2026年妇女儿童维权业务试题（附答案）

2026年妇女儿童维权业务试题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的权利，实行男女平等是我国的（）。A.基本政策B.基本国策C.根本制度D.重要方针答案B解析《妇女权益保障法》第二条明确规定，男女平等是国家的基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。2.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，反家庭暴力工作的责任主体是（）。A.各级人民政府B.司法机关C.全社会共同参与，国家、社会和家庭各负其责D.妇女联合会答案C解析《反家庭暴力法》第三条规定，反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。国家禁止任何形式的家庭暴力。3.下列情形中，属于《中华人民共和国反家庭暴力法》所称“家庭暴力”的是（）。A.夫妻因琐事争吵B.丈夫对妻子实施经常性辱骂、恐吓C.父母对子女进行正常管教D.邻居之间发生肢体冲突答案B解析反家庭暴力法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。经常性辱骂、恐吓属于精神暴力，是法律规制的家庭暴力形式。4.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人的年龄界定是（）。A.未满14周岁的公民B.未满16周岁的公民C.未满18周岁的公民D.未满20周岁的公民答案C解析《未成年人保护法》第二条规定，本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。5.根据《中华人民共和国民法典》，离婚后，不满两周岁的子女，以由（）直接抚养为原则。A.父亲B.母亲C.经济条件较好的一方D.双方协商确定答案B解析《民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。6.用人单位在录用女职工时，以下做法符合法律规定的是（）。A.在劳动合同中约定女职工入职后一定期限内不得结婚生育B.因岗位需要，在招聘简章中注明岗位仅限男性C.除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女D.提高对女职工录用的标准答案C解析《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在录用女职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。7.遭受家庭暴力的受害人，可以向人民法院申请（）。A.司法救助B.人身安全保护令C.强制执行令D.限制令答案B解析《反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。8.学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员，在工作中发现未成年人遭受侵害或者疑似遭受侵害的，应当（）。A.先行调解B.立即向公安机关报案或举报C.通知其父母D.自行处理答案B解析这是强制报告制度的核心要求。《未成年人保护法》第十一条规定，上述主体发现未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者面临其他危险情形的，应当立即向公安、民政、教育等有关部门报告。9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，享有（）的权利。A.与男子平等B.优先于男子C.特殊保护D.根据实际贡献确定答案A解析《妇女权益保障法》第五十五条明确，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。10.关于人身安全保护令，下列说法错误的是（）。A.申请人身安全保护令应当以提起离婚诉讼为前提B.人身安全保护令的措施包括禁止被申请人实施家庭暴力C.被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任D.人民法院受理申请后，应当在七十二小时内作出人身安全保护令或者驳回申请答案A解析《反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。申请人身安全保护令不以提起离婚诉讼等为前提条件。11.根据《中华人民共和国民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案B解析《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。12.某中学教师发现学生小丽（13岁）身上有多处淤青，经询问得知系其继父殴打所致。该教师应当（）。A.对小丽进行心理疏导后让其回家B.向学校领导汇报后由学校处理C.立即向公安机关报案D.联系小丽的母亲了解情况答案C解析未成年人遭受家庭暴力属于强制报告制度的报告情形。教师作为密切接触未成年人的工作人员，发现未成年人遭受侵害的，应当立即向公安机关报案或举报。13.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女方在离婚时因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权在离婚时请求（）。A.经济帮助B.损害赔偿C.家务劳动补偿D.财产多分答案C解析《妇女权益保障法》第六十八条和《民法典》第一千零八十八条均规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。14.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，对违法犯罪未成年人实行的方针是（）。A.惩罚为主，教育为辅B.教育、感化、挽救C.从严从快处理D.以教代刑答案B解析《未成年人保护法》第一百一十三条规定，对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。15.妇女联合会或者相关妇女组织对受害妇女求助的，应当（）。A.告知其自行报警B.及时给予支持和帮助C.转交法院处理D.为其聘请律师答案B解析《妇女权益保障法》第七十四条规定，妇女联合会或者相关妇女组织接到受害妇女的求助后，应当及时给予支持和帮助。16.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，公安机关接到家庭暴力报案后应当（）。A.告知当事人自行协商B.及时出警，制止家庭暴力C.先进行调解D.告知当事人去法院起诉答案B解析《反家庭暴力法》第十五条规定，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。17.根据《中华人民共和国民法典》，收养人的年龄应当年满（）。A.25周岁B.28周岁C.30周岁D.35周岁答案C解析《民法典》第一千零九十八条规定，收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。18.下列不属于侵害妇女合法权益行为的是（）。A.以女性未婚、已婚、离异等为由拒绝录用B.在女职工孕期降低其工资C.因女职工哺乳期的客观需要调整其工作岗位并相应降低待遇D.在晋职、晋级等方面歧视妇女答案C解析用人单位因女职工处于孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为违法。但为保护女职工和胎儿、婴儿健康，依法依规调整工作岗位并维持或提高待遇的，不属于侵害权益行为。