2025年河南省濮阳市工会人员招聘考试试题及答案详解

2025年河南省濮阳市工会人员招聘考试试题及答案详解第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.2025年濮阳市政府民生实事明确，将新就业形态劳动者暖“新”服务站点建设纳入重点保障范畴，年内计划建成达标站点的数量为（）A.100个B.120个C.150个D.200个【答案】B【解析】2025年濮阳市第八届人民代表大会第四次会议审议通过的政府工作报告明确，年内建成120个标准化新就业形态劳动者暖“新”服务站，实现全市重点商圈、交通枢纽、工业园区、快递网点的服务覆盖，站点配置饮水、充电、休息、应急药品等基础服务设施，由各级工会负责日常运维。2.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与单位民主管理C.开展职工技能培训提升综合素质D.动员职工完成生产经营任务【答案】A【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，其余选项均为工会的具体工作职能，不属于基本职责范畴。3.濮阳市总工会为健全困难职工常态化帮扶体系，于2024年正式推出的专属帮扶品牌为（）A.“濮工助困”B.“濮工暖心”C.“濮工惠民”D.“濮工帮扶”【答案】A【解析】2024年濮阳市总工会整合困难职工临时救助、子女助学、医疗救助、就业帮扶四大服务模块，打造“濮工助困”专属服务品牌，2025年已实现全市所有街道（乡镇）工会服务站点全覆盖，全年计划帮扶困难职工及家庭不少于1.2万户。4.某餐饮企业拟与职工签订集体合同，根据《工会法》规定，有权代表职工与企业签订集体合同的主体是（）A.职工代表大会B.企业工会C.劳动行政部门D.职工推举的代表【答案】B【解析】《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，工会为签订集体合同的法定主体。5.2024年底全国总工会第十八届执行委员会第三次全体会议明确，2025年全国工会系统的核心专项工作主题为（）A.基层工会规范化建设深化年B.新就业形态劳动者工会工作深化年C.产业工人队伍建设改革攻坚年D.职工服务质量提升年【答案】B【解析】全国总工会十八届三次执委会明确2025年为“新就业形态劳动者工会工作深化年”，重点推进新就业形态劳动者入会扩面、权益保障、服务提质三大核心任务，濮阳市总工会已结合本地实际制定专项实施方案，明确年内新就业形态劳动者入会率突破90%。6.濮阳市总工会2024年统计公报显示，全市当前产业工人总量约为（）A.62万人B.72万人C.82万人D.92万人【答案】B【解析】濮阳市总工会2024年工会工作统计公报显示，全市产业工人总量达72.3万人，其中制造业、建筑业、新就业形态领域占比分别为42%、18%、15%，是产业工人队伍建设改革的重点服务群体。7.根据《工会法》规定，下列不属于工会法定经费来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.人民政府的补助D.职工自愿捐赠【答案】D【解析】《工会法》第四十四条明确规定工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。职工自愿捐赠不属于法定经费来源范畴。8.某工会组织开展春节送温暖活动，采购大米和面粉共120份，大米每份单价50元，面粉每份单价40元，总采购费用为5400元，本次活动采购大米的数量为（）A.50份B.60份C.70份D.80份【答案】B【解析】设采购大米x份，面粉y份，根据题意可列方程：x+y=120，50x+40y=5400，解方程可得x=60，y=60，因此采购大米数量为60份。9.工会开展职工诉求收集工作始终坚持“从职工中来、到职工中去”的工作方法，该方法体现的认识论原理是（）A.实践是认识的来源和目的B.量变积累到一定程度会引发质变C.社会存在决定社会意识D.矛盾的普遍性和特殊性是辩证统一的【答案】A【解析】“从职工中来”是指工会工作人员深入职工生产生活实践，收集职工的诉求和建议，形成服务职工的工作方案，体现实践是认识的来源；“到职工中去”是指将形成的工作方案付诸服务职工的实践，检验方案的科学性并优化调整，体现实践是认识的目的。10.下列关于濮阳市“濮工杯”劳动和技能竞赛的表述，正确的是（）A.竞赛每两年举办一次B.2025年竞赛首次设置新就业形态劳动者赛道C.竞赛仅覆盖制造业、建筑业领域D.