳动者遵守劳动法律法规的情况B.用人单位遵守劳动法律法规的情况C.政府部门劳动执法的情况D.司法机关劳动争议裁判的情况答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》第二条规定，工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的监督，是工会履行基本职责的重要途径，因此监督对象是用人单位，B选项正确。9.下列不属于工会困难职工帮扶中心法定帮扶范围的是？A.困难职工子女上学困难资助B.困难职工因病致困生活补助C.职工创业投资亏损补贴D.下岗失业职工就业援助答案：C解析：工会困难职工帮扶主要针对职工因本人及家庭成员患病、子女上学、意外灾害、下岗失业等原因导致基本生活困难的情形，提供生活救助、子女助学、就业援助、医疗救助、应急救助等服务，帮扶的核心是保障困难职工的基本生活。职工创业投资亏损不属于法定帮扶情形，因此C选项符合题意，正确。10.国有企业实行民主管理的基本形式是？A.工会委员会B.职工持股会C.职工代表大会D.企业董事会答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等职权，因此C选项正确。11.职工张某已经办理退休手续，按月享受基本养老保险待遇，张某向工会提出保留会籍申请，下列处理方式符合规定的是？A.工会必须拒绝申请，退休职工必须退会B.张某可保留会籍，免交会费C.直接办理退会，注销会员资格D.要求张某继续缴纳会费才能保留会籍答案：B解析：《中国工会章程》第六条规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，工会组织应当关心退休、失业会员的生活，积极为他们提供服务，因此B选项正确，会员退休后可自愿选择保留会籍或退会，并非强制退会或强制缴费，因此ACD错误。12.职工方与用人单位开展集体协商签订集体合同，下列关于职工方协商代表产生的说法，正确的是？A.由企业负责人直接指定B.由工会选派，未建工会的由本单位职工民主推荐产生C.由地方总工会直接选派D.由人力资源社会保障部门指定答案：B解析：《集体合同规定》第二十条明确规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意，因此B选项正确，职工方协商代表必须代表职工利益，不能由企业或政府部门指定，因此ACD错误。13.根据工会法规定，工会资产的终极所有权归属是？A.全体工会会员集体所有B.企业所有，工会仅享有使用权C.国家所有D.地方政府所有答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权，本质上工会资产是由会费拨缴、经费拨缴形成的公共资产，归全体工会会员集体所有，因此A选项正确。14.基层工会召开会员代表大会讨论决定换届选举、修改工会章程等重大事项，应当有多少比例以上的会员代表出席才能召开会议？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之三答案：B解析：《中国工会章程》明确规定，召开会员大会或者会员代表大会，应当有三分之二以上的会员或者会员代表出席才能召开，讨论决定重大事项需要经应到会人数半数以上同意方能通过决议，因此B选项正确。15.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会工会经费累计结余不超过当年拨缴经费收入的多少时，可正常使用经费，不符合规定要求的应当压缩开支提高使用比例？A.50%B.100%C.150%D.200%答案：C解析：根据全国总工会印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会要统筹兼顾经费使用，工会经费累计结余一般不超过当年本级拨缴经费收入的1.5倍，超过部分应当加大职工服务投入，因此C选项正确。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会可以通过下列哪些方式参与劳动争议处理？A.参与企业劳动争议调解委员会B.接受职工委托代理职工参与劳动仲裁C.支持权益受侵害职工提起劳动诉讼D.对劳动争议作出终局裁决答案：ABC解析：《工会法》第二十九条规定，工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，工会可以为职工提供法律咨询、代理仲裁诉讼服务，帮助职工维权。但工会不具有劳动争议裁判权，只有劳动争议仲裁委员会和人民法院有权对劳动争议作出终局裁判，因此D错误，ABC正确。2.下列属于基层工会经费法定使用范围的有？A.职工职业技能培训等职工教育支出B.职工运动会、文艺汇演等文体活动支出C.法定节日职工集体福利支出D.工会办公、出差等业务支出答案：ABCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出五大类，其中职工教育、文体活动、集体福利均属于职工活动支出范畴，工会办公支出属于业务支出范畴，四个选项均符合经费使用规定，因此全部正确。3.中国工会深化改革创新，始终聚焦增强哪“三性”的核心要求？A.政治性B.先进性C.群众性D.服务性答案：ABC解析：群团改革启动以来，明确要求工会等群团组织始终聚焦增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化“四化”倾向，中国工会十八大持续推进工会改革创新，核心要求就是增强“三性”，因此ABC正确。4.根据《保障农民工工资支付条例》，工会可以开展下列哪些工作维护农民工工资报酬权益？A.对用人单位工资支付情况进行监督检查B.帮助欠薪农民工申请法律援助和支付令C.对拖欠工资的用人单位作出行政处罚D.协调处理农民工与用人单位的欠薪争议答案：ABD解析：工会是职工权益的代表者和维护者，有权对用人单位工资支付情况进行监督，为欠薪农民工提供维权帮助，协调处理欠薪争议，但工会不享有行政处罚权，不能对拖欠工资的用人单位作出罚款等行政处罚决定，因此C错误，ABD正确。5.根据《企业工会工作条例》，下列哪些人员不得作为本企业工会委员会成员候选人？A.企业法定代表人B.企业控股股东C.企业控股股东的配偶D.