2026年福建南平市事业单位工勤技能考试考试题库及参考答案

2026年福建南平市事业单位工勤技能考试考试题库及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.2026年南平市事业单位工勤技能岗位考核的核心导向是（）A.唯学历论B.技能实操与岗位贡献匹配C.唯职称论D.论资排辈2.南平市“十四五”技能人才建设规划明确提出，到2026年末全市高技能人才占技能劳动者比例需达到（）A.20%B.28%C.35%D.40%3.工勤岗位从业人员开展工作的首要前提是（）A.服从管理B.遵守宪法和法律法规C.技能熟练D.业绩突出4.事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位设置的等级为（）A.3个B.4个C.5个D.6个5.下列属于南平市主导绿色产业的是（）A.重化工业B.茶、竹、文旅、生态食品C.高耗能造纸业D.矿产粗加工业6.机关事业单位工勤人员岗位考核中，职业道德考核占综合成绩的权重不低于（）A.10%B.15%C.20%D.25%7.消防安全“四个能力”建设中，扑救初起火灾的最佳响应时间是起火后（）A.1-3分钟B.5-7分钟C.10-15分钟D.20分钟以上8.电工岗位从业人员作业时必须佩戴的核心防护用品是（）A.棉纱手套B.绝缘鞋、绝缘手套C.普通工作服D.防尘口罩9.事业单位工勤人员年度考核被确定为基本合格等次的，下列处理方式正确的是（）A.正常晋升薪级工资B.一年内不得晋升技能等级C.直接解除聘用合同D.扣除全年绩效10.办公区域发生电器火灾时，应第一时间选用的灭火器材是（）A.清水灭火器B.二氧化碳灭火器C.泡沫灭火器D.沙土覆盖11.习近平总书记对福建工作提出的“四个更大”重要要求中，明确福建要在（）上取得更大进步。A.传统产业扩张B.生态文明建设C.重化工业布局D.房地产开发12.南平市作为朱子文化发源地，工勤岗位从业人员在公共服务中践行朱子文化“敬事而信”理念的核心是（）A.只对领导负责B.严谨履职、信守服务承诺C.注重人情往来D.灵活变通规则13.工勤技能人员申请晋升高级工等级，需在中级工岗位任职满（）且年度考核均为合格以上等次。A.2年B.3年C.5年D.8年14.道路清扫、垃圾转运等环卫类工勤岗位作业时，下列操作不符合规范的是（）A.穿着带反光条的工作服B.作业时段设置安全警示标识C.直接焚烧落叶、枯枝减少清运量D.定期对作业工具消毒15.事业单位工勤人员在工作中收到服务对象赠送的可能影响公正履职的礼品时，正确做法是（）A.直接收下B.婉拒并上报单位纪检或人事部门C.私下转送同事D.收下后捐给公益机构16.机械维修类工勤岗位作业前进行设备断电验电的核心目的是（）A.节约用电B.防止设备误启动引发机械伤害、触电事故C.延长设备寿命D.符合设备保养流程17.南平市公共服务类工勤岗位推行“马上就办”服务机制，核心要求不包括（）A.首问负责B.限时办结C.推诿扯皮D.一次性告知18.工作中发生轻微化学品沾到皮肤的情况，第一处置步骤是（）A.用大量流动清水持续冲洗15分钟以上B.直接涂抹药膏C.用纸巾擦干净即可D.等待医护人员到场19.工勤技能岗位聘用合同期限内，工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.3020.下列关于南平市生态保护要求的表述，错误的是（）A.严格落实河长制、林长制工作要求B.禁止在武夷山国家公园核心区开展违规生产活动C.野外作业时可随意丢弃塑料垃圾D.发现破坏生态的行为及时上报属地主管部门单项选择题参考答案：1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.B10.B11.B12.B13.C14.C15.B16.B17.C18.A19.C20.C二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位工勤技能岗位从业人员应当具备的基本职业道德包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会2.