2026年工伤认定岗位工作人员考试真题含答案

2026年工伤认定岗位工作人员考试真题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.用人单位注册地与生产经营地不在同一省级统筹地区，且未依法为职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤认定的法定管辖主体是（）A.用人单位注册地的社会保险行政部门B.生产经营地的社会保险行政部门C.职工本人户籍地的社会保险行政部门D.职工就医机构所在地的社会保险行政部门2.用人单位因特殊情况不能在规定的30日内提交工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长，最长延长时限原则上不得超过（）A.30日B.60日C.120日D.180日3.职工本人或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的法定时限起算点，为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）A.6个月内B.1年内C.18个月内D.2年内4.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的情形中，“48小时”的起算时间点是（）A.职工突发疾病的离岗就医时间B.医疗机构出具的急诊首次挂号时间C.医疗机构的初次诊断时间D.家属接到病危通知的时间5.依据《工伤保险条例》及相关司法解释，下列人员的故意犯罪情形中，不得认定为工伤的是（）A.职工因交通肇事罪被判处缓刑B.职工因重大责任事故罪被判处拘役C.职工因故意伤害罪被判处有期徒刑6个月D.职工因过失致人重伤罪被判处管制6.工伤认定程序中，对职工“醉酒或者吸毒”情形的认定，应当以哪个机构出具的法律文书或者结论性意见为依据（）A.用人单位的考勤记录B.公安机关交通管理部门、医疗机构等有权部门出具的检测结论C.在场同事的证言D.用人单位安全管理部门的调查报告7.工伤认定申请过程中，社会保险行政部门发现双方就存在劳动关系发生争议，且无法提交有效生效劳动关系证明材料的，下列合规的处理方式是（）A.直接裁定劳动关系不成立，作出不予认定工伤决定B.当场开展劳动关系实质调查，根据调查结果直接认定是否存在劳动关系C.中止工伤认定程序，向当事人出具《工伤认定中止通知书》，告知其就劳动关系争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼D.移送劳动保障监察部门核查劳动关系存续情况，根据监察结论直接作出认定8.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，其中“非本人主要责任”的认定依据不包括下列哪一项（）A.公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，载明职工负同等责任B.公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，载明职工负次要责任C.交管部门出具的事故成因无法查清的证明，直接推定职工非本人主要责任D.交管部门出具的事故责任认定书，载明职工无责任9.依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，符合下列哪一情形的，平台企业应当依法承担工伤保险责任（）A.平台仅提供信息撮合服务，劳动者自主决定接单时间、自主调配作业工具B.平台对劳动者进行劳动定额管理、指定作业区域、要求固定时段上线并遵守平台各项用工管理制度C.双方签订书面《合作协议》，明确约定不存在劳动关系，平台不承担任何用工责任D.劳动者已经自行以灵活就业人员身份参加城乡居民养老保险10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，法律、法规另有规定的从其规定。A.15B.30C.60D.9011.职工参加用人单位统一组织的外出团建拓展活动中，因执行工作安排的集体游戏项目受到事故伤害的，该情形符合下列哪一工伤认定规则（）A.不属于工作时间、工作场所内，不得认定为工伤B.属于用人单位安排的与工作相关的集体活动范畴，应当认定为工伤C.属于单位福利性质的休闲活动，仅能参照非因工受伤处理D.应当由团建活动承办机构承担全部侵权责任，单位无需承担责任12.用人单位未在法定30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，负担主体是（）A.工伤保险基金B.该用人单位C.职工本人D.工伤保险基金和用人单位各负担50%13.工伤认定申请人提交的申请材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在（）内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，下列说法不符合政策规定的是（）A.从事故发生当月起3个月内照发工资B.从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金C.生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%D.职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理，下落不明满1年的可以直接视同宣告死亡15.下列关于超过1年工伤认定申请时限的情形，哪一项属于法定的可以扣除时限、顺延申请期限的正当理由（）A.职工本人不知道可以申请工伤，在家养伤等待了14个月B.用人单位承诺为职工办理工伤认定，故意隐瞒相关消息超过12个月C.发生地震、洪水等不可抗力灾害，当地全域实行交通管制导致申请人无法提交材料D.职工本人委托他人代办，受托人遗忘提交申请超过1年16.达到法定退休年龄，但未办理退休手续、未依法领取城镇职工基本养老保险待遇的职工，在原用人单位工作期间受到事故伤害的，下列责任承担方式合法的是（）A.用人单位无需承担责任，按照劳务关系处理B.用人单位依法承担工伤保险责任C.由职工本人按照居民医保渠道报销相关费用D.