竞赛获奖选手可直接获得市级劳动模范称号【答案】B【解析】“濮工杯”劳动和技能竞赛自2022年起每年举办一次，覆盖制造业、建筑业、服务业、新业态等12个重点领域，2025年首次设置外卖配送、家政服务、网约车驾驶等新就业形态专属赛道，竞赛一等奖获奖选手可优先推荐参评市级劳动模范，而非直接获得称号。11.某企业工会拟对劳动模范进行表彰，下列不属于濮阳市市级劳动模范评选基本条件的是（）A.热爱祖国，拥护中国共产党领导B.在本职岗位上取得突出业绩C.必须具备本科及以上学历D.无违法违纪记录【答案】C【解析】濮阳市劳动模范评选坚持“重实绩、重贡献、重一线”的原则，未设置学历门槛，一线产业工人、新就业形态劳动者只要符合政治过硬、业绩突出、群众认可、无违法违纪记录等条件，均可参评。12.用人单位应当自用工之日起（）内与职工签订书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。13.下列表述中，符合濮阳市工会会员会费缴纳标准的是（）A.会员按照本人月工资收入的1%缴纳会费B.会员按照本人月工资收入的0.5%缴纳会费C.灵活就业会员无需缴纳会费D.困难职工会员一律免缴会费【答案】B【解析】濮阳市总工会严格按照全国总工会规定执行会费缴纳标准：工会会员每月按照本人月工资收入的0.5%缴纳会费，工资收入尾数不足10元的部分不计缴；困难职工会员经本人申请、基层工会批准，可减免会费，并非一律免缴；灵活就业会员按照自愿原则缴纳会费，标准可适当灵活调整。14.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正。A.同级人民政府B.同级工会或者上级工会C.同级人民法院D.同级人力资源和社会保障部门【答案】B【解析】《工会法》第五十七条规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。15.下列句子中没有语病的一项是（）A.通过开展暖“新”服务活动，使新就业形态劳动者感受到了工会的关怀B.濮阳市工会系统2025年计划帮助至少5000名职工提升职业技能水平C.能否落实职工权益保障措施，是构建和谐劳动关系的核心前提D.工会工作人员要深入基层、深入群众，及时解决和发现职工的急难愁盼问题【答案】B【解析】A选项缺少主语，应删除“通过”或者“使”；C选项两面对一面，应删除“能否”；D选项语序不当，应改为“及时发现和解决”；B选项表述无语病。16.基层工会召开会员代表大会进行换届选举时，参会代表人数应当达到应到会代表人数的（）以上，方可进行选举。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三【答案】C【解析】《工会基层组织选举工作条例》规定，基层工会召开会员代表大会进行选举时，参加选举的人数应当达到应到会人数的三分之二以上，方可进行选举；选举结果获得应到会人数半数以上赞成票的，方可当选。17.濮阳市属于河南省传统石油化工基地，下列属于濮阳主导产业的是（）A.新能源汽车制造B.新材料C.电子信息D.生物医药【答案】B【解析】濮阳市当前构建“一主四新”产业体系，“一主”即新材料产业，重点发展化工新材料、高性能复合材料等，是全市产业工人最集中的领域，也是工会开展劳动技能竞赛的重点赛道。18.工会对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权（）A.直接对用人单位进行罚款B.要求用人单位改正C.责令用人单位停业整顿D.直接更换用人单位负责人【答案】B【解析】《工会法》第二十三条规定，工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的，工会有权要求用人单位改正；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会没有行政处罚权，因此A、C、D选项错误。19.某社区工会计划组织职工开展志愿服务活动，现有3名工作人员和6名志愿者，需要分成3组开展服务，每组包含1名工作人员和2名志愿者，共有（）种分组方式。A.90B.180C.360D.720【答案】A【解析】首先为第一名工作人员选2名志愿者，有C（6,2）=15种方式；为第二名工作人员选2名志愿者，有C（4,2）=6种方式；剩余2名志愿者分配给第三名工作人员，有C（2,2）=1种方式，总共有15×6×1=90种分组方式。20.下列属于工会公益性服务项目的是（）A.工会举办的职工技能免费培训B.工会下属酒店对外营业C.工会下属旅行社推出的职工旅游产品D.