南平市事业单位工勤技能等级考核的内容通常包含（）A.思想政治表现与职业道德B.岗位业务理论知识C.实际操作技能水平D.工作业绩与出勤情况E.家庭关系状况3.下列属于安全生产“三违”行为的是（）A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.按规程佩戴防护用品E.班前开展安全交底4.下列工勤岗位操作中，符合安全规范的有（）A.高空作业时系好安全带，下方设置警戒区B.特种设备操作人员持证上岗C.酒后开展车辆驾驶、机械操作作业D.定期检查消防器材有效性E.随意拉接临时电线为电动车充电5.南平市推动工勤技能人才队伍建设的激励措施包括（）A.建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制B.开展“南平市技能大师”评选表彰C.对高技能人才给予岗位津贴D.支持工勤人员参与技能提升培训E.限制工勤人员转岗竞聘6.办公区域日常运维类工勤岗位的核心职责包括（）A.水电设施日常巡检维修B.公共区域卫生保洁C.消防设施定期排查D.办公设备日常维护E.代领导审批公务文件7.下列关于事业单位工勤人员考核的说法，正确的有（）A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核B.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次C.年度考核优秀等次比例一般不超过单位参加考核总人数的15%D.聘期考核结果分为合格、不合格两个等次E.考核结果仅作为评优参考，与岗位晋升、薪酬调整无关8.公共服务类工勤岗位在面向群众提供服务时，应当落实的服务规范有（）A.着装整洁、用语文明B.一次性告知服务事项所需材料C.对群众咨询耐心解答D.遇到不属于职责范围的事项直接拒绝、不予指引E.严格遵守服务时限承诺9.下列属于2026年南平市工勤技能人员重点培训内容的有（）A.绿色低碳作业技能B.数字化办公设备操作基础C.应急处置与急救技能D.朱子文化与服务礼仪E.违规套取单位经费的技巧10.工作中发生突发安全事故时，工勤人员应当履行的义务包括（）A.第一时间开展力所能及的先期处置B.及时上报事故情况，不得瞒报、谎报C.配合事故调查，如实提供相关情况D.事故处置时优先保障自身和他人生命安全E.为逃避责任故意破坏事故现场多项选择题参考答案：1.ABCDE2.ABCD3.ABC4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCE9.ABCD10.ABCD三、判断题（共15题，每题1分，总计15分，正确打√，错误打×）1.南平市事业单位工勤技能岗位招聘时，对具有高级工以上职业资格或技能等级的人员，可适当放宽学历、年龄条件。（）2.工勤人员只要技能水平高，不需要遵守单位日常考勤制度。（）3.武夷山国家公园范围内的运维类工勤岗位人员，日常作业应当严格遵守生态保护规定，不得破坏野生动植物生存环境。（）4.电工、焊工、叉车司机等特种作业类工勤人员，必须取得对应特种作业操作证后方可上岗作业。（）5.工勤人员年度考核不合格的，单位可以直接解除聘用合同，不需要履行提前告知程序。（）6.日常工作中应当践行绿色办公要求，节约用水用电，减少一次性办公用品消耗。（）7.为提高工作效率，公车驾驶类工勤人员在执行紧急公务时可以随意闯红灯、超速行驶。（）8.南平市机关事业单位工勤人员技能等级晋升实行“凡晋必考”，未通过考核不得晋升对应技能等级。（）9.工作中发现水电管线存在跑冒滴漏、线路老化等安全隐患时，因不属于自身岗位职责可以视而不见。（）10.工勤技能人员在专业技术领域取得发明创造、技术革新成果的，可以作为技能等级考核的加分项。（）11.政务服务窗口类工勤人员接待办事群众时，应当使用普通话和文明规范用语，不得使用服务忌语。（）12.灭火器只要压力值在绿色区间，就可以永久使用不需要更换。（）13.南平市针对农村基层一线工勤岗位人员，在技能等级考核时可给予适当倾斜，重点考察实际工作表现。（）14.工勤人员在工作中对单位提出的合理工作安排，应当认真执行，不得无故推诿。（）15.