2026年噪声岗位防护考试试题(附答案)

2026年噪声岗位防护考试试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.我国《职业病分类和目录》中，噪声作业劳动者罹患的职业病是（）。A.噪声聋B.职业性噪声聋C.神经性耳聋D.噪声性耳鸣答案B2.依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2—2007），每周工作5天、每天工作8小时稳态噪声的8小时等效声级职业接触限值为（）。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案C3.职业健康监护中，噪声作业劳动者在岗期间职业健康检查的周期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案A解析《职业健康监护技术规范》（GBZ188）规定，噪声作业在岗期间检查周期为1年。4.依据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087），新建、改建、扩建工程中，生产车间噪声限值一般为（）。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案C解析GB/T50087规定，工业企业生产车间及作业场所的噪声限值为85dB(A)，现有企业暂时达不到时可放宽至90dB(A)。5.按我国标准，噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8小时等效声级（LEX,8h）不小于（）的作业。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案B解析《工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声》（GBZ/T229.4）将8小时等效声级不低于80dB(A)的作业定义为噪声作业，并实行分级管理。6.声压级的计算公式为Lp=20A.1×B.2×C.1×D.2×答案B7.某噪声声压为2×A.40dBB.60dBC.80dBD.100dB答案B解析Lp8.两个80dB的声源同时发声，叠加后的声压级约为（）。A.80dBB.83dBC.86dBD.160dB答案B解析两个相同声压级叠加增加3dB，故为83dB。9.声级计中A计权网络模拟的是人耳对（）声音的听觉特性。A.低频B.中频C.高频D.全频段等响答案C解析A计权网络模拟人耳对40方纯音的响度感觉，对低频段有较大衰减，对高频段较为敏感，是评价职业噪声最常用的计权网络。10.稳态噪声是指声级波动小于（）的噪声。A.1dBB.3dBC.5dBD.10dB答案B解析GBZ/T189.8规定，稳态噪声指在观察时间内声级波动小于3dB的噪声。11.脉冲噪声是指声压级峰值快速变化、持续时间不超过（）的噪声。A.0.5秒B.1秒C.2秒D.5秒答案B解析脉冲噪声指声压级峰值快速变化、持续时间不超过1秒的噪声，如冲压、锻打、爆破等产生的噪声。12.依据GBZ/T189.8，工作场所噪声测量的中心频率范围一般为（）。A.31.5Hz—8kHzB.31.5Hz—16kHzC.63Hz—8kHzD.125Hz—8kHz答案A13.对于每周工作不足5天或每天不足8小时的岗位，计算8小时等效声级时，应按（）进行归一化计算。A.实际工作时间B.每周40小时C.每周48小时D.每天12小时答案B解析GBZ/T189.8规定，8小时等效声级按每周40小时进行归一化计算，即LE14.噪声聋的诊断依据不包括（）。A.确切的噪声作业史B.纯音测听结果C.耳科检查结果D.血常规检验结果答案D解析职业性噪声聋诊断须结合噪声作业史、纯音测听、耳科检查及职业健康监护资料，血常规不属于诊断依据。15.职业性噪声聋诊断标准中，双耳高频平均听阈≥（）dB为观察对象。A.26B.40C.56D.65答案B解析GBZ49规定，双耳高频（3000、4000、6000Hz）平均听阈≥40dB者为观察对象；在此基础上，语频（500、1000、2000Hz）平均听阈≥26dB，并结合噪声作业史方可诊断。