2026年工伤事故预防处置考试试题及答案

2026年工伤事故预防处置考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订、2026年正式施行的《工伤预防费使用管理暂行办法》，统筹地区工伤预防费的提取比例不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的（）。A.2%B.3%C.5%D.8%答案：B解析：2026年新修订的《工伤预防费使用管理暂行办法》将工伤预防费提取比例上限从原规定的4%下调至3%，明确提取资金重点向矿山、危化品、建筑施工等高危行业小微企业，以及外卖、网约车等新业态用工主体倾斜，优先用于一线作业人员的工伤预防培训和劳动防护用品升级。2.职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条明确规定，单位工伤认定申请时限为事故发生之日起30日，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.2026年人社部出台的新业态劳动者工伤保障细则明确，外卖骑手在执行平台派送订单任务途中发生非本人主要责任的交通事故，申请工伤认定时无法提供书面劳动合同的，以下哪项不属于可佐证劳动关系或用工主体责任关系的有效材料（）。A.平台系统生成的连续3个月以上派单记录B.平台按月发放薪资的银行流水C.同平台3名以上在岗骑手的证言D.骑手个人自行购买的意外伤害保险保单答案：D解析：个人自行购买的意外险保单仅能证明个人商业保险投保情况，无法证明与平台或外包商的用工关系；派单记录、薪资流水、工友证言均属于2026年新业态工伤认定细则明确认可的佐证材料。4.根据2026年实施的《高危行业工伤预防培训规范》，建筑施工行业新入职高空作业人员的岗前专项工伤预防培训时长不得少于（）学时，每年复训时长不得少于8学时。A.12B.16C.24D.36答案：C解析：规范明确矿山、危化品、建筑施工高空作业、有限空间作业等高危岗位新入职人员岗前工伤预防专项培训不得少于24学时，需考核合格后方可上岗。5.工伤事故发生后，用人单位应当在（）内上报属地应急管理部门和人社部门工伤保险经办机构，不得迟报、瞒报、谎报。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时答案：A解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》明确要求，事故发生后现场人员应当立即向单位负责人报告，单位负责人接到报告后应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，涉及工伤的同步通报工伤保险经办机构。6.以下哪种情形属于可以认定为工伤的范畴（）。A.职工王某上班期间因私人恩怨与同事打架受伤B.职工李某下班顺路去菜市场买菜途中发生本人负主要责任的交通事故C.职工张某受单位指派参加行业技能竞赛期间突发疾病送医抢救36小时后死亡D.职工赵某醉酒后操作机床导致手指被绞伤答案：C解析：选项A属于因私人纠纷受伤，选项B属于本人主要责任的交通事故，选项D属于醉酒导致的伤害，均属于工伤排除情形；选项C属于职工受单位指派参加公务活动期间突发疾病，48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤的认定标准。7.2026年起，工伤职工在工伤定点医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由（）支付。A.职工个人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗机构答案：C解析：2026年新修订的工伤保险待遇支付细则明确，符合目录的工伤康复费用全部由工伤保险基金支付，无需用人单位或职工个人承担。8.用人单位未依法参加工伤保险的，其职工发生工伤的，工伤待遇由（）按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.职工个人B.用人单位C.工伤保险基金先行垫付，后续向用人单位追偿D.当地民政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。9.以下哪项不属于工伤事故应急处置的核心流程（）。A.第一时间停止作业，撤离涉险人员，救治受伤人员B.保护事故现场，留存相关证据C.立即与受伤职工协商赔偿金额，签订私了协议D.按规定上报相关部门，配合事故调查答案：C解析：工伤事故发生后不得违规与职工签订显失公平的私了协议，不得通过私了逃避工伤责任和监管部门调查。10.根据2026年工伤预防考核要求，企业年度工伤预防费用投入占企业安全生产费用投入的比例不得低于（）。A.10%B.15%C.20%D.30%答案：B解析：2026年应急管理部、人社部联合印发的《企业工伤预防管理规范》明确要求，企业工伤预防费用占安全生产费用比例不得低于15%，重点用于人员培训、防护装备升级、作业环境隐患整改。11.职工被诊断为职业病的，应当（）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.由用人单位自诊断为职业病之日起30日内B.由职工本人自诊断为职业病之日起30日内C.由医疗机构自诊断为职业病之日起15日内D.