小型企业用人合同(范本)

小型企业用人合同(范本)甲方（用人单位）：[企业全称]，统一社会信用代码：[XXX]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，注册地址：[详细地址]，实际经营地址：[详细地址]，联系电话：[XXX]。乙方（劳动者）：[姓名]，居民身份证号码：[XXX]，户籍所在地地址：[详细地址]，经常居住地地址：[详细地址]，联系电话：[XXX]。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限本合同采用以下第[]种期限形式：（1）固定期限：自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，其中试用期为[X]个月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。试用期工资为[XX元/月]，转正后工资为[XX元/月]。（2）无固定期限：自[YYYY年MM月DD日]起至法定终止条件出现时止，其中试用期为[X]个月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。（3）以完成一定工作任务为期限：自[YYYY年MM月DD日]起至[具体工作任务完成时即行终止]止。2.工作内容与工作地点甲方安排乙方在[部门名称]岗位（工种）从事[具体工作职责，如：负责区域内客户开发与维护、产品运营管理等]工作，工作地点为[甲方实际经营地址或具体工作地点]。甲方因经营需要或乙方工作能力、表现情况，经与乙方协商一致后，可调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。3.工作时间与休息休假甲方实行[标准工时制/经劳动行政部门审批的综合计算工时工作制/经劳动行政部门审批的不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和乙方协商，每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时，并依法支付加班工资。甲方依法安排乙方享受法定带薪年休假、婚假、产假、丧假、陪护假等带薪假期，具体标准按国家及地方相关规定执行。4.劳动报酬乙方正常工作时间的基本工资为[XX元/月]，绩效奖金根据乙方工作业绩及甲方薪酬管理制度另行核算。甲方于每月[XX]日前以银行转账形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。试用期工资不得低于本合同约定基本工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，分别按照不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%支付加班工资。5.社会保险与福利待遇甲乙双方须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，甲方按国家及地方规定的缴费比例为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方可根据经营状况，为乙方提供节日福利、年度健康体检等福利待遇，具体标准按甲方依法制定的规章制度执行。6.劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的乙方定期组织健康检查。甲方须对乙方进行安全生产、职业技能、规章制度等方面的教育和培训，乙方须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。7.双方权利义务7.1甲方权利与义务（1）权利：依法制定并实施企业规章制度；考核乙方工作绩效；根据乙方表现调整其薪酬、岗位；依法解除本合同。（2）义务：按时足额支付乙方劳动报酬；提供符合标准的劳动保护条件；保障乙方休息休假权利；依法为乙方办理社会保险；维护乙方其他合法权益。7.2乙方权利与义务（1）权利：获得相应劳动报酬与福利待遇；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；提请劳动争议处理；依法解除本合同。（2）义务：遵守甲方依法制定的规章制度与劳动纪律；服从甲方管理与工作安排，完成本职工作任务；爱护甲方财产；保守甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息。8.劳动合同的解除、终止与续订8.1经甲乙双方协商一致，可解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的。8.4乙方解除本合同，须提前三十日书面通知甲方；试用期内须提前三日通知甲方。8.5本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。除甲方维持或提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方须依法向乙方支付经济补偿。8.6本合同期满前三十日，甲方应向乙方发出续订或终止合同的书面意向，双方协商一致后办理相关手续。9.违约责任9.1甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。9.2甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，除足额支付外，须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。9.3乙方违反本合同约定解除本合同，或违反保密义务、竞业限制约定（如有），给甲方造成经济损失的，须依法承担赔偿责任。10.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规、甲方依法制定的规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。11.3甲方依法制定的《员工手册》《岗位说明书》《绩效考核制度》等规章制度作为本合同附件，乙方已阅读并完全理解其全