16.噪声作业分级中，8小时等效声级为85～90dB(A)（不含90）的岗位属于（）。A.轻度危害B.中度危害C.重度危害D.极重危害答案A解析GBZ/T229.4将噪声作业分为4级：85～90dB(A)为轻度危害，90～95dB(A)为中度危害，95～100dB(A)为重度危害，≥100dB(A)为极重危害。17.某岗位8小时等效声级为92dB(A)，依据GBZ/T229.4，该岗位属于（）。A.轻度危害B.中度危害C.重度危害D.极重危害答案B18.对噪声敏感的劳动者，如患有（）者，不得从事噪声作业。A.轻度贫血B.高血压C.感音神经性听力损失D.近视答案C解析《职业病防治法》及GBZ188规定，各种病因引起的双耳不对称性感音神经性听力损失、噪声敏感者等为噪声作业禁忌证。19.用人单位对从事噪声作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，纯音测听结果中任一耳任一频率听力损失超过（）dB者，不宜从事噪声作业。A.20B.25C.30D.40答案B解析GBZ188规定，上岗前纯音测听任一耳任一频率听力损失≥25dB者不宜从事噪声作业。20.下列哪种个体防护用品最适合高噪声环境（≥100dB(A)）？（）A.防噪耳塞B.普通耳罩C.耳塞与耳罩同时佩戴D.防尘口罩答案C解析当噪声强度≥100dB(A)或耳塞、耳罩单独佩戴降噪效果不足时，应同时佩戴耳塞和耳罩，可获得约10～15dB附加降噪量。21.耳塞的声衰减量（SNR）一般为（）。A.5～10dBB.15～30dBC.35～50dBD.50dB以上答案B22.佩戴耳罩时，影响其降噪效果的关键因素是（）。A.耳罩颜色B.耳罩夹紧力与密封性C.耳罩重量D.耳罩品牌答案B解析耳罩的降噪效果主要取决于头环夹紧力、耳罩与头面部皮肤间的密封程度及耳罩壳体质量。23.噪声聋属于（）职业病。A.急性B.慢性C.亚急性D.潜伏性答案B解析职业性噪声聋是劳动者长期在强噪声环境下作业，渐进性发生的感音神经性听力损失，属于慢性职业病。24.用人单位在噪声作业场所设置警示标识时，下列哪种标识是正确的？（）A.禁止入内B.必须戴护耳器C.当心噪声D.注意防滑答案B解析噪声作业场所应设置"必须戴护耳器"指令标识和"噪声有害"警告标识。25.我国《职业病防治法》规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时答案A26.噪声岗位劳动者离岗时职业健康检查，如离岗前90日内曾进行过在岗期间检查，可视为离岗时检查，但距离岗日不得超过（）日。A.30B.60C.90D.120答案C解析《职业病防治法》第三十五条规定，离岗前90日内进行过在岗期间职业健康检查的，可视为离岗时检查。27.下列措施中，属于噪声传播途径控制的是（）。A.选用低噪声设备B.隔声罩、消声器C.佩戴耳塞D.轮岗作业答案B解析低噪声设备属于声源控制；隔声、吸声、消声属于传播途径控制；佩戴耳塞属于个体防护；轮岗属于管理措施。28.对噪声超标的岗位，用人单位应优先采取的控制措施是（）。A.发放防噪补贴B.工程控制措施C.缩短作业时间D.佩戴耳塞答案B解析噪声控制应遵循"源头控制优先、工程控制为主、个体防护为辅"的原则。29.依据GBZ2.2，工作场所脉冲噪声（峰值）职业接触限值为（）。A.100dBB.120dBC.130dBD.140dB答案D30.对噪声作业场所进行职业病危害因素检测时，每年至少进行（）次。A.1B.2C.4D.6答案A解析《工作场所职业卫生管理规定》要求，职业病危害严重的用人单位每年至少进行一次职业病危害因素检测，噪声属于常规检测项目。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于噪声对机体健康的影响？（）A.听力损伤B.心血管系统影响C.神经系统功能紊乱D.消化系统疾病E.视觉疲劳答案ABCD解析长期接触强噪声不仅引起听力损伤，还可导致心血管系统（血压升高、心率改变）、神经系统（头痛、失眠、记忆力减退）、消化系统（胃肠功能紊乱）等多系统影响。