2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）1.根据劳动法原则，劳动者在试用期内享有的权利不包括（）。A.接受职业技能培训B.享受带薪年休假C.按时获得劳动报酬D.提出解除劳动合同2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，且变更后的劳动合同未对劳动者造成损失的，该行为（）。A.必须认定为无效B.经劳动行政部门认定后可变更C.若未损害劳动者利益则有效D.由劳动者选择是否接受4.劳动合同期满，用人单位不同意按照原劳动合同条件续订劳动合同，且劳动者不要求续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。A.所有情况B.仅在劳动者不胜任工作的情况下C.仅在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下D.仅在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前3日以口头形式通知用人单位C.无需提前通知，只需解除即可D.提前30日以书面形式通知用人单位，并承担培训费用6.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者不能胜任工作，且拒绝接受用人单位提供的培训或调岗的7.综合计算工时工作制适用范围主要是（）。A.适合从事全日制工作的岗位B.适合因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位C.适合因季节性原因需要集中工作的岗位D.适合实行不定时工作制的岗位8.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.49.劳动者在法定节假日加班，用人单位支付加班费的最低标准是工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%10.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定B.最低工资标准会根据经济发展水平、社会平均工资、物价等因素适时调整C.最低工资标准包括劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得的工资和加班工资D.最低工资标准是用人单位支付给劳动者的最低工资总额11.用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.定期体检B.安全生产教育和培训C.技能竞赛D.福利活动12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.与其解除劳动合同C.安排其从事禁忌劳动D.安排其加班13.国家对女职工实行“四期”保护，即（）。A.怀孕、分娩、哺乳、更年期B.怀孕、分娩、哺乳、月经期C.怀孕、产前、产期、哺乳期D.怀孕、分娩、哺乳、更年期14.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除特殊行业经批准外，属于（）行为。A.合法用工B.违法用工C.限制用工D.规范用工15.职业培训的主要目的是（）。A.提高劳动者职业技能，增强就业能力B.增加用人单位的开支C.丰富劳动者的业余生活D.替代正式员工16.下列属于社会保险险种的是（）。A.住房公积金B.养老保险C.职业介绍服务D.工会会费17.在我国，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）承担劳动能力鉴定工作的主体是（）。A.用人单位；社会保险行政部门B.社会保险经办机构；劳动能力鉴定委员会C.劳动争议仲裁委员会；社会保险经办机构D.用人单位；劳动争议仲裁委员会18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年19.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）对该裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼时效期间为（）。A.用人单位；15日；15天B.劳动者；15日；一年C.任何一方；60日；三年D.用人单位；60日；一年20.对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，工会有权（）。A.直接进行处罚B.向劳动保障行政部门提出意见建议C.直接变更用人单位的规章制度D.无权干预二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同应当以书面形式订立的情况包括（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.劳动合同期限三个月以上不满一年的22.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.采取欺诈、胁迫等手段使劳动合同对劳动者造成损害的D.违反法律、行政法规强制性规定的23.用人单位在劳动合同解除或终止时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位（）。A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.赔礼道歉D.赔偿损失24.下列关于加班工资支付标准的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班工资可以由用人单位与劳动者协商确定25.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，其中不包括（）。A.安全生产警示标志B.机器设备的安全防护装置C.职工的劳动保护用品D.职工食堂26.用人单位应当建立职业病防治制度，对可能产生职业病危害的岗位进行（）。A.职业病危害因素检测、评价B.职业病危害告知C.职业病防护设施建设D.职业病治疗27.以下属于女职工禁忌劳动范围的有（）。A.孕期从事攀高作业B.产期从事长时间站立工作C.哺乳期从事搬运重物D.患有严重心脏病期间从事高空作业28.社会保险制度的主要功能包括（）。A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者储蓄29.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.及时处理原则C.着重调解原则D.公开、公平原则30.劳动保障监察的方式主要有（）。A.文件检查B.现场检查C.询问调查D.举报受理三、案例分析题（请根据案例事实，结合所学劳动法知识，回答问题。每问5分，共30分）案例一：甲公司与员工乙签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，月工资5000元。试用期内，公司发现乙工作表现不佳，经常迟到早退。公司以乙“不符合录用条件”为由，在试用期满前三天书面通知乙解除劳动合同，未支付任何补偿。乙不服，向当地劳动保障监察大队投诉。问题：1.甲公司以乙“不符合录用条件”解除劳动合同，需要承担什么举证责任？2.若甲公司不能证明乙不符合录用条件，其解除劳动合同的行为是否合法？法律后果是什么？3.若甲公司合法解除劳动合同，应否支付经济补偿？为什么？案例二：丙公司是一家大型制造企业，员工丁在该公司工作了八年。2023年7月，因生产经营需要，公司决定实行综合计算工时工作制，并向全体员工公示了相关方案。丁认为综合计算工时制会影响自己的身体健康，且加班过多，遂向公司提出异议，要求维持标准工时工作制，公司拒绝了丁的要求。