选项C中“相应降低待遇”不合法。19.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，处理涉及未成年人事项，应当给予未成年人（）的照顾。A.特殊、优先B.全面、周到C.充分、细致D.合理、必要答案A解析《未成年人保护法》第四条规定，保护未成年人，应当坚持最有利于未成年人的原则。处理涉及未成年人事项，应当给予未成年人特殊、优先保护。20.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉，接到投诉的部门或者单位应当依法及时处理。A.妇女组织B.公安机关C.人民法院D.以上均是答案D解析《妇女权益保障法》第七十四条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，也可以向公安机关、人民法院等有关部门投诉或者求助。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，人身安全保护令可以包括下列哪些措施？（）A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.冻结被申请人银行账户答案ABC解析《反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施：（一）禁止被申请人实施家庭暴力；（二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（三）责令被申请人迁出申请人住所；（四）保护申请人人身安全的其他措施。2.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校、幼儿园及其教职员工应当尊重未成年人受教育的权利，不得有下列哪些行为？（）A.对未成年人实施体罚B.对未成年人实施变相体罚C.侮辱未成年人人格尊严D.因家庭困难责令未成年学生退学答案ABCD解析《未成年人保护法》第二十七条规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第二十八条明确，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。3.下列属于《中华人民共和国民法典》规定的夫妻共同财产的有（）。A.婚姻关系存续期间的工资、奖金B.婚姻关系存续期间的知识产权收益C.一方因人身损害获得的赔偿金D.婚姻关系存续期间的投资收益答案ABD解析《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的除外）；（五）其他应当归共同所有的财产。一方因人身损害获得的赔偿金属于个人财产。4.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列哪些属于用人单位应当依法落实的对女职工的特殊保护？（）A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B.不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动答案ABCD解析以上均为《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期、孕期、哺乳期特殊保护的内容。5.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，下列属于未成年人的父母或者其他监护人应当履行的监护职责的有（）。A.为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障B.关注未成年人的生理、心理状况和情感需求C.尊重未成年人受教育的权利，保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育D.放任未成年人沉迷网络答案ABC解析《未成年人保护法》第十六条列举了父母或其他监护人应当履行的监护职责，包括提供生活保障、关注身心状况、保障受教育权等。D选项“放任未成年人沉迷网络”是法律禁止的行为，不属于监护职责。6.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向（）求助。A.加害人所在单位B.受害人所在单位C.居民委员会、村民委员会D.妇女联合会答案ABCD解析《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。7.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些情形下，男方不得提出离婚？（）A.女方在怀孕期间B.女方分娩后一年内C.女方终止妊娠后六个月内D.双方分居满两年答案ABC解析《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。8.关于强制报告制度，下列主体中负有报告义务的有（）。A.学校、幼儿园教职工B.医疗机构及其工作人员C.居民委员会、村民委员会工作人员D.社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员答案ABCD解析《未成年人保护法》第十一条规定，任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向有关部门提出检举、控告。负有强制报告义务的主体包括国家机关、居民委员会、村民委员会、密切接触未成年人的单位及其工作人员。选项中四个主体均属于负有报告义务的主体。9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；有下列哪些情形的，检察机关可以依法提起公益诉讼？（）A.确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益的B.侵害妇女平等就业权益的C.相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰的D.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的答案ABCD解析《妇女权益保障法》第七十七条规定了检察机关可以提起公益诉讼的四种情形，即选项中的ABCD四项内容。10.处理涉及未成年人事项，应当符合下列哪些要求？（）A.给予未成年人特殊、优先保护B.尊重未成年人人格尊严C.保护未成年人隐私权和个人信息D.适应未成年人身心健康发展的规律和特点答案ABCD解析《未成年人保护法》第四条规定，处理涉及未成年人事项，应当符合下列要求：（一）给予未成年人特殊、优先保护；（二）尊重未成年人人格尊严；（三）保护未成年人隐私权和个人信息；（四）适应未成年人身心健康发展的规律和特点；（五）听取未成年人的意见；（六）保护与教育相结合。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，一律不得解除劳动合同。答案错误解析《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。2.人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。答案错误解析《反家庭暴力法》第三十条规定，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。3.离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。答案正确解析《民法典》第一千零八十六条第一款规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。