劳动合同管理制度范本

劳动合同管理制度范本第一章总则为规范企业与员工之间的劳动关系，明确双方权利与义务，维护企业正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本企业实际情况，特制定本制度。本制度适用于与本企业建立劳动关系的所有员工。企业与员工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，均应遵守本制度。劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第一条招聘与录用企业根据生产经营需要，遵循公开、公平、公正的原则，面向社会或内部招聘员工。人力资源部门负责组织招聘工作，对应聘人员进行资格审查、面试、考核等环节，确定录用人选。新录用员工报到时，应向企业提供身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料，并填写《员工入职登记表》。企业人力资源部门应对员工提供的材料进行核实。第二条合同形式与期限企业与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由企业统一制定，一式两份，企业和员工各执一份。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。企业根据岗位特点、员工能力及企业发展需要，与员工协商确定劳动合同期限。第三条试用期约定劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。第四条劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：（一）企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，企业与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三章劳动合同的履行与变更第五条合同履行企业与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。员工应当遵守企业的规章制度，认真履行岗位职责。第六条工作岗位调整因生产经营需要或员工个人能力、身体状况等原因，企业可以与员工协商调整工作岗位。调整岗位应遵循合理原则，充分考虑员工的专业技能、工作经验等因素。变更劳动合同内容（包括工作岗位、劳动报酬等），应当采用书面形式。第七条薪酬调整企业根据经济效益、员工工作表现及当地劳动力市场薪酬水平等情况，可对员工薪酬进行调整。薪酬调整方案应向员工公示或告知。第四章劳动合同的解除与终止第八条协商解除企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。由企业提出解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿；由员工提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿。第九条员工单方解除员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，可以随时通知企业解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第十条企业单方解除员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反企业的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十一条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业被依法宣告破产的；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条经济补偿企业依照本制度第八条、第十条第二款、第十一条（除（二）、（三）项外）规定解除或终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。第五章劳动合同的续订第十三条合同续订劳动合同期满前，企业人力资源部门应提前与员工协商续订劳动合同事宜。双方同意续订的，应在原劳动合同期满前办理续订手续。员工符合订立无固定期限劳动合同条件的，企业应与其订立无固定期限劳动合同，除非员工提出订立固定期限劳动合同。第六章档案管理第十四条合同档案企业人力资源部门负责劳动合同的归档管理。劳动合同及相关附件、变更协议、解除/终止证明等材料应妥善保存，保存期限不