工会开展的收费性职工疗休养活动【答案】A【解析】工会公益性服务项目是指面向职工免费或低收费提供的公共服务，职工技能免费培训属于典型的公益性服务；其余选项均属于工会经营性项目。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每道题给出的四个选项中，至少有两项符合题目要求，多选、少选、错选均不得分）1.根据濮阳市总工会2025年工作要点，全市工会系统将重点推进的服务项目包括（）A.实现全市新就业形态劳动者专属意外伤害保险全覆盖B.全年开展产业工人技能提升培训不少于10万人次C.困难职工家庭子女助学实现“应助尽助”D.建成20个市级职工书屋示范点【答案】ABCD【解析】濮阳市总工会2025年工作要点明确：一是投入1200万元为全市所有已入会新就业形态劳动者购买专属意外伤害保险，实现全覆盖；二是联合人社、教育等部门开展产业工人技能等级培训、岗位练兵等活动，全年培训不少于10万人次；三是优化“濮工助困”子女助学模块，对符合条件的困难职工家庭子女就读全日制大专及以上的，每年给予最高5000元助学补贴，实现应助尽助；四是建成20个市级职工书屋示范点，配套数字阅读资源，覆盖工业园区、社区、企业等场景。2.工会维护职工合法权益的法定手段包括（）A.参与劳动法律法规的制定和实施监督B.开展劳动争议调解C.为权益受损的职工提供免费法律援助D.代表职工开展集体协商签订集体合同【答案】ABCD【解析】《工会法》明确工会的维权手段包括：参与涉及职工切身利益的法律法规、政策的制定，监督用人单位落实劳动保障法律法规；建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解；设立工会法律援助机构，为权益受损的职工提供免费法律服务；代表职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同，维护职工的整体权益。3.下列属于濮阳市工会重点吸纳入会的新就业形态劳动者群体的有（）A.外卖配送员B.网约车司机C.快递员D.家政服务员【答案】ABCD【解析】濮阳市总工会2024年出台的《新就业形态劳动者入会服务指南》明确，将外卖配送员、网约车司机、快递员、货运司机、家政服务员、互联网营销师等6类群体作为入会重点，开通线上线下入会绿色通道，简化入会流程。4.下列关于职工代表大会职权的表述，符合《工会法》规定的有（）A.审议通过集体合同草案B.选举和罢免工会委员会成员C.审议单位的工资调整方案、奖金分配方案D.对单位经营管理事项具有最终决策权【答案】ABC【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权包括：审议涉及职工切身利益的规章制度和重大事项，包括工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施等；审议通过集体合同草案；选举和罢免工会委员会成员、职工董事、职工监事；监督单位落实劳动保障法律法规等。职工代表大会不具有单位经营管理事项的最终决策权，因此D选项错误。5.产业工人队伍建设改革的核心任务包括（）A.加强产业工人思想引领B.动员产业工人建功立业C.提升产业工人技能素质D.保障产业工人合法权益【答案】ABCD【解析】全国总工会印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确产改的核心任务包括思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益保障五大维度，选项中四项均属于核心任务范畴。6.濮阳市暖“新”服务站可为新就业形态劳动者提供的免费服务包括（）A.热水供应B.手机充电C.临时休息D.免费午餐【答案】ABC【解析】濮阳市暖“新”服务站统一配置饮水机、充电插座、休息座椅、应急药箱、雨衣雨伞等设施，免费为新就业形态劳动者提供热水、充电、休息、应急药品等服务，不提供免费午餐，部分站点可提供平价餐食加热服务。7.下列关于工会经费使用的表述，符合规定的有（）A.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动B.工会经费不得用于发放工会工作人员的薪酬C.工会经费使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告D.