女职工竞赛答题试题及详细答案

女职工竞赛答题试题及详细答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据中国劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.降低工资D.安排从事接触有害物质的工作2.通常情况下，女职工的“孕期”是指怀孕的（）个月以内。A.3B.5C.7D.93.女职工在哺乳期内，用人单位一般应为其安排（）的工作。A.加班B.夜班C.哺乳时间灵活安排的D.远离哺乳婴儿的工作4.以下哪种情形不属于女职工法定“哺乳期”的终止条件？（）（注：此题需结合具体法律规定或假设情境，此处假设哺乳期至婴儿满一周岁）A.婴儿满一周岁B.女职工身体恢复C.用人单位因工作需要D.女职工个人提出5.女职工在月经期间，用人单位不得安排从事（）的劳动。A.立定作业B.低温作业C.超重体力劳动D.以上都是6.女职工在孕期进行检查，所需费用一般由（）承担。A.女职工个人B.用人单位C.医疗保险D.夫妻双方协商7.以下哪项不属于女职工在特殊生理期间可能享有的保护措施？（）A.适当减轻劳动量B.调离高噪音环境C.增加休息时间D.安排配偶照顾8.用人单位在组织女职工进行年度健康检查时，应遵循的原则是（）。A.强制检查B.自愿检查C.结合岗位实际，进行与劳动有关的检查D.只检查生殖系统9.《女职工劳动保护特别规定》适用于（）。A.所有用人单位B.只要是女职工就适用C.中华人民共和国境内的用人单位D.外商独资企业除外10.女职工因生理原因不能按期参加正常工作的，经医疗机构证明后，用人单位应按（）处理。A.病假B.事假C.年假D.探亲假11.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其（）。A.工作岗位B.工资福利待遇C.工作年限D.技术等级12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应（）。A.降低其劳动强度B.调离原岗位C.继续原岗位D.解除劳动合同13.女职工生育享受的产假，除国家规定的98天外，部分省市还有奖励假，奖励假天数一般不超过（）天。A.30B.60C.90D.12014.对处于哺乳期（通常指婴儿满一周岁以内）的女职工，用人单位不得（）。A.安排哺乳时间B.安排夜班C.安排从事哺乳婴儿禁忌从事的工作D.进行岗位轮换15.女职工在经期，用人单位可以（）。A.禁止从事接触冷水作业B.安排其从事高处作业C.根据其身体状况，适当安排休息D.强制要求其参加所有会议16.用人单位应当对从事（）等工作的女职工，定期进行健康检查。A.井下作业B.高温作业C.车间粉尘作业D.以上都是17.女职工在孕期进行产前检查，所需检查天数计入（）。A.工作时间B.产假C.病假D.事假18.女职工在哺乳期内，每日可享受（）小时的哺乳时间。A.1B.1.5C.2D.2.519.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，并将其纳入（）。A.年度工作计划B.员工手册C.安全生产责任制D.以上都是20.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.搬运较重的物品B.接触有毒物质C.从事高空作业D.洗涤工作二、多项选择题（每题2分，共30分）21.女职工在哪些生理期间享有特殊保护，用人单位不得安排从事原工作岗位？（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期22.女职工在孕期、产期、哺乳期受到用人单位（）等不平等对待的，可以依法维权。（）A.解除劳动合同B.降低工资C.安排有害作业D.拒绝安排产前检查E.评优评先23.以下哪些属于女职工在孕期、产期、哺乳期可能享有的工资待遇保障？（）A.按正常工资标准发放B.产假期间享受基本工资C.哺乳假期间享受一定补贴D.若工资低于当地最低工资标准，则补足差额E.孕期检查费用自理24.用人单位在组织女职工进行健康检查时，检查项目应包括（）等与劳动有关的检查。（）A.全身一般检查B.乳腺检查C.生殖系统检查D.职业病相关检查E.心理健康评估25.女职工在哺乳期，用人单位需要提供的便利条件包括（）。（）A.设置哺乳室B.安排哺乳时间C.哺乳期间的工资待遇D.提供哺乳用品E.调整工作地点26.《女职工劳动保护特别规定》强调用人单位应采取技术措施，改善工作条件，防止（）等对女职工健康造成危害。（）A.放射性危害B.化学性危害C.物理性危害（如噪音、高温）D.生理性危害E.精神心理危害27.女职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序并支付经济补偿？（）A.孕期、产期、哺乳期内，女职工提出解除劳动合同B.女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.女职工违反公司规章制度，情节严重的28.女职工的产假一般包括（）部分组成。（）A.短期产假B.病假C.产前检查时间D.长期产假E.产后恢复期29.用人单位对女职工的劳动保护工作，主要包括（）。（）A.建立健全相关制度B.落实各项保护措施C.进行相关知识培训D.提供必要的劳动保护设施E.定期进行监督检查30.以下哪些行为属于对女职工的特殊劳动保护范畴？（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事森林业伐木、流放及守林作业C.对女职工进行定期的妇科检查D.在女职工怀孕期间，对其劳动强度进行限制E.为哺乳期女职工提供婴儿护理设施试卷答案一、单项选择题1.D*解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。选项A、B、C均属禁止行为。选项D，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对在孕期不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，不得安排接触有害物质的工作是正确的。2.D*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。通常将孕期界定为9个月以内较为全面和常用。3.C*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳时间计入劳动时间。用人单位应在哺乳室等场所为哺乳期女职工提供便利条件。因此，安排哺乳时间灵活安排的是正确表述。4.C*解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。除非女职工本人提出，且符合法定解除条件（如严重违纪等）。选项A、B、D均为产假或哺乳期正常结束或个人意愿情况。选项C，用人单位因工作需要不能作为在哺乳期内终止劳动合同的理由。