直接由用人单位按照人身损害标准全额赔付17.社会保险行政部门工作人员开展工伤认定调查核实时，下列行为不符合法定程序的是（）A.2名工作人员共同前往事故现场开展调查B.调查时向被调查人出示执法证件C.询问职工同事制作的询问笔录，由被调查人签字确认、标注日期D.为了提高办案效率，委托事故受伤职工的近亲属代为开展证人走访调查18.职工在工作时间从事下列哪一行为受到伤害的，应当认定为工伤（）A.上班时间趁主管不在岗，自行操作和自身本职工作无关的危险机床玩耍B.为完成单位交办的紧急工作任务，加班收拾工作现场时被散落的零件砸伤C.上班时间在办公区域内追逐嬉闹，摔倒骨折D.酒后返回工作岗位操作设备，导致手指被机器截断19.社会保险行政部门作出的《工伤认定决定书》应当载明的事项不包括下列哪一项（）A.职工和用人单位的基本信息B.认定工伤或者视同工伤、不予认定工伤或者不视同工伤的依据C.申请工伤认定过程中各方提交的全部证据材料的详细清单D.不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限20.对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.45D.60单项选择题参考答案及解析：1.答案：B。解析：依据《工伤认定办法》及人社部相关规范性文件，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，职工发生工伤后由生产经营地社保行政部门负责认定，避免用工主体逃避参保责任，保障职工就近享受工伤待遇权益。2.答案：A。解析：严格限定延长申请时限上限为30日，避免用人单位无理由拖延申请，逾期提交的时限节点对应的工伤待遇支出全部由用人单位自行承担。3.答案：B。解析：1年为工伤职工方申请的法定固定时限，仅在不可抗力、人身自由被限制、用人单位扣留职业病诊断证明等法定情形下才可中止计算，不得随意延长。4.答案：C。解析：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确“48小时”起算点为医疗机构的初次诊断时间，统一裁判标准，排除随意扩大或缩小说法。5.答案：C。解析：《工伤保险条例》仅将职工故意犯罪列为工伤排除情形，交通肇事罪、重大责任事故罪、过失致人重伤罪均属于过失类犯罪，不适用排除规则。6.答案：B。解析：醉酒的认定需依托血液酒精含量检测结果等有权部门出具的正式结论，仅凭证言、单位内部材料无法作为法定认定依据。7.答案：C。解析：劳动关系争议属于劳动人事争议仲裁委员会和人民法院的专属管辖范畴，社保行政部门不直接处理劳动关系实体争议，需先行中止工伤认定程序，待劳动关系确权后恢复办理。8.答案：C。解析：非本人主要责任的认定必须以交管等有权部门出具的明确生效文书为依据，在事故成因无法查清的情况下，应当按照法定程序划分责任，不得直接推定责任归属。9.答案：B。解析：人社部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确，符合确立劳动关系情形的平台用工主体应当为劳动者参加工伤保险，平台对劳动者进行实质性用工管理的，应当承担工伤保险主体责任，双方签署的合作协议不得排除法定责任。10.答案：C。解析：60日是工伤认定普通程序的法定最长办理时限，除非存在工伤认定中止等法定情形，否则不得随意超期。11.答案：B。解析：最高法指导案例明确，用人单位统一组织的团建、业务培训、体育比赛等集体活动，属于工作原因的延伸范畴，职工在活动中因工作安排受伤的，应当认定为工伤。12.答案：B。解析：用人单位未履行30日内申报的法定义务，导致工伤待遇无法从工伤保险基金列支的，全部费用由用人单位自行承担。13.答案：B。解析：5个工作日是法定的一次性补正告知时限，不得多次反复要求申请人补正材料，不得要求申请人提交超出法定范围的证明材料。14.答案：D。解析：宣告死亡必须由人民法院按照法定特别程序作出裁判，行政机关无权直接视同宣告死亡，不得自行设定宣告死亡条件。15.答案：C。解析：只有不可抗力等职工自身无法掌控的客观因素属于正当顺延理由，用人单位隐瞒申请消息属于用人单位过错，不适用职工方的时限顺延规则。16.答案：B。解析：人社部明确规定，达到法定退休年龄但未领取城镇职工基本养老保险待遇的职工，用工期间受工伤的，用人单位应当承担工伤保险责任，不得直接按照劳务关系排除工伤认定。17.答案：D。解析：工伤认定调查权属于社保行政部门的法定职权，不得委托利害关系人代为开展调查，调查程序必须由2名以上具备执法资格的工作人员完成。18.答案：B。解析：职工为完成工作任务加班收拾现场属于履行工作职责范畴，其余选项均属于故意或者重大过失导致的非工作原因伤害，不得认定为工伤。19.答案：C。解析：工伤认定决定书需载明核心要素，无需附上全部证据材料清单，相关证据材料应当随工伤认定卷宗另行归档留存。20.答案：A。解析：15日是工伤认定简易程序的法定办理时限，适用于事实清晰、证据充分、双方无争议的工伤申请案件。二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题的备选项中，有2个或者2个以上符合题意，至少有1个错项，错选不得分，少选的每个选项得0.5分）1.依据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.职工在工作期间，陪同客户参加休闲娱乐活动中从事私人消费项目受伤2.下列情形中视同工伤的有（）A.职工在工作时间工作岗位突发疾病死亡B.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.职工在工作日午餐时间外出就餐，发生非本人主要责任的交通事故3.下列情形中不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.职工故意犯罪导致在工作中受伤B.职工自残或者自杀导致伤害C.职工在工作中接受常规操作培训时受伤D.职工在工作期间吸毒后操作设备导致自身伤害4.职工提出工伤认定申请时，应当提交的法定材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工个人的社保缴费历史明细5.社会保险行政部门工作人员开展工伤认定调查核实时，依法可以行使的职权包括（）A.