工会经费使用应当接受上级工会和审计部门的监督【答案】ACD【解析】《工会法》第四十五条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动；基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，工会经费可用于发放兼职工会工作人员的补贴、表彰优秀工会工作者的奖励等，因此B选项错误；工会经费使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督，同时接受上级工会和审计部门的审计监督。8.下列属于濮阳市工会开展的职工文化活动品牌的有（）A.“濮工大舞台”职工文艺展演B.“濮工杯”职工篮球赛C.“职工读书月”活动D.“濮工相亲”青年职工交友活动【答案】ABCD【解析】濮阳市总工会打造了“濮工大舞台”“濮工杯”系列赛事、职工读书月、濮工相亲等多个职工文化活动品牌，覆盖职工文化体育、婚恋交友、素质提升等多个领域，每年举办活动不少于50场次，覆盖职工10万人次以上。9.职工有下列（）情形的，可以认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的D.醉酒后在工作岗位上受伤的【答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤，因此D选项错误。10.工会组织开展劳动竞赛的意义包括（）A.提升职工技能水平B.提高企业生产效率C.激发职工创新创造活力D.构建和谐劳动关系【答案】ABCD【解析】劳动竞赛是工会服务中心大局、服务职工成长的重要载体，既能够帮助职工提升技能水平、获得职业发展通道，也能够提高企业生产效率、激发职工创新活力，还能够增强职工对企业的认同感，构建和谐劳动关系。第三部分判断正误题（共10题，每题1分，共10分。请判断下列表述的正误，正确的填涂“√”，错误的填涂“×”）1.2025年濮阳市工会计划实现新就业形态劳动者入会率达到90%以上。（）【答案】√【解析】濮阳市总工会2025年新就业形态劳动者工会工作专项方案明确，年内新就业形态劳动者入会率突破90%，实现重点群体应入尽入。2.工会会员没有正当理由连续3个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）【答案】×【解析】根据《中国工会章程》规定，工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会，题干中“3个月”表述错误。3.基层工会委员会每届任期为3年或者5年。（）【答案】√【解析】《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.用人单位可以单方面解除工会专职工作人员的劳动合同，无需征求本级工会和上一级工会的意见。（）【答案】×【解析】《工会法》第二十四条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；用人单位单方面解除其劳动合同的，应当事先征求本级工会和上一级工会的意见。5.濮阳市总工会设立的“濮工法律援助站”仅为已入会的工会会员提供法律服务。（）【答案】×【解析】濮阳市总工会“濮工法律援助站”的服务对象覆盖全市所有职工，无论是否加入工会，只要劳动权益受损，均可申请免费法律援助，对于困难职工还可提供代写法律文书、代理诉讼仲裁等全流程服务。6.市级劳动模范的荣誉称号和待遇终身有效，不受后续违法违纪行为影响。（）【答案】×【解析】濮阳市劳动模范管理办法明确，劳动模范出现违法违纪、丧失先进性等情形的，应当按程序撤销其荣誉称号，停止享受相关待遇。7.工会有权依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。（）【答案】√【解析】《工会法》第二十七条规定，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。8.濮阳市困难职工认定标准仅参考家庭收入，不考虑家庭医疗、教育等刚性支出。（）【答案】×【解析】濮阳市困难职工认定实行“收入+刚性支出”核算方式，对于家庭人均收入略高于低保标准，但因医疗、教育等刚性支出较大导致实际生活水平低于当地最低生活保障标准的职工家庭，也可纳入困难职工帮扶范围。9.建立工会组织的用人单位拨缴的工会经费，在税前列支。（）【答案】√【解析】《工会法》第四十四条规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，在税前列支。10.