5.D*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，女职工在经期，用人单位不得安排从事高处作业、低温作业或者在冷水中作业，不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中规定的第四级体力劳动强度的劳动。经期保护的核心是避免加重身体负担。选项A立定作业、选项B低温作业、选项C超重体力劳动均属于经期禁忌从事的劳动范围。选项D“以上都是”是正确的。6.B*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工在孕期进行产前检查，所需费用按照医疗保险规定处理；用人单位不能因此扣除女职工工资。该规定明确产检费用由用人单位承担，体现对孕期女职工的保障。7.D*解析思路：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护主要涉及减轻劳动量、调整岗位、提供休息、禁止禁忌作业等。配偶照顾属于家庭事务范畴，用人单位无强制责任，但可提倡或提供便利。其他选项均为法律或规定明确或可推及的保护措施。8.C*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当建立健全女职工健康检查制度，定期进行妇科检查，检查项目应当符合国家和地方卫生健康主管部门的规定。检查应结合女职工从事的具体劳动岗位和可能接触的职业危害因素进行，并非所有检查都针对生殖系统，也不是强制或完全自愿，而是制度化的健康监护。9.C*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的用人单位，包括企业、事业单位、机关、社会团体、个体经济组织等。具有明确的适用地域和对象范围。10.A*解析思路：女职工因生理原因（如月经、怀孕、疾病等）不能按期参加正常工作，经医疗机构证明后，应按病假处理，用人单位不得因此扣发工资或解除劳动合同。11.B*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、福利待遇、岗位等级等。保障其工资福利待遇不受影响是核心要求。12.B*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果确实无法适应任何工作，则应调离原岗位。13.B*解析思路：不同省份根据本地情况制定了《女职工劳动保护特别规定实施细则》，在国家标准98天产假基础上，普遍增加了奖励假。多数省份奖励假不超过60天，具体天数需参照当地规定。14.B*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。哺乳时间计入劳动时间。因此，安排夜班是禁忌的。15.C*解析思路：女职工在经期，用人单位应根据其身体状况，适当安排休息或调岗，减轻其劳动强度。选项A、B、D均属于经期应避免或限制的工作或安排。选项C是合理的保护措施。16.D*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当对从事矿山井下作业、森林业伐木、流放及守林作业、高强度体力劳动、接触有毒有害物质、高温、高放射性强等工作岗位的女职工，定期进行妇科检查等健康检查。涵盖了多种可能对女职工健康造成不同危害的工作类型。17.A*解析思路：女职工进行产前检查是必要的医疗保健活动，所需检查天数计入其本人的劳动时间，不影响其正常工资收入。18.C*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每日可享受1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。19.D*解析思路：用人单位健全女职工劳动保护制度是基础，同时应将其纳入安全生产责任制（涉及职业健康安全）、员工手册（作为规章制度告知员工）、年度工作计划（体现重视程度和安排）。20.D*解析思路：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定经期禁忌从事的劳动范围主要限于体力、环境因素影响，如高处、低温、冷水作业和重体力劳动。选项A、B、C均属于禁忌范围。选项D洗涤工作，其性质不定，可能涉及重体力、冷水或有害化学品，若不涉及则不属于禁忌，若涉及则属于。但作为单选题，D选项更可能指一般性洗涤，相对A、B、C而言，不是经期普遍禁忌的核心类别。二、多项选择题21.A,B,C,D*解析思路：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排从事高处作业、低温作业或者在冷水中作业；不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中规定的第四级体力劳动强度的劳动；不得安排孕期女职工从事X射线、γ射线等辐射性作业；不得安排孕期女职工从事铅、汞、镉等有毒物质作业；不得安排孕期女职工从事噪声作业；女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌从事劳动范围，由国务院卫生行政部门会同国务院有关部门制定并公布。因此，经期、孕期、产期、哺乳期均享有特殊保护，不得安排原工作岗位。22.A,B,C,D,E*解析思路：女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》均明确禁止用人单位在此期间解除劳动合同（除非符合法定条件且支付经济补偿）、降低工资福利待遇、安排禁忌劳动、拒绝产检等不平等对待。这些都是可以依法维权的情形。23.A,B,C,D*解析思路：产假期间，女职工依法享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得降低。哺乳假（部分地区规定）期间，也有相应的工资待遇保障（可能是基本工资加补贴或按比例发放）。若产假或哺乳假期间工资低于当地最低工资标准，差额部分由用人单位补足。产检费用按规定由医保报销或单位承担，并非自理。选项E错误。24.A,B,C,D*解析思路：女职工健康检查是为了监测其因生理特点（尤其是生殖系统）和可能接触的职业危害因素（如职业病、月经、怀孕、哺乳等）导致的健康问题。检查项目应包括全身一般检查，以及与女职工生理特点密切相关的乳腺、生殖系统检查，特别是接触职业危害的女职工，还应进行相关职业病检查。心理健康评估并非此类检查的常规强制项目。25.A,B,C,E*解析思路：为哺乳期女职工提供便利是用人单位的责任。《特别规定》要求用人单位为哺乳期女职工提供哺乳室等设施；安排哺乳时间；保障哺乳期间的工资待遇；合理调整工作地点或方式以方便哺乳。选项D提供哺乳用品并非普遍强制要求，但可提倡。26.A,B,C,D,E*解析思路：用人单位的劳动保护措施应全面覆盖可能影响女职工健康的各种危害。这包括放射性、化学性（毒物）、物理性（噪音、高温、振动）等职业危害，以及因生理特点（如经期、孕期、哺乳期）可能导致的生理性危害，甚至包括长期工作可能引发的精神心理危害。应采取工程技术、管理、个体防护等多方面措施。27.B,C,