作业产生的废旧电池、废机油等危险废物，可以和生活垃圾混合丢弃。（）判断题参考答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.√15.×四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.简述南平市事业单位工勤技能岗位从业人员应当遵守的核心岗位履职要求。参考答案：（1）政治立场坚定：自觉拥护党的领导，遵守宪法和法律法规，执行单位各项规章制度，立足岗位服务南平绿色高质量发展大局；（2）技能匹配岗位：熟练掌握本岗位必备的理论知识和实操技能，主动参与技能提升培训，适应岗位数字化、绿色化转型要求；（3）恪守职业道德：爱岗敬业、诚实守信，落实“马上就办”工作要求，面向群众提供优质服务，杜绝吃拿卡要、推诿扯皮等行为；（4）严守安全底线：严格执行岗位安全操作规程，落实安全生产、生态保护相关要求，主动排查岗位安全隐患，及时处置突发情况；（5）强化责任担当：认真完成岗位工作任务，主动参与技术革新、节能降耗工作，在应急抢险、公共服务等任务中主动履职。2.简述工勤岗位作业时落实安全生产要求的“三不伤害”原则内涵及具体落实路径。参考答案：“三不伤害”原则指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，具体落实路径：（1）不伤害自己：作业前熟悉操作规程，正确佩戴防护用品，不违规冒险作业，上岗前保持良好状态，严禁酒后、疲劳作业；（2）不伤害他人：作业时排查周边安全风险，对可能影响周边人员安全的作业环节提前设置警示标识，采取防护措施，作业完成后清理现场消除隐患；（3）不被他人伤害：作业时留意周边作业动态，主动拒绝违章指挥，发现其他人员违规作业可能威胁自身安全时及时提醒、主动规避，发现安全隐患第一时间上报。3.简述南平市公共服务类工勤岗位践行朱子文化“民本”思想、提升服务质效的具体举措。参考答案：南平是朱子文化发源地，工勤人员结合岗位践行服务要求需做到：（1）树立“以民为本”服务理念，将群众满意度作为工作核心衡量标准，杜绝“门好进、脸难看、事难办”的官僚作风；（2）落实精细化服务要求，在环卫运维、窗口服务、后勤保障等岗位上细化服务标准，比如政务窗口落实一次性告知、延时服务，公共区域保洁落实无死角运维；（3）坚持诚信履职，严格兑现服务承诺，在水电气运维、应急维修等岗位做到24小时响应、限时办结；（4）主动接受群众监督，对群众提出的意见建议及时整改，不断优化服务流程，匹配南平文旅康养、生态产业发展的服务需求。五、案例分析题（共1题，总计14分）案例：南平市某县直事业单位后勤工勤岗人员张某，持有中级工技能等级证书，在单位负责水电运维、消防排查工作。2025年10月单位开展日常安全检查时，发现张某负责的楼层存在3处消防灭火器过期、临时线路私拉乱接的隐患，单位对其提出整改要求后，张某以“这些事一直都是这么做的，没出过事”为由，拖延1周未完成整改；同年12月，张某在维修办公楼电路时，未按规程断电验电，导致线路短路引发局部火情，造成办公设备损毁，直接经济损失2000余元。事后调查发现，张某2025年下半年累计迟到12次，多次在上班时间脱岗刷短视频，年度考核被评定为基本合格。问题：（1）张某的行为存在哪些违规之处？（2）结合南平市工勤技能岗位管理要求，说明张某需承担哪些后果，其后续改正应当从哪些方面入手？参考答案：（1）张某的违规之处主要包含4个方面：①履职不到位，未落实安全岗位职责：作为水电、消防运维岗人员，未定期排查消防器材、用电线路隐患，在单位提出整改要求后拒不整改，属于岗位失职；②作业违反安全操作规程：电路维修时未执行断电验电的强制操作规范，违规冒险作业，直接引发火情造成财产损失；③违反劳动纪律：多次迟到、上班时间脱岗从事与工作无关的活动，违反单位考勤和工作纪律；④安全意识淡薄，对安全生产隐患抱有侥幸心理，未落实工勤岗位安全生产责任。（2）需承担的后果：①年度考核被确定为基本合格等次，按照规定一年内不得晋升技能等级，扣发对应年度的绩效奖励，需参加单位组织的岗位整改培训；②对其违规作业引发的财产损失，需按照单位规定承担部分赔偿责任；③若后续整改不到位、再次出现违规