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（）【答案】√【解析】《企业民主管理规定》明确，职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。第四部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合材料和相关规定作答，表述清晰，逻辑严谨）1.案例：濮阳市某外卖平台代理商未给配送员缴纳工伤保险，配送员王某2025年3月送餐途中发生交通事故受伤，经交管部门认定王某负次要责任。平台以王某是灵活就业人员、双方未签订劳动合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任，王某到辖区工会求助。问题：（1）辖区工会应当按照哪些流程帮助王某维权？（8分）（2）结合2025年濮阳市工会新就业形态劳动者服务机制，说明可以为王某提供哪些帮扶？（7分）【参考答案及解析】（1）维权流程：①接访登记，核实王某的用工情况、受伤情况，若王某未加入工会，同步指导其通过线上绿色通道完成入会登记，确认其工会会员身份；②开展初步调查，联合辖区劳动监察部门核实王某与平台的用工关系，固定王某履职期间受伤的相关证据；③提供免费法律援助，指派工会法律援助律师为王某提供法律服务，协助其向人社部门申请工伤认定，若平台拒绝配合，协助王某通过劳动仲裁、诉讼等途径主张工伤赔偿；④开展集体协商，针对该平台未为配送员缴纳职业伤害保障的问题，代表全体配送员与平台开展集体协商，督促平台按照《河南省新就业形态劳动者职业伤害保障实施办法》规定，为所有配送员缴纳职业伤害保险，建立权益保障长效机制；⑤跟进落实，待工伤赔偿到位后对王某进行回访，了解其后续诉求，确保权益保障落地。（2）帮扶措施：①保险赔付，王某为已入会新就业形态劳动者，可申请濮阳市总工会统一购买的新就业形态劳动者专属意外伤害保险赔付，弥补工伤赔偿之外的医疗、误工损失；②临时救助，若王某因受伤导致家庭收入骤降、符合困难职工认定条件，可纳入“濮工助困”临时救助范围，给予一次性生活补贴；③就业帮扶，若王某后续因身体原因无法从事外卖配送工作，可为其提供免费职业技能培训，结合其意愿推荐制造业、物业等领域的就业岗位；④心理疏导，安排工会心理服务志愿者为王某提供心理疏导，帮助其缓解受伤后的心理压力。2.案例：濮阳市某制造业企业2025年拟进行工会换届，企业行政负责人直接指定其亲属为工会主席候选人，未组织会员提名，也未召开会员代表大会进行选举，直接公布了工会委员会名单，引发职工强烈不满，向属地总工会举报。问题：（1）该企业工会换届存在哪些违规问题？（7分）（2）属地总工会应当如何纠正该违规行为？（8分）【参考答案及解析】（1）违规问题：①候选人产生程序违规，根据《工会基层组织选举工作条例》规定，工会委员会委员、主席、副主席候选人应当由会员或者会员代表提名，经上一级工会审查同意后确定，该企业由行政负责人直接指定候选人，违反民主提名程序；②选举程序违规，基层工会委员会成员必须经会员大会或者会员代表大会民主选举产生，该企业未召开会员代表大会、未履行民主选举程序，直接公布工会委员会名单，违反法定选举程序；③候选人资格违规，企业行政负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，避免工会被企业行政控制，无法独立履行维权职责，该企业指定行政负责人亲属为工会主席候选人，不符合候选人资格要求。（2）纠正措施：①责令暂停换届，属地总工会向该企业下达整改通知书，责令其立即停止违规换届程序，宣布已公布的工会委员会名单无效；②指导规范换届，安排专人对接该企业，指导其按照法定程序开展换届工作：首先组织会员民主选举产生会员代表，其次由会员代表民主提名工会委员会候选人，对候选人资格进行审查，剔除不符合条件的人选，确定正式候选人名单并公示5个工作日，报属地总工会审查同意后，召开会员代表大会，采用无记名投票方式差额选举产生工会委员会，再由工会委员会选举产生工会主席、副主席；③结果审批，该企业选举结束后，将选举结果报属地总工会，属地总工会审查选举程序合规、结果有效的，予以批复；④宣传教育，对该企业行政负责人开展《工会法》《工会基层组织选举工作条例》宣传教育，明确工会是职工自愿结合的群众组织，行政不得干预工会的民主选举和正常履职，若后续再出现同类违规问题，将依法追究相关责任人的责任。第五部分写作题（共20分）要求：结合2025年濮阳市总工会提出的“工会服务进万家、暖心解忧促发展”主题，结合自身报考的工会基层服务岗位，写一篇800字左右的议论文，立意自定，题目自拟，观点明确，结合实际，