2026年职业健康监护管理考试题库

2026年职业健康监护管理考试题库一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，职业健康监护档案应当由谁负责建立并妥善保存？A.劳动者本人B.用人单位C.职业健康检查机构D.卫生健康主管部门答案B解析《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。2.职业健康检查中，上岗前检查的主要目的是：A.发现职业病危害因素对劳动者的早期影响B.评价劳动者健康状况是否适合从事该作业C.发现职业禁忌证和疑似职业病D.评价工作场所职业病危害控制效果答案B解析上岗前职业健康检查的主要目的是筛查职业禁忌证，判断劳动者能否从事拟从事的接触职业病危害因素作业。发现职业禁忌证是检查内容之一，但根本目的是评价适合性。3.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织职业健康检查的周期一般为：A.每半年至少一次B.每年至少一次C.每两年至少一次D.每三年至少一次答案B解析《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。在岗期间检查周期一般为每年一次，具体按GBZ188及岗位危害因素确定。4.下列哪项不属于职业禁忌证？A.未控制的高血压从事高空作业B.活动性肺结核从事粉尘作业C.轻度近视从事办公室文员工作D.色盲从事驾驶员作业答案C解析职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易遭受职业病危害或可能对自身健康产生不良影响的疾病或生理状态。轻度近视从事办公室文员工作不构成职业禁忌。5.用人单位不得安排未成年工从事：A.夜班作业B.接触职业病危害的作业C.超过8小时的作业D.体力劳动强度较大的作业答案B解析《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。6.职业健康检查机构在发现疑似职业病病人时，应当向谁报告？A.劳动者本人B.用人单位C.所在地卫生健康主管部门D.所在地应急管理部门答案C解析《职业病防治法》第五十条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告。7.离岗时职业健康检查应当在劳动者离岗前多少日内完成？A.15日B.30日C.60日D.90日答案B解析《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，离岗时职业健康检查应当在劳动者离岗前30日内完成。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.收取工本费后提供B.如实、无偿提供，并在复印件上签章C.仅提供档案目录D.拒绝提供答案B解析《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。9.用人单位应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并确保其：A.价格合理B.符合防治职业病的要求C.外观整洁D.定期更换颜色答案B解析《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，且必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。10.职业健康监护中，“在岗期间检查”的主要目的不包括：A.早期发现职业病危害因素对健康的损害B.评价职业病危害因素的控制效果C.发现职业禁忌证的变化D.为劳动者评定伤残等级答案D解析在岗期间职业健康检查的目的在于动态观察劳动者健康状况，早期发现健康损害和职业禁忌证变化，评价防护效果。伤残等级评定属于劳动能力鉴定范畴，不是职业健康监护的内容。11.根据GBZ188，接触噪声作业的职业健康检查，必检项目中不包括：A.耳科常规检查B.纯音听阈测试C.心电图D.血压测量答案C解析GBZ188中噪声作业职业健康检查的必检项目为耳科常规检查、纯音听阈测试等，心电图不属于噪声作业的必检项目。12.用人单位对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排复查，复查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.职业健康检查机构D.工伤保险基金答案B解析《职业病防治法》规定职业健康检查费用由用人单位承担，复查属于职业健康检查的组成部分，费用同样由用人单位承担。13.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织：A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.应急职业健康检查D.离岗时职业健康检查答案C解析《职业病防治法》第三十五条规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，即应急职业健康检查。14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.卫生健康主管部门答案B解析《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等：A.口头告知劳动者B.如实告知劳动者，并在劳动合同中写明C.张贴在公告栏即可D.无需告知答案B解析《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。16.职业健康监护档案不包括以下哪项内容？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动者的家庭收入情况D.职业健康检查结果答案C解析职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家庭收入情况不属于档案内容。17.发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行：A.转岗B.诊断C.辞职D.继续原岗位工作答案B解析《职业病防治法》第五十条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。18.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，上岗前职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.职业健康检查机构减免D.政府财政补贴答案B解析《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。19.根据《职业病防治法》，职业健康检查应当由取得什么资质的医疗卫生机构承担？A.普通体检资质B.职业健康检查资质C.综合医院资质D.社区卫生服务资质答案B解析《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构承担，即取得职业健康检查资质。20.下列哪种情形下，用人单位可以解除与疑似职业病病人的劳动合同？A.劳动者主动提出辞职B.用人单位经营困难需要裁员C.劳动者试用期不合格D.劳动者严重违反规章制度答案D解析《职业病防治法》第五十条规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但劳动者有严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，可以依法解除。A项属于劳动者主动行为，与“用人单位解除”不同；B、C项均不得解除。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业健康监护的主要内容包括：A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.