2.依据GBZ/T229.4，噪声作业分级为中度危害的岗位，用人单位应采取的措施包括（）。A.进行职业卫生培训B.组织职业健康检查C.采取降噪工程措施D.佩戴个体防护用品E.立即停产整顿答案ABCD解析中度危害（90～95dB(A)）应进行职业卫生培训、健康检查、佩戴防护用品并积极采取工程降噪措施。E项"立即停产"适用于极重危害或急性中毒等紧急情况，不属常规措施。3.影响噪声对听力损伤程度的因素包括（）。A.噪声强度B.接触时间C.噪声频谱特性D.个体敏感性E.工作环境温度答案ABCD解析噪声性听力损伤程度与噪声强度、接触时间、频谱特性（高频噪声危害更大）、个体敏感性等因素有关。环境温度不是主要影响因素。4.下列哪些属于护耳器的类型？（）A.耳塞B.耳罩C.防噪声帽D.防尘口罩E.耳塞与耳罩组合答案ABCE5.下列哪些岗位应列为噪声作业岗位进行管理？（）A.8小时等效声级为80dB(A)的岗位B.8小时等效声级为75dB(A)的岗位C.8小时等效声级为85dB(A)的岗位D.8小时等效声级为90dB(A)的岗位E.8小时等效声级为95dB(A)的岗位答案ACDE解析噪声作业指LEX,8h≥80dB(A)的作业，75dB(A)不属噪声作业。6.噪声测量时，声级计应满足的要求包括（）。A.符合GB/T3785的2型及以上声级计B.测量前后进行校准C.校准偏差不超过±0.5dBD.使用A计权E.使用F或S时间计权答案ABCDE7.下列哪些属于控制噪声源的措施？（）A.选用低噪声设备B.设备定期维护保养C.安装消声器D.采用阻尼减振E.设置隔声罩答案AB解析选低噪声设备、维护保养使设备保持良好运行状态属于声源控制；消声器、阻尼减振、隔声罩等属于传播途径控制。8.职业性噪声聋的诊断原则包括（）。A.有确切的噪声作业史B.排除其他致聋原因C.纯音测听为感音神经性听力损失D.听力损失呈双耳对称性E.需有MRI检查结果答案ABCD解析GBZ49规定，职业性噪声聋诊断需满足确切的噪声作业史、双耳对称性感音神经性听力损失、排除其他致聋原因等条件。MRI不是诊断必需项目。9.用人单位对噪声岗位采取的管理措施包括（）。A.制定噪声防护管理制度B.开展职业卫生培训C.设置警示标识D.合理安排作息制度E.对劳动者进行职业健康监护答案ABCDE10.关于耳塞的使用，下列说法正确的有（）。A.佩戴前应将耳塞搓细B.佩戴后耳塞应在外耳道内充分膨胀C.可重复使用的耳塞应定期清洗更换D.泡沫耳塞可长期使用无需更换E.佩戴耳塞后应进行密合性检查答案ABCE解析泡沫耳塞使用一段时间后会老化、变形、污染，应定期更换，一般建议1～2周更换一次，D项错误。三、判断题（每题1分，共15分）1.人耳对4000Hz附近的声音最敏感，因此噪声性听力损伤最早表现为高频听力下降。答案正确2.噪声聋属于法定职业病，劳动者被诊断为职业性噪声聋后，用人单位应依法承担相应责任。答案正确3.只要佩戴了耳塞，就可以在120dB(A)以上的环境中长期作业。答案错误解析耳塞降噪能力有限，且120dB(A)以上环境即使佩戴耳塞，实际接触水平仍可能超标，应优先采取工程控制措施并严格控制接触时间。4.声压级为100dB的噪声比90dB的噪声响10倍。答案错误解析声压级每增加10dB，声压增大10倍，但人耳主观响度约增加1倍，并非响10倍。5.噪声作业是指LEX,8h≥85dB(A)的作业。答案错误解析噪声作业指LEX,8h≥80dB(A)的作业。6.脉冲噪声对人耳的损伤比稳态噪声更大。答案正确7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应告知劳动者所在岗位存在的噪声危害及防护措施。答案正确8.噪声岗位劳动者离岗时职业健康检查发现听力异常，不能诊断为职业病。答案错误解析离岗时检查发现听力异常，符合诊断标准的仍可诊断为职业性噪声聋。9.对噪声敏感者（上岗前检查发现听力损失≥25dB）可以安排从事噪声作业，但需定期复查。答案错误解析噪声敏感者不宜从事噪声作业，属于噪声作业禁忌证。10.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。