由工会组织自诊断为职业病之日起1年内答案：A解析：《工伤保险条例》规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定申请的，职工本人或近亲属、工会组织可以在1年内申请。12.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.5B.8C.10D.12答案：C解析：劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。13.2026年起，企业对工伤事故隐患整改完成后，应当将整改记录留存不少于（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：D解析：2026年新出台的《工伤事故隐患排查整改管理规范》明确要求，隐患整改记录留存期限不得少于5年，涉及重大隐患的整改记录应当长期留存。14.以下哪种劳动防护用品不属于高空作业人员必须配备的防护用品（）。A.安全帽B.安全带C.防滑鞋D.防毒面具答案：D解析：防毒面具是接触有毒有害气体岗位的必备防护用品，不属于高空作业必备防护装备。15.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准最高为（）个月的本人工资。A.21B.24C.27D.30答案：C解析：一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。16.有限空间作业前必须进行通风和有毒有害气体检测，检测合格后作业人员方可进入，作业过程中应当至少每（）小时进行一次气体复测。A.0.5B.1C.2D.3答案：C解析：有限空间作业安全规范明确，作业期间每2小时对气体浓度复测一次，发现浓度超标立即停止作业撤离人员。17.2026年起，灵活就业人员单独参加工伤保险的，缴费费率按照统筹地区工伤保险（）费率执行。A.一类行业基准B.二类行业基准C.三类行业基准D.平均答案：A解析：2026年灵活就业人员参加工伤保险实施细则明确，缴费费率统一按照一类行业基准费率执行，全部由个人承担，无需缴纳单位部分。18.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.9C.12D.18答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长不超过12个月。19.用人单位应当对本单位职工的工伤预防培训档案留存不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《工伤预防培训管理规范》明确要求，职工培训档案包括签到表、考核成绩、培训课件等，留存期限不得少于3年。20.以下哪种情形不属于工伤预防费的合法使用范围（）。A.组织企业一线职工开展工伤预防培训B.开展工伤预防宣传活动C.为企业管理人员发放安全绩效奖金D.更新企业作业现场防护设施答案：C解析：工伤预防费不得用于人员福利、绩效奖金等非预防类支出，仅可用于工伤预防的宣传、培训、隐患整改、防护装备升级等相关支出。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年全国统一纳入强制工伤预防培训范畴的重点人群包括（）。A.矿山、危化品、建筑施工行业新入职一线作业人员B.外卖、网约车、同城配送等新业态灵活就业劳动者C.各类企业特种作业人员D.中小企业转岗作业人员答案：ABCD解析：2025年底人社部、应急管理部联合印发通知，2026年起将新业态灵活就业劳动者纳入强制工伤预防培训覆盖范围，与高危行业新入职人员、特种作业人员、转岗人员共同列为必训人群，培训合格后方可上岗作业。2.以下哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.工作期间违反操作规程导致受伤的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤认定适用无过错责任原则，职工违规操作只要不属于上述三类排除情形，都可以认定为工伤。3.工伤事故预防的核心措施包括（）。A.定期开展作业现场隐患排查整改B.组织从业人员参加工伤预防专项培训C.按规定配发合格的劳动防护用品D.建立健全工伤事故应急处置预案答案：ABCD解析：以上四项均属于工伤事故预防的核心措施，涵盖物的不安全状态整改、人的不安全行为管控、应急保障体系建设三个维度。4.2026年工伤保险基金可用于以下哪些支出（）。A.工伤预防的宣传、培训费用B.工伤保险待遇支出C.劳动能力鉴定支出D.工伤康复费用支出答案：ABCD解析：2026年修订的《工伤保险条例》明确工伤保险基金支出范围包括工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传培训等费用，以及工伤康复相关费用。5.提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位的工商营业执照副本答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十八条明确规定，工伤认定申请不需要提交用人单位营业执照，只需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明三类核心材料。6.