(新)某单位临时用工合同书(2026版)

(新)某单位临时用工合同书(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：______；法定代表人/负责人：______；地址：______；联系电话：______。乙方（劳动者）：姓名：______；身份证号码：______；住址：______；联系电话：______。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，共同遵守执行：一、合同期限本合同为【以完成特定工作任务为期限/固定期限】劳动合同：1.若为以完成特定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务（具体任务内容：______）完成并验收合格之日止，无试用期；2.若为固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，且不得低于用工所在地最低工资标准）。二、工作内容及工作地点1.甲方安排乙方从事______岗位工作，具体岗位职责为：______（需明确具体工作事项，如物资搬运、临时办公辅助、活动现场服务等）；2.乙方的工作地点为______，甲方因临时工作需要调整乙方工作地点至本市范围内的，需提前3个工作日书面通知乙方，乙方应服从合理安排；跨市调整需经双方协商一致。三、工作时间及休息休假1.甲方实行______工时制度（标准工时/不定时/综合计算工时）：•标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；•不定时/综合计算工时制：需经劳动行政部门审批后执行，甲方保障乙方必要的休息权利；2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（符合条件时）、婚假、丧假等假期，休假期间工资待遇按照国家及甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方劳动报酬标准为：______元/月（或按工作量计算：______），试用期工资为______元/月（仅适用于固定期限合同）；2.甲方于每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇法定节假日则顺延至下一工作日；3.甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人应缴部分。五、社会保险及福利待遇1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方承担个人缴费部分；2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及当地医保政策执行；因工负伤或患职业病的，按照国家工伤保险相关规定享受待遇；3.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方工作安全；其他福利待遇按甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对乙方进行安全生产教育和培训；2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度及操作规程，正确使用劳动防护用品，杜绝违章作业；3.若乙方从事接触职业病危害的作业，甲方按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。七、合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方提前3日（试用期内）或30日（试用期满后）以书面形式通知甲方，可以解除合同；因个人紧急原因需离职的，需提前1日告知甲方，甲方应配合办理离职手续；3.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同：•未按约定提供劳动保护或劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为乙方缴纳社会保险费的；•规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；•因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使合同无效的；4.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：•在试用期内被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方规章制度的；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；•同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；•被依法追究刑事责任的；5.有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付1个月工资后，可解除合同：•乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；•合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能达成变更协议的；6.本合同期满、乙方完成约定工作任务或法律法规规定的终止情形出现时，本合同终止；7.合同解除或终止时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社保关系转移手续，乙方应配合完成工作交接，甲方在办结交接时支付经济补偿（符合法定情形）。八、违约责任1.甲方违反法定或约定解除、终止合同的，应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金；2.乙方违反约定提前解除合同，给甲方造成损失的（如招聘费用、培训费用等），应承担赔偿责任；3.乙方违反保密义务（如有），应向甲方支付违约金______元，并赔偿全部损失。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；2.双方发生劳动争议，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；3.本合同一式两份