根据工作需要，进入有关单位和事故现场B.依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并制作调查笔录C.记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料D.直接扣押用人单位的经营设备，督促其配合工伤认定调查6.下列关于工伤认定举证责任的说法，符合法律规定的有（）A.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任B.用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定C.职工方无需提交任何证据，全部举证责任由社保行政部门承担D.用人单位提交的所有证据材料，无需向职工方公示，可直接作为认定依据7.下列关于“因工外出期间”的认定，符合司法解释规定的有（）A.职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间B.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间C.职工因工外出期间从事个人娱乐旅游活动的期间D.职工因工作需要的其他外出活动期间8.下列关于“上下班途中”的认定，符合政策规定的有（）A.职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中B.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中C.职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中D.职工下班后直接前往郊区景点自驾旅游的途中9.人社部明确规定下列特定岗位人员在履行工作职责过程中感染相应传染病的，应当认定为工伤的有（）A.医护人员在抗疫工作过程中感染新冠病毒B.防疫工作人员参与疫情防控流调工作中感染高致病性传染病C.社区志愿者自行前往疫情高风险区开展志愿服务感染传染病D.医疗机构后勤保障人员因履行工作职责感染对应传染性疾病10.工伤认定决定文书应当送达的法定对象包括（）A.受伤害职工（或者其近亲属）B.用人单位C.属地工会组织D.参保工伤职工对应的经办机构11.下列情形中，社会保险行政部门可以作出不予受理工伤认定申请决定的有（）A.申请人提交的材料不符合要求，且超出法定申请时限无正当理由B.该申请不属于本行政部门管辖范围C.受伤害主体不符合法定劳动者主体资格D.申请人与用人单位就工伤待遇已经达成赔偿协议12.工伤认定中止的法定情形消失后，下列操作合规的有（）A.社会保险行政部门应当恢复工伤认定程序B.向双方当事人出具《工伤认定恢复通知书》C.工伤认定的时限从中止情形消失之日起继续计算D.无需告知双方当事人，直接自行恢复办理13.下列人员中，用工单位应当承担工伤保险责任的有（）A.劳务派遣职工在用工单位工作期间发生工伤B.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡C.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位D.职工在两个用人单位同时就业，职工发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位14.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据工作需要可以采取的调查协助方式有（）A.委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实B.要求用人单位、职工或者相关部门在指定期限内提供证明材料C.对事故伤害情况开展专家论证，必要时征询相关司法鉴定机构的专业意见D.直接代替劳动能力鉴定部门开展职工伤残等级鉴定15.职工发生工伤后的下列待遇支出项目中，按照规定应当由用人单位支付的有（）A.工伤治疗期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.工伤医疗费用多项选择题参考答案及解析：1.答案：ABC。解析：职工陪同客户参加私人消费性质的娱乐活动不属于履行工作职责范畴，因此受伤不得认定为工伤。2.答案：ABC。解析：午餐时间外出就餐不属于视同工伤的法定情形，符合上下班途中要件的交通事故伤害应当直接认定为工伤，不属于视同工伤序列。3.答案：ABD。解析：常规操作培训属于职工履行工作职责必备环节，培训中受伤应当认定为工伤。4.答案：ABC。解析：社保缴费明细不属于法定申请必需材料，社保行政部门可以通过内部系统自行核查职工参保情况，不得要求申请人额外提交。5.答案：ABC。解析：工伤认定行政程序中社保部门无权扣押用人单位经营设备，不得违规采取行政强制手段。6.答案：AB。解析：工伤认定中职工方需提交基础证据佐证工伤事实，用人单位提交的证据必须经过职工方质证才能作为认定依据。7.答案：ABD。解析：职工因工外出期间从事个人旅游娱乐活动不属于工作原因，期间受伤不得认定为工伤。8.答案：ABC。解析：下班后前往景点旅游不属于日常工作生活必需的合理路径，该途中发生交通事故不得认定为工伤。9.答案：ABD。解析：非受指派的自愿志愿者参与志愿活动受伤，由活动受益主体按照法定规定承担补偿责任，不属于工伤认定范畴。10.答案：ABD。解析：工伤认定决定书无需送达属地工会组织，仅需送达当事人双方和社保经办机构。11.答案：ABC。解析：双方就工伤待遇达成赔偿协议不剥夺职工申请工伤认定的法定权利，不得以此为由不予受理申请。12.答案：ABC。解析：恢复工伤认定程序必须履行法定告知义务，保障双方当事人的知情权。13.答案：ABCD。解析：上述四类主体的工伤保险责任主体均由人社部和最高法司法解释予以明确规定，用工单位不得推诿责任。14.答案：ABC。解析：工伤认定环节不涉及伤残等级鉴定，社保行政部门无权替代劳动能力鉴定委员会开展等级鉴定工作。15.答案：ABC。解析：符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金按照规定标准支付。三、案例分析题（共1题，15