以下哪些情形属于视同工伤的范畴（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间在办公区域内滑倒摔伤的答案：ABC解析：选项D属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴，ABC均属于《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形。7.2026年企业开展工伤预防培训的内容应当包括（）。A.工伤保险相关政策法规B.岗位安全操作规程C.劳动防护用品佩戴使用方法D.工伤事故应急处置和自救互救技能答案：ABCD解析：以上内容均属于工伤预防培训的必备内容，要求覆盖政策、操作、防护、应急四个维度。8.工伤事故发生后，用人单位应当为受伤职工做的事项包括（）。A.第一时间将受伤职工送往工伤定点医疗机构救治B.及时为受伤职工申请工伤认定C.按照规定支付停工留薪期工资D.安排受伤职工治疗结束后进行劳动能力鉴定答案：ABCD解析：以上均属于用人单位应当履行的工伤职工保障义务。9.以下哪些行业属于工伤事故高发的高危行业，2026年被列为工伤预防重点监管对象（）。A.矿山开采B.建筑施工C.危化品生产经营D.服装加工答案：ABC解析：服装加工属于轻工行业，不属于高危行业，矿山、建筑施工、危化品均属于高危行业，是工伤预防重点监管领域。10.2026年针对未按规定落实工伤预防责任的企业，监管部门可以采取的处罚措施包括（）。A.责令限期整改，并处1万元以上10万元以下罚款B.提高企业下年度工伤保险缴费费率C.纳入安全生产失信名单，实施联合惩戒D.责令停产停业整顿答案：ABCD解析：以上均属于2026年《工伤预防管理办法》明确的对未落实预防责任企业的处罚措施，情节严重的可以责令停产停业整顿。三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打√，错误打×）1.2026年起，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在48小时之内死亡的视同工伤，48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。（）答案：√解析：最高人民法院2025年底发布的第12批工伤认定指导案例明确，48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，2026年起全国统一执行该认定标准。2.用人单位按照规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费后，其职工所有的医疗费用都可以由工伤保险基金支付。（）答案：×解析：只有职工因工受伤产生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，才由工伤保险基金支付，非工伤产生的医疗费用不属于工伤保险基金支付范畴。3.2026年起，灵活就业人员自行缴纳工伤保险的，发生工伤后可以正常享受工伤保险待遇。（）答案：√解析：2026年全国全面推开灵活就业人员单独参加工伤保险政策，灵活就业人员按规定缴纳工伤保险费的，发生符合条件的工伤事故后可以正常申领工伤保险待遇。4.工伤事故发生后，用人单位应当首先安抚受伤职工，不需要保护事故现场，可以直接对现场进行清理恢复作业。（）答案：×解析：工伤事故发生后应当第一时间保护事故现场，配合监管部门开展事故调查，未经调查同意不得擅自清理破坏事故现场。5.工伤认定中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6.2026年起，企业新入职人员的工伤预防培训费用可以从工伤保险基金列支的工伤预防费中申请报销。（）答案：√解析：2026年《工伤预防费使用管理办法》明确，企业组织一线职工开展工伤预防培训的费用，可以按规定申请从统筹地区工伤预防费中报销。7.职工在上下班途中发生的所有交通事故都可以认定为工伤。（）答案：×解析：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤，本人负主要及以上责任的不属于工伤范畴。8.用人单位可以与职工协商，不为职工缴纳工伤保险，将工伤保险费用折合成工资发放给职工。（）答案：×解析：工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的险种，不得通过协商放弃缴纳，也不得折合成工资发放。9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》的相关规定，非工伤引发的疾病不属于工伤医疗待遇支付范围。10.2026年起，新业态平台应当为所有注册灵活就业骑手缴纳工伤保险，不得通过购买商业意外险替代工伤保险。（）答案：√解析：2026年新业态用工保障细则明确，平台承担用工主体责任，应当为灵活就业骑手缴纳工伤保险，商业意外险不能替代工伤保险的保障责任。11.特种作业人员只要取得特种作业操作证，就不需要再参加工伤预防专项培训。（）答案：×解析：特种作业人员每年都需要参加不少于8学时的工伤预防专项复训，考核合格后方可继续上岗。12.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内职工工资待遇保持不变。13.企业工伤事故发生频率与下年度工伤保险缴费费率挂钩，事故率越高，缴费费率越高。