2026年妇女权益保障业务考试试题(含答案)

2026年妇女权益保障业务考试试题(含答案)1.坚持（）对妇女权益保障工作的领导，建立中国特色妇女权益保障制度，推动妇女权益保障事业健康发展。A.中国共产党B.各级人民政府C.妇女联合会D.民政部门答案：A2.用人单位在招录（聘）过程中，下列做法符合《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的是（）A.限定岗位招聘范围为男性B.将生育状况作为入职录用考核条件C.将妊娠测试纳入入职体检常规项目D.同等条件下优先录用符合岗位要求的女性答案：D3.女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作负担较多家庭义务，离婚时请求经济补偿的，另一方（）给予补偿。A.可以根据自身意愿B.应当C.仅在双方有约定时D.视经济条件适当答案：B4.涉及村民利益的决定，涉及妇女权益的，下列做法符合法律规定的是（）A.外嫁妇女不享有本村集体经济组织收益分配权B.坚持男女平等，保障妇女享有与男性平等的权益C.离异妇女回村落户不分配征地补偿款D.妇女结婚后必须迁走户口，否则取消集体权益答案：B5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月答案：C6.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护，下列哪一行为符合法律规定（）A.媒体为博流量夸大报道女性情感纠纷B.短视频平台审核通过未经本人同意的侮辱女性内容C.商家未经同意使用女明星照片宣传产品D.报道妇女权益案件时隐去当事人个人信息答案：D1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治B.经济C.文化D.社会和家庭生活答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.高强度的专业攀岩运动教学作业C.体力劳动强度分级中第四级体力劳动强度的作业D.连续负重每次负重超过二十公斤的作业答案：ACD3.下列哪些行为属于侵害妇女合法权益的行为（）A.通过大众传媒贬低损害妇女人格B.因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资C.以性别为由歧视妇女，限制妇女享有和行使权利D.离婚时，因女方主张抚养权就判决女方多分财产答案：ABC4.妇女合法权益受到侵害的，可以通过哪些途径维护权益（）A.向妇女联合会投诉B.向有关部门申诉、控告、检举C.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁D.依法向人民法院提起诉讼答案：ABCD5.离婚时，下列哪些做法符合保护妇女权益的规定（）A.分割夫妻共同财产时照顾子女、女方和无过错方权益B.女方丧失生育能力的，处理子女抚养问题时优先考虑女方的合理要求C.夫妻共同所有的房屋，应当依法登记女方为共有权利人D.男方隐匿夫妻共同财产，女方可以请求法院判决男方少分或者不分答案：ABCD1.妇女有权依法参与国家社会事务管理，有关方面制定涉及妇女权益的法规、规章和公共政策时，应当听取妇女联合会的意见。（）答案：√2.用人单位可以根据经营需要，调整孕期女职工的工作岗位并降低其工资待遇。（）答案：×3.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，作为公婆遗产的第一顺序继承人。（）答案：√4.医疗机构进行生育相关手术时，只要征得家属同意即可实施，无需以妇女本人同意为前提。（）答案：×5.国家建立健全妇女健康服务体系，为适龄妇女免费提供宫颈癌、乳腺癌检查，提高妇女健康水平。（）答案：√王某2024年入职某制造业企业，入职时企业人事部门要求王某填写《入职人员信息表》，其中明确要求填写婚姻状况和生育计划，王某填写未婚、暂无生育计划后顺利入职。2025年王某结婚怀孕，告知企业后，企业人事经理找到王某，表示公司岗位紧张，王某孕期无法胜任原技术岗位工作，要求王某主动辞职，王某拒绝后，企业将王某调整至后勤保洁岗位，月工资从原来的6500元降至2800元，停发王某原来享有的绩效奖金和交通补贴，王某不同意调整，企业拒绝王某进入原厂区上班。请结合妇女权益保障法回答以下问题：（1）该企业的哪些行为违反了法律规定？（2）王某可以获得哪些合法救济？答案：（1）该企业多项行为违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定：一是招录环节询问并要求王某填报婚育状况和生育计划，属于法律禁止的招录行为，违法了用人单位招录过程中不得询问或者探查求职者婚育状况的禁止性规定；二是得知王某怀孕后要求王某主动辞职，属于因女职工怀孕试图辞退女职工的违法行为；三是单方将王某从原技术岗位调整至保洁岗位并大幅降低工资待遇，停发相关福利，违反了法律不得因怀孕、生育降低女职工劳动报酬、变更女职工工作岗位的规定，侵害了王某的劳动权益；四是拒绝王某进入厂区上班，剥夺了王某提供劳动获取报酬的权利，属于违法停止女职工工作的侵权行为。（2）王某可以通过多种途径维护自身权益：一是可以向当地妇女联合会求助，妇女联合会可以出面要求企业纠正违法行为，也可以为王某提供法律咨询，符合条件的可以支持王某向人民法院起诉；二是可以向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，由人社部门对企业的违法行为进行调查，责令企业改正，依法作出行政处罚；三是可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企