4.对遭受性侵害、性骚扰的未成年人，学校、幼儿园可以适当公开其个人信息以便提供针对性保护。答案错误解析《未成年人保护法》第五十四条规定，禁止拐卖、绑架、虐待、非法收养未成年人，禁止对未成年人实施性侵害、性骚扰。保护未成年人隐私权和个人信息是处理涉及未成年人事项的基本要求，不得随意公开遭受性侵害、性骚扰的未成年人个人信息。5.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，享有与男子平等的权利。答案正确解析《妇女权益保障法》第五十五条明确规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面享有与男子平等的权利。6.家庭暴力不仅包括身体暴力，也包括经常性谩骂、恐吓等精神暴力。答案正确解析《反家庭暴力法》第二条明确将经常性谩骂、恐吓等方式实施的精神侵害行为纳入家庭暴力范畴。7.离婚时，夫妻共同财产的分割协议对男女双方具有法律约束力，双方应当履行。答案正确解析《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。8.未成年人是指未满十六周岁的公民。答案错误解析《未成年人保护法》第二条规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。9.用人单位在招聘过程中可以询问女性求职者的婚育情况，以便合理安排工作。答案错误解析《妇女权益保障法》第四十三条明确禁止用人单位在招聘过程中询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育作为录用条件。10.人民法院审理涉及未成年人的案件，可以根据需要走访未成年人家庭、学校、社区等，了解其成长环境。答案正确解析这是人民法院在审理涉未成年人案件中贯彻最有利于未成年人原则的具体工作方式，有助于全面了解未成年人情况，作出最有利于未成年人权益的裁判。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述人身安全保护令的申请条件和申请方式。答案（1）申请条件：当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身安全保护令。（2）申请方式：申请人身安全保护令应当以书面方式提出；书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。（3）代为申请：当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。解析依据《反家庭暴力法》第二十三条、第二十四条。2.简述强制报告制度的主要内容。答案（1）报告主体：国家机关、居民委员会、村民委员会、密切接触未成年人的单位及其工作人员。密切接触未成年人的单位包括学校、幼儿园等教育机构；校外培训机构；未成年人救助保护机构、儿童福利机构等未成年人安置、救助机构；婴幼儿照护服务机构、早期教育服务机构；校外托管、临时看护机构；家政服务机构；殡葬服务机构；医疗机构、妇幼保健机构等。（2）报告情形：上述主体在工作中发现未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者面临其他危险情形的，应当立即向公安、民政、教育等有关部门报告。（3）法律责任：未履行报告义务造成严重后果的，由上级主管部门或者所在单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。解析依据《未成年人保护法》第十一条及《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见（试行）》。3.根据《中华人民共和国民法典》，离婚时确定子女抚养权归属的原则有哪些？答案（1）不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。（2）已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。（3）子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。（4）在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可以先行裁定暂由一方抚养。解析依据《民法典》第一千零八十四条。4.女职工劳动保护特别规定中，对女职工孕期保护有哪些具体要求？答案（1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（3）对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（4）怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（5）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。解析依据《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.李某（女）与王某系夫妻关系。王某性格暴躁，经常因琐事对李某拳打脚踢，并多次在公共场所对李某进行辱骂、恐吓。李某因害怕报复一直隐忍未报案。近日，王某再次殴打李某致其左臂骨折，李某在邻居帮助下到医院治疗并报警。经鉴定，李某的伤情构成轻伤二级。请回答：（1）王某的行为构成何种犯罪？李某可以采取哪些法律途径维护自身权益？（2）李某能否向人民法院申请人身安全保护令？申请时需要提交哪些证据？答案：（1）王某的行为构成故意伤害罪。经鉴定李某伤情为轻伤二级，已达到故意伤害罪的立案标准。李某可以通过以下途径维权：①向公安机关报案，要求追究王某的刑事责任；②提起刑事附带民事诉讼，要求王某赔偿医疗费、误工费等损失；③向人民法院申请离婚，并主张损害赔偿；④向人民法院申请人身安全保护令。（2）李某可以申请人身安全保护令。根据《反家庭暴力法》，李某因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向其居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院提出申请。申请时应提交以下证据：①公安机关的出警记录、询问笔录；②医院诊断证明、病历资料；③伤情鉴定意见；④邻居的证人证言；⑤王某实施辱骂、恐吓的录音录像、微信聊天记录等。解析：本案涉及家庭暴力案件的刑事追责、民事赔偿和人身安全保护令三个层面。轻伤二级已达到故意伤害罪的入罪标准，公安机关应当立案侦查。人身安全保护令的申请不以提起离婚诉讼为前提，受害人在遭受家庭暴力或面临现实危险时即可申请。2.某公司女职工张某怀孕6个月。公司以“优化组织结构”为由，通知张某调至离家较远的另一岗位工作，并要求其每日加班2小时，否则按旷工处理。张某表示身体不便无法接受加班安排，公司遂以张某不服从工作安排为由，决定解除与张某的劳动合同。请回答：（1）该公司的做法有哪些违法之处？（2）张某可以采取哪些法律途径维权？答案：（1）该公司的违法之处包括：①违法调整孕期女职工工作岗位。对怀孕6个月的张某，公司未根据医疗机构的证明，擅自将其调至不适宜的工作岗位，违反《女职工劳动保护特别规定》关于孕期保护的规定。②违法安排孕期女职工加班。对怀孕七个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，但即使未满七个月，安排加班也应与女职工协商一致，不得强制。③违法解除劳动合同。张某因孕期身体原因无法接受加班安排，不属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。（2）张某可以采取的维权途径：①向劳动监察部门投诉举报，要求责令公司改