（）答案：√解析：工伤保险实行浮动费率制度，用人单位工伤发生率高的，下年度缴费费率会相应上浮，工伤发生率低的可以下浮。14.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定。15.2026年起，工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准每年都会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。（）答案：√解析：2026年修订的《工伤保险条例》明确，工伤保险长期待遇每年调整一次，调整幅度与当地职工平均工资涨幅挂钩。16.用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第四十三条明确规定，用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。17.职工本人愿意违章作业导致发生工伤的，用人单位不需要承担工伤责任。（）答案：×解析：工伤认定适用无过错责任原则，除非职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的排除情形，否则即便是违章作业导致的工伤，用人单位也需要承担工伤责任。18.2026年起，工伤认定申请可以通过线上政务服务平台提交，不需要线下提交纸质材料。（）答案：√解析：2026年全国工伤认定实现全程网办，申请人可以通过线上平台提交电子材料，无需线下提交纸质材料。19.工会组织依法对工伤预防工作进行监督，发现企业违反工伤预防相关规定的，有权要求企业整改。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》《工会法》的相关规定，工会依法享有安全生产和工伤预防的监督权利。20.未参加工伤保险的职工发生工伤的，不能享受任何工伤待遇。（）答案：×解析：未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇标准支付所有费用，用人单位拒不支付的，职工可以申请工伤保险基金先行垫付，再由工伤保险经办机构向用人单位追偿。四、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）1.案例背景：某建筑施工企业2026年4月新招录农民工王某，未组织其参加岗前工伤预防培训，也未对其进行安全技术交底，直接安排王某从事12米高空外墙抹灰作业，作业前仅发放了安全带但未督促其佩戴，王某作业时不慎坠落致右腿粉碎性骨折。事故发生后，企业以王某违规未系安全带、自身存在过错为由，拒绝为王某申请工伤认定，仅提出支付2万元私了。问题：（1）该企业存在哪些违法违规行为？（6分）（2）王某是否可以认定为工伤？请说明理由。（4分）答案：（1）企业违法违规行为包括：①未按2026年《高危行业工伤预防培训规范》要求，对新入职高空作业人员开展不少于24学时的专项工伤预防培训，未进行安全技术交底即安排上岗作业，违反人员上岗管理规定（2分）；②未督促作业人员正确佩戴劳动防护用品，未落实作业现场安全管理责任（2分）；③未按规定在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，试图以私了方式逃避工伤责任，违反工伤保险相关管理规定（2分）。（2）王某可以认定为工伤（1分）。理由：王某是在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，符合工伤认定的核心要件；工伤认定适用无过错责任原则，王某虽然存在未系安全带的违规操作，但不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的工伤排除情形，因此应当认定为工伤（3分）。2.案例背景：某外卖平台外包商2026年5月招聘骑手李某，未与李某签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，仅为其购买了保额10万元的商业意外险。李某在派送订单途中发生交通事故，对方车辆负主要责任，李某全身多处骨折，住院治疗共花费12万元。李某向外卖平台提出工伤待遇赔付要求，平台以李某是外包商招聘、与平台不存在劳动关系为由拒绝承担责任。问题：（1）李某是否可以认定为工伤？应当由哪方承担工伤赔付责任？（6分）（2）李某的医疗费用如果商业意外险赔付不足，差额部分应当如何处理？（4分）答案：（1）李某可以认定为工伤（2分）。根据2026年新业态劳动者工伤保障细则，外卖骑手在执行订单派送任务途中发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤；用工主体责任由外卖平台和外包商承担连带责任，平台不得以骑手属于外包人员为由逃避责任（4分）。（2）商业意外险赔付不足以覆盖工伤待遇的部分，应当由平台和外包商共同承担，两者未依法为李某缴纳工伤保险，因此应当按照工伤保险待遇标准全额支付李某的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等相关费用（4分）。3.案例背景：某化工企业2026年6月安排职工刘某进入有限空间反应釜内进行清理作业，作业前未进行有毒有害气体检测，也未安排现场监护人员，刘某进入反应釜后10分钟即中毒晕倒，后续救援人员未佩戴防护装备盲目进入救援，导致3人中毒受伤。事故发生后，企业负责人担心