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文档简介

超市连锁员工绩效考核协议甲方（超市连锁公司）：【公司全称】地址：【公司地址】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】地址：【员工地址】鉴于：1.甲方为【公司全称】，是一家从事超市连锁经营的有限责任公司。2.乙方同意加入甲方，担任【职位名称】一职。3.为了确保乙方的工作效率和质量，甲方制定本协议，以明确双方的权利和义务。第一条绩效考核目的本协议旨在通过科学、公正的考核方法，对乙方的工作绩效进行评估，以激励乙方提高工作效率，提升服务质量，促进甲方业务发展。第二条绩效考核内容1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。2.工作能力：包括业务知识、操作技能、解决问题能力等。3.工作成果：包括销售业绩、客户满意度、任务完成情况等。4.工作纪律：包括出勤情况、遵守公司规章制度等。第三条绩效考核标准1.工作态度：根据公司规定，具体考核标准如下：-积极主动：80分以上-责任心强：70分以上-团队合作：70分以上2.工作能力：根据岗位要求，具体考核标准如下：-业务知识：80分以上-操作技能：80分以上-解决问题能力：70分以上3.工作成果：根据公司规定，具体考核标准如下：-销售业绩：完成目标80%以上-客户满意度：90%以上-任务完成情况：按时完成率90%以上4.工作纪律：根据公司规定，具体考核标准如下：-出勤情况：无迟到、早退、旷工现象-遵守公司规章制度：无违规行为第四条绩效考核周期1.年度考核：每年进行一次年度考核。2.季度考核：每季度进行一次季度考核。3.月度考核：每月进行一次月度考核。第五条绩效考核程序1.甲方根据本协议规定的考核内容，制定详细的考核指标和评分标准。2.乙方根据自身工作情况，填写个人工作总结。3.甲方对乙方进行考核，并给出考核结果。4.甲方将考核结果与乙方进行沟通，并针对不足之处提出改进建议。第六条绩效考核结果应用1.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。2.考核结果作为乙方晋升、调薪、培训等方面的依据。第七条违约责任1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本协议：-严重违反公司规章制度；-被依法追究刑事责任；-被认定为不能胜任工作。2.甲方如有以下行为，乙方有权解除本协议：-严重侵犯乙方合法权益；-未能按照协议约定支付工资。第八条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条协议生效及终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议有效期为【协议期限】，期满后自动终止。第十条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：【公司全称】代表签字：_

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