同年10月，公司安排丁在法定节假日加班，丁拒绝加班，公司因此以丁“严重违反劳动纪律”为由，单方面解除了与丁的劳动合同。问题：1.丙公司实行综合计算工时工作制是否合法？需要满足什么条件？2.丁拒绝接受综合计算工时工作制安排是否有理有据？为什么？3.公司以丁“拒绝加班”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。案例三：戊女士在戊公司工作三年，期间被诊断出患有严重职业病。根据劳动合同约定，公司应为其缴纳工伤保险费。在戊女士住院治疗期间，公司停止了对其的工资发放，仅以基本生活费维持。治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，戊女士伤残等级为三级，丧失大部分劳动能力。戊女士向戊公司提出工伤待遇赔偿要求，双方发生争议。问题：1.戊公司停止发放工资的行为是否合法？为什么？2.戊女士享有哪些法定工伤保险待遇？3.若戊公司与戊女士就工伤待遇发生争议，应通过何种法律程序解决？试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.B解析：同上。3.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方面变更劳动合同未与劳动者协商一致，若变更后的劳动合同对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任；若未对劳动者造成损失，则变更是否有效存在争议，但实践中倾向于只要未损害劳动者利益且不违反法律强制性规定，则可能被认定有效。选项C最符合这种解释。4.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，除劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。其他情形解除（如劳动合同期满终止）一般无需支付经济补偿。5.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须先履行培训或调岗程序，劳动者拒绝则不属于用人单位解除合同的法定情形。选项A、B、C均属于法定解除情形。7.B解析：综合计算工时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位而设立的工时制度。8.A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间每日不得超过一小时。9.B解析：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班，可安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。最低标准为200%。10.C解析：最低工资标准通常不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。11.B解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。12.B解析：根据《劳动法》第二十九条，《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。13.C解析：通常指孕期、产期、哺乳期、更年期（虽然更年期不是法定保护期，但常与孕期、产期、哺乳期并列提及）。14.B解析：根据《劳动法》第十四条，《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。15.A解析：职业培训的目的是提高劳动者职业技能，增强其就业能力和适应职业变化的能力。16.B解析：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金属于住房保障制度。17.B解析：劳动能力鉴定工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。18.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。19.B;一年解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。诉讼时效期间为一年。20.B解析：根据《劳动法》第八十七条，工会对用人单位违反劳动法律法规的行为，有权要求纠正；对用人单位违反劳动合同的行为，有权要求用人单位承担赔偿责任。二、多项选择题21.A;B;D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，应当以书面形式订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当以书面形式订立。非全日制用工双方可以订立口头协议。因此，A、B、D需要书面形式。22.A;B;C;D解析：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。23.A;B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者可以要求支付经济补偿（若符合支付条件）和赔偿金。赔礼道歉和赔偿损失不属于法定责任。24.A;B;C解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资支付标准有法定依据，不能由双方协商确定。25.D解析：劳动安全卫生设施包括安全生产警示标志、机器设备的安全防护装置、职业危害防护设施等，但不包括职工食堂。26.A;B;C解析：根据《职业病防治法》第十七、二十、二十一条等规定，用人单位应当进行职业病危害因素检测、评价，进行职业病危害告知，建设和完善职业病防护设施。27.A;C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期禁忌从事的劳动范围包括攀高作业、接触有毒有害物质、搬运较重物品等；哺乳期禁忌从事的劳动范围包括从事哺乳期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、长时间站立行走、从事会直接导致婴儿吸吮的毒性物质作业等。28.A;B;C解析：社会保险通过强制性缴费和风险共担机制，实现社会风险分散，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活，促进社会公平。29.A;B;C;D解析：劳动争议处理遵循合法、及时、着重调解、公开公平等原则。30.A;B;C;D解析：劳动保障监察的方式包括文件检查、现场检查、询问调查、受理举报等。三、案例分析题案例一：1.甲公司需要承担举证责任，证明乙在试用期内不符合录用条件。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并负有举证责任，证明劳动者不符合录用条件。2.若甲公司不能证明乙不符合录用条件，其解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若举证不能，则属于违法解除。法律后果是甲公司应当向乙支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。3.若甲公司合法解除劳动合同（即能证明乙不符合录用条件），也应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（三）用人单位生产经营发生严重困难的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在本案中，如果公司是因为“生产经营发生严重困难”等原因在试用期内解除，且符合法定程序，也应