企业一线生产班长答案：ABC解析：《企业工会工作条例》明确规定，企业行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属、企业人力资源部门负责人，不得作为本企业基层工会委员会成员人选，上述人员本身代表企业管理方利益，存在利益冲突，不符合任职回避要求，因此ABC符合题意，正确。6.根据《安全生产法》，工会在安全生产工作中享有下列哪些职权？A.对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见B.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正C.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议D.发现危及从业人员生命安全的紧急情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所答案：ABCD解析：《中华人民共和国安全生产法》第七章明确赋予工会上述安全生产监督职权，工会依法开展安全生产监督，是维护职工生命健康权益的重要体现，四个选项表述均符合法律规定，因此全部正确。7.下列符合基层工会福利发放规定的有？A.春节、端午、中秋等法定节日向全体会员发放少量节日慰问品B.职工结婚生育时发放符合规定标准的慰问品C.职工退休离岗时发放不超过规定标准的纪念品D.职工生日时发放生日蛋糕券答案：ABCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，上述四种福利发放情形均符合规定，基层工会不得发放现金、购物卡、加油卡、高档礼品等违规福利，上述福利均属于正常职工福利范畴，因此四个选项均正确。8.根据《中国工会章程》，工会会员享有下列哪些权利？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养、生活救助、法律服务等优惠待遇答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条明确规定了工会会员享有的六项权利，上述四项均属于会员的法定权利，因此全部正确。9.我国劳动关系三方协商机制的三方主体包括？A.人力资源社会保障行政部门（政府代表）B.工会（职工代表）C.企业方面代表（企业家协会等）D.行业协会（行业代表）答案：ABC解析：我国劳动关系三方协商机制是协调劳动关系的重要制度，三方主体分别为政府代表（人力资源社会保障行政部门）、职工代表（工会）、企业代表（企业联合会/企业家协会等企业方面代表），因此ABC正确。10.基层工会经费审查委员会的法定职责包括？A.审查本级工会经费预算和预算执行情况B.监督本级工会经费收支和资产管理C.对本级工会离任主席开展经济责任审计D.检查工会会员会费收缴和使用情况答案：ABCD解析：工会经费审查委员会是工会内部设立的专门监督机构，依法履行经费预算审查、经费收支监督、资产管理监督、会费使用检查、领导人员经济责任审计等职责，四个选项均属于经费审查委员会的法定职责，因此全部正确。三、案例分析题（共65分）案例一：某市高新区某外资制造业企业，现有职工1200人，2025年10月，该企业近300名职工向企业工会反映，企业长期安排职工超时加班，每月平均加班时间达到65小时，远超法律规定的每月不超过36小时的上限，且加班工资仅按照当地最低工资标准计算，远低于职工本人实际工资标准，职工多次向企业人力资源部门反映均未得到解决，因此要求工会出面与企业协商，纠正违法行为。该企业工会主席由企业人力资源总监兼任，接到职工诉求后，工会主席表示工会要配合企业生产经营安排，不便得罪企业领导，因此拒绝了职工的协商请求，随后职工向高新区总工会投诉反映该问题。（本题共30分）问题：（1）该企业工会主席由人力资源总监兼任是否符合规定？请说明理由。（12分）（2）企业工会拒绝职工维权请求的做法是否正确？工会应当履行哪些法定职责？（18分）答案解析：（1）该任职不符合规定。根据《企业工会工作条例》第二十四条的明确规定，企业行政负责人、人力资源部门负责人、企业控股股东及其近亲属，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，更不得担任工会主席职务。本案中，企业人力资源总监属于企业行政方核心管理人员，本身承担企业人力资源管理、劳动关系协调的管理职能，在处理职工权益争议时代表企业方利益，存在明显的利益冲突，不符合工会主席的任职回避要求，该任职行为违反了工会法和工会章程的规定，高新区总工会应当责令企业限期纠正，要求企业重新选举产生符合任职资格的工会主席。（2）企业工会拒绝职工维权请求的做法是错误的，违反了工会的基本职责要求。根据《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，必须依法履行维权职责，不能拒绝职工的维权请求。本案中，企业存在超时加班、未足额支付加班工资两项明显的违法行为，已经严重侵犯了职工的劳动报酬权益和休息休假权益，企业工会应当履行下列法定职责：第一，主动代表职工向企业行政方提出集体协商要求，就调整不合理的加班安排、补发拖欠的加班工资等事项与企业协商，督促企业限期整改，纠正违法行为；第二，依法开展工会劳动法律监督，向企业发出劳动法律监督意见书，要求企业整改，企业拒不整改的，应当及时向高新区总工会和当地人力资源社会保障部门报告，配合政府部门开展执法检查；第三，为权益受侵害的职工提供维权支持，包括提供法律咨询、帮助职工申请劳动争议调解，代理或者协助职工申请劳动仲裁，支持职工通过法律途径维护自身合法权益；第四，对因加班导致生活困难或者权益受损严重的职工，符合困难职工帮扶条件的，应当给予相应的帮扶救助。本案中，企业工会主席因身份原因不履行法定维权职责，违反了工会章程的规定，高新区总工会应当督促企业整改，必要时可以直接介入该争议的协调处理，支持帮助职工维权，纠正企业的违法行为。案例二：某区属公立医院，现有在编职工和合同制职工共480人，2025年底医院工会任期届满，准备换届选举新一届工会委员会，医院党委研究提出，为了提高选举效率，工会主席、副主席候选人由医院党委直接指定，不需要组织会员提名酝酿，且为了方便开展工作，新一届工会委员会11名成员全部由医院中层以上管理干部担任，不安排一线医护人员进入工会委员会。该方案公示后，多名一线医护职工向区总工会反映，该方案违反工会规定，侵犯了一线职工的民主权利。（本题