退休后每年一次的常规体检答案ABCD解析职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。退休后常规体检不属于职业健康监护范畴。2.下列哪些属于职业病危害因素？A.粉尘B.噪声C.高温D.苯系物E.不良照明导致的视觉疲劳答案ABCD解析粉尘、噪声、高温、苯系物均为法定的职业病危害因素。单纯不良照明导致的视觉疲劳一般不属于法定职业病危害因素。3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：A.设置或者指定职业卫生管理机构或组织B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立职业卫生管理制度和操作规程D.建立职业健康监护档案E.为所有员工提供免费旅游答案ABCD解析《职业病防治法》第二十条列举了用人单位应当采取的职业病防治管理措施，包括设置管理机构、制定计划和方案、建立制度和规程、建立档案等。免费旅游不属于职业卫生管理措施。4.职业健康检查机构及其工作人员应当遵守的规定包括：A.不得超出资质范围从事职业健康检查B.出具虚假职业健康检查证明C.对检查结果保密D.发现疑似职业病病人及时报告E.按照GBZ188等标准规范开展检查答案ACDE解析职业健康检查机构不得出具虚假证明文件，B项是禁止行为，不是应遵守的规定。A、C、D、E均为合法合规要求。5.劳动者享有的职业卫生保护权利包括：A.获得职业健康检查B.了解工作场所职业病危害因素C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.参与用人单位职业卫生民主管理E.要求用人单位提供符合要求的防护用品答案ABCDE解析《职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有职业卫生保护的权利，以上各项均包括。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织哪些类型的职业健康检查？A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急E.每年一次健康体检答案ABCD解析法定职业健康检查类型包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查，E项不属于职业健康监护的法定类型。7.下列哪些疾病属于粉尘作业的职业禁忌证？A.活动性肺结核B.慢性阻塞性肺病C.未控制的支气管哮喘D.轻度高血压E.肺气肿答案ABCE解析粉尘作业的职业禁忌证主要包括活动性肺结核、慢性阻塞性肺病、未控制的支气管哮喘、肺气肿等呼吸系统疾病。轻度高血压不属于粉尘作业的职业禁忌证。8.职业健康监护档案应当包括：A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料E.劳动者的学历证明答案ABCD解析职业健康监护档案包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。学历证明不属于档案内容。9.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当将职业健康检查结果：A.书面告知劳动者B.隐瞒不告知C.告知检查结果为职业禁忌证时需调离原岗位D.告知复查、医学观察等后续处理意见E.告知所有员工答案ACD解析《职业病防治法》规定，用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，对发现职业禁忌证的劳动者应调离原岗位并妥善安置，同时告知复查、医学观察等后续处理意见。B项违法，E项涉及隐私，不应向所有员工公开。10.关于离岗时职业健康检查，下列说法正确的有：A.离岗前30日内完成B.离岗时检查的目的是了解劳动者离岗时的健康状况C.离岗时检查结论是判断职业病危害与健康损害关系的依据D.用人单位可以安排劳动者离岗后补做E.离岗时检查费用由用人单位承担答案ABCE解析离岗时职业健康检查应在离岗前30日内完成，目的是明确劳动者离岗时健康状况，为职业病诊断和责任划分提供依据，费用由用人单位承担。离岗后补做不符合规范要求。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位是职业健康监护工作的责任主体。答案正确解析《职业病防治法》明确规定用人单位对本单位职业病防治工作全面负责，职业健康监护工作的责任主体是用人单位。2.职业健康检查可以代替一般健康体检，二者没有区别。答案错误解析职业健康检查针对职业病危害因素，有法定周期、项目、标准和结论，与一般健康体检在目的、内容、法律效力上均有本质区别。3.劳动者有权拒绝在没有职业病防护设施的条件下从事接触职业病危害的作业。答案正确解析《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。4.用人单位可以将职业健康检查费用转嫁给劳动者个人。答案错误解析《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。5.对在岗期间的职业健康检查，用人单位可以根据生产情况自行决定是否组织。答案错误解析对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须按照规定组织在岗期间职业健康检查，不得以生产情况为由随意取消。6.用人单位对职业健康检查中发现的职业禁忌证劳动者，可以不调离原岗位。答案错误解析《职业病防治法》第三十五条规定，对发现职业禁忌的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置。7.职业健康检查机构出具的报告，用人单位应当如实告知劳动者本人。答案正确解析《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当将职业健康检查结果如实告知劳动者本人。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以与其解除劳动合同。答案错误解析《职业病防治法》第五十条规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。9.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，属于法定强制义务。答案正确解析《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织职业健康检查，属于法定强制义务。10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。答案正确解析《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述用人单位在职业健康监护中的主要职责。答案(1)组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查；(2)承担职业健康检查费用；(3)建立并妥善保存职业健康监护档案；(4)将检查结果书面告知劳动者，对发现职业禁忌证的劳动者调离原岗位并妥善安置；(5)对疑似职业病病人及时安排诊断，并承担相关费用；(6)配合卫生健康主管部门的监督检查。解析用人单位是职业健康监护的责任主体，上述职责贯穿职业健康监护全过程。2.简述劳动者在职业健康监护中享有哪些权利。答案(1)获得职业健康检查的权利；(2)了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利；(3)索取本人职业健康监护档案复印件的权利；(4)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利；(5)对违反职业病防治法律法规的行为提出批评、检举和控告的权利；(6)参与用人单位职业卫生民主管理的权利。解析上述权利来源于《职业病