答案正确解析职业健康检查必须由省级卫生健康主管部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。11.消声器主要用于降低空气动力性噪声。答案正确12.隔声罩上开设通风散热口会降低隔声效果，因此通风口应加装消声装置。答案正确13.噪声测量时，传声器应朝向声源方向，距地面高度为1.5m。答案正确解析GBZ/T189.8规定，传声器一般应放置在作业人员耳部高度，距地面约1.5m。14.对噪声危害严重的岗位，劳动者可以拒绝作业，用人单位不得因此解除劳动合同。答案正确解析《职业病防治法》规定，劳动者拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。15.听力保护计划中，应对噪声作业劳动者每年进行一次纯音测听检查。答案正确解析GBZ188规定噪声作业在岗期间检查周期为1年，纯音测听为必检项目。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述噪声危害的三级预防原则在噪声岗位防护中的具体体现。答案一级预防：源头控制与工程措施，包括选用低噪声设备、改进工艺、隔声吸声消声、合理布局等，使作业场所噪声符合职业接触限值。二级预防：职业健康监护与早期发现，包括上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立健康监护档案，早期发现听力异常。三级预防：对已发生噪声聋的劳动者进行及时诊断、治疗和康复安置，调离噪声岗位，给予工伤保险待遇，防止听力进一步恶化。2.简述噪声作业岗位个体防护用品的选用原则。答案(1)根据噪声强度选择防护用品：85～95dB(A)选用耳塞或耳罩；95～105dB(A)选用高降噪值耳罩或耳塞加耳罩组合；≥105dB(A)应同时佩戴耳塞和耳罩。(2)防护用品的降噪值应能使劳动者实际接触噪声水平降至85dB(A)以下。(3)选用符合国家标准（GB5893.1）的产品，确保舒适性和密合性。(4)考虑作业环境因素：高温高湿环境选用耳塞，粉尘环境选用耳罩等。(5)对劳动者进行佩戴培训，确保正确使用和维护。3.简述用人单位在噪声岗位应履行的职业病防治义务。答案(1)进行职业病危害项目申报；(2)定期进行噪声检测并公布检测结果；(3)设置警示标识和中文警示说明；(4)组织职业健康检查并建立监护档案；(5)配备符合标准的护耳器并督促正确佩戴；(6)开展职业卫生培训和教育；(7)采取工程控制措施降低噪声；(8)按规定安排职业性噪声聋患者的诊断、治疗和康复。五、计算题（每题10分，共20分）1.某冲压车间作业人员张某，一个工作班内接触噪声情况如下：8:00—10:00在90dB(A)的冲压区工作，10:00—12:00在85dB(A)的检验区工作，13:00—17:00在95dB(A)的冲压区工作。试计算张某的8小时等效声级LEX,8h，并判断是否符合国家职业接触限值。答案按公式计算时间加权平均声级：L计算各项：224求和：2L张某的8小时等效声级为92.8dB(A)，超过85dB(A)的职业接触限值，不符合要求。解析：该岗位属于中度危害噪声作业，须采取工程降噪措施、缩短接触时间或加强个体防护。2.某岗位每周工作6天，每天工作8小时，实测时间加权平均声级为88dB(A)。若按每周40小时进行归一化，试计算其8小时等效声级LEX,8h，并评价该岗位噪声接触水平。答案按每周40小时归一化公式：L每周接触总时间T=L=归一化后LEX,8h为88.8dB(A)，超过85dB(A)限值，不符合要求。解析：该岗位每周工作48小时，虽每日8小时等效声级为88dB(A)，但按40小时归一化后略有升高，说明延长工作时间会增加噪声累积暴露量，应控制加班并加强防护。六、案例分析题（共15分）某机械制造企业锻压车间有20名锻压工，使用10吨模锻锤作业，车间噪声实测为98～102dB(A)，主要噪声频段为500～4000Hz。近三年职业健康检查中，有5名锻压工双耳高频平均听阈呈进行性下降，其中2名已超过40dB，被列为观察对象。企业已为工人发放